软件开发人员任职模型(总库)
软件开发
软件
测试
详细设计
编码及单元测试
软件
开发
产品规划
平台规划
规划
缺陷分析
文档能力
变更管理
配置库
业务支持
技术培训
技术支持
产品生命周期维护
客户交流
评审管理
系统测试
集成测试
概要设计
信息收集能力
决策建议能力
信息分析能力
行业背景及发展趋势
性能测试
需求分析
产品分析
主动性
合作精神
责任意识
基本素质
成就导向
敬业精神
知识库建设能力
流程制度及活动熟悉程度
团队建设能力
体系建设
系统思维
3级
4级
4,5级
5级
5级
3-5级
2-4级
1-3级
3-5级
3-5级
2,3级
3,4级
4,5级
2-4级
1-4级
1-3级
1-3级
3,4级
2,3级
4级
1-4级
4,5级
2-4级
2-4级
2-4级
1级
2级
1级
1级
3级
4级
1-3级
质量
保障
*
软件开发人员任职模型(一级)
软件开发
软件
测试
详细设计
编码及单元测试
软件
开发
产品规划
平台规划
规划
缺陷分析
文档能力
变更管理
配置库
业务支持
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技术支持
产品生命周期维护
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评审管理
系统测试
集成测试
概要设计
信息收集能力
决策建议能力
信息分析能力
行业背景及发展趋势
性能测试
需求分析
产品分析
主动性
合作精神
责任意识
基本素质
成就导向
敬业精神
知识库建设能力
流程制度及活动熟悉程度
团队建设能力
体系建设
系统思维
5分
5分
5分
15分
30分
15分
10分
30分
10分
30分
10分
10分
10分
质量
保障
15分
*
软件开发人员任职模型(二级)
软件开发
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系统思维
10分
10分
10分
10分
10分
8分
6分
6分
5分
10分
2分
2分
1分
10分
10分
30分
20分
15分
5分
20分
*
软件开发
软件
测试
详细设计
编码及单元测试
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平台规划
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决策建议能力
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合作精神
责任意识
基本素质
成就导向
敬业精神
知识库建设能力
流程制度及活动熟悉程度
团队建设能力
体系建设
系统思维
6分
3分
5分
5分
10分
10分
3分
3分
3分
5分
5分
3分
3分
4分
5分
5分
30分
15分
10分
10分
15分
15分
6分
3分
3分
5分
10分
软件开发人员任职模型(三级)
*
软件开发人员任职模型(四级)
软件开发
软件
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责任意识
基本素质
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知识库建设能力
流程制度及活动熟悉程度
团队建设能力
体系建设
系统思维
4分
5分
5分
5分
5分
6分
3分
6分
5分
5分
5分
15分
15分
15分
25分
5分
10分
20分
5分
6分
5分
10分
5分
5分
5分
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软件开发人员任职模型(五级)
软件开发
软件
测试
详细设计
编码及单元测试
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平台规划
规划
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决策建议能力
信息分析能力
行业背景及发展趋势
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主动性
合作精神
责任意识
基本素质
成就导向
敬业精神
知识库建设能力
流程制度及活动熟悉程度
团队建设能力
体系建设
系统思维
20分
20分
20分
20分
40分
10分
20分
10分
10分
10分
10分
10分
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