内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
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内部管理制度系列
物业公司考勤管理规定
（10）
（标准、完整、实用、可修改）
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物业公司考勤管理规定（10）
Regulations on Attendance Management of Property Companies
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
物业公司考勤管理规定(十)
为使公司员工出勤规定有所遵循，根据国家《劳动法》，
结合公司实际情况，特制定本制度。凡公司所属员工及受聘
员工必须严格遵守本制度。
一、工作时间:
1、公司全体员工均必须按规定时间上、下班。
2、公司物业助理以上员工每周工作 39 个小时，每天工
作 小时。上班时间为早上:8:30---12:00，下午:14:30---
17:30，每周轮休一天。
3、其他岗位工作时间安排由各部门根据部门的实际情
况编制《工作时间安排表》，并报行政管理部备案。
4、凡一个月内迟到、早退、超过三次者，扣发当月奖
金，并给予书面警告处分。
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5、无特殊原因或未经批准迟到、早退或擅离职守一小
时以上，按旷工一天论处。
二、打卡
1、考勤卡由公司行政管理部统一签发、收集、核实、
统计和保管。
2、考勤卡一律不得涂改、损毁、违者第一次降一级工
资，第二次作开除处理。并由行政管理培训部将违纪事实记
入个人考核档案。
3、因公外出无法打卡者及上下班忘记打卡者。应先到
行政管理部领取《未打卡证明单》，填妥未打卡原因等内容，
交权限负责人批准后，统一由行政管理部签考勤卡，否则每
次以旷工一天论处，并参照本制度旷工有关规定处理。
4、公司员工不得委托他人打卡或代他人打卡，违者第
一次降一级工资，第二次作开除处理，并由行政管理部将违
纪事实记入个人考核档案。如因工作安排不能打考勤卡者:一
般员工由部门经理在相应时间签字认可，部门经理由公司领
导签字认可。
5、如考勤打卡机出现故障或损坏而不能正常进行考勤
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打卡，期间的考勤办法为:一般员工由部门主管应在相应时间
签字认可，部门主管由总经理签字认可。
三、迟到、早退
1、未按规定时间上班者，即视为迟到，迟到 5 分钟以
内扣罚 5 元，迟到 5 分钟到 15 分钟扣罚 10 元，迟到 15 分
钟到 1 小时以内扣除当日工资，迟到 1 小时以上作旷工一天
论处，月累计迟到三次以上者作旷工一天论处，并参照本制
度旷工有关规定处理。
2、未至规定时间提前下班者，即视为早退，早退 5 分
钟以内扣罚 5 元、早退 5 分钟到 10 分钟扣罚 10 元、早退 15
分钟到 1 小时以内扣除当日工资，早退 1 小时以上作旷工一
天论处，月累计早退三次以上者作旷工半天论处，并参照本
制度旷工有关规定处理。
四、旷工
无故不上班者或未经正常程序请假或假期满未经续假
而无故不上班者视为旷工，旷工半天扣除当天工资，旷工一
天扣除当月工资的 20%，旷工二天扣除当月工资的 40%，旷
工三天，扣除当月工资总额，连续旷工超过三天者，作自动
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离职处理。
五、加班
1、员工因工作需参加公司在工作时间外所举办之教育
训练或派外受训等活动，不另支付加班工资。
2、一般情况下，公司不要求员工加班。如工作需要，
公司部门主管可安排员工加班，任何员工不得拒绝，超时工
作按国家规定给予补假或发放加班工资;
3、如员工本人要求加班，须填好加班表，说明原因，
上报领导批准，给予计加班工资;
4、加班时间亦可申请补休，批准补休的，不得再领取
加班工资;
5、属于 8 小时内应完成的工作，因怠工或延误工作而
不能及时完成的，不能算为加班。
六、值班制度
1、公司的二十四小时保安值班监控值班室及所有需轮
值排班的部门，必须于每月月底前 2 天(逢节假日提前)将值
班表报行政管理部备案。
2、各部门主管在法定节假日前，做好该部门值班计划，
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妥善安排好人员值班，并报公司行政管理部存档。
3、按各部门职能，部门主管须实行值班制度;
4、时间、人员由各物业的物业经理具体安排;报行政管
理部备案。
5、值班人员须尽职尽责、坚守岗位;
6、公司行政管理部进行检查评比，实行奖惩。假期结
束，各员工须按时上班，不得以任何借口或方式拖延。否则，
以旷工论处。
七、调班
公司调班应由行政管理部统一发布公告，各部门及员工
个人调班，则写书面申请，经部门负责人及相关领导核准后
报行政管理部备案。
八、事假
1、原则上不接受事假申请，事假不发薪;
2、事假须提前申请，如因急事不能事先请假，需于当
日告知所属部门主管，并提供合理解释或证明且办理补假手
续，否则作旷工论处;
3、申请事假一天由部门主管批准，二天(含)以上需报总
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经理批准，送行政管理部备案方能生效，之后补假无效，作
旷工处理。
九、病假
1、员工生病看医生，须事先请假经各物业的物业经理
签名同意之后须持有病历单证明;
2、满一年以上工龄者，每月可享有病假一天，但须有
医院方面的证明。病假超过一天作事假处理;
3、因工伤需入院治疗者，报总经理批准方为有效。
4、休假完毕，须到行政管理部或向部门主管销假，并
按天数在当月工资中扣除事假工资。
十、行政管理部负责于每月 3 日前将上月公司员工考勤
统计情况上报核发工资。
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