文档VIP
加入VIP尊享特权

  • VIP专享文档

    免费专享文档

  • 超值8折下载

    不包含研报

  • 赠送积分

    不过期

  • 首篇免费

    仅限积分文档

  • 纯净版体验

    内容过滤无广告

  • VIP权威标识

    彰显身份

  • 专属客服

    一对一服务

开通/续费文档VIP

积分充值

消息

昵称未设置
文档VIP

未开通
文档积分

0

已购文档

我的文档

我的专题

订单查询

积分变动

推介奖励

优惠券

收藏

账号安全
后台管理 退出登录
搜索历史
MBA智库文档管理人力资源员工管理员工没动力？那是因为你没有满足这五大需求

员工没动力？那是因为你没有满足这五大需求

员工普遍工作没动力？这就需要反省一下是在哪里出了问题，基本薪资和收入成长空间，基本的工作保障，适当的福利，这些都是给员工带来动力的因素。在员工五大需求——生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求和自我实现需求上没有亏欠，公司的氛围必然不会像一潭死水。
作者：
Punipuni
文档数：
14
更新时间：
2016-09-13 14:46
投诉
申请定制报告

评价

5.0分

11份评价

100%
0%
0%
0%
0%
我要评价：

标签

员工激励职业经理人培训需求分析培训马斯洛人类需求五层次理论激励体系管理系统培训需求调查表收入 (会计)
开通
VIP 充值
积分
微信客服

微信扫码联系客服
微信
服务号
用户反馈
下载APP
智库首页- 广告合作-友情链接-规范协议-权利通知-帮助中心-关于我们

©2024 MBAlib.com, All rights reserved.   闽公网安备 35020302032707号