行 为 规 范
一、拥护中国共产党的领导，维护国家的荣誉；
二、遵守国家的有关法律、法规，不做违法乱纪的事情；
三、自觉遵守公司的各项规章制度；
四、自觉遵守本岗位所属部门的各项管理细则；
五、爱岗敬业、团结互助、理解宽容、真诚相待、正常交往，不戏弄他人，发生矛盾多做自我批评，忠于职守，以公司的利益为重；
六、严格遵守公司的考勤、请假等制度；
车间管理细则
一、卫生管理细则
1、进车间前，要统一着装整齐，头发不得露于帽外；
2、在工作期间直接与原材料、半成品、成品接触的人员不得带耳环、戒指、手镯、项链、手表等，禁止浓艳化装、染指甲、喷香水进入车间；
3、手接触赃物、进厕所、吸烟、用餐后，都必须按清洗流程重新清洗干净后方可进入车间工作；
4、工作期间禁止喝酒、吸烟，未经代班经理许可任何人不得私自品尝产品；
5、禁止穿工作服、靴子进厕所或离开生产加工场所；
6、生产车间不得带入或存放个人生活用品；
7、车间工作人员定期对场地、生产设备、工具、容器、管道及其附件等进行清洗、消毒。清洗前尽可能地将可拆卸的生产设备、管道连接部件拆开，使清洗水能够冲洗到所有与产品接触的部分。车间内清洗用的软质水管或者水枪应保持正常的工作状态，不得落地。清洗用的清洗剂、消毒剂用完后应放在固定位置，禁止随便乱放。车间清洗时应合理用水，在保证清洗质量的前提下节约用水；
8、对加工过程中产生的不合格品，应在固定地点用有明显标志的专用容器或设施分别收集，同时对不合格品产生的原因进行分析，并在质检人员监督下及时采取措施和处理；
9、任何人禁止带外来人员进入车间。
二、质量管理细则
1、为防止食品被污染和混淆，生产操作应采取以下措施： （1）生产前应确认无上次生产遗留物；如发现属于上次生产没有清理干净的问题，应及时向车间负责人反映，车间负责人在明确责任后做出处理； （2）应防止尘埃的产生和扩散； （3）每个员工要认真学习设备的具体工作原理、操作步骤，在操作中思考、总结设备的性能、出品情况，做到在熟练、安全操作的基础上提高产品的产量； （4）生产车间人员在生产完成后要把自己负责的区域清洗干净，生产区域做到无任何生产遗留物。生产车间内做到每个生产区域由专人负责，如发现生产结束后不清洗自己负责生产区域的现象，该负责人罚款50元，同时扣除当月奖金；
2、各生产车间人员要认真填写豆制品生产过程中产品生产记录表；
3、生产工艺规程、岗位操作法和标准操作规程不得任意更改。如需更改时，应由车间负责人报总经理批准后方可更改；
4、每批产品应按产量和数量的物料平衡进行检查。如有显著差异，必须查明原因，在得出合理解释，确认无潜在质量事故后，方可按正常产品处理；
5、每批生产记录应字迹清晰、内容真实、数据完整，并由操作人及复核人签名。记录应保持整洁，不得撕毁和任意涂改；更改时，在更改处签名，并使原数据仍可辨认； 6、每批食品的每一生产阶段完成后必须由生产操作人员清场；
7、配合好企业的质量管理部门对食品生产全过程的检查。
三、安全管理细则
1、禁止不穿戴好劳动保护用品上岗操作；
2、禁止违章操作；
3、禁止酒后上岗及在岗位饮酒；
4、禁止无人监护时登高作业，公司有专门负责电路的技术人员，其他人禁止带电操作；
5、禁止未经主管领导允许操作动用其它岗位设备；
6、禁止在生产现场抽烟、打瞌睡、嬉笑打闹、聊天和高声喧哗；
7、禁止维护擦拭正在运转的设备；
8、禁止在岗人员干与生产无关的事情；
9、禁止与无关人员在车间串岗聊天；
10、禁止随意动用消防器材和电器设备。
四、生产节约细则
公司员工要养成勤俭节约的良好习惯，工作期间在保证工作质量的前提下节约使用资源（包括：原材料、水、电、蒸汽等），下班后离开工作岗位时，应及时关闭电源、水源，以减少没有必要的浪费，若发现有浪费公司资源（包括：原材料、水、电、蒸汽等）的现象，当事人罚款50元，同时扣除当月奖金，并做出书面检讨；
员工个人行为管理细则
1、认真学习、严格遵守公司的员工行为规范和各项管理细则；
2、严格遵守考勤制度：
公司员工必须严格遵守公司作息时间，若因工作需要需要变动须按公司具体安排执行。全体员工要按时上下班，应坚守岗位，不得私自离岗，如有特殊情况须跟部门负责人请假，具体考勤由管理部负责，财务部负责监督。 公司设立签到制度，安排专人负责签到表的执行工作，实行上下班两签到制度，对于上下班不签到、不具实签到或找人替签的员工按矿工处理。替签的员工罚款50元，并扣除当月奖金；考勤表作为对职工年终奖金发放考评的依据。对于一月全勤的员工在原有工资基础上再奖励一天的工资；
3、严格遵守请消假制度：
公司员工因病或因事等特殊原因不能按时上班时必须事先请假。请假必须以书面的形式报经管理部负责人签字，最后由总经理签字批准。假期到后，须到管理部消假。对于无故不请假者视为旷工处理，旷工1天扣当月3天工资，旷工2天扣6天工资，依此类推。经批评教育不悔改者，按辞退处理；
4、公司实行轮休制度，员工每个月有两天的轮休时间，具体轮休时间由生产部统一安排，轮休期间不休息者加发50元奖金；
5、公司全体员工须按本岗位的要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查；
6、员工之间互相监督，如发现问题及时指出并帮助改进，拒不接受者应及时上报有关负责人；
7、努力提高自身素质和技术业务水平，认真参加各项培训、考核；
8、员工有根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务；
9、工作场所不得大声喧哗及谈论与工作无关的事情，不准影响他人工作；
10、进入公司办公室前，须先敲门，经允许后方可进入；公司重要智能部门未经许可不得进入；
11、为了增进团队协作精神，上下级之间，同事之间可直呼姓名，或“姓+职位称呼”，对外介绍上级时，应正式和礼貌，请称呼“上级姓名+职位称呼”；
12、待人接物态度谦和、诚恳友善。对来宾和客户委托办理事项应及时报请主管领导，力求做到机敏处理，不得草率敷衍或任其搁置不办；
13、为了个人和大家的身体健康和食品卫生的相关要求，工作场所禁止吸烟（加工车间、仓库等防火重地杜绝吸烟现象的发生），如发现在工作场所吸烟罚当事人50元，并做出书面检讨，在员工会议上宣读；
14、员工禁止擅自将亲友或无关人员带入办公场所或生产车间；
15、公司员工要养成勤俭节约的良好习惯，工作期间在保证工作质量的前提下节约使用资源（包括：原材料、水、电、蒸汽等），下班后离开工作岗位时，应及时关闭电源、水源，以减少没有必要的浪费，若发现有浪费公司资源（包括：原材料、水、电、蒸汽等）的现象，当事人罚款50元，并做出书面检讨；
16、注意防火、防盗，发现事故隐患或其他异常情况应做出正确判断并上报部门负责人；
17、不准打架斗殴，发现一次视情节轻重，罚款50元至100元；
18、不准破坏公私财产，如损坏照价赔偿；
19、不准有偷盗行为，随便乱翻乱拿别人的东西，如发现视情节轻重给予相关处理，严重者报请公安机关处理；
20、为公司的发展和内部管理提出合理化建议并采纳实施的予于奖励。
宿舍管理细则
一、住宿卫生：
1、内务保持整齐、清洁，鞋、脸盆、箱子等摆放整齐有序，被子起床后要叠放整齐；
2、每天起床后按要求打扫宿舍卫生，责任到人，宿舍内不准存放垃圾。一周要组织一次彻底大扫除；
3、养成良好的卫生习惯，在宿舍内吃完食品要及时清理，禁止在走道内乱扔杂务。
二、住宿纪律：
1、不准夜不归宿，如有特殊情况需向有关负责人请假后方可离开；
2、非本宿舍人员不得留宿，不经负责人批准不准带外来人员进入宿舍；
3、宿舍内不准大声吵闹，影响别人休息，更不准吸烟、喝酒；
4、遵守就寝时间，按时睡觉，不影响他人休息；
5、同事之间互相关心、互相帮助，不准打架等事件发生；
6、爱护宿舍内的公私财务，如有损坏照价赔偿；
三、宿舍安全：
1、住宿人员要妥善保管好自己的钱物，大额现金应存入银行，凉干的衣物要及时收进放好，自己的箱子一定要上锁；
2、最后离开宿舍的员工要关掉电灯，关好门窗；
3、宿舍内不准私拉电线、私接照明灯具、插座，不准使用电器，禁止点蜡烛等明火。
员工餐厅管理细则
为搞好公司员工伙食，提高员工生活质量，经公司研究，特制定以下制度： 1、员工应严格按照公司规定的用餐时间，按照公司的工作安排等实际情况按时就餐，不准提前开饭；
2、公司员工应做到注意礼让有序，注意请外单位或客人优先就餐；
3、就餐人员根据自身情况盛饭打菜打汤，不得浪费，如造成浪费，视情节轻重处5-100元罚款；
4、因工作需要或外出办公延误就餐时间需事先通知管理部，由管理部统一安排； 5、员工应自觉保持食堂卫生，不准随意在桌上或地上泼水、倒饭、乱扔赃物等；
6、爱护公物及餐具，用餐完毕自觉将餐具放至餐厅指定地点，非正常损耗的物品由当事人照价赔偿； 7、餐厅空调由专人负责开关，其他人不准乱动；
8、伙房操作间内，闲人不准进入；
9、食堂炊具必须保持清洁，应经常刷洗； 10、炊事员必须保证员工的开水供应； 11、员工剩余饭菜应倒入指定地点。
员工更衣室管理细则
一）、更衣室的管理：
1、公司更衣室的使用分为男、女更衣室,不得混用； 2、更衣室只允许公司员工上下班时更衣和简单洗擦用；
3、员工更衣时不得随意吐痰，乱丢纸屑杂物及其他食品；
4、员工不得在更衣室中休息、抽烟、娱乐及乱写乱画、张贴等，爱护更衣室设施；
6、更衣室由值日生每天清扫,保持更衣室内清洁卫生；
7、更衣室内注意防火、防盗，消除安全隐患。
二）、更衣柜的管理： 1、员工衣物，鞋子等所有物品需放入更衣柜内，不得摆放在外； 2、更衣柜内只准摆放更换的衣服、鞋及工作服等劳动保护用品，不得摆放其它物品； 3、更衣柜每人一格，一锁，注上姓名，由使用人负责使用保管，损坏酌情赔偿，并负责格内外卫生的清扫； 4、衣柜破损需于当日上报管理部，以便修理，修理费用如自然损坏由公司负责；如人为损坏则自己承担； 5、部门因工作需要有权要求员工打开更衣柜接受检查，员工要积极予以配合； 6、更衣柜内不得存放贵重物品及大额钱款和有价证券，遗失责任自负。
三）、钥匙的管理： 1、 更衣室钥匙统一由管理部分发，其他人员不得拥有和私配，若有物品遗失追究当事人责任； 2、更衣柜内要保持清洁，用后应随时锁好。衣箱钥匙要妥善保管好，丢失自己负责配制； 3、员工离职时，须将更衣柜钥匙交于管理部并由管理部经理签字认可，如有损坏将进行赔偿。
四）、服装的管理：
1、公司员工每人统一发放工装两套；
2、公司员工应保持工装清洁卫生，爱护工装；
3、为加强工装统一管理，公司收取押金100元整，员工离开公司退还押金。
载货电梯管理细则
1、使用前检查安全装置及钢丝绳是否良好并进行润滑；
2、电梯不得超载使用。所载物要居中摆放，严禁偏离重心；
3、载货电梯严禁载人，电梯在上面时，任何人员不得进入底层；
4、货物装好后，应关门起动，梯门与对方(指楼上或楼下操纵器)联络信号或连锁系统失灵时，不准使用电梯；
5、载货电梯应指定专人操作及管理，使用后将电源关闭；
6、检修或停用时应将电梯落到底层；
7、电梯操作人员应该认真学习电梯的使用方法，遵守电梯的管理规定，如有违规操作，第一次批评教育并罚款100元，第二次如继续违反直接予以辞退。
仓库管理细则
仓库是企业物资供应体系的一个重要组成部分，是企业各种物资周转储备的环节，同时担负着物资管理的多项业务职能。公司为了更好的储存原材料、成品、半成品等，特设置与生产能力相应的大豆场地和仓库。它的主要任务是：保管好库存物资，做到准确，质量完好，确保安全，收发迅速，面向生产，服务周到，降低费用，加速资金周转。
一、 物资验收入库
1、物资入库，仓库管理人员要亲自同交货人办理交接手续，核对清点物资名称、数量是否一致，并在物资交接本上签字，应当认识签收是经济责任的转移；
2、物资入库，应先入待验区，经检验合格方可入库；
3、材料合格，保管员凭发票所开列的名称、规格型号、数量、计量验收就位；入库单各栏应填写清楚，并在财务部记帐；
4、不合格品，应隔离堆放，严禁投产使用。如工作马虎，混入生产，要追加管理人员责任；
5、验收中发现的问题，要及时通知经理和经理委托人处理。托收到而货未到，或货已到而无发票，均应向经办人反映查询，直至消除悬事挂帐。
二、物资的储存保管
1、生产物资的储存保管，原则上应以物资的属性、特点和用途规划设置仓库，并根据仓库的条件考虑划区分工 ；吞吐量大的落地堆放，周转量小的用货架存放，包材和食品类等不得落地存放；落地堆放以分类和规格的次序排列编号，上架的定位编号。
2、物资堆放的原则是：在堆垛合理安全可靠的前提下，推行五五堆放，根据货物特点，必须做到过目见数，检点方便，成行成列，文明整齐。
3、仓库管理人员对库存、代保管、待验材料，以及设备、容器和工具等负有经济责任和法律责任。因此坚决做到人各有责，物各有主，事事有人管。仓库物资如有损失，贬值、报废、盘盈、盘亏等，仓库保管人员应及时报告总经理，分析原因，查明责任，按规定办理报批手续，未经批准一律不准擅自处理。保管员不得采取“发生盈时多送，亏时克扣”的违纪做法。
4、保管物资要根据其自然属性，考虑储存的场所和保管常识处理，加强保管措施；同类物资堆放，要考虑先进先出，发货方便，留有回旋余地。
5、保管物资，未经经理同意，一律不准擅自借出；总成物资，一律不准折件零发，特殊情况应经经理批准。
6、仓库要严格保卫制度，禁止非本库人员擅自入库。仓库严禁烟火，明火作业需经总经理批准。仓库管理人员要懂得使用消防器材和必要的防火知识。
三、物资发放
1、按“推陈储新，先进先出，按规定供应，节约用料”的原则发料。发料坚持一盘底，二核对，三发料，四减数的原则。对贪图方便，违反发料原则造成物资失效，霉变，大料小用，优材劣用，以及差借等损失，仓库管理人员应负经济责任。
2、领料单应填明材料名称、规格、型号、领料数量、图号、零件名称或材料用途，核算员和领料人签字。属计划内的材料应有材料计划；属限额供料的材料应限额供料制度；属规定审批的材料应有审批人签字。
3、发料必须与领料人和接料车间办理交接，当面点交清楚，防止差错出门。
4、所有发料凭证，保管员应妥善保管，不得丢失。
四、其他有关事项
1、仓库应设定期检查质量和卫生情况，按时清扫、消毒、通风、换气。
2、保管员调动工作，一定要办理交接手续，移交中的未了事宜及有关凭证，要列出清单三份，写明情况，双方签字，经理见证，双方各执一份，报管理部存档一份，事后发生纠葛，仍由原移交人负责。对失职造成的亏损，照价赔偿。
商场工作人员准则
1、三不进卖场：不穿工作服不进卖场；不佩戴上岗证不进卖场；仪表（搞好个人卫生，不准艳装上岗，留长指甲，带首饰）不注重，衣帽不整洁不进卖场。 2、三条铁规矩：商品必须上齐、新鲜、卫生，随时清理工作台内的台面以及地面卫生；在顾客面前不准抠鼻子、耳朵、挠痒挠头、伸懒腰打呵欠，顾客骂不还口，打不还手，以理服人，理直气和；定位定岗，不准工作时间串岗，不准扎堆闲聊，不说笑打闹，工作时间不准使用移动电话。
3、三个必须这样做：待客必须有礼貌，不准说不礼貌的口语或粗话、脏话；说话诚实，帮助挑选，当好顾客参谋；认真执行便民措施，保证顾客满意。 4、衣着要求 A、个人卫生：外表朴实、干净、整洁，发式要求朴素大方，并保持头发清洁。 B、工作服：公司为所有员工统一配备工作服，全体员工必须保持工作服的干净、整洁。 C、上岗证：公司给每位员工配发上岗证，它是每日着装的重要组成部分，若上班时未佩戴上岗证，罚款5元，若遗失，则必须重新补办，并缴纳工本费5元。 5、其他
1）不准拒绝领班给予的安排；
2）不准擅自调班、换班，拖延或提前吃饭时间；
3）不违反重大安全卫生规定使公司遭到严重损失由个人负责；
4）严禁偷拿物品，违者除名。
PAGE
PAGE 1
