内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
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内部管理制度系列
物业公司人事管理工作时
间考勤规定
（标准、完整、实用、可修改）
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物业公司人事管理工作时间考勤规
定
Regulations on Time Attendance for Personnel Management of Property
Companies
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
物业公司人事管理之工作时间与考勤
2.工作时间与考勤
.工作时间
员工每周工作 6 天。具体工作时间，根据业务开
展及运作需要，由各部门编制交由人事行政部审核，报经理
审批后执行。
特殊情况下工作时间如有变动，以人事行政部通
知为准。
.考勤
打卡制度
1)根据打卡的记录资料及出勤解释单和请假单，依据薪
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酬标准按月薪制计算当月工资;
2)每天按排班表或上班时间打卡;
3)如发现打错卡或漏打卡或忘记打卡，又或者因业务工
作需要外出而无法按时打卡者，应于一个工作日内填写《出
勤解释单》，按程序报批。一般员工报部门负责人审批，部
门负责人报经理审批，并交人事行政部加签核准。逾期不办
理者，视作缺勤处理。每月打错卡或忘记打卡共超过 5 次者，
扣 20 元;
4)人事行政部人事行政专员负责公司考勤管理、监督工
作，每月一日整理、统计出勤情况。
迟到与早退
1)工作时间开始后到岗为迟到;
2)工作时间终了前离岗为早退;
3)迟到 15 分钟以上，以旷工半日处理(因公外出及请假
者除外);
4)无故提前 15 分钟以上下班者，以旷工半日处理;
5)迟到或早退处罚措施:每次迟到或早退从当月工资中
扣罚 10 元，一个月出现一次即扣除当月全勤奖，累计三次
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按旷工一日处理;
6)旷工处罚措施:旷工期间薪资不予计算，旷工半日除扣
罚一日半工资(含基本工资及绩效工资)外，并扣除当月全勤
奖;旷工一日除扣罚三日工资外，并扣除当月全勤奖。连续旷
工三日者作自动离职处理，不计发当月薪资。一年内累计旷
工达十日者，作自动离职处理，不计发当月薪资。
.加班
本公司如因业务需要，可于办公时间以外指定员
工加班，被指定的员工，除因特殊情况经上级主管批准外，
不得拒绝，违者以不服从上级领导论处。
员工加班，事先由直接上级填写《员工加班申请
表》，报部门负责人及人事行政部主管核准(部门负责人须经
经理批准)后方可加班，并须按规定打卡，否则不作加班处理
(如因上级领导外出未能及时批准的，亦须事先以电话请示征
得领导同意)。
本公司原则上除休息日加班先作补休处理外，其
余加班(如延长时间加班及节假日加班)按规定计发加班费。
因工作繁忙确实无法于六个月内安排补休的，经部门负责人
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及人事行政部主管核准报经理批准后，方可计发加班工资。
加班工资计算及发放标准:根据相关政策规定及结
合公司实际计发。
员工的加班必须以打卡记录为依据，未打卡而加
班者不予计算加班费，加班时间按实计算。特殊原因无法打
卡，须填写《出勤解释单》报主管领导签名确认，并由人事
行政部主管加签核准后，方可视作加班。
员工的加班工资由公司财务部凭经审批的《员工
加班申请表》及员工考勤记录计发。
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