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济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表
岗位：驱动板做线修补 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核日期 ：
序号 KPI KPI说明 信息来源 考核目的 计算方式 考核标准 评分 权重 得分
1 领料准确性 指员工领料过程中准确领料，未出现差错或反复 不合格换料程序仓库留存 加强领料管理，提高领料准确性，减少时间浪费 每错误一次扣10分 100分 10%
2 加工符合工艺、图纸要求 指物料的加工工艺和程序、标准符合工艺、图纸要求 《工艺检查记录单》、质检记录 加强物料加工管理，推行标准化 每错误一次扣10分 100分 20%
3 是否有漏焊、虚焊与螺丝漏紧、驱动线焊反 指检查装焊过程中是否有漏焊、虚焊与螺丝漏紧、驱动线焊反等情况； 《质量问题统计表》 加强审查，保障产品质量 每错误一次扣5分 100分 20%
4 物料是否存在质量问题，有无记录 指对元器件的漏插、漏焊等及时报告，并作记录 车间主任反馈 加强审查，保障产品质量 每漏记录一次扣10分 100分 10%
5 是否按规定保养机器 按照机械设备保养要求按时按规定保养机械设备 设备例行检查记录表，设备维修记录表 加强设备管理，保证机械设备状态良好 每出现一次保养不合格扣10分，出现一次机械故障（因保养不周造成的）扣100分 100分 20%
6 是否能够按时完成工作任务 按照生产进度要求完成生产任务 生产进度汇总单 加强生产进度管理，保障生产任务按时完成 每出现一次不能按时完成生产任务扣10分 100分 20%
综合得分
被考核人： 考核人： 审核人：
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