2020年度
常州地区年度绩效调研报告
年终奖绩效全含
绩效调研
绩效设计
KPI
年终奖
序
言
每年度的绩效考核已经成为人力资源部门的重要工作之一。时至年末，
整理大量人力资源调研数据，形成绩效专项调研报告，支持到人力资
源部门的年终考核工作。让您了解到市场绩效考核发放的情况，希望
能让人力资源部的绩效考核与发放做到公正，公平，受到员工肯定。
本年度绩效专项调研报告是一份针对绩效部分的调研报告，以用人单
位的角度调研分析了各部门，各行业的绩效发放金额、比例、频次等
数据。是人力资源部年终绩效发放的市场指南，从中了解各行业、部
门绩效发放状况。的绩效专项调研报告权威、专业；目前已经成为各
公司人力资源部年终绩效发放指导必备资料。
薪酬数据咨询业务遍及中国百个城市和地区，拥有百个行业及领域的
庞大且动态更新的人力资源市场化信息数据库，目前已凭借专业化、
权威化、规模化、客户化的数据咨询服务和产品享誉国内调研市场。
截止到当前，已完成了百余个细分行业的人力资源市场化信息调研，
拥有数千家客户，数据库中积累了数百万条薪酬、福利、组织、岗位、
绩效等全方位人力资源市场化信息数据。数千家本土及外埠企业持续
采用中国的数据咨询服务，并与我们建立了以人力资源市场化信息调
研为基础全方位的长期发展的战略合作。
提供的服务包括:各行业薪酬报告，各地区薪酬报告，各岗位薪酬报告，
人力资源配置效率报告，绩效报告，高管激励报告，异地（国）派遣
员工报告，员工敬业度调研报告，薪酬制度范本等等。
目
录
一、各部门绩效调研分析
二、各行业绩效调研分析
三、各层级绩效占比分析
四、各地区年终奖排名
五、各行业年终奖排名
六、绩效方案实施反馈调研
七、介绍
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 6941 9680 13535 18013
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
各部门员工绩效调研分析-行政部门
6,941
9,680
13,535
18,013
P25 P50 P75 P90
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
行政部门
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 10840 15326 21442 28675
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
人事部门
各部门员工绩效调研分析-人事部门
10,840
15,326
21,442
28,675
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 18971 25224 34655 48777
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
市场部门
各部门员工绩效调研分析-市场部门
18,971
25,224
34,655
48,777
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 28280 36729 54432 70778
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
销售部门
各部门员工绩效调研分析-销售部门
28,280
36,729
54,432
70,778
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 15628 22003 30974 40909
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
研发设计部门
各部门员工绩效调研分析-研发设计部门
15,628
22,003
30,974
40,909
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 13454 18908 26459 34537
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
生产部门
各部门员工绩效调研分析-生产部门
13,454
18,908
26,459
34,537
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 10476 14659 20105 27229
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
物流采购部门
各部门员工绩效调研分析-物流采购部门
10,476
14,659
20,105
27,229
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 9040 12720 17219 23237
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
信息技术部门
各部门员工绩效调研分析-信息技术部门
9,040
12,720
17,219
23,237
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 17183 22351 31738 40977
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
运营部门
各部门员工绩效调研分析-运营部门
17,183
22,351
31,738
40,977
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 22021 29663 43128 54889
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
综合管理部门
各部门员工绩效调研分析-综合管理部门
22,021
29,663
43,128
54,889
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 27657 38152 52784 68906
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
各行业员工绩效调研分析-高科技行业
P25 27,657
P50 38,152
P75 52,784
P90 68,906
按行业分类
高科技行业
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 10850 15019 20656 28542
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 10,850
P50 15,019
P75 20,656
P90 28,542
按行业分类
制造行业
各行业员工绩效调研分析-制造行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 15546 21415 31045 41961
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 15,546
P50 21,415
P75 31,045
P90 41,961
按行业分类
医药/生物行业
各行业员工绩效调研分析-医药/生物行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 13703 18939 26033 37380
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 13,703
P50 18,939
P75 26,033
P90 37,380
按行业分类
消费品行业
各行业员工绩效调研分析-消费品行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 33672 46583 67868 85044
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 33,672
P50 46,583
P75 67,868
P90 85,044
按行业分类
房地产/建筑
各行业员工绩效调研分析-房地产/建筑行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 30439 41144 59799 75531
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 30,439
P50 41,144
P75 59,799
P90 75,531
按行业分类
金融行业
各行业员工绩效调研分析-金融行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 18864 26121 37291 51575
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 18,864
P50 26,121
P75 37,291
P90 51,575
按行业分类
汽车行业
各行业员工绩效调研分析-汽车行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 7372 9692 13208 18088
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
P25 7,372
P50 9,692
P75 13,208
P90 18,088
按行业分类
服务行业
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
各行业员工绩效调研分析-服务行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 18538 24984 35981 45799
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 18,538
P50 24,984
P75 35,981
P90 45,799
按行业分类
广告传媒行业
各行业员工绩效调研分析-广告传媒行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 14189 19858 28256 38960
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
P25 14,189
P50 19,858
P75 28,256
P90 38,960
按行业分类
能源化工行业
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
各行业员工绩效调研分析-能源化工行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
各层级绩效平均收入 P25 P50 P75 P90
高管层 151395 211908 294604 419032
总监层 92779 125121 179675 228684
经理层 58675 80492 117053 157590
主管层 38439 52685 76675 104049
专业技术层 30479 41491 59006 78604
一般员工层 14420 19233 26772 34982
各层级绩效占比分析
0
50000
100000
150000
200000
250000
300000
350000
400000
450000
P25 P50 P75 P90
高管层 总监层 经理层
主管层 专业技术层 一般员工层
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
各层级绩效平均收入 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
高管层 % % % %
总监层 % % % %
经理层 % % % %
主管层 % % % %
专业技术层 % % % %
一般员工层 % % % %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
高管层
总监层
经理层
主管层
专业技术层
一般员工层
基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
各层级绩效占比分析
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
北京 上海 广州 深圳 天津
27058 27835 22742 31141 23662
重庆 成都 西安 杭州 南京
20034 20997 17593 21073 19601
各地区年终奖排名
27,058
27,835
22,742
31,141
23,662
20,034
20,997
17,593
21,073
19,601
北京 上海 广州 深圳 天津 重庆 成都 西安 杭州 南京
高科技 制造 医药 消费品 房地产建筑
19884 9671 11367 12320 24946
金融 汽车 服务 广告传媒 能源化工
26682 13288 5990 12491 11908
各行业年终奖排名
19,884
9,671
11,367
12,320
24,946
26,682
13,288
5,990
12,491
11,908
高科技 制造 医药 消费品 房地产建
筑
金融 汽车 服务 广告传媒 能源化工
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
项目 没有 有但不完善 有且较清晰 清晰完善
占比 % % % %
项目 基本无法完成 基本完成 完成良好 全部完成
占比 % % % %
绩效方案实施反馈调研
%
%
%
% 没有
有但不完善
有且较清晰
清晰完善
公司是否有清
晰的绩效目标
和制度
%
%%
% 基本无法完成
基本完成
完成良好
全部完成
员工绩效目标
完成率
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
项目 流于形式 有一定作用 能起到激励效果 动力十足
占比 % % % %
项目 1个月以下 1个月 2个月 3个月及以上
占比 % % % %
%
%
%
% 1个月以下
1个月
2个月
3个月及以上
绩效收入为几
个月的基本工
资水平？
%
%%
% 流于形式
有一定作用
能起到激励效果
动力十足
员工对绩效目标
的感受
绩效方案实施反馈调研
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
项目 3个及以下 3-5个 5-7个 7个以上
占比 % % % %
项目 一月一次 一季度一次 半年一次 一年一次
占比 % % % %
%
%
%
% 3个及以下
3-5个
5-7个
7个以上
单个员工绩效
考核目标平均
数量
绩效方案实施反馈调研
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
%
%
%
% 一月一次
一季度一次
半年一次
一年一次
绩效考核频次
