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人 员 需 求 申 请 表
申请日期:
申请单位
部 组
需求职位 需求名额
申请理由
□ 扩大编制 □ 储备人力
备 注
希望报到日期：
□ 辞职补充 □ 短期需要 年 月 日
应
具
备
资
格
条
件
性别
□ 男 □ 女 □ 不限
婚姻 □ 已婚 □ 未婚 □ 不限制
学历 □ 初中 □ 高中 □ 中专
□ 大专 □ 本科 □ 硕士以上
职称 □ 初级 □ 中级 □ 高级
专业
英语 级,其它外语
经历
技能
备 注:一般员工的辞职补充需求申请，可以不需总经理审批。
申请人
主管/经理
总经理
人事部
返回目录
人 员 需 求 申 请 表
年 月 日
面试评价表
姓名
性别 年龄 应聘岗位
毕业
学校
学历 专业 职称
形
象
仪表
□衣冠讲究
态度举止
□大方得体
□整洁一般
□拘谨
□随便懒散 □傲慢
语言表达
□表达清晰 □佳
□还可以 □一般
□含混不清 □差
直观印象 □优秀 □良好 □一般 □较差
能
力
综合能力 □优秀 □良好 □一般 □较差
其
它
初次面试综合评价 □优秀 □良好 □一般 □较差
评
语
或
建
议
面试人： 年 月 日
备
注
返回目录
面试评价表
□大方得体
□拘谨
□傲慢
□佳
□一般
□差
□优秀 □良好 □一般 □较差
□优秀 □良好 □一般 □较差
□优秀 □良好 □一般 □较差
面试人： 年 月 日
入 职 登 记 表 档案编号：
由
入
职
者
填
写
姓名
性别 出生年月 年 月 日 文化程度
英语等级 □三级 □四级 □六级以上 其他外语程度
详细通讯地址 邮政编码
身份证号码 婚姻状况 □未婚 □已婚 □离异
学
历
由
高
到
低
起 止 日 期
学 校 名 称 专 业 学业情况
年 月- 年 月
□
□
年 月- 年 月
□
□
工
作
经
历
由
今
到
后
工作起止日期
单 位 名 称 担任职务 离职原因
年 月- 年 月
年 月- 年 月
年 月- 年 月
年 月- 年 月
家
庭
主
要
成
员
姓名 称呼 年龄 职 业
担保介
绍人填
写栏
担保/介绍人姓名
与入职者关系
工作单位
联系电话
家中固定电话/移动电话 本人联系电话
紧急情况联络人姓名 电话号码 与本人关系
重要声明：本表所填写内容完全属实，如有不实，需付法律责任。其中通讯地址为邮件送达地址，公司向该通讯地址所
寄出的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或无法送达的情形，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已送达到本人。
本人签字确认： 日期：
公
司
填
写
栏
面试情况 安排部门
入职日期 拟安排职务
转正日期 离厂日期
工资待遇
用人部门意见
行政部意见
总经理意见 （主管
以上需总经理签署）
有毕业证书
未完成学业
有毕业证书
未完成学业
入 职 登 记 表 档案编号：
学业情况
离职原因
重要声明：本表所填写内容完全属实，如有不实，需付法律责任。其中通讯地址为邮件送达地址，公司向该通讯地址所
人事履历表
姓 名
部 门 职 位 档案编号
入司日期 学 历 出生年月 工 号
奖惩记录
序号 时间 奖惩部门 奖惩事由 奖惩结果 备注
1
2
3
4
5
6
7
8
职务变动记录
序号 原部门 原职务 现部门 现职务 调入时间 有无试用期 备注
1
2
3
4
5
6
薪资异动记录
序号 异动时间 异动事由 原薪资 调整后薪资 执行时间 备注
1
2
3
4
5
6
返回目录
人事履历表
奖惩记录
备注
职务变动记录
备注
薪资异动记录
备注
新进人员转正申请表
姓 名
性 别 年 龄 籍 贯 学 历
部 门 职 位 入职日期 专 业
个人工作总结及评价(试用期工作回顾、总结、对公司文化的理解；自己在工作中的优点及如何改进存在的不足；对今
后工作的设想、建议等）
申请日期： 年 月 日
注：此表仅限拉长以上职位使用。请在试用结束前一周将此表内交回直属上级，并连同考评交回人力资源备案。
考评内容（部门主管填写）
考评 内
容
评估要点 分值
主管考评满意度
得分
A B C D
100% 80% 60% 40%
工作 业
绩
及时、保质完成工作 10
高效开展工作 10
工作方法 10
称职 能
力
良好的职业道德，品行端正 8
岗位专业知识拥有程度 8
实际工作经验以及解决岗位问题能力 8
对本岗位职能与职责的认识程度 4
工作中能提出创新的见解和方法 3
善于学习，提高自身的知识水平和技能 5
务实与敬业精神，热爱本岗位工作 5
日常工作管理及自我管理 3
乐意与人协调、沟通，具有团队协作精神 5
工作计划与条理性，有目标意识 3
工作主动性与积极性 5
工作的服从与配合情况 5
遵守公司各项规章制度及出勤情况 5
对公司及企业文化的认识程度 3
考核 等
级
□ 优秀 □ 良好 □ 合格 □ 较差 合计得分：
部门主管
考核简评
部门经理 审
核
人力资源
任用建议
总经理 审
批
注：此表请部门主管连同转正申请表交回人力资源备案。
返回目录新进人员转正申请表
申请日期： 年 月 日
考评内容（部门主管填写）
得分
合计得分：
深圳市车龙电子科技有限公司
入职培训确认表
姓 名 身份证号码 联系电话
入职日期 入职部门 职 位
文件（通知）送达有效详细地
址
个人邮箱
入
职
审
查
及
告
知
£是 £否 基本情况及教育背景学历情况、工作经历及健康状况。
£是 £否 与原单位的劳动合同及保密竞业禁止协议已解除。
£是 £否 持有原籍签发的计划生育证明。
£是 £否 持有失业证（失业保险手册）、解除劳动合同证明、体检报告。
£是 £否 提供与以上情况相关的复印件。承诺对告知的内容及所提供个人相关材料真实、合法、有效。
告知人： 日期： 被告知人： 日期：
£是 £否 告知任职资格及岗位职责。有下列情形之一，为不符合录用条件：
1、提供个人基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息，违背诚实信用要求；
2、职业技能考察、工作考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求；
3、身体患有不宜所从事岗位工作的疾病；
4、不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务；
5、其他不符合所从事岗位个性要求的情况。
£是 £否 用工形式、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬
£是 £否 安全知识及其它情况
£是 £否 签订劳动合同通知、招工录用手续办理及社保关系转移的通知
£是 £否 工资发放形式
告知人： 日期： 被告知人： 日期：
入
职
引
导（
人
事
部）
讲
解
£是 £否 企业的历史及其发展规划
£是 £否 企业文化、经营理念及企业的组织机构
£是 £否 基本规章制度（包括但不限于劳动人事制度、考勤与休假管理制度、薪酬与福利管理办法、员
工奖惩规定）
£是 £否 团队意识
£是 £否 部门负责人和分管领导
强
调
£是 £否 工作时间及迟到、早退、旷工处罚
£是 £否 请假、入职手续办理
£是 £否 试用期解除劳动合同条件
£是 £否 解除劳动合同条件及离职规定
讲解人： 日期： 受训人： 日期：
部
门
培
训（
直
接
上
级）
£是 £否 介绍本部门架构和职责与其它部门的工作关系。
£是 £否 向新员工提供职务说明书，并予以答疑。
£是 £否 引导新员工开始工作，介绍工作程序。
£是 £否 介绍本部门配备的办公设备及使用方法。
£是 £否 介绍本部门常用文件、单据、表格。
£是 £否 讲解工作中质和量的要求，绩效考评要点。
£是 £否 讲解有关的工作制度。
£是 £否 检查、讲评和指导工作，并进行反馈和沟通
讲解人： 日期： 受训人： 日期：
特别说明：此表格填妥后作为入职员工劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。
深圳市车龙电子科技有限公司
CL-HR-30-0
返回目录入职培训确认表
£是 £否 基本情况及教育背景学历情况、工作经历及健康状况。
£是 £否 与原单位的劳动合同及保密竞业禁止协议已解除。
£是 £否 持有原籍签发的计划生育证明。
£是 £否 持有失业证（失业保险手册）、解除劳动合同证明、体检报告。
£是 £否 提供与以上情况相关的复印件。承诺对告知的内容及所提供个人相关材料真实、合法、有效。
告知人： 日期： 被告知人： 日期：
£是 £否 告知任职资格及岗位职责。有下列情形之一，为不符合录用条件：
1、提供个人基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息，违背诚实信用要求；
2、职业技能考察、工作考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求；
3、身体患有不宜所从事岗位工作的疾病；
4、不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务；
5、其他不符合所从事岗位个性要求的情况。
£是 £否 用工形式、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬
£是 £否 安全知识及其它情况
£是 £否 签订劳动合同通知、招工录用手续办理及社保关系转移的通知
£是 £否 工资发放形式
告知人： 日期： 被告知人： 日期：
£是 £否 企业的历史及其发展规划
£是 £否 企业文化、经营理念及企业的组织机构
£是 £否 基本规章制度（包括但不限于劳动人事制度、考勤与休假管理制度、薪酬与福利管理办法、员
工奖惩规定）
£是 £否 团队意识
£是 £否 部门负责人和分管领导
£是 £否 工作时间及迟到、早退、旷工处罚
£是 £否 请假、入职手续办理
£是 £否 试用期解除劳动合同条件
£是 £否 解除劳动合同条件及离职规定
讲解人： 日期： 受训人： 日期：
£是 £否 介绍本部门架构和职责与其它部门的工作关系。
£是 £否 向新员工提供职务说明书，并予以答疑。
£是 £否 引导新员工开始工作，介绍工作程序。
£是 £否 介绍本部门配备的办公设备及使用方法。
£是 £否 介绍本部门常用文件、单据、表格。
£是 £否 讲解工作中质和量的要求，绩效考评要点。
£是 £否 讲解有关的工作制度。
£是 £否 检查、讲评和指导工作，并进行反馈和沟通
讲解人： 日期： 受训人： 日期：
外 出 申 请 单
部 门 姓 名 工 号 日 期
外出性质 □ 公事 □ 请假 □ 其他 外出时间
计划返回时间（公事需填写） 实际返回时间（公事外出由值班保安填写）
外出事由:
申请人： 拉(组)长: 部门主管: 值班保安:
外 出 申 请 单
部 门 姓 名 工 号 日 期
外出性质 □ 公事 □ 请假 □ 其他 外出时间
计划返回时间（公事需填写） 实际返回时间（公事外出由值班保安填写）
外出事由:
申请人： 拉(组)长: 部门主管: 值班保安:
外 出 申 请 单
部 门 姓 名 工 号 日 期
外出性质 □ 公事 □ 请假 □ 其他 外出时间
计划返回时间（公事需填写） 实际返回时间（公事外出由值班保安填写）
外出事由:
申请人： 拉(组)长: 部门主管: 值班保安:
外 出 申 请 单
部 门 姓 名 工 号 日 期
外出性质 □ 公事 □ 请假 □ 其他 外出时间
计划返回时间（公事需填写） 实际返回时间（公事外出由值班保安填写）
外出事由:
申请人： 拉(组)长: 部门主管: 值班保安:
返回目录
外 出 申 请 单
外出事由:
外 出 申 请 单
外出事由:
外 出 申 请 单
外出事由:
外 出 申 请 单
外出事由:
请 假 单
年 月 日
姓 名
部 门 职 务 工 号
请假
时间
由______年____月____日_____时_____分起
至______年____月____日_____时_____分止
共计_______天_______小时
请假 事
由
工作代理人签名：_____________
备注：①普通员工请假，一天以内由部门负责人审批，两天以上由部门主管审批，报行政部核准；②职员请假，由部门主管审批，报行政部核准；主管级以上人员
请假，由直接负责人审批,报行政部核准。③经核准后的请假条需及时交至行政部文员处。
单位负责人： 部门： 行政部：
请 假 单
年 月 日
姓 名
部 门 职 务 工 号
请假
时间
由______年____月____日_____时_____分起
至______年____月____日_____时_____分止
共计_______天_______小时
请假 事
由
工作代理人签名：_____________
备注：①普通员工请假，一天以内由部门负责人审批，两天以上由部门主管审批，报行政部核准；②职员请假，由部门主管审批，报行政部核准；主管级以上人员
请假，由直接负责人审批,报行政部核准。③经核准后的请假条需及时交至行政部文员处。
单位负责人： 部门： 行政部：
请 假 单
年 月 日
姓 名
部 门 职 务 工 号
请假
时间
由______年____月____日_____时_____分起
至______年____月____日_____时_____分止
共计_______天_______小时
请假 事
由
工作代理人签名：_____________
备注：①普通员工请假，一天以内由部门负责人审批，两天以上由部门主管审批，报行政部核准；②职员请假，由部门主管审批，报行政部核准；主管级以上人员
请假，由直接负责人审批,报行政部核准。③经核准后的请假条需及时交至行政部文员处。
单位负责人： 部门： 行政部：
返回目录请 假 单
年 月 日
共计_______天_______小时
工作代理人签名：_____________
备注：①普通员工请假，一天以内由部门负责人审批，两天以上由部门主管审批，报行政部核准；②职员请假，由部门主管审批，报行政部核准；主管级以上人员
请假，由直接负责人审批,报行政部核准。③经核准后的请假条需及时交至行政部文员处。
单位负责人： 部门： 行政部：
请 假 单
年 月 日
共计_______天_______小时
工作代理人签名：_____________
备注：①普通员工请假，一天以内由部门负责人审批，两天以上由部门主管审批，报行政部核准；②职员请假，由部门主管审批，报行政部核准；主管级以上人员
请假，由直接负责人审批,报行政部核准。③经核准后的请假条需及时交至行政部文员处。
单位负责人： 部门： 行政部：
请 假 单
年 月 日
共计_______天_______小时
工作代理人签名：_____________
备注：①普通员工请假，一天以内由部门负责人审批，两天以上由部门主管审批，报行政部核准；②职员请假，由部门主管审批，报行政部核准；主管级以上人员
请假，由直接负责人审批,报行政部核准。③经核准后的请假条需及时交至行政部文员处。
出 差 申 请 表
姓 名
部 门 职 务 工 号
出差地点
出差事由
出差时间 预计从 年 月 日 —— 年 月 日止共计 天
出差期间
工作代理人
出差期间
工作安排
出差办理
事项简述
出差费用预算
部门意见
管理部意见
总经理意见
其他事项
其他事项
返回目录出 差 申 请 表
预计从 年 月 日 —— 年 月 日止共计 天
打卡签卡单
部门：
序号 姓名 工号 签卡时间
1
2
3
4
5
注：每月签卡次数不得超过三次，三次以上签卡每次处予10元的处罚；未签卡的按缺勤处理。
制单：
复核：
打卡签卡单
部门：
序号 姓名 工号 签卡时间
1
2
3
4
5
注：每月签卡次数不得超过三次，三次以上签卡每次处予10元的处罚；未签卡的按缺勤处理。
制单：
复核：
打卡签卡单
部门：
序号 姓名 工号 签卡时间
1
2
3
4
5
注：每月签卡次数不得超过三次，三次以上签卡每次处予10元的处罚；未签卡的按缺勤处理。
制单：
复核：
年 月 日
签卡事由
年 月 日
签卡事由
年 月 日
签卡事由
返回目录打卡签卡单
注：每月签卡次数不得超过三次，三次以上签卡每次处予10元的处罚；未签卡的按缺勤处理。
打卡签卡单
注：每月签卡次数不得超过三次，三次以上签卡每次处予10元的处罚；未签卡的按缺勤处理。
打卡签卡单
注：每月签卡次数不得超过三次，三次以上签卡每次处予10元的处罚；未签卡的按缺勤处理。
加 班 申 请 单 加 班 申 请 单
申请单位： 部 拉（组） 年 月 日 申请单位： 部 拉（组） 年 月 日
工作
内容
工作
内容
申请人签名：_____________ 申请人签名：_____________
申请
加班
名单
申请
加班
名单
加班时间： 加班时间：
部门主管意见： 部门主管意见：
部门经理意见： 部门经理意见：
注：此单需在当天下班之前交管理部，有异常加班的请在次日上午9点之前补齐延期加班申请。 CL-HR-08-0 注：此单需在当天下班之前交管理部，有异常加班的请在次日上午9点之前补齐延期加班申请。 CL-HR-08-0
返回目录加 班 申 请 单
申请单位： 部 拉（组） 年 月 日
申请人签名：_____________
注：此单需在当天下班之前交管理部，有异常加班的请在次日上午9点之前补齐延期加班申请。 CL-HR-08-0
人员考勤表
日期：
月份
工号 姓名 职务 部门
考 勤 应 扣 款 项
总工时
（H）
上班（
H）
加班（
H）
请假（
D）
迟到
（M）
旷工
（D）
水电费
用
伙食
费用
旷
工
以上考勤经本人核对，并确认其真实性。 人员签名：
制表：
复核:
备注迟
到
其
它
合 计
返回目录
人员考勤表
日期：
应 扣 款 项
以上考勤经本人核对，并确认其真实性。 人员签名：
调 薪 申 请 表
年 月 日
姓 名
部 门 工 号
入厂日期 年 月 日 岗位技能 □优秀 □良好 □一般
原 职 位 调薪后职位 有无试用期
原 薪 资 调薪后薪资 有无岗位津贴
调薪事由:
执行月份 备注:需调薪申请的部门请于每月30日前将此表交至人事部门。
申请人: 部门： 批准： 人事：
调 薪 申 请 表
年 月 日
姓 名
部 门 工 号
入厂日期 年 月 日 岗位技能 □优秀 □良好 □一般
原 职 位 调薪后职位 有无试用期
原 薪 资 调薪后薪资 有无岗位津贴
调薪事由:
执行月份 备注:需调薪申请的部门请于每月30日前将此表交至人事部门。
申请人: 部门： 批准： 人事：
调 薪 申 请 表
年 月 日
姓 名
部 门 工 号
入厂日期 年 月 日 岗位技能 □优秀 □良好 □一般
原 职 位 调薪后职位 有无试用期
原 薪 资 调薪后薪资 有无岗位津贴
调薪事由:
执行月份 备注:需调薪申请的部门请于每月30日前将此表交至人事部门。
申请人: 部门： 批准： 人事：
返回目录
调 薪 申 请 表
年 月 日
□优秀 □良好 □一般
调薪事由:
备注:需调薪申请的部门请于每月30日前将此表交至人事部门。
调 薪 申 请 表
年 月 日
□优秀 □良好 □一般
调薪事由:
备注:需调薪申请的部门请于每月30日前将此表交至人事部门。
调 薪 申 请 表
年 月 日
□优秀 □良好 □一般
调薪事由:
备注:需调薪申请的部门请于每月30日前将此表交至人事部门。
员 工 异 动 申 请 表
姓 名
工 号 申请日期
异动种类 □ 升 职 □ 调 职 □ 降 职 □ 其 他
原部门
单 位： 部 组（拉）
新任部门
单 位： 部 组（拉）
职 务： 职 务：
离任时间 到任时间
原部门 薪
资
□ 日新标准：
□ 月薪标准：
新任部门
薪资
□ 调职不调薪
□ 调职后调薪，薪资标准
为：
异动事由
原部门主管
意见
接收部门 意
见
人力资源
意见
总经理 审
批
备 注
1.此表由原任部门开出，随员工异动与此表一起交至新任部门；
2.新任部门在员工到职一周内填写完后交回人力资源备案。
返回目录员 工 异 动 申 请 表
□ 升 职 □ 调 职 □ 降 职 □ 其 他
部 组（拉）
□ 调职不调薪
□ 调职后调薪，薪资标准
为：
1.此表由原任部门开出，随员工异动与此表一起交至新任部门；
2.新任部门在员工到职一周内填写完后交回人力资源备案。
工资结算清单
部门： 单位：元
月
份
基 本 信 息
考 勤 应 发 款 项 应 扣 款 项
工号 姓名 职务 入厂日期
基本
工资
加班
工资
职位
津贴
餐
补
总工
时
上班
（H）
加班（
H）
请假
（H）
迟到
（次）
旷工
（H）
基本
工资
加班
工资
职位
津贴
其他
合 计
水电
费用
伙食
费用
XXX 员 工 0 0 0 0 0
XXX 员 工 0 0 0 0 0
XXX 员 工 0 0 0 0 0
XXX 员 工 0 0 0 0 0
XXX 员 工 0 0 0 0 0
XXX 员 工 0 0 0 0 0
XXX 员 工 0 0 0 0 0
XXX 员 工 0 0 0 0 0
XXX 员 工 0 0 0 0 0
XXX 员 工 0 0 0 0 0
XXX 员 工 0 0 0 0 0
金 额 合 计 （元） 0 0 0 0 0 0 0
实发工资合计(人民币大写）：(￥) 收款人（签名）：
制表： 复核： 审批：
日期：2019年1月31日
实发工资旷工
迟到
其
它
合 计
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0 0 0 0
返回目录
工资结算清单
应 扣 款 项
收款人（签名）：
2019年 月奖金申请表 2019年 月奖金申请表
申请部门： 单位：元 申请部门：
序号 姓名 工号 职务 奖金金额 备注 序号 姓名 工号 职务 奖金金额
1 1
2 2
3 3
4 4
5 5
6 6
7 7
8 8
9 9
10 10
11 11
12 12
13 13
14 14
15 15
16 16
17 17
18 18
注：当月奖金申请，需在下月5日前完成评定，交至行政部，预期不交按无处理。 注：当月奖金申请，需在下月5日前完成评定，交至行政部，预期不交按无处理。
申请人：
复核： 批准：
申请人：
复核： 批准：
单位：元
备注
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注：当月奖金申请，需在下月5日前完成评定，交至行政部，预期不交按无处理。
辞职申请书
□ 辞工 □ 辞退
姓 名
部 门 职 位 入职日期
辞职（辞
退）事由
签名：_____________ 日期：_______________
班组意见 部门意见 人力资源意见 总经理批示（主管级以上辞职需总经理批准）
□ 不同意 □ 不同意 □ 不同意
□ 同意 年 月 日 □ 同意 年 月 日
□ 同意离职。计薪截止
辞职。 离职。 日为___年___月___日
签名:______________ 签名:_______________ 签名:________________ 签名:_________________________
日期：_____________ 日期:_______________ 日期:________________ 日期:__________________________
注：辞职人员需提前一个月提出申请，经批准后办理完交接手续，于每月7日统一发放辞职工资，其他时间内则不予发放工资。
辞职申请书
□ 辞工 □ 辞退
姓 名
部 门 职 位 入职日期
辞职（辞
退）事由
签名：_____________ 日期：_______________
班组意见 部门意见 人力资源意见 总经理批示（主管级以上辞职需总经理批准）
□ 不同意 □ 不同意 □ 不同意
□ 同意 年 月 日 □ 同意 年 月 日
□ 同意离职。计薪截止
辞职。 离职。 日为___年___月___日
签名:______________ 签名:_______________ 签名:________________ 签名:_________________________
日期：_____________ 日期:_______________ 日期:________________ 日期:__________________________
注：辞职人员需提前一个月提出申请，经批准后办理完交接手续，于每月7日统一发放辞职工资，其他时间内则不予发放工资。
返回目录辞职申请书
□ 辞工 □ 辞退
签名：_____________ 日期：_______________
总经理批示（主管级以上辞职需总经理批准）
签名:_________________________
日期:__________________________
辞职申请书
□ 辞工 □ 辞退
签名：_____________ 日期：_______________
总经理批示（主管级以上辞职需总经理批准）
签名:_________________________
日期:__________________________
离职会签单
填表日期： 年 月 日
编号：
姓 名
工 号 部 门 职 务 离职日期
□ 自离
□ 资料已注销 □ 房间损坏 □ 办公用品已交 □ 注销资料
□ 辞工
□ 其他
□ 房间损坏
□ 扣除______
□ 工作证
□ 辞退
□ 扣款______
□ 房间未损坏 □ 钥匙
□ 移交完成 □ 行李未搬出 □ 扣除________
□ 其他 □ 行李已搬出
□ 审查前列
□ 行李已检查 事项无误
□ 行李未检查
部 门 食 堂 宿舍管理 办公用品 行政部
注：① 重要岗位及其主管级以上人员离职需办理交接手续，连同“移交清单”交回行政部。
② 离职人员在交接过程中出现异常情况或产生的损坏扣款请及时通知行政部
离职会签单
填表日期： 年 月 日
编号：
姓 名
工 号 部 门 职 务 离职日期
□ 自离
□ 资料已注销 □ 房间损坏 □ 办公用品已交 □ 注销资料
□ 辞工
□ 其他
□ 房间损坏
□ 扣除______
□ 工作证
□ 辞退
□ 扣款______
□ 房间未损坏 □ 钥匙
□ 移交完成 □ 行李未搬出 □ 扣除________
□ 其他 □ 行李已搬出
□ 审查前列
□ 行李已检查 事项无误
□ 行李未检查
部 门 食 堂 宿舍管理 办公用品 行政部
注：① 重要岗位及其主管级以上人员离职需办理交接手续，连同“移交清单”交回行政部。
② 离职人员在交接过程中出现异常情况或产生的损坏扣款请及时通知行政部
房间号
□ 审查前列
事项无误
□ 工资已领
□ 工资未领
□ 工资代领
财 务
房间号
□ 审查前列
事项无误
□ 工资已领
□ 工资未领
□ 工资代领
财 务
返回目录离职会签单
离职会签单
移 交 清 单
移交
人姓
名
部门 移交日期
备注
一、物品移交
序号 名 称 数量 物品状态 接收人
1
2
3
4
5
6
7
8
二、文件移交
人数 本部门人数共 人，附花名册 份。
三、待办事项
注：① 第二项和第三项移交项目可另附页。② 技术类人员及主管以上人员离职时需填写此单。
监交人：____________ 接收人：____________ 移交人：______________
监交人
移 交 清 单
一、物品移交
二、文件移交
本部门人数共 人，附花名册 份。
三、待办事项
注：① 第二项和第三项移交项目可另附页。② 技术类人员及主管以上人员离职时需填写此单。
移交人：______________
№：
离职通知书 离职通知书
员工： 员工：
非常感谢您对公司付出的劳动和所做的贡献。根据您提出的申请， 非常感谢您对公司付出的劳动和所做的贡献。根据您提出的申请，
将于_____年_____月____日辞职到期。请您于___年____月_____日将 将于_____年_____月____日辞职到期。请您于___年____月_____日将
本通知书填好后交于公司前台处并办理离职手续。 本通知书填好后交于公司前台处并办理离职手续。
您在任职期内，可能有不少感慨，请不惜墨宝，留下您的宝贵建议 您在任职期内，可能有不少感慨，请不惜墨宝，留下您的宝贵建议
或意见，以便我们改进工作！ 或意见，以便我们改进工作！
离职原因
□ 工资 □ 福利 □ 工作时间 □ 人际关系 □ 健康
因素 □ 部门管理 □ 个人发展 □ 家庭因素 □
交通不便 □ 另有发展 □ 其他
离职原因
□ 工资 □ 福利 □ 工作时间 □ 人际关系 □ 健康
因素 □ 部门管理 □ 个人发展 □ 家庭因素 □
交通不便 □ 另有发展 □ 其他
请具体说明： 请具体说明：
公司可肯定
之处
公司可肯定
之处
公司需改善
之处
公司需改善
之处
如果有机会，愿意再回本公司工作吗？□愿意 □不愿意 □放弃回答
原因
如果有机会，愿意再回本公司工作吗？□愿意 □不愿意 □放弃回答
原因
再次向您表示诚挚的感谢！衷心祝愿您今后的人生绚丽多彩！ 再次向您表示诚挚的感谢！衷心祝愿您今后的人生绚丽多彩！
HR签署： HR签署：
日期： 日期：
№：
离职通知书
非常感谢您对公司付出的劳动和所做的贡献。根据您提出的申请，
将于_____年_____月____日辞职到期。请您于___年____月_____日将
您在任职期内，可能有不少感慨，请不惜墨宝，留下您的宝贵建议
□ 工资 □ 福利 □ 工作时间 □ 人际关系 □ 健康
因素 □ 部门管理 □ 个人发展 □ 家庭因素 □
交通不便 □ 另有发展 □ 其他
请具体说明：
如果有机会，愿意再回本公司工作吗？□愿意 □不愿意 □放弃回答
原因
再次向您表示诚挚的感谢！衷心祝愿您今后的人生绚丽多彩！
外部培训申请书
姓 名:
部 门:
职 位:
课程名称:
课程日期:
其它相关资料:
申 请:
日 期:
确 认:
日 期:
审 批:
日 期:
返回目录
外部培训申请书
培训指示/报告书
TO: DATE:
FROM:
理由:
培训时间:
培训内容:
培训对象:
TO: DATE:
FROM:
上述指示已完成,实施情况如下:
日 期
培训内容 培训课时 讲 师 培训对象
结 果
返回目录
培训指示/报告书
年 度 培 训 计 划
No.
培 训 内 容 部 门 课 时 讲 师 培 训 对 象
培 训 月 份
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
编 制: 审 核: 批 准:
备 注
12
返回目录
年 度 培 训 计 划
培 训 月 份
年度教育培训需求调查表
承 认 确 认
项 目
培训人数 培训内容 培训时间 培训教师 培训形式
人员类型
作 成
考核需求
有 无
返回目录
培训签到/考核表
No.:
培 训 情 况
培训时间: 培训地点:
培训讲师: 记录人员:
培训对象:
培训课题:
培 训 考 核 情 况
工 号 姓 名 签 到
考核结果
工 号 姓 名 签 到
考核结果
合 格 不合格 合 格
□ □ □
□ □ □
□ □ □
□ □ □
□ □ □
□ □ □
□ □ □
□ □ □
□ □ □
□ □ □
□ □ □
□ □ □
□ □ □
□ □ □
□ □ □
□ □ □
□ □ □
□ □ □
□ □ □
□ □ □
培训讲师： 审 核:
不合格
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
返回目录
培训签到/考核表
培 训 情 况
培 训 考 核 情 况
考核结果
员 工 培 训 档 案
工 号 姓 名 部 门 入厂时间 文化程度
No.
受训时间 培训讲师 接受培训内容 受培训形式 考核成绩或证书
返回目录
员 工 培 训 档 案
考核成绩或证书
就业登记申请表
基
本
信
息
姓 名 曾用名
性 别 民 族 数码照相图像号
居 民 身 份 证 号 码
出生日期 年 月 日 年 月 日
婚姻状况 □ 未婚 □ 已婚 □ 丧偶 □ 离婚 □ 其他
身份证地址 入职时间
户籍类型 □ 省内农村 □ 省外农村 □ 省内城镇 □ 省外城镇 □ 其它
文化程度
□ 大学 □ 大专 □ 中专 □ 技校 □ 高中 □ 职高 □ 职专 □初中 □小学
计生信息
本栏为20～49周岁已婚
育龄女性（含未婚先育
）必填
广东省流动人口避孕节育情况报告单
□ 无
□ 有 报告单编号：报告单编号 №： 号
居住信息
来深日期 年 月 日 入住日期 年 月 日 是否在公司宿舍居住 □是 □否
本人电话 紧急情况联系人姓名 关系 电话
居住证办理情况 □ 已办证 □ 未办证
注：未办理居住证的人员请准备以下材料：
※ 数码照相回执复印件一张，并填写姓名、性别、身份证号码；
※ 近期大一寸彩照一张、身份证正反复印件一张；
※ 20～49周岁已婚育龄女性（含未婚先育），需到XXXX计划生育服务中心办理《广东省流动人口避孕节育情况报告单》。
※ 办理《广东省流动人口避孕节育情况报告单》地址：XXXXXXX 电话：XXXXXXX
房间号
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就业登记申请表
□ 未婚 □ 已婚 □ 丧偶 □ 离婚 □ 其他
□ 省内农村 □ 省外农村 □ 省内城镇 □ 省外城镇 □ 其它
□ 大学 □ 大专 □ 中专 □ 技校 □ 高中 □ 职高 □ 职专 □初中 □小学
报告单编号 №： 号
□ 已办证 □ 未办证
改进单 改进单
姓名：
性别： 部 门：
姓名：
性别： 部 门：
工号： 职位： 入职日期： 工号： 职位： 入职日期：
事
时间： 地点：
事
时间： 地点：
件
经过：
件
经过：
过 过
程
违反了
程
违反了
行政改进： 行政改进：
1、口头批评： 2、书面警告： 1、口头批评： 2、书面警告：
改
3、严重警告：
4、最后警告：
改
3、严重警告：
4、最后警告：
进
5、停 薪： 6、其 他：
进
5、停 薪： 6、其 他：
事 经济改进： 事 经济改进：
项 1、罚款： 元
2、经济赔偿： 元 项 1、罚款： 元 2、经济赔偿： 元
3、扣除工资： 元 4、其他： 3、扣除工资： 元 4、其他：
改进员工签名： 见证人签名： 改进员工签名： 见证人签名：
制单： 部门负责人： 制单： 部门负责人：
核 核
准
HR经理： 总经理： 准 HR经理： 总经理：
第一联:部门 第二联：被改进人 第三联：管理部 第四联：财务部 第一联:部门 第二联：被改进人 第三联：管理部 第四联：财务部
纠错是为了更
好地正确前行！
纠错是为了更
好地正确前行！
纠错是为了更
好地正确前行！
改进单
2、书面警告：
4、最后警告：
6、其 他：
2、经济赔偿： 元
见证人签名：
部门负责人：
总经理：
第一联:部门 第二联：被改进人 第三联：管理部 第四联：财务部
纠错是为了更
好地正确前行！
纠错是为了更
好地正确前行！
订餐/停餐申请单
申请人
日 期
□ 订餐 □ 停餐
申请事由
注：此单应提前一天填写（停餐人员需将饭卡与此表格一同上交至前台），就餐申请只针对新进人员。
订餐/停餐申请单
申请人
日 期
□ 订餐 □ 停餐
申请事由
注：此单应提前一天填写（停餐人员需将饭卡与此表格一同上交至前台），就餐申请只针对新进人员。
订餐/停餐申请单
申请人
日 期
□ 订餐 □ 停餐
申请事由
注：此单应提前一天填写（停餐人员需将饭卡与此表格一同上交至前台），就餐申请只针对新进人员。
订餐/停餐申请单
申请人
日 期
□ 订餐 □ 停餐
申请事由
注：此单应提前一天填写（停餐人员需将饭卡与此表格一同上交至前台），就餐申请只针对新进人员。
返回目录
订餐/停餐申请单
□ 订餐 □ 停餐
申请事由
订餐/停餐申请单
□ 订餐 □ 停餐
申请事由
订餐/停餐申请单
□ 订餐 □ 停餐
申请事由
订餐/停餐申请单
□ 订餐 □ 停餐
申请事由
派 车 单
车牌号： 出车司机： 年 月 日
用车单位
或用车人
货物/客户
名称
数量/人数
起止地点
起点站 目的地 预计用车时间
本次任务
完成情况
出车时间 回厂时间 出车总里数 回厂总里数 油费、过路费
注：本单由行政部开具，司机完成任务后请将此单交回值班保安，并上交行政部
用车人： 出车司机： 派车主管领导：
派 车 单
车牌号： 出车司机： 年 月 日
用车单位
或用车人
货物/客户
名称
数量/人数
起止地点
起点站 目的地 预计用车时间
本次任务
完成情况
出车时间 回厂时间 出车总里数 回厂总里数 油费、过路费
注：本单由行政部开具，司机完成任务后请将此单交回值班保安，并上交行政部
用车人： 出车司机： 派车主管领导：
派 车 单
车牌号： 出车司机： 年 月 日
用车单位
或用车人
货物/客户
名称
数量/人数
起止地点
起点站 目的地 预计用车时间
本次任务
完成情况
出车时间 回厂时间 出车总里数 回厂总里数 油费、过路费
注：本单由行政部开具，司机完成任务后请将此单交回值班保安，并上交行政部
用车人： 出车司机： 派车主管领导：
返回目录
用 车 申 请 单
车牌号： 出车司机： 年 月 日
用车单位
或用车人
货物/客户
名称
数量/人数
起止地点
起点站 目的地
用车人签字
用车部门
负责人签字
主管领导
签字
用车事由：
注：使用车辆的部门或个人，需在下班前将次日的用车申请交行政部，以便安排司机行车路线
用 车 申 请 单
车牌号： 出车司机： 年 月 日
用车单位
或用车人
货物/客户
名称
数量/人数
起止地点
起点站 目的地
用车人签字
用车部门
负责人签字
主管领导
签字
用车事由：
注：使用车辆的部门或个人，需在下班前将次日的用车申请交行政部，以便安排司机行车路线
用 车 申 请 单
车牌号： 出车司机： 年 月 日
用车单位
或用车人
货物/客户
名称
数量/人数
起止地点
起点站 目的地
用车人签字
用车部门
负责人签字
主管领导
签字
用车事由：
注：使用车辆的部门或个人，需在下班前将次日的用车申请交行政部，以便安排司机行车路线
预计用车时间
预计用车时间
预计用车时间
返回目录
用 车 申 请 单
车牌号： 出车司机： 年 月 日
起止地点
用车事由：
用 车 申 请 单
车牌号： 出车司机： 年 月 日
起止地点
用车事由：
用 车 申 请 单
车牌号： 出车司机： 年 月 日
起止地点
用车事由：
成品放行条
客户：
序号 产品名称 规 格 数 量
1
2
3
4
5
6
备注 此放行单仅限当天有效，过期为无效使用，保安不得给予放行。
制单： 审核： 公司保安： 工业园保安：
退料/外发物料放行条
客户：
序号 物料名称 规 格 数 量
1
2
3
4
5
6
备注
制单： 审核： 公司保安： 工业园保安：
物品放行条
姓名：
序号 物品名称 规 格 数 量
1
2
3
4
5
6
备注 此放行单仅限当天有效，过期为无效使用，保安不得给予放行。
制单： 审核： 公司保安： 工业园保安：
采购/委外
非生产
№：000001
年 月 日
备 注
白
色
联
存
根
蓝
色
联
内
保
黄
色
联
工
业
园
保
安
№：000001
年 月 日
备 注
白
色
联
存
根
蓝
色
联
内
保
黄
色
联
工
业
园
保
安
№：000001
年 月 日
备 注
白
色
联
存
根
蓝
色
联
内
保
黄
色
联
工
业
园
保
安
返回目录 成品放行条
此放行单仅限当天有效，过期为无效使用，保安不得给予放行。
退料/外发物料放行条
物品放行条
此放行单仅限当天有效，过期为无效使用，保安不得给予放行。
住宿申请单
姓 名
部 门 入厂日期
申请入住日期
申请入住理由：
申请人：_____________
申请 审
批
□ 同意 □ 不同意 □ 暂缓受理
拟安排______楼________房间，入住时间为____年____月____日
受理人：_____________
此单仅限外宿人员搬回宿舍使用。
住宿申请单
姓 名
部 门 入厂日期
申请入住日期
申请入住理由：
申请人：_____________
申请 审
批
□ 同意 □ 不同意 □ 暂缓受理
拟安排______楼________房间，入住时间为____年____月____日
受理人：_____________
此单仅限外宿人员搬回宿舍使用。
住宿申请单
姓 名
部 门 入厂日期
申请入住日期
申请入住理由：
申请人：_____________
申请 审
批
□ 同意 □ 不同意 □ 暂缓受理
拟安排______楼________房间，入住时间为____年____月____日
受理人：_____________
此单仅限外宿人员搬回宿舍使用。
年 月 日
年 月 日
年 月 日
返回目录
住宿申请单
申请人：_____________
拟安排______楼________房间，入住时间为____年____月____日
受理人：_____________
住宿申请单
申请人：_____________
拟安排______楼________房间，入住时间为____年____月____日
受理人：_____________
住宿申请单
申请人：_____________
拟安排______楼________房间，入住时间为____年____月____日
受理人：_____________
工衣领用申请单
领用部门：
年 月 日
领用性质： □ 新进 □ 换装 □ 丢失 □ 损坏 □ 其它
序号 姓 名 入厂日期 领用类别 数 量 型号 价 格
1 □ 夏装 □冬装
2 □ 夏装 □冬装
3 □ 夏装 □冬装
4 □ 夏装 □冬装
5 □ 夏装 □冬装
6 □ 夏装 □冬装
7 □ 夏装 □冬装
8 □ 夏装 □冬装
9 □ 夏装 □冬装
10 □ 夏装 □冬装
发放人： 记录人： 申请人：
工衣领用申请单
领用部门：
年 月 日
领用性质： □ 新进 □ 换装 □ 丢失 □ 损坏 □ 其它
序号 姓 名 入厂日期 领用类别 数 量 型号 价 格
1 □ 夏装 □冬装
2 □ 夏装 □冬装
3 □ 夏装 □冬装
4 □ 夏装 □冬装
5 □ 夏装 □冬装
6 □ 夏装 □冬装
7 □ 夏装 □冬装
8 □ 夏装 □冬装
9 □ 夏装 □冬装
10 □ 夏装 □冬装
发放人： 记录人： 申请人：
备 注
CL-HR-26-1
备 注
返回目录
工衣领用申请单
年 月 日
工衣领用申请单
年 月 日
外来人员就餐申请单
年 月 日
申请部门 就餐人员单位 人数 餐次
申请事由：
注：此申请单中午就餐时需在上午11点之前,下午需在16点之间交至饭堂，没有申请单饭堂不给予就餐。
申请人： 申请部门： 行政部：
外来人员就餐申请单
年 月 日
申请部门 就餐人员单位 人数 餐次
申请事由：
注：此申请单中午就餐时需在上午11点之前,下午需在16点之间交至饭堂，没有申请单饭堂不给予就餐。
申请人： 申请部门： 行政部：
外来人员就餐申请单
年 月 日
申请部门 就餐人员单位 人数 餐次
申请事由：
注：此申请单中午就餐时需在上午11点之前,下午需在16点之间交至饭堂，没有申请单饭堂不给予就餐。
申请人： 申请部门： 行政部：
□中餐 □晚餐
□中餐 □晚餐
□中餐 □晚餐
返回目录外来人员就餐申请单
年 月 日
申请事由：
注：此申请单中午就餐时需在上午11点之前,下午需在16点之间交至饭堂，没有申请单饭堂不给予就餐。
申请人： 申请部门： 行政部：
外来人员就餐申请单
年 月 日
申请事由：
注：此申请单中午就餐时需在上午11点之前,下午需在16点之间交至饭堂，没有申请单饭堂不给予就餐。
申请人： 申请部门： 行政部：
外来人员就餐申请单
年 月 日
申请事由：
注：此申请单中午就餐时需在上午11点之前,下午需在16点之间交至饭堂，没有申请单饭堂不给予就餐。
申请人： 申请部门： 行政部：
XXXX有限公司
2018年度人员离职分析
月份 1月份 2月份 3月份 4月份 5月份 6月份 7月份 8月份 9月份 10月份
离职人数
5
当月总人数
125
离职率
% #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
离职走势图
1月份 2月份 3月份 4月份 5月份 6月份 7月份 8月份 9月份 10月份 11月份 12月份
0
月份
百
分
比
离职率
制表： 核准：
离职走势图
1月份 2月份 3月份 4月份 5月份 6月份 7月份 8月份 9月份 10月份 11月份 12月份
0
月份
百
分
比
离职率
11月份 12月份
#DIV/0! #DIV/0!
返回目录
XXXX有限公司
2018年度人员离职分析
离职走势图
1月份 2月份 3月份 4月份 5月份 6月份 7月份 8月份 9月份 10月份 11月份 12月份
0
月份
百
分
比
离职率
离职走势图
1月份 2月份 3月份 4月份 5月份 6月份 7月份 8月份 9月份 10月份 11月份 12月份
0
月份
百
分
比
离职率
2018年 月HR月报表
序号
部门
人员状况 人员流动状况 出勤状况 薪资状况
编制
人数
上月
人数
现有
人数
本月
新进
本月离职
新近率
离职率 迟到
(M)
早退
(M)
事假
（D)
病假
(D)
旷工
(D)
工伤
(D)
其它
最高薪资 最底薪资 平均薪资
辞职 辞退 自离
1 办公室
2 财务部
3
管
理
部
HR
设备
后勤
4 业务部
5 工程部
6
市场部
7
计
调
部
PC
MC
采购
业管
8
品质部
9 仓务部
10
塑
胶
部
工模
注塑
11
制
造
部
加工组
技术组
QC组
数据汇总：
新近率=本月新近人数/(月初人数+本月新近人数)×100﹪
制表： 核准：
离职率=本月离职人数/(月初人数+本月新近人数)×101﹪
差异原因
返回目录
2018年 月HR月报表
薪资状况
新近率=本月新近人数/(月初人数+本月新近人数)×100﹪
离职率=本月离职人数/(月初人数+本月新近人数)×101﹪
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人 事 周 报 表
单位：人 【2019年 第1周】
部 门 现总人数 应到 实到 请假 新进 离职 调职
办公室
业务部
财务部
管
理
部
人力资源
厂房设备
后 勤
工程部
市场部
计
调
部
计划
物控
采购
业管
品质部
仓务部
塑
胶
部
工 模
注 塑
制
造
部
加工组
技术组
QC 组
合 计
制表： 日期：
备注
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【2019年 第1周】
