内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
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内部管理制度系列
某某物业公司员工考勤休
假规定
（标准、完整、实用、可修改）
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某某物业公司员工考勤休假规定
Regulations on employees' attendance and vacation of a certain property
company
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
某物业公司员工考勤和休假的规定
为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产
工作的顺利进行，为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的
精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，
根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定
(一)考勤
1.考勤内容
①上班时间已到而未到岗者，即为迟到;
②未到下班时间而提前离岗者，即为早退;
③工作时间未经领导批准离开工作岗位者，为擅离职守;
④迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟，或未经准假而
不到班者，均为旷工。
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2.考勤须知
①对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，
数屡教不改的，给予适当的纪律处分，如有造成严重后果的，
应追究其责任。
②对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工
资，扣发当月各项奖金，旷工二天以上，每增加一天，加扣
年终奖 10%。连续旷工 10，或一年内累计旷工超过 15 天或
旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重，均应作除
名处理。
表一
旷工天数 天 天 2天一年累计 10 天一年累计 15
天
扣工资 25%50%75%100%扣年终各项奖金除名
3.请假办法
①公假
经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动
均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的模范代表人
物或代表，以及因公负伤人员在医疗期间，根据实际情况核
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给公假。
②调遣假
员工异地调动，因要处理个人琐事给一天公假。
如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、
开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情
处理，不计算假期。
4.因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确
因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，
可保留至当年底，但必须在本年度休完。如确因工作不能补
休的，应按有关规定给予补发加班费的形式予以补偿。补偿
办法:平日加班:工资÷26 天××加班天数;法定假日加班费:
工资÷26 天×2×加班天数计算。
(二)休假
1.员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报
人事部批准，主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总
经理安排休假。
2.员工申请休假须一个星期前填写《请假申请表》送交
部门主管审批。未通过审批的，不得擅自休假，否则按旷工
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处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应委托别人或电话
告假，回来上班后再补请假条。
3.婚假
员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结
婚证为准，有薪婚假三天，晚婚者有薪假 6 天，(晚婚条件:
女满 25 周岁，男满 28 周岁)。如到外地(指配偶工作所在地
在外地，不含旅行结婚)结婚的，根据在途往返时间核给路程
假。
4.丧假
员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及领先
本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)过世，给予有薪假
3 天，员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间给假。
5.产假、计划生育假
①女员工产假按下列标准核给(发基本工资)
表二(略)
假期内容假期天数说明
产假 90 天难产或双胞胎加 14 天假
晚育假 15 天年满 25 周岁生育为晚育
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独生子女假 35 天凭独生子女证核给
②临时工产假 56 天，发 60%的工资。
③产妇如遇实妹困难，可请哺乳假，工资按本人基本工
资 75%发给，其他补贴照给。
④接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期:
▲放置宫内节育器的，自手术之日起休息 3 天，手术后
7 天内不安排重体力劳动;
▲经计划部门批准取宫内节育器的，休息 2 天;
▲怀孕不满 3 个月人工流产的，休息 7 天，3 个月以上
的休息 15 天;
6.病假
①员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位
出具的证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际
情况核给病假;
②有薪病期 3 天。4 天以上按以下规定执行:
表三(略)
连续工龄不满一年不满二年满二年不满四年满四年以
上
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三个月内病假工资 50%60%80%100%
连续病假六个月以上建议离职并补发一个月基本工资。
7.事假
员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及
本人的实际需要酌情核给，请事假员工按无超过两天者按无
薪处理。
8.探亲假
①探亲假是给予加入公司满一年，在职期间没有请过探
亲假、回家假等;
②员工需要回家探望父母，假期为 15 天，(包括公休日、
法定节、假日)不包括路程，路程根据实际需要核给;
③探亲假给予基本工资。(以提供路程票为准，否则以事
假论)
④在本公司休过年假者，不再适用此条。
9.年假
①凡加入公司工作满一年者，均有休年假规定。
②在本年度病、事假累计超过 3 个月或工伤假超过 3 个
月者，当年不再享受年假，旷工累计两日者，当年不再享受
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年假。
③受过各种公司处分、警告者，当年不再享受年假。
10.说明
本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵
触的，按本规定执行，执行过程中如有上级领导新的指示、
规定再另行通知。
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