2020年度
东营地区年度绩效调研报告
年终奖绩效全含
绩效调研
绩效设计
KPI
年终奖
序
言
每年度的绩效考核已经成为人力资源部门的重要工作之一。时至年末，
整理大量人力资源调研数据，形成绩效专项调研报告，支持到人力资
源部门的年终考核工作。让您了解到市场绩效考核发放的情况，希望
能让人力资源部的绩效考核与发放做到公正，公平，受到员工肯定。
本年度绩效专项调研报告是一份针对绩效部分的调研报告，以用人单
位的角度调研分析了各部门，各行业的绩效发放金额、比例、频次等
数据。是人力资源部年终绩效发放的市场指南，从中了解各行业、部
门绩效发放状况。的绩效专项调研报告权威、专业；目前已经成为各
公司人力资源部年终绩效发放指导必备资料。
薪酬数据咨询业务遍及中国百个城市和地区，拥有百个行业及领域的
庞大且动态更新的人力资源市场化信息数据库，目前已凭借专业化、
权威化、规模化、客户化的数据咨询服务和产品享誉国内调研市场。
截止到当前，已完成了百余个细分行业的人力资源市场化信息调研，
拥有数千家客户，数据库中积累了数百万条薪酬、福利、组织、岗位、
绩效等全方位人力资源市场化信息数据。数千家本土及外埠企业持续
采用中国的数据咨询服务，并与我们建立了以人力资源市场化信息调
研为基础全方位的长期发展的战略合作。
提供的服务包括:各行业薪酬报告，各地区薪酬报告，各岗位薪酬报告，
人力资源配置效率报告，绩效报告，高管激励报告，异地（国）派遣
员工报告，员工敬业度调研报告，薪酬制度范本等等。
目
录
一、各部门绩效调研分析
二、各行业绩效调研分析
三、各层级绩效占比分析
四、各地区年终奖排名
五、各行业年终奖排名
六、绩效方案实施反馈调研
七、介绍
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 5572 7873 11587 14780
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
各部门员工绩效调研分析-行政部门
5,572
7,873
11,587
14,780
P25 P50 P75 P90
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
行政部门
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 8855 11845 17379 23391
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
人事部门
各部门员工绩效调研分析-人事部门
8,855
11,845
17,379
23,391
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 14564 20003 27695 38490
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
市场部门
各部门员工绩效调研分析-市场部门
14,564
20,003
27,695
38,490
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 20783 28900 39296 55174
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
销售部门
各部门员工绩效调研分析-销售部门
20,783
28,900
39,296
55,174
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 12921 17654 25074 34103
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
研发设计部门
各部门员工绩效调研分析-研发设计部门
12,921
17,654
25,074
34,103
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 9966 14170 20638 26287
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
生产部门
各部门员工绩效调研分析-生产部门
9,966
14,170
20,638
26,287
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 8821 12280 17621 22411
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
物流采购部门
各部门员工绩效调研分析-物流采购部门
8,821
12,280
17,621
22,411
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 7048 9833 14458 19266
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
信息技术部门
各部门员工绩效调研分析-信息技术部门
7,048
9,833
14,458
19,266
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 13345 18151 26887 33041
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
运营部门
各部门员工绩效调研分析-运营部门
13,345
18,151
26,887
33,041
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 16814 23218 31448 43453
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
综合管理部门
各部门员工绩效调研分析-综合管理部门
16,814
23,218
31,448
43,453
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 20521 29047 40068 53032
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
各行业员工绩效调研分析-高科技行业
P25 20,521
P50 29,047
P75 40,068
P90 53,032
按行业分类
高科技行业
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 8507 11251 16097 21609
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 8,507
P50 11,251
P75 16,097
P90 21,609
按行业分类
制造行业
各行业员工绩效调研分析-制造行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 13122 17980 24795 33886
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 13,122
P50 17,980
P75 24,795
P90 33,886
按行业分类
医药/生物行业
各行业员工绩效调研分析-医药/生物行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 10036 14278 19466 27850
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 10,036
P50 14,278
P75 19,466
P90 27,850
按行业分类
消费品行业
各行业员工绩效调研分析-消费品行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 30380 39506 53942 75132
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 30,380
P50 39,506
P75 53,942
P90 75,132
按行业分类
房地产/建筑
各行业员工绩效调研分析-房地产/建筑行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 24578 34933 48548 67909
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 24,578
P50 34,933
P75 48,548
P90 67,909
按行业分类
金融行业
各行业员工绩效调研分析-金融行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 14718 20651 28632 37180
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 14,718
P50 20,651
P75 28,632
P90 37,180
按行业分类
汽车行业
各行业员工绩效调研分析-汽车行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 5746 8072 11146 14966
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
P25 5,746
P50 8,072
P75 11,146
P90 14,966
按行业分类
服务行业
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
各行业员工绩效调研分析-服务行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 14952 19956 29074 37664
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 14,952
P50 19,956
P75 29,074
P90 37,664
按行业分类
广告传媒行业
各行业员工绩效调研分析-广告传媒行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 11054 15295 20749 30095
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
P25 11,054
P50 15,295
P75 20,749
P90 30,095
按行业分类
能源化工行业
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
各行业员工绩效调研分析-能源化工行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
各层级绩效平均收入 P25 P50 P75 P90
高管层 153638 207012 297788 377376
总监层 90238 123403 180000 240331
经理层 62464 81895 116242 157165
主管层 39708 53874 74001 106180
专业技术层 31413 41854 61678 75752
一般员工层 14548 19773 27068 38213
各层级绩效占比分析
0
50000
100000
150000
200000
250000
300000
350000
400000
P25 P50 P75 P90
高管层 总监层 经理层
主管层 专业技术层 一般员工层
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
各层级绩效平均收入 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
高管层 % % % %
总监层 % % % %
经理层 % % % %
主管层 % % % %
专业技术层 % % % %
一般员工层 % % % %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
高管层
总监层
经理层
主管层
专业技术层
一般员工层
基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
各层级绩效占比分析
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
北京 上海 广州 深圳 天津
27058 27835 22742 31141 23662
重庆 成都 西安 杭州 南京
20034 20997 17593 21073 19601
各地区年终奖排名
27,058
27,835
22,742
31,141
23,662
20,034
20,997
17,593
21,073
19,601
北京 上海 广州 深圳 天津 重庆 成都 西安 杭州 南京
高科技 制造 医药 消费品 房地产建筑
20260 9572 11099 12018 24638
金融 汽车 服务 广告传媒 能源化工
26888 13574 5871 12666 12012
各行业年终奖排名
20,260
9,572
11,099
12,018
24,638
26,888
13,574
5,871
12,666
12,012
高科技 制造 医药 消费品 房地产建
筑
金融 汽车 服务 广告传媒 能源化工
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
项目 没有 有但不完善 有且较清晰 清晰完善
占比 % % % %
项目 基本无法完成 基本完成 完成良好 全部完成
占比 % % % %
绩效方案实施反馈调研
%
%
%
% 没有
有但不完善
有且较清晰
清晰完善
公司是否有清
晰的绩效目标
和制度
%
%%
% 基本无法完成
基本完成
完成良好
全部完成
员工绩效目标
完成率
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
项目 流于形式 有一定作用 能起到激励效果 动力十足
占比 % % % %
项目 1个月以下 1个月 2个月 3个月及以上
占比 % % % %
%
%
%
% 1个月以下
1个月
2个月
3个月及以上
绩效收入为几
个月的基本工
资水平？
%
%
%
% 流于形式
有一定作用
能起到激励效果
动力十足
员工对绩效目标
的感受
绩效方案实施反馈调研
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
项目 3个及以下 3-5个 5-7个 7个以上
占比 % % % %
项目 一月一次 一季度一次 半年一次 一年一次
占比 % % % %
%
%
%
% 3个及以下
3-5个
5-7个
7个以上
单个员工绩效
考核目标平均
数量
绩效方案实施反馈调研
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
%
%
%
% 一月一次
一季度一次
半年一次
一年一次
绩效考核频次
