2020年度
大同地区年度绩效调研报告
年终奖绩效全含
绩效调研
绩效设计
KPI
年终奖
序
言
每年度的绩效考核已经成为人力资源部门的重要工作之一。时至年末，
整理大量人力资源调研数据，形成绩效专项调研报告，支持到人力资
源部门的年终考核工作。让您了解到市场绩效考核发放的情况，希望
能让人力资源部的绩效考核与发放做到公正，公平，受到员工肯定。
本年度绩效专项调研报告是一份针对绩效部分的调研报告，以用人单
位的角度调研分析了各部门，各行业的绩效发放金额、比例、频次等
数据。是人力资源部年终绩效发放的市场指南，从中了解各行业、部
门绩效发放状况。的绩效专项调研报告权威、专业；目前已经成为各
公司人力资源部年终绩效发放指导必备资料。
薪酬数据咨询业务遍及中国百个城市和地区，拥有百个行业及领域的
庞大且动态更新的人力资源市场化信息数据库，目前已凭借专业化、
权威化、规模化、客户化的数据咨询服务和产品享誉国内调研市场。
截止到当前，已完成了百余个细分行业的人力资源市场化信息调研，
拥有数千家客户，数据库中积累了数百万条薪酬、福利、组织、岗位、
绩效等全方位人力资源市场化信息数据。数千家本土及外埠企业持续
采用中国的数据咨询服务，并与我们建立了以人力资源市场化信息调
研为基础全方位的长期发展的战略合作。
提供的服务包括:各行业薪酬报告，各地区薪酬报告，各岗位薪酬报告，
人力资源配置效率报告，绩效报告，高管激励报告，异地（国）派遣
员工报告，员工敬业度调研报告，薪酬制度范本等等。
目
录
一、各部门绩效调研分析
二、各行业绩效调研分析
三、各层级绩效占比分析
四、各地区年终奖排名
五、各行业年终奖排名
六、绩效方案实施反馈调研
七、介绍
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 6296 8531 12169 16797
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
各部门员工绩效调研分析-行政部门
6,296
8,531
12,169
16,797
P25 P50 P75 P90
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
行政部门
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 8819 12267 17508 24065
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
人事部门
各部门员工绩效调研分析-人事部门
8,819
12,267
17,508
24,065
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 16168 21196 29202 39062
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
市场部门
各部门员工绩效调研分析-市场部门
16,168
21,196
29,202
39,062
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 24801 32439 45542 63886
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
销售部门
各部门员工绩效调研分析-销售部门
24,801
32,439
45,542
63,886
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 14099 19909 26949 36933
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
研发设计部门
各部门员工绩效调研分析-研发设计部门
14,099
19,909
26,949
36,933
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 11482 16285 22230 31000
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
生产部门
各部门员工绩效调研分析-生产部门
11,482
16,285
22,230
31,000
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 9062 12631 17718 23476
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
物流采购部门
各部门员工绩效调研分析-物流采购部门
9,062
12,631
17,718
23,476
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 7727 10602 15627 19136
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
信息技术部门
各部门员工绩效调研分析-信息技术部门
7,727
10,602
15,627
19,136
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 14162 19528 27449 36569
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
运营部门
各部门员工绩效调研分析-运营部门
14,162
19,528
27,449
36,569
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 19384 26505 36904 48665
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
综合管理部门
各部门员工绩效调研分析-综合管理部门
19,384
26,505
36,904
48,665
P25 P50 P75 P90
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 24905 32618 46211 63214
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
各行业员工绩效调研分析-高科技行业
P25 24,905
P50 32,618
P75 46,211
P90 63,214
按行业分类
高科技行业
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 8926 12209 18056 23670
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 8,926
P50 12,209
P75 18,056
P90 23,670
按行业分类
制造行业
各行业员工绩效调研分析-制造行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 13899 19633 26896 35592
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 13,899
P50 19,633
P75 26,896
P90 35,592
按行业分类
医药/生物行业
各行业员工绩效调研分析-医药/生物行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 11446 15464 21998 30151
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 11,446
P50 15,464
P75 21,998
P90 30,151
按行业分类
消费品行业
各行业员工绩效调研分析-消费品行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 32191 43431 62702 78835
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 32,191
P50 43,431
P75 62,702
P90 78,835
按行业分类
房地产/建筑
各行业员工绩效调研分析-房地产/建筑行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 28206 38754 54881 76179
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 28,206
P50 38,754
P75 54,881
P90 76,179
按行业分类
金融行业
各行业员工绩效调研分析-金融行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 17447 23092 32151 45108
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 17,447
P50 23,092
P75 32,151
P90 45,108
按行业分类
汽车行业
各行业员工绩效调研分析-汽车行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 5745 8191 11613 16150
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
P25 5,745
P50 8,191
P75 11,613
P90 16,150
按行业分类
服务行业
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
各行业员工绩效调研分析-服务行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 15878 22092 30714 41263
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 15,878
P50 22,092
P75 30,714
P90 41,263
按行业分类
广告传媒行业
各行业员工绩效调研分析-广告传媒行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
分为值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 12695 17292 25407 32511
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
P25 12,695
P50 17,292
P75 25,407
P90 32,511
按行业分类
能源化工行业
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
各行业员工绩效调研分析-能源化工行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
各层级绩效平均收入 P25 P50 P75 P90
高管层 156987 207149 289021 406999
总监层 90083 128651 179039 237875
经理层 66269 87740 119903 160279
主管层 37896 50488 70524 96164
专业技术层 30665 43367 59755 81853
一般员工层 13171 18800 26055 36381
各层级绩效占比分析
0
50000
100000
150000
200000
250000
300000
350000
400000
450000
P25 P50 P75 P90
高管层 总监层 经理层
主管层 专业技术层 一般员工层
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
各层级绩效平均收入 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
高管层 % % % %
总监层 % % % %
经理层 % % % %
主管层 % % % %
专业技术层 % % % %
一般员工层 % % % %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
高管层
总监层
经理层
主管层
专业技术层
一般员工层
基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
各层级绩效占比分析
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
北京 上海 广州 深圳 天津
27058 27835 22742 31141 23662
重庆 成都 西安 杭州 南京
20034 20997 17593 21073 19601
各地区年终奖排名
27,058
27,835
22,742
31,141
23,662
20,034
20,997
17,593
21,073
19,601
北京 上海 广州 深圳 天津 重庆 成都 西安 杭州 南京
高科技 制造 医药 消费品 房地产建筑
19930 9798 11622 12273 25693
金融 汽车 服务 广告传媒 能源化工
26639 13377 5813 12474 11963
各行业年终奖排名
19,930
9,798
11,622
12,273
25,693
26,639
13,377
5,813
12,474 11,963
高科技 制造 医药 消费品 房地产建
筑
金融 汽车 服务 广告传媒 能源化工
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
项目 没有 有但不完善 有且较清晰 清晰完善
占比 % % % %
项目 基本无法完成 基本完成 完成良好 全部完成
占比 % % % %
绩效方案实施反馈调研
%
%
%
% 没有
有但不完善
有且较清晰
清晰完善
公司是否有清
晰的绩效目标
和制度
%
%
%
% 基本无法完成
基本完成
完成良好
全部完成
员工绩效目标
完成率
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
项目 流于形式 有一定作用 能起到激励效果 动力十足
占比 % % % %
项目 1个月以下 1个月 2个月 3个月及以上
占比 % % % %
%
%
%
% 1个月以下
1个月
2个月
3个月及以上
绩效收入为几
个月的基本工
资水平？
%
%
%
% 流于形式
有一定作用
能起到激励效果
动力十足
员工对绩效目标
的感受
绩效方案实施反馈调研
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
项目 3个及以下 3-5个 5-7个 7个以上
占比 % % % %
项目 一月一次 一季度一次 半年一次 一年一次
占比 % % % %
%
%
%
% 3个及以下
3-5个
5-7个
7个以上
单个员工绩效
考核目标平均
数量
绩效方案实施反馈调研
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
%
%
%
% 一月一次
一季度一次
半年一次
一年一次
绩效考核频次
