内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
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内部管理制度系列
物业公司员工工资发放考
勤管理规定
（标准、完整、实用、可修改）
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物业公司员工工资发放考勤管理规
定
Regulations on the management of salary and attendance of employees of
property companies
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
物业公司员工工资发放及考勤管理补充规定
为准确发放员工工资、规范公司考勤管理，结合《员工
手册》及公司实际，特制定以下补充规定:
1、员工工资结构及标准统一依据公司工资结构及发放
标准执行，行政部于员工入职时需告知其本人工资结构及发
放标准、试用期等事项。各部门经理可征询人事部相关规定
予以解释，原则上进入公司员工需经过三个月试用期，特殊
岗位以及人才引进，部门于该员工入职时予以定岗、定试用
期及相关工资标准申请说明，报总经理批准，行政部备案予
以执行工资发放。员工在试用期结束时，由行政部下发该员
工职务变动考评表，部门上报转正申请，经总经理批准后予
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以调发正式员工工资。
2、关于绩效工资发放:根据员工工资结构，绩效工资分
为与绩效挂钩和与工效挂钩两部分，两者各占 50%，其中与
工效挂钩部分根据公司整体和各部门工效挂钩细化方案予
以核发;与绩效挂钩部分根据绩效考核得分予以核发，绩效得
分在 40 分至 50 分按 100%全额发放;得分在 30 至 分
按 80%发放;得分在 20 至 分按 60%发放;得分在 20 分
以下则扣除与绩效挂钩部分工资，并通报批评，限期整改。
凡绩效得分在 45 分以上者将给予通报表扬，并作为评选优
秀员工的依据。
3、关于全勤及全勤奖的发放:员工当月全勤的核定标准
为:无特殊情况，当月无迟到、旷工、早退、请假等缺勤，以
部门二级考勤和考勤卡刷卡记录相结合做为依据;员工全勤
当月发放相应标准的全勤奖，如有缺勤将全额扣发全勤奖。
4、若新进员工工作未满一月，则按全勤标准及全勤天
数比例发放全勤奖，误餐补贴和绩效工资按出勤天数予以核
发。
5、各部门员工需严格按考勤管理规定按时上下班、打
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卡，并严格执行部门二级考勤规定，各部门由部门经理指派
专人监督考勤，并负责每月 21 日将部门上月度考勤汇总表
和下月度排班表上交，考勤表需予以公示无误，经部门负责
人签字后报行政部审核予以核发工资，部门考勤员如有虚报
考勤将从重处罚。
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