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金融危机下“抄底”人才,如何避免失误?.pdf

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中国企业常见的招聘误区
为什么招聘总是出错?我们认为,多数情况下,公司落入了某个或者某几个招聘陷阱。落入陷阱并非由于招聘经理能力不足,而是人的天性使然,我们往往凭借经验做出决策或给出结论,然而这个结论往往是错误的。
误区一:未基于公司的战略进行招聘规划
许多公司缺少一个系统的人力规划,对于未来公司的发展战略,以及公司战略对于人才的要求并不清晰。所以当金融危机来的时候,你不清楚需要“抄底”什么人才,更不清楚所定义的“人才”对于公司战略实现的意义与价值。
cathy shi  |  2012-08-17 17:24 
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