本肖丽雅1杨东2金涛3(1.第四军医大学西京医院财务科，陕西西安，710032:部队财务肢，河北保定，071000: 3.通信指挥学院财务处，湖北武汉，430000) 由刊却质资本所有者处于企业生产经营过程之外，虽然可以对经营者摘要:本文首先阐述了人力资本与人力资本财务的涵义，进而分析进行监督和调控，但这限制了他对企业经营管理状况充分了解的可自副主，因了人力资本财务的主要特点，在此基础上对人力资本的财务计量方法进而，具有‘信息不对称性"。而由于人力资本以人为载体，使人力资本具有行了初步探讨。职能的双重性，人力资本所有者全部处于企业生产经营过程中，对企业圭营关键询:人力资本财务管理各方面的情况就具有4信息对称时飞这样，虽然人力资本所有者和物质资本所有者同为企业的所有者，1W主种信息的不一致性，使人力资本所有一、人力资本财务概述者更具有优势，进而影响他们的财务行为。(-)人力资本的涵义(三)人力资本所有者主体的单一性人力资本就是指在知识、技术、信息同劳动力分离，成为独立商在两权分离的过程中会出现物质资本所有者系列和经营者系列。所品参加市场交换，且这种交易在市场交换中占主导地位的条件下，由投资有者系列可以从整体上分为两种类型一是终极所有者，它只能是国家和而形成的高级劳动力。上述观点分别从人力资本的形成途径、人力资本的自然A二是中间所有者，它实际是指各种法人。终栅有者是唯一的，而内容、人力资本的价值增值能力、人力资本的产权特征等角度来定义人力中间出资人可以无限延伸，表现为多层性。但人力资本，在两权分离的情况资本，其定义的一个共同缺陷是没有将人力资本放在一个组织内考察。本下，其所有者职能与经营者职能是分离的。由于人力资本以单个的活生生文研究的是特定组织内的人力资本及其运动，由此本文将从微观层面来定的人为载体i就使人力资本的这两种职能无法延伸，也就是使人力资本的所义人力资本。所谓人力资本，是指劳动者以投资人身份投入于特定组织有者具有层次上的单一性而不是多层性。并且，人力资本的这两种职能由的、凝结在人体中并能产生未来收益的知识、技能和体能的价值存量。这人力资本所有者一并承担，使人力资本具有职能双重性:站在所有权的角一概念突出了人力资本的微观层次，并全面表述了人力资本的本质特伍度，人力资本承担所有者的角色;站在法人财产权的角度，人力资本承担经首先，人力资本具有资本属性，资本不仅属于价值范畴，同时还能产生价营管理者的角色。值增值并为投资者带来未来收益其次，人力资本还具有"人力'特征，三、人力资本的具体财务计量方法人力作为资本与物质资本是有差别的，人具有劳动能力，只有作为劳动者(一)利用合同期内预计超额利润的挤现值之和计量人力资本通过劳动才能够创造价值最后，人力资本不是指人本身，而是指一个人用这种主T法计量人力资本的价值，关键在于预计企业的净利润的准确具有的知识、技能和体能等质量因素。性。本文采用灰色预测法来预计企业净利润。灰色预测法在经济数据序列(二)人力资本财务的涵义较短(历史数据个数较少)且具有明显上升趋势的数据时预测的精度较高。财务是企业再生产过程中客观存在的资金(资本)运动及其所体而创k在{胡人力资源时，一定是预期自盼企业带来越来越多的超额利润，现的经济关系。企业资本运动即资本的筹集、投资、使用、收入和分配构否则企业将不再继续使用这些人力资源，因此对企业净利润的预测应该可成了企业的财务活动，企业在资本运动中与各有关方面发生的经济关系是以运用这种方法。由于该方法要求一定的历史数据，所以可被用来计量己企业的财务关系。企业的资本由人力资本和物质资本组成。倒吁经济组织经在本企业工作过一定时间(比如5年)的员工群体人力资本价值。如果假的生产经营活动都是人力资本与物质资本的有机组合，离开了任何一种形定企业的人力资源状况保持不变，灰色预测法是-个能够比较精确预测人态的资本企业都不可能正常运行。财务管理的本质特征在于其价值性，价力资源为企业带来未来利润的刻去。值管理是财务管理区别于企业管理其他内容的显著杭志，人力资本财务着(二)用欧式看涨期权定价公式计量人力资本重于人力资本价值形态的管理。企业的人力资本运动过程包括人力资本的超额利润的获得是存在不确定性的，而上述定价方法忽略了这种不确计量、配置、投资和分配等环节。入力资本计量是人力资本运动的首要环定性，为了准确的预计i主部分润，下面我们考虑用Black-Scholes定价公式节，该环节是通过与人力资本所有者签订合约的形式完成的。企业的生存来对人力资本进行计量。鉴于本文讨论的人力资本的概念，我们试用欧式和发展需要不同专业、不同能力、不同层次的人力资本，不同类型、不同看涨期权的定价公式对人力资本进行定价。人力资本所有者将其能带来超层次人力资本的价值存在差别，人力资本价值的确定不仅取决于人力资本额利润的能力投入企业，可以认为向物力资本所有者购买了一项权利，该权所有者的谈判能力，还依赖于人力资本价值计量的技术方法。利赋予人力资本所有者在期权合约到期日当天按履约价格买入某一特定数二、人力资本财务的特点量的相关资产。人力资本所有者在到期日可以执行也可以不执行这一权(-)人力资本财务对象的宽广性利。物质资本所有者财务管理的对象是其资本的投放和收益活动。具体表现在两个方面一是所有者的投资活动，二是所有者需要监督和调控的经营者的筹资、投资和分配活动。人力资本所有者财务的对象仍是资参考文献本的投放和收益活动，同样，表现为这两个方面，但是，古包括人力资本在投1、朱明秀"人力资本财务论"，<<财会通讯))，2∞6. 1 入企业前形成人力资本过程中的筹资活动、投资活动和初步形成收益的2、刘启亮"人力资本财务论"，<<财经研究))，2∞ 活动。可以看出人力资本所有者财务的对象在范围上比物质资本所3、萧维嘉"浅论人力资本的财务含义与人力资本的计量"，<<囚JII有者财务更宽泛。(二)人力资本财务管理信息的充分准确性工业学院学报))，2∞346
