内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
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内部管理制度系列
物业公司员工考勤管理规
定-9
（标准、完整、实用、可修改）
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物业公司员工考勤管理规定-9
Regulations on the management of staff attendance at property companies-9
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
物业公司员工考勤管理规定(九)
为使公司的员工考勤管理工作更加制度化、标准化、规
范化，特制定本规定。
一、主题内容与适用范围
1、本规定明确了员工考勤、请假手、批假权限、假期
待遇和旷工判定等处理办法和有关程序。
2、本规定适用于公司在编人员的日常考勤，劳动合同
工、临时劳务工、临时借用工及代培训人员等均应参照执行。
二、总则
1、公司的考勤工作由行政人事部负责管理;部门的考勤
工作由各部门经理、主管负责管理;各班组设兼职考勤员一名，
负责每天对本班组出勤情况作记录。
2、员工必须自觉遵守公司规定的工作时间，不迟到、
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不早退、不无故缺勤，严守岗位，努力搞好本职工作。
3、员工因故不能按时到公司上班，应事先办妥请假手;
按假类分别，经规定的部门或规定层次的负责人同意签字后
方为有效。确因特殊情况无法事先请假的，应随即来电联系
取得同意，并在上班后补办请假手。
三、考勤
1、员工考勤卡是考勤员工出勤的原始凭证，在职员工
一人一卡。
2、员工上、下班时必须由本人投打自己的考勤卡作出
勤原始凭证(上班要求提前十分钟，下班应滞后十分钟，交接
班岗位提前十五分钟)。
3、凡因公事而造成迟到、早退的，须有部门负责人在
考勤卡上注明。
4、每月 31 日为月考勤的截止日期。各部门主管将考勤
卡、各类请假及值班、加班等原始凭证逐一核对，并填写部
门月考勤表;次月 1 日将由部门经理审核并签名的部门月考
勤表随同考勤卡等所有考勤原始凭证送行政人事部核定备
案。
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四、考勤管理
作为公司的员工，员工有义务按照公司规定的工作时间
出勤。
1、公司实行每周五天工作制(轮班人员除外)，管理处工
作时间由项目负责人确定报公司备案;
2、每天的工作时间为:上午 8:30-11:30 下午 12:30-5:00
3、上下班时均应由员工本人打卡计时，不得托人或受
托打卡，因特殊情况不能打卡时，应有员工所在部门经理出
具的证明(如员工是现场工作人员或因工作性质特殊无须打
卡的，由员工的部门经理提出申请，报公司负责人批准);
4、如有迟到、早退或旷工等情，公司将按下列条款处
理:
(1)工作时间开始后 30 分钟以内到岗的为迟到，超过 30
分钟的，按旷工半天或一天论(因公外出或请假并经部门经理
证明者除外)，工作时间结束前 30 分钟内下班的为早退，无
故提前 30 分钟以上下班的，按旷工半天或一天论;
(2)如果上下班忘记打卡，应有员工所在部门经理的书面
证明，反之，则视为早退或旷工;
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(3)旷工期间，将按奖惩制度给予经济处罚;
(4)旷工半天或以上的，公司可视情节轻重处理、直至解
除劳动合同/辞退，不给予任何补偿费。
5、外出
上班时间因公外出，员工应以口头方式向直接主管说明
事由，告知欲去地点，与何人接洽及预定返回时间等，并申
请核准。未经部门主管批准擅自外出，按旷工处理。
6、请假
(1)如需请假，员工应提前一天填写《请假申请表》，经
部门负责人同意，将《请假申请表》递交行政人事部备案。
如因突发事件或急病来不及先行请假的，应在第一时间利用
电话或其他方式迅速向相关领导报告，并在销假时办理补假
手续;反之，按旷工处理;
(2)请假审批权限
■事假/病假/调休 1 天以内的，由部门/管理处负责人
审批;
■事假/病假/调休 3 天以内的，由公司行政人事部负责
人审批;
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■事假/病假/调休 3 天以上、7 天以内(含 7 天)的，由
公司物业经理审批;
■事假/病假/调休 7 天以上，由地产常务副总经理审批;
五、员工请假应依规定办理请假手，填写请假申请，并
事先报请主管核准。请假除因紧急
情况不能事先审核时，必须事后补办手外，其余不经核
准的缺勤，均按旷工论处。假期已满未销假，又未假者亦以
旷工论处。
六、请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、工假等
六种。
(一)病假
1、任何情的病假，均应提供规定医疗机构开具的病休
证明。请假手续均须报行政人事部备案。
病假员工因急病不能来上班，应打电话告知部门经理，
过后及时补办手。
2、连病假期间的节假日，应连计算为病假。
(二)事假
1、公司实行无薪事假制度，员工无充足理由不得请事
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假，特殊情况需请事假者，应事先填写请假申请表，全年不
得超过十二天。
3、事假到期后，无正当理由未按时上班者，将被视作
擅离职守，可能导致被解雇。
(三)婚假
1、员工因婚请假，需凭结婚证书向公司行政人事部办
理准假手。
2、婚假
达到国家法定婚龄，但男性未满 25 周岁，女性未满 23
周岁的员工，结婚时可享受带薪婚假 3 天;
男性已满 25 周岁，女性已满 23 周岁的员工，结婚时可
享受带薪婚假 10 天;
3、员工应在结婚注册日后一年内提请休假。
4、凡享受婚假者，须提前七天提出申请，经部门经理
同意，报公司行政人事部核准，呈公司负责
人批准后方可生效。
(四)丧假
员工的直系亲属(配偶、父母、子女)去世，公司给假 3
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天;其岳父母、公婆等去世，公司给假
1 天。
(五)产假与计划生育假
产假享受对象为公司正式合同制员工。
1、非晚育(顺产)90 天，(难产)105 天，晚育(女满 24 周
岁以上初育)增加 30 天，若为多胞胎生育，每增加一胎，增
加产假 15 天。产假以产前产后休假累计;员工的配偶分娩时，
公司给陪护 3 天;
2、计划生育假按国家计划生育管理的有关规定执行。
(六)工假
按国家及地方的相关规定。
员工请假类别表
请假类别期限请假事由应交表单、证明说明
因事必须本人
事假◆全年 12 天内(特殊情况除外)请假处理&n
bsp;1、请假理由不充分或足以妨碍工停工医疗期作的，
部门经理可以不准假或缩短
◆本公司工作年限加 2。即员工在本公司工 1.请假或暂
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缓假期;2、假期遇例行假日
因病必须治疗病假作第一年，医疗期为 3 个月;以后工作
每满
及休养
一年，医疗期增加一个月，但最多不超过 24 具的病休
证明须严格按规定办理。
个月。
◆男 25 周岁以上，女 23 周岁以上:10 天 1.请假
婚假本人结婚
◆男 25 周岁以下，女 23 周岁以下:3 天 2.结婚证明
本人或配偶分规定医疗机构开具
产假◆女:90 天;晚育 120 天;◆男:3 天
娩的休假证明◆参照上述 2、3 项规定;
父母、配偶、◆须连一次性申请。
◆3 天
子女去世;
丧假请假
岳父母、公婆
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◆1 天
等去世
工假◆依据实际情况定事故报告
七、旷工:
凡发生以下情况之一的，均视作旷工:
1、无故不上班，又不办理请假或补假手者。
2、假期已满而不办理假手或请假未经领导批准擅自离
职者。
3、虚报请假理由或伪造请假证明者。
4、在工作中不从指挥、不从分配、不接受任务、消极
怠工或擅自离岗，可作旷工处理;对性质严重者，给予必要的
纪律处分。
八、附则:
本规定由公司行政人事部解释，自颁布之日起施行。
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