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招聘新渠道
SNS SNS 招聘渠道招聘渠道优优缺点缺点11
SNS SNS 招聘渠道招聘渠道汇总汇总22
SNS SNS 招聘渠道操作界面一招聘渠道操作界面一览览33
总结总结 及及个个人建人建议议44
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招聘三优点
诱惑一诱惑一::零成本零成本,,低成本低成本
目前的数家网站的招聘平台都是免费开放给企业的目前的数家网站的招聘平台都是免费开放给企业的,,只需要完成一些只需要完成一些
注册信息的填写注册信息的填写..需要产生费用的只是少量网站一些置顶或者宣传需要产生费用的只是少量网站一些置顶或者宣传..
诱惑二诱惑二::高效高效,,快、准、狠快、准、狠
.快 快
信息由点对点的传播点对面 信息由点对点的传播点对面((比如说微博比如说微博,,如果一位求职者转发了你如果一位求职者转发了你
的招聘信息的招聘信息,,那么他的整个社交圈子都能看得到这条信息那么他的整个社交圈子都能看得到这条信息))
.准准
艾瑞咨询调查指出,相对于传统的简历式招聘,通过人际网络(即 艾瑞咨询调查指出,相对于传统的简历式招聘,通过人际网络(即
通过私人关系寻找合适的人选或是岗位空缺)实现的对接,其成功率通过私人关系寻找合适的人选或是岗位空缺)实现的对接,其成功率
更高,两者的比例在更高,两者的比例在2:82:8左右。左右。
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招聘三优点
成功率高原因一:广成功率高原因一:广
社交网络上聚合在一起的人要么具有相同的专业或行业背景, 社交网络上聚合在一起的人要么具有相同的专业或行业背景,
要么具有相同的爱好或特长,一条招聘信息被某个目标个人获取后,要么具有相同的爱好或特长,一条招聘信息被某个目标个人获取后,
就会很快被扩散一堆有着共同特性目标人群获取.就会很快被扩散一堆有着共同特性目标人群获取.
成功率高原因二:准 成功率高原因二:准
企业网站上的粉丝团 企业网站上的粉丝团. . 这些粉丝通常对公司感兴趣才会这些粉丝通常对公司感兴趣才会““关注关注
””.招聘信息发布后,通过粉丝转载,很快被传播出去,而且只有对.招聘信息发布后,通过粉丝转载,很快被传播出去,而且只有对
此信息感兴趣的人才会主动传播,传播针对性强,效果好。这样,在此信息感兴趣的人才会主动传播,传播针对性强,效果好。这样,在
数量和质量上都给招聘方提供了足够的保障。数量和质量上都给招聘方提供了足够的保障。
.狠狠
人与人之间链条式的链接,信息有可能以病毒式的传播速度在 人与人之间链条式的链接,信息有可能以病毒式的传播速度在
网上蔓延开来,抵达更多受众。网上蔓延开来,抵达更多受众。
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招聘三优点
诱惑三诱惑三::雇主品牌建设与企业文化宣传雇主品牌建设与企业文化宣传
百威英博的一位说 百威英博的一位说: : 如果能在微博上运营一个账号笼络粉丝、如果能在微博上运营一个账号笼络粉丝、
发布职位,显然也能在人人网、开心网等社交网站上做同样的事情。发布职位,显然也能在人人网、开心网等社交网站上做同样的事情。
如果你有了这种思路,说明你已经把到了互联网招聘的大动脉和招聘如果你有了这种思路,说明你已经把到了互联网招聘的大动脉和招聘
新时代的先机。新时代的先机。
我认为:事实上 我认为:事实上,,现在很多家企业同明星一样现在很多家企业同明星一样,,相继入驻相继入驻,,建立起建立起
企业官方微博企业官方微博,,人人网公共主页人人网公共主页,,大街网公共主页等等大街网公共主页等等,,在每一个企业的在每一个企业的
帐号下帐号下,,都聚集了一堆粉丝都聚集了一堆粉丝..在这些粉丝里存在着大量的目标候选人才在这些粉丝里存在着大量的目标候选人才,,
同样也可能存在着许多潜在的将来可能成为公司栋梁的人才同样也可能存在着许多潜在的将来可能成为公司栋梁的人才..如果企业如果企业
在这样的平台上在这样的平台上,,发布一些企业文化相关信息进行雇主品牌建设和企业发布一些企业文化相关信息进行雇主品牌建设和企业
文化宣传文化宣传,,同时发布一些招聘信息同时发布一些招聘信息,,是非常有利的是非常有利的..
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招聘三缺点
缺点一缺点一::时间成本和人力成本的投入时间成本和人力成本的投入,,见效长远但慢见效长远但慢
前面所讲的零成本是指在金钱方面.而社交网站招聘的开拓还是需前面所讲的零成本是指在金钱方面.而社交网站招聘的开拓还是需
要投入一定的人力和时间成本在网页的运营和企业粉丝的即时交流上要投入一定的人力和时间成本在网页的运营和企业粉丝的即时交流上
.并且这种招聘的投入见效会比较慢一点.并且这种招聘的投入见效会比较慢一点,,但一定是可持续的但一定是可持续的,,在经营在经营
一段时间后成效比较可观一段时间后成效比较可观..
缺点二缺点二::目标群体有一定的局限目标群体有一定的局限
招聘的人才以年轻、时尚者居多.而一些高级销售管理类人才可能 招聘的人才以年轻、时尚者居多.而一些高级销售管理类人才可能
因为没有时间或者缺乏这方面的技能而被排除在外.因为没有时间或者缺乏这方面的技能而被排除在外.
缺点三:招聘渠道未完全成熟,尚在发展中缺点三:招聘渠道未完全成熟,尚在发展中
许多招聘平台还不够完善,在具体使用中应该还会存在一些不可 许多招聘平台还不够完善,在具体使用中应该还会存在一些不可
预估到的问题.预估到的问题.
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SNSSNS招聘渠道招聘渠道汇总汇总
生活服务类网站
同城
2.赶集网
3.百姓网
4.厦门小鱼网
娱乐交际类网站
1.人人网
2.开心网
3.新浪微博
4.QQ群 空间
求职平台
1.应届生求职网
2.大街网
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一.生活服一.生活服务类务类
【【5858同城同城网网】】
操作界面一 操作界面一览览::
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【【5858同城同城网网】】开开通方法通方法
.免免费费注注册册帐帐号号--免免费发费发布招聘信息或布招聘信息或查查看招聘信息看招聘信息((类类似似
于租房的一于租房的一个个程序程序))
.招聘招聘网网邻邻通:通: 58 58同城用同城用户户的高的高级级服服务务版本,使用招聘版本,使用招聘
网网邻邻通通发发布的信息布的信息拥拥有有优优先先显显示、自示、自动动刷新、刷新、认证标识认证标识
权权利,利,还还包括免包括免费费下下载简历载简历、、简历简历免免费费推送等服推送等服务务。。
11抢抢特特权权:可以:可以获获得若干得若干职职位位发发布靠前的特布靠前的特权权。。
22、推、推简历简历:用:用户发户发布精品信息后我布精品信息后我们们会会为为用用户户主主动动推送推送
简历简历。。
33、千万、千万简历库简历库:我:我们们有超有超过过15001500万的万的简历库简历库供用供用户户独独
享搜索享搜索
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且且实时实时更新更新
的的简历种类简历种类分的比分的比较细较细,搜索方便,搜索方便
.人才人才学学历历比起交比起交际类际类的社交招聘平台的社交招聘平台会会偏低 偏低
.免免费发费发布信息,如果要使用到更布信息,如果要使用到更进进一步的功能,需要付一步的功能,需要付
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【厦【厦门门小小鱼鱼网网】】
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二.二.娱乐娱乐交交际类际类
【人人【人人网网】】
【【开开心心网网】】
【新浪微博】【新浪微博】
【群【群 空空间间】】
建立企业官方主页,发展企业粉丝
团,在主页发布招聘信息,即时回
答求职者提问。
建立企业微博帐户,发展企业粉
丝团,发布招聘信息,设定职位
关键字进行转发传播。
新建企业,建立空间主页,在主
页中发布企业信息与招聘信。招
聘信息也可发布在签名中,加入
各类人才群。
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二.娱乐交际类 【人人网】界面——企业官方主页
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二.娱乐交际类 【人人网】界面——企业招聘网页
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二.娱乐交际类 【开心网】界面——企业公共网页
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2010 2010年的中年的中国国互互联联网网,微博无疑是最大的,微博无疑是最大的热热点。点。随随着微博的火着微博的火热热,,
一一种种新的招聘方式新的招聘方式应应运运而生,而生,这这就是微博招聘,目前北森招聘管理系就是微博招聘,目前北森招聘管理系
统统也已也已经经将将这这一一趋势趋势引入系引入系统统当当中。截至中。截至2011-8-12 14:302011-8-12 14:30,我在,我在
新浪微博上搜索到的跟新浪微博上搜索到的跟““招聘招聘””相相关关的微博有的微博有678564678564条条,以,以““招聘招聘””为为
名的微群有名的微群有599599个个,景象是,景象是这这般般红红火,火,难难怪有人怪有人说说““微博微博让让企企业业争争夺夺
人才的人才的阵阵地地发发生了改生了改变变,微博招聘已,微博招聘已经经慢慢慢慢变变成了一成了一种时种时尚尚””。。
二.娱乐交际类
[微博招聘]=微博+招聘
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2011 2011年,快速年,快速发发展中的巨展中的巨鲸鲸音音乐乐面面临临巨大的招聘巨大的招聘压压力。情急之下,力。情急之下,
@@陈陈戈于戈于20112011年年22月月99日中午在新浪微博上日中午在新浪微博上发发出招聘信息,言出招聘信息,言辞辞恳恳切切
地像是求助倒不像是招聘广告了:地像是求助倒不像是招聘广告了:
@@陈陈戈:巨戈:巨鲸鲸音音乐乐招聘面招聘面临临巨大挑巨大挑战战。新年伊始,按照公司。新年伊始,按照公司20112011年年发发展展
规规划划,各事,各事业业部部汇总汇总招聘招聘120120人左右,而且几乎每人左右,而且几乎每个个职职位都已位都已经经明确。明确。
过过年期年期间间同朋友同朋友们请们请教教,如何在一,如何在一个个月月内内招到招到这这些些优优秀的人才,大部秀的人才,大部
分人告分人告诉诉我我这这不可能。恰逢此不可能。恰逢此时时,公司人力,公司人力资资源主管又在休源主管又在休产产假。只假。只
有祈有祈祷祷了,了,请请各位各位帮帮助,需要市助,需要市场场,, 广告,广告, 移移动动事事业业部部总经总经理,理,总总
编编,,财务总监财务总监,,产产品品经经理若干,理若干,开发经开发经理若干等天兵天理若干等天兵天将将加盟巨加盟巨鲸鲸..
二.娱乐交际类
微博招聘效果如何?看一个例子:
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让陈戈惊喜的是,他发出的微博在极短的时间里得到了大量的转让陈戈惊喜的是,他发出的微博在极短的时间里得到了大量的转
发和评论。这么快的响应速度和影响范围首先要归功于巨鲸音乐的知发和评论。这么快的响应速度和影响范围首先要归功于巨鲸音乐的知
名度,以及名度,以及@@陈戈本人在微博上影响力(即粉丝数)。其次,微博短陈戈本人在微博上影响力(即粉丝数)。其次,微博短
小精悍,小精悍,140140个字微博显然已经在即时性和便捷性上远远超越了传统个字微博显然已经在即时性和便捷性上远远超越了传统
的招聘网站,将个人人脉和企业知名度在最短的时间里进行最大化的的招聘网站,将个人人脉和企业知名度在最短的时间里进行最大化的
释放和利用,从而助力企业的招聘。释放和利用,从而助力企业的招聘。
三天后,三天后,@@陈戈在微博上又分享此次微博招聘的效果:陈戈在微博上又分享此次微博招聘的效果:
二.娱乐交际类
微博招聘效果如何?看一个例子:
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@@陈戈:感谢大家帮助,受宠若惊。微博招聘还真不错,两天收到陈戈:感谢大家帮助,受宠若惊。微博招聘还真不错,两天收到100100
份简历,大部分靠谱,选出份简历,大部分靠谱,选出1515个正约面试,已经面试个正约面试,已经面试55个,给一个已个,给一个已
经发出正式。经发出正式。 一个都很了不起。一个都很了不起。
22月月1212日日 13:50 13:50 来自新浪微博来自新浪微博
二.娱乐交际类
微博招聘效果如何?看一个例子:
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上面的例子是个人偶然间利用微博发布了几条招聘信息,可以算作是上面的例子是个人偶然间利用微博发布了几条招聘信息,可以算作是
意外之举。北森调查显示:越来越多企业有意在微博开通专门的招聘意外之举。北森调查显示:越来越多企业有意在微博开通专门的招聘
账号,不仅是用来发布职位信息,更是用来跟候选人沟通和交流。新账号,不仅是用来发布职位信息,更是用来跟候选人沟通和交流。新
浪微博上有浪微博上有@@贝因美招聘求职专博、贝因美招聘求职专博、@@阿里巴巴招聘大使、阿里巴巴招聘大使、@@海航集海航集
团校园招聘、团校园招聘、@@雷石招聘专版、雷石招聘专版、@@宝马中国招聘、宝马中国招聘、@@厦航招聘空姐空厦航招聘空姐空
少等各种企业的招聘微博账户。这些微博账户除了发布招聘职位信息少等各种企业的招聘微博账户。这些微博账户除了发布招聘职位信息
外,还随时广播着宣讲会现场微博播报、招聘工作进展汇报、推荐人外,还随时广播着宣讲会现场微博播报、招聘工作进展汇报、推荐人
奖励制度等等信息,及时回复着粉丝们的批评和表扬奖励制度等等信息,及时回复着粉丝们的批评和表扬————简直把候选简直把候选
人关系管理做到了极致。人关系管理做到了极致。
二.娱乐交际类
微博招聘效果如何?
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二.娱乐交际类 【新浪微博】界面——企业微博招聘帐户
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二.娱乐交际类 【新浪微博】界面——微博招聘信息转发
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二.娱乐交际类 【新浪微博】界面——微博求职信息转发
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二.娱乐交际类 【新浪微博】界面——名企推荐
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二.娱乐交际类 【新浪微博】界面——招聘微群
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二.娱乐交际类 【新浪微博】衍生的平台——周伯通招聘
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名企名企横横幅宣幅宣传传
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三.求职平台 [应届生求职网]界面—招聘信息发布
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三.求职平台 [应届生求职网]界面—企业宣传
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入入驻驻的名企多,人才的名企多,人才层层次次较较高,校高,校园园应应届届生人才和社生人才和社会会人才均有人才均有
求求职职者者创创建建个个人能力人能力图谱图谱及邀及邀请请好友或同好友或同学学评评价,更全面了解求价,更全面了解求职职者者
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