2020年度
常熟地区年度绩效调研报告
年终奖绩效全含
绩效调研
绩效设计
KPI
年终奖
序
言
每年度的绩效考核已经成为人力资源部门的重要工作之一。时至年末，
整理大量人力资源调研数据，形成绩效专项调研报告，支持到人力资
源部门的年终考核工作。让您了解到市场绩效考核发放的情况，希望
能让人力资源部的绩效考核与发放做到公正，公平，受到员工肯定。
本年度绩效专项调研报告是一份针对绩效部分的调研报告，以用人单
位的角度调研分析了各部门，各行业的绩效发放金额、比例、频次等
数据。是人力资源部年终绩效发放的市场指南，从中了解各行业、部
门绩效发放状况。的绩效专项调研报告权威、专业；目前已经成为各
公司人力资源部年终绩效发放指导必备资料。
薪酬数据咨询业务遍及中国百个城市和地区，拥有百个行业及领域的
庞大且动态更新的人力资源市场化信息数据库，目前已凭借专业化、
权威化、规模化、客户化的数据咨询服务和产品享誉国内调研市场。
截止到当前，已完成了百余个细分行业的人力资源市场化信息调研，
拥有数千家客户，数据库中积累了数百万条薪酬、福利、组织、岗位、
绩效等全方位人力资源市场化信息数据。数千家本土及外埠企业持续
采用中国的数据咨询服务，并与我们建立了以人力资源市场化信息调
研为基础全方位的长期发展的战略合作。
提供的服务包括:各行业薪酬报告，各地区薪酬报告，各岗位薪酬报告，
人力资源配置效率报告，绩效报告，高管激励报告，异地（国）派遣
员工报告，员工敬业度调研报告，薪酬制度范本等等。
目
录
一、各部门绩效调研分析
二、各行业绩效调研分析
三、各层级绩效占比分析
四、各地区年终奖排名
五、各行业年终奖排名
六、绩效方案实施反馈调研
七、介绍
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 6750 9409 13818 17599
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
各部门员工绩效调研分析-行政部门
6,750
9,409
13,818
17,599
P25 P50 P75 P90
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
行政部门
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 10442 14014 19803 25491
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
人事部门
各部门员工绩效调研分析-人事部门
10,442
14,014
19,803
25,491
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 16664 23130 32754 45735
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
市场部门
各部门员工绩效调研分析-市场部门
16,664
23,130
32,754
45,735
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 25472 35360 49326 66235
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
销售部门
各部门员工绩效调研分析-销售部门
25,472
35,360
49,326
66,235
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 14787 19870 27284 37980
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
研发设计部门
各部门员工绩效调研分析-研发设计部门
14,787
19,870
27,284
37,980
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 12032 16929 23145 31244
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
生产部门
各部门员工绩效调研分析-生产部门
12,032
16,929
23,145
31,244
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 10110 13286 19359 26099
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
物流采购部门
各部门员工绩效调研分析-物流采购部门
10,110
13,286
19,359
26,099
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 8757 11875 17298 22162
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
信息技术部门
各部门员工绩效调研分析-信息技术部门
8,757
11,875
17,298
22,162
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 14839 20004 29023 36955
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
运营部门
各部门员工绩效调研分析-运营部门
14,839
20,004
29,023
36,955
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 19351 27316 37631 49716
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
综合管理部门
各部门员工绩效调研分析-综合管理部门
19,351
27,316
37,631
49,716
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 27095 35499 49561 69788
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
各行业员工绩效调研分析-高科技行业
P25 27,095
P50 35,499
P75 49,561
P90 69,788
按行业分类
高科技行业
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 10857 14233 19736 26357
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 10,857
P50 14,233
P75 19,736
P90 26,357
按行业分类
制造行业
各行业员工绩效调研分析-制造行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 15075 19758 29134 38357
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 15,075
P50 19,758
P75 29,134
P90 38,357
按行业分类
医药/生物行业
各行业员工绩效调研分析-医药/生物行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 12703 17258 24859 32134
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 12,703
P50 17,258
P75 24,859
P90 32,134
按行业分类
消费品行业
各行业员工绩效调研分析-消费品行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 34097 45137 64781 88808
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 34,097
P50 45,137
P75 64,781
P90 88,808
按行业分类
房地产/建筑
各行业员工绩效调研分析-房地产/建筑行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 30442 39810 58541 77849
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 30,442
P50 39,810
P75 58,541
P90 77,849
按行业分类
金融行业
各行业员工绩效调研分析-金融行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 18535 24456 34501 44641
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 18,535
P50 24,456
P75 34,501
P90 44,641
按行业分类
汽车行业
各行业员工绩效调研分析-汽车行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 6759 9061 13444 17295
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
P25 6,759
P50 9,061
P75 13,444
P90 17,295
按行业分类
服务行业
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
各行业员工绩效调研分析-服务行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 15359 21832 32138 42331
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 15,359
P50 21,832
P75 32,138
P90 42,331
按行业分类
广告传媒行业
各行业员工绩效调研分析-广告传媒行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 13903 19002 27085 35657
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
P25 13,903
P50 19,002
P75 27,085
P90 35,657
按行业分类
能源化工行业
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
各行业员工绩效调研分析-能源化工行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
各层级绩效平均收入 P25 P50 P75 P90
高管层 146431 201733 273213 387350
总监层 93709 131326 177466 259728
经理层 64802 84535 116914 154154
主管层 37191 52181 70892 96685
专业技术层 29759 42070 58923 83165
一般员工层 13713 18895 27077 34877
各层级绩效占比分析
0
50000
100000
150000
200000
250000
300000
350000
400000
450000
P25 P50 P75 P90
高管层 总监层 经理层
主管层 专业技术层 一般员工层
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
各层级绩效平均收入 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
高管层 % % % %
总监层 % % % %
经理层 % % % %
主管层 % % % %
专业技术层 % % % %
一般员工层 % % % %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
高管层
总监层
经理层
主管层
专业技术层
一般员工层
基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
各层级绩效占比分析
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
北京 上海 广州 深圳 天津
27058 27835 22742 31141 23662
重庆 成都 西安 杭州 南京
20034 20997 17593 21073 19601
各地区年终奖排名
27,058
27,835
22,742
31,141
23,662
20,034
20,997
17,593
21,073
19,601
北京 上海 广州 深圳 天津 重庆 成都 西安 杭州 南京
高科技 制造 医药 消费品 房地产建筑
19888 9615 11224 11951 25293
金融 汽车 服务 广告传媒 能源化工
26400 13206 5743 12719 12067
各行业年终奖排名
19,888
9,615
11,224
11,951
25,293
26,400
13,206
5,743
12,719
12,067
高科技 制造 医药 消费品 房地产建
筑
金融 汽车 服务 广告传媒 能源化工
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
项目 没有 有但不完善 有且较清晰 清晰完善
占比 % % % %
项目 基本无法完成 基本完成 完成良好 全部完成
占比 % % % %
绩效方案实施反馈调研
%
%
%
% 没有
有但不完善
有且较清晰
清晰完善
公司是否有清
晰的绩效目标
和制度
%
%
%
% 基本无法完成
基本完成
完成良好
全部完成
员工绩效目标
完成率
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
项目 流于形式 有一定作用 能起到激励效果 动力十足
占比 % % % %
项目 1个月以下 1个月 2个月 3个月及以上
占比 % % % %
%
%
%
% 1个月以下
1个月
2个月
3个月及以上
绩效收入为几
个月的基本工
资水平？
%
%%
% 流于形式
有一定作用
能起到激励效果
动力十足
员工对绩效目标
的感受
绩效方案实施反馈调研
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
项目 3个及以下 3-5个 5-7个 7个以上
占比 % % % %
项目 一月一次 一季度一次 半年一次 一年一次
占比 % % % %
%
%
%
% 3个及以下
3-5个
5-7个
7个以上
单个员工绩效
考核目标平均
数量
绩效方案实施反馈调研
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
%
%
%
% 一月一次
一季度一次
半年一次
一年一次
绩效考核频次
