日常程序管理办法（试行）
1. 目的
为确保公司进行有秩序的日常管理，特制定本办法。
2. 适用范围
适用于公司所有员工。
3. 责任人
各部门主管、（副）总经理。
4. 程序内容
出差
长途出差（指合肥市外的公干工作）
出差员工须填写“出差申请单”，报部门领导、总经理批准方可。 员工出差时间必须严格按出差申请单为准，延期必须有有效的说明，否则按旷工处理。
出差批准期限如下：
出差日期
1-3天
（包括3天）
3天以上
批准人
部门领导
总经理
短途出差（指合肥市内的公干工作）
员工因公外出公干，填写“外出公干单”报部门领导批准并在规定的时间内将工作完成。
加班
因工作任务紧急需要加班，须填写加班申请单报部门领导批准，否则不予计算加班。
加班时间计算以每半小时计算单位，并按出勤卡时间为准。下午下班后应打下班卡，加班前应打加班卡。
加班时间可以用来调休，具体调休办法见。
休假
病假
· 员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
· 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
· 从员工转正开始，员工每年可享受3天带薪病假。
· 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，并报部门领导批准，否则按旷工处理。工伤假
· 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，且报告至总经理和综合管理部。
· 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
·员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
·员工休工伤假不得超过三十天，否则填写工伤报告单，办理停薪留职。
婚假
· 女职工年满23岁前结婚 有薪婚假 3天（24小时）
· 女职工年满23岁后结婚 有薪婚假增加7天，共10天（80小时）
· 男职工年满25岁前结婚 有薪婚假 3天（24小时）
· 男职工年满25岁后结婚 有薪婚假增加7天，共10天（80小时）
婚假不能分段使用。
· 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假，遇节假日不顺延。
产假
· 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
· 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
· 员工生育可享受 90天全薪产假。
· 年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。
· 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。
· 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
· 男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。
· 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
丧假
· 员工父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡，给丧假4天（32小时）；祖父母、兄弟姊妹死亡给丧假2天（16小时），外地员工酌情计路程假，假期工资照发。
公共假日
员工享受下列法定公共假日
· 五一节： 三天
· 新年： 一天
· 春节： 三天
· 国庆节： 三天
如国家政策有调整，则遵循国家政策。
事假
· 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
· 事假最长不超过二周。
调休假
经部门领导批准的加班时间，可以进行调休。调休须提前填写调休单，报部门领导批准方可进行调休。
加班补贴按自然月计算，各部门须于每月5号将调休单统一报到综合管理部，无调休单的视为旷工。
每人每月调休不得超过16小时。
请假批准权限：
员工休无论何种假类，都须填写员工请假单报部门领导批准；请假的批准权限为：
请假日期
1-3天
（包括3天）
3天以上
批准人
部门领导
总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为4天，5天以上由部门领导批准。
用车
公务用车
员工因公务用车必须填写用车申请单，注明原因及起始时间，报部门领导审批送综合管理部，由综合管理部根据实际情况统一调配；长途用车必须报总经理批准后，送综合管理部统一调配用车。
私人用车
禁止公车私用，特殊情况须报总经理批准，并付相应费用。
附则
本制度由综合管理部制定并负责解释。……
本制度由二〇〇六年三月二十日起实施。
二〇〇六年三月十六日
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