2020年度
大庆地区年度绩效调研报告
年终奖绩效全含
绩效调研
绩效设计
KPI
年终奖
序
言
每年度的绩效考核已经成为人力资源部门的重要工作之一。时至年末，
整理大量人力资源调研数据，形成绩效专项调研报告，支持到人力资
源部门的年终考核工作。让您了解到市场绩效考核发放的情况，希望
能让人力资源部的绩效考核与发放做到公正，公平，受到员工肯定。
本年度绩效专项调研报告是一份针对绩效部分的调研报告，以用人单
位的角度调研分析了各部门，各行业的绩效发放金额、比例、频次等
数据。是人力资源部年终绩效发放的市场指南，从中了解各行业、部
门绩效发放状况。的绩效专项调研报告权威、专业；目前已经成为各
公司人力资源部年终绩效发放指导必备资料。
薪酬数据咨询业务遍及中国百个城市和地区，拥有百个行业及领域的
庞大且动态更新的人力资源市场化信息数据库，目前已凭借专业化、
权威化、规模化、客户化的数据咨询服务和产品享誉国内调研市场。
截止到当前，已完成了百余个细分行业的人力资源市场化信息调研，
拥有数千家客户，数据库中积累了数百万条薪酬、福利、组织、岗位、
绩效等全方位人力资源市场化信息数据。数千家本土及外埠企业持续
采用中国的数据咨询服务，并与我们建立了以人力资源市场化信息调
研为基础全方位的长期发展的战略合作。
提供的服务包括:各行业薪酬报告，各地区薪酬报告，各岗位薪酬报告，
人力资源配置效率报告，绩效报告，高管激励报告，异地（国）派遣
员工报告，员工敬业度调研报告，薪酬制度范本等等。
目
录
一、各部门绩效调研分析
二、各行业绩效调研分析
三、各层级绩效占比分析
四、各地区年终奖排名
五、各行业年终奖排名
六、绩效方案实施反馈调研
七、介绍
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 6274 8155 11765 15193
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
各部门员工绩效调研分析-行政部门
6,274
8,155
11,765
15,193
P25 P50 P75 P90
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
行政部门
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 9149 12736 18594 23570
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
人事部门
各部门员工绩效调研分析-人事部门
9,149
12,736
18,594
23,570
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 15260 19970 27772 37523
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
市场部门
各部门员工绩效调研分析-市场部门
15,260
19,970
27,772
37,523
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 22941 30215 44210 56404
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
销售部门
各部门员工绩效调研分析-销售部门
22,941
30,215
44,210
56,404
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 13365 17950 25943 33006
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
研发设计部门
各部门员工绩效调研分析-研发设计部门
13,365
17,950
25,943
33,006
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 11738 15579 21257 30071
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
生产部门
各部门员工绩效调研分析-生产部门
11,738
15,579
21,257
30,071
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 9423 12301 16845 23764
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
物流采购部门
各部门员工绩效调研分析-物流采购部门
9,423
12,301
16,845
23,764
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 7726 10187 14359 18918
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
信息技术部门
各部门员工绩效调研分析-信息技术部门
7,726
10,187
14,359
18,918
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 13438 18751 25842 34597
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
运营部门
各部门员工绩效调研分析-运营部门
13,438
18,751
25,842
34,597
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 18035 24769 35977 46862
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
综合管理部门
各部门员工绩效调研分析-综合管理部门
18,035
24,769
35,977
46,862
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 22821 30703 43254 56154
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
各行业员工绩效调研分析-高科技行业
P25 22,821
P50 30,703
P75 43,254
P90 56,154
按行业分类
高科技行业
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 8289 11819 17041 22873
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 8,289
P50 11,819
P75 17,041
P90 22,873
按行业分类
制造行业
各行业员工绩效调研分析-制造行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 12814 17806 25643 33869
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 12,814
P50 17,806
P75 25,643
P90 33,869
按行业分类
医药/生物行业
各行业员工绩效调研分析-医药/生物行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 10558 14937 22090 27348
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 10,558
P50 14,937
P75 22,090
P90 27,348
按行业分类
消费品行业
各行业员工绩效调研分析-消费品行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 30085 40083 54468 76400
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 30,085
P50 40,083
P75 54,468
P90 76,400
按行业分类
房地产/建筑
各行业员工绩效调研分析-房地产/建筑行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 26311 34478 46600 63609
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 26,311
P50 34,478
P75 46,600
P90 63,609
按行业分类
金融行业
各行业员工绩效调研分析-金融行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 16076 22309 31827 42709
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 16,076
P50 22,309
P75 31,827
P90 42,709
按行业分类
汽车行业
各行业员工绩效调研分析-汽车行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 5802 8040 11927 15626
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
P25 5,802
P50 8,040
P75 11,927
P90 15,626
按行业分类
服务行业
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
各行业员工绩效调研分析-服务行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 14408 20014 29481 37518
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 14,408
P50 20,014
P75 29,481
P90 37,518
按行业分类
广告传媒行业
各行业员工绩效调研分析-广告传媒行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 11565 16012 23110 30097
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
P25 11,565
P50 16,012
P75 23,110
P90 30,097
按行业分类
能源化工行业
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
各行业员工绩效调研分析-能源化工行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
各层级绩效平均收入 P25 P50 P75 P90
高管层 161979 217429 312118 424175
总监层 91342 120739 176824 231788
经理层 62484 84871 123791 160310
主管层 36905 52180 74183 94038
专业技术层 28843 40316 56873 78174
一般员工层 13623 18144 25193 35749
各层级绩效占比分析
0
50000
100000
150000
200000
250000
300000
350000
400000
450000
P25 P50 P75 P90
高管层 总监层 经理层
主管层 专业技术层 一般员工层
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
各层级绩效平均收入 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
高管层 % % % %
总监层 % % % %
经理层 % % % %
主管层 % % % %
专业技术层 % % % %
一般员工层 % % % %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
高管层
总监层
经理层
主管层
专业技术层
一般员工层
基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
各层级绩效占比分析
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
北京 上海 广州 深圳 天津
27058 27835 22742 31141 23662
重庆 成都 西安 杭州 南京
20034 20997 17593 21073 19601
各地区年终奖排名
27,058
27,835
22,742
31,141
23,662
20,034
20,997
17,593
21,073
19,601
北京 上海 广州 深圳 天津 重庆 成都 西安 杭州 南京
高科技 制造 医药 消费品 房地产建筑
20608 9522 11057 11763 25262
金融 汽车 服务 广告传媒 能源化工
26636 13109 5675 12421 11702
各行业年终奖排名
20,608
9,522
11,057
11,763
25,262
26,636
13,109
5,675
12,421
11,702
高科技 制造 医药 消费品 房地产建
筑
金融 汽车 服务 广告传媒 能源化工
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
项目 没有 有但不完善 有且较清晰 清晰完善
占比 % % % %
项目 基本无法完成 基本完成 完成良好 全部完成
占比 % % % %
绩效方案实施反馈调研
%
%
%
% 没有
有但不完善
有且较清晰
清晰完善
公司是否有清
晰的绩效目标
和制度
%
%
%
% 基本无法完成
基本完成
完成良好
全部完成
员工绩效目标
完成率
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
项目 流于形式 有一定作用 能起到激励效果 动力十足
占比 % % % %
项目 1个月以下 1个月 2个月 3个月及以上
占比 % % % %
%
%
%
% 1个月以下
1个月
2个月
3个月及以上
绩效收入为几
个月的基本工
资水平？
%
%
%
% 流于形式
有一定作用
能起到激励效果
动力十足
员工对绩效目标
的感受
绩效方案实施反馈调研
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
项目 3个及以下 3-5个 5-7个 7个以上
占比 % % % %
项目 一月一次 一季度一次 半年一次 一年一次
占比 % % % %
%
%
%
%
3个及以下
3-5个
5-7个
7个以上
单个员工绩效
考核目标平均
数量
绩效方案实施反馈调研
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
%
%
%
% 一月一次
一季度一次
半年一次
一年一次
绩效考核频次
