2003年 9月
第 23卷第 3期(总 65期 )
西安交通大学学报(社会科学版)
Journal of Xi an Jiaotong University(Social Sciences)
Sept．2003
Vo1．23(Sum No．65)
社会 网络理论及其在企业研究中的应用
姚小涛 ，席酉 民
(西安交通大学 管理学院，陕西 西安 710049)
[摘 要] 阐述 了社会 网络理论的核心观点以及社会 网络与企业成长的关系，在 此基础剖析 了社会 网络分析的基本单
位(关系联结)以及网络形成与演进 的两种模式 ，对社会 网络理论与企业 问题研究可能的结合领域进行 了分析与探讨 ，指
出了社会网络理论可以在企业组织结构 、企业战略联盟、中小企业的起动与发展 以及其他一些相 关研 究领域得 以较好 的
应 用 。
[关键词] 社会网络 ；企业 ；社会关 系；社会 资本 ；结构空洞
[中图分类号] F270 [文献标识码] A [文章编号] 1008—245x(2o03)o3—0022．06
Social Network Theory and Its Implication in the Field of Firm Study
YA0 Xiao—tao．XI You—min
(The Management School of Xi an Jiaotong University，Xi an 710049，China)
Abstract Th e social network theory together with its an alysis framework has been showing its importance as a new
view of the firm．Th e core idea of the theory，the relationship between social network and growth of the firm are first
discussed and then the basic analysis units，relationship and tie，an d two patterns of the formation and evolution of
the network are investigated．At last the major applications of the theory in the field of the finns study，such as
business organ ization structure，strategic alliance，start— up of small— and med ium — sized firm ，etc．are re—
viewed ．
Key words soc ial network；firm ；relationship；social capital；structural hole
一
、社会 网络理论的核心观点及 其
与企业成长的关 系
社会网络理论 20世纪 50～60年代开始 出现 ，l J
长期以来被主要用于社会学问题 的研究 ，并基本上停
留在纯社会学研究范畴之 内，这极大地限制了社会 网
络理论的进一步拓展 。事实上 ，不只是一些社会现象
可以用社会网络理论加以理解与分析 ，企业 以及企业
内外部的人、环境也都具备一定的社会网络特性 ，社会
网络理论对企业进行分析 同样也具有强大的解释力
度，因此 ，社会网络研究方法应该进入企业研究者的视
野 ，用以分析企业的相关问题 。正是基于上述的考虑 ，
20世纪 9o年代开始，社会 网络 理论在国外得到极大
的重视，成为企业研究的一个热点领域。
本文主旨并不在于阐述单纯 的社会 网络理论 ，而
主要考察 的是社会 网络理论与企业问题研究 的结合，
即“企业”社会网络理论。
我们知道 ，任何经济组织或个人都具有与外界一
定的“社会关系”(Relationship)与“联结”(Tie)，都镶嵌
或悬浮于一个由多种关系联结交织成的多重、复杂、交
叉重叠的社会网络之中。在这其中，关系是因，联结是
果 ，有关系就有联结 ，各种各样的关系与联结搭建了社
会网络的基本构架。
社会网络之所以受到企业研究者的关注，是因为
[收稿 日期] 2003—05—08
[基金项 目] 国家 自然科学基金优秀创新研究群体项 目(7012001)；国家 自然科学基金项 目(70202003)
[作者简介] 姚小涛(1970一 )，男 ，陕西西安人 ，西安交通大学管理学 院讲师 ，管理学博士；席酉 民(1957一 )，男 ，陕西长安
人 ，西安交通大学副校长 、教授 、管理学博士、博士生导师 。
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西安交通大学学报(社会科学版)
社会网络与企业资源获取 、企业成长紧密相关。企业
成长需要资源 ，而企业之间或企业与个人之间是资源
依赖的，它与网络中其它行 为者之间通过各种特征的
关系进行联结 ，不同形式的资源则通过这些联结在网
络中的组织与个体之间流动 ，这种联结就如同“婴儿的
脐带”，为组织与个体的发展提供“养份”——资源。从
而可以说，资源获取的渠道来 自于一个社会网络 ，社会
网络提供了分析企业成长及其资源获取的重要思路。
进一步看，资源依赖并不局限于与其有直接合作
关系的其它组织或个体之间，因为资源获取可能还会
扩展至与其无直接联系的组织或个体，也就是说 ，资源
获取可来会来 自于一个与其有直接和非直接联系的诸
多组织或个体 ，从而网络是一个多维度的网络。
值得指 出的是 ，这里并没有 限定资源的内容与形
式 ，也就是说 ，企业想要获取的资源的内容与形式可以
表现为多种多样，如信息、人员 、资金 、服务 、建议 、知
识 、机会等等，甚至社会网络本身也被看作是企业成长
的一种资源。
二、弱联结与强联结 ：力度与重要性
要认识社会网络 ，就必须了解联结及其特性 ，因为
社会网络理论最基本的分析单位是各种联结。联结的
构成包括各种各样的社会联系，如具有相同或相似背
景的朋友 、亲戚、同事 、邻居 、校友 、同学等等。社会联
系既可以是直接联结 ，也可以是间接联结 ，也就是说 ，
社会网络理论不单研究直接联结 ，而且研究间接联结。
关于联结最具开创性与代表性的分析来 自于 Gra—
novetter J
，他引入了网络“力度”(Strength)的观点 ，并将
联结分为两种类型 ，一种是强联结 (Strong Tie)，一种是
弱联结(Weak Tie)。个人与其较为 紧密、经 常联络的
社会联系之间形成的是强联结；与此相对应 ，个人与其
不紧密联络或是间接联络的社会联系之间形成的是弱
联结。在阐述哪种类型的联结力度更强 (即在传递资
源过程中更具重要性 )，Granovetter认 为“弱”联结反倒
更有“力度”，这是因为 ，强联结之间由于彼此很 了解 ，
知识结构、经验 、背景等相似之处颇多 ，并不能带来进
一 步的新的资源与信息 ，所增加的资源与信息大部 分
都是冗余的，而如果在弱联结之间搭起某种形式的桥
梁，就可以传递多种多样的资源。因此 ，增加强联结很
少能增加新价值 ，而弱联结反倒会增加新价值 ，即弱联
结是获取新资源的重要通道。
如果将 Granovetter的观点进一步引 申，就可 以得
出两个基本观点。首先 ，弱联结 由于增加了网络 的多
样性而在网络中显得异常重要。其次，存在三种状态 ，
两种极端状态是强联结与无联结 (或极弱的联结 )，中
间状态是弱联结 ，在资源获取作用方面，无联结 (或极
弱的联结)基本上不能提供任何帮助 ，弱联结提供最大
的帮助 ，强联结提供较小 的帮助 ，呈现出两头低 、中间
高的曲线关系。
Granovetter关于弱联结重要性的观点提供了分析
新资源获取 的一个有用角度 ，但是 ，这一认识也有其局
限性。资源并不一定总是或总能在弱联结中获取 ，强
联结往往是个人与外界发生联系的基础与出发点。同
时 ，强联结包含着某种信任 、合作与稳定 ，而且较易获
得，弱联结则总是与不稳定 、风险、投机联系在一起 ，也
较难获得。资源获取的过程更多地表现为通过强联结
去开拓新关系、建立弱联结 ，并在不断试探性接触中使
弱联结逐步加深了解与认识 ，最终使资源交换得以进
行。伴随着这一过程的是弱联结的稳定性与信任性增
强，然后再依此去不断开发新的弱联结 ，从而社会网络
规模增加 ，资源获取 网络扩展 ，所 以，社会网络扩展的
过程应被视为依靠强联结开拓弱联结的过程。
既然强 、弱联结的作用各不相同，那么 ，有必要清
楚认识什么是强联结 ，什么是弱联结?如何界定强 、弱
联结?强与弱两者的分界点在哪里?强弱分界不清楚
的话，将在具体深入 的研究中引起混淆与结果的不一
致。Granovetter用相互接触的频数进行定义，认为强联
结每周接触至少两次以上 ，弱联结每周接触少于两次，
但每年至少多于一次。这种用接触频数定义联结的强
弱程度过于简单化和主观臆断性 ，从资源获取 角度来
看 ，虽然接触多在大多数时间代表着关系紧密 ，资源较
易获取(所谓近水楼台先得月 )，但接触频数在一些情
况下并不能说明任何 问题 ，因为行为者之 间的相互信
任 、情感 、亲密性等可能更值得考虑，接触频数大 ，如果
信任与情感不强 ，反倒会产生负效应 。
尽管存在以上需进一步明确的地方 ，但 Granovetter
对联结强弱程度的区分仍然为我们提供了一个非常有
益的研究出发点 ，因为只要我们接受联结关 系存在强
弱之分及其所起的不同作用 ，就可以深入 、具体地分析
丰富多彩的社会关系联结对企业 、个人的成 长以及资
源获取如何发生作用的问题。
三、社会网络形成与演进的模式
网络是如何形成的，又是如何发展的?关于这个
问题是进行社会网络分析所必须回答的问题。从研究
现状来看 ，目前关于社会网络 的形成主要有两种不同
的理论观点，分别是以 Bourdieu E ]与 C0le删 [ j为代表
的社会资本(Social Capita1)观点和以 Burt为代表的结
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姚小涛等：社会网络理论及其在企业研究中的应用
构宅洞 l Structural Hole)观点 。
(一)网络的复制演进模式 ：社会资本观点
社会资本的概念是法 囤学者 Bourdieu于 20世纪
7O年代荫先提出来的，其代表著作“Distinction”于 1984
年被译成英 文。1988年 ，Coleman在美 国第一次明确
使用了社会资本这一概念 ，并对其进行了深入的论述。
一 般来 说，组织或个体有三种资本 ：财务资本 、人力资
本 、社会资本。财务与人力资本是组织或个体 自身的
资产，社会资本则代表了与其他组织或个体的关系 ，是
寓于人际关系之中的 ，反映了一个组织或个人的社会
联系。社会资本是个体或团体通过与外界的联系所增
加的资源总和。不论是实体的还是虚拟 的，通过拥有
一 一 个持久的网络，这种网络包含有或 多或少 的相互熟
悉或认叮的制度化关系。在研究资源获取与管理过程
中，社会资本是一个重要概念与分析单位 。如果与外
界的联系越多，则社会资本越多，表明获取资源的渠道
就有可能越多。
社会资本是一个用来强化个体或企业之间行为规
范(标准)的手段 ，它可以产生两方面的作用 ：
首先 ，社会资本可以充 当一种资源。当一个组织
具有一定的社会资本 ，意味着它就具有与外界的某种
联系 ，从而在这种联系之上可以形成某种网络 ，促进组
织之间的合作 ，并可以通过这种网络联结获取资源。
其次 ，社会资本又代表着一种对各方合作的一种
规制要求。当具有一定社会资本以形成网络的组织通
过网络方式获取收益与资源时 ，它会强化对这种 网络
的依赖，同时由于认识到已有网络的价值 ，它会倾 向于
按已有网络的特征与规范，去继续搜寻符合这种特征
与规范的新的合作者 ，以增加组织的社会资本。可见，
从社会资本角度出发，强化对 已有 网络的依赖反映了
一 种组织惯例和成长的路径依赖：一个网络或组织成
长的基础依存于其成长之初的特征 ，因此 ，对不同合作
者的选择与搜寻对 网络或组织未来成长有重要影响；
如果原有网络结构与模式被新增加的关 系强化 了，则
原有网络会按照一定 的既有模式运行下去 ，说明了出
于维持已有社会资本 的 目的，一个 网络在扩展与演进
时 ，趋向于复制其已存在 了的关系模式 ，因此 ，沿着这
条思路 ，企业依赖于不断地复制其 已有网络结构与特
征而获取资源，并在这个过程中获得成长。
再进一步看 ，由于社会资本代表了一个组织或个
体的社会关系，因此 ，在一个网络 中，一个组织或个体
的社会资本数量决定了其在网络结构中的位置。网络
中的关系并不是均匀分布的，有的地带稀疏 ，有的地带
稠密，企业成长中要获取更多的资源 ，一个重要思路就
是从稀疏地带向稠密地带移动。而从一个网络整体来
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看 ，关系稠密的网络之内的组织更容易获取资源 ，更容
易成长起来 ，更具竞争优势。
对以上观点进行总结 ，可以说 ，网络是通过不断积
累社会资本而形成并扩展 的。而对企业而言，它在形
成并增加社会资本过程中构建特定结构的网络，设置
网络中的资源获取模式 ，并靠对网络的不断复制而成
长与演进。
(二)网络的重构演进模式 ：结构空洞理论
虽然从本质上说，BurtIs J的分析也借用了社会资
本的概念，但是，针对网络的路径依赖以及复制观点，
他持有不同见解。Burt认为，一个网络 中最有可能给
组织带来竞争优势的位置处于关系稠密地带之间而不
是之内，他称这种关系稠密地带之间的稀疏地带为结
构空洞。结构空洞 中没有或很少有信息与资源的流
动。由于存在结构空洞，就为活动于结构空洞中的个
体或组织提供了机会 ，因为他们可以将两个关 系稠密
地带联结起来 ，从而为这些联结起来 的单位带来新 的
信息 ，并使资源通过这种新联结流动。可以看出，通过
这种新关系与新联结的生成 ，网络结构就得以改变 ，网
络的价值得以增加。因此 ，结构空洞理论认为，网络由
于结构空洞的存在不是不断地复制 ，而是不断地重构。
一 个网络就像是一片“大海”，充斥着关系稠密的座座
社会资本的“岛屿”，如果有“轮船”航游于其间，就会使
这些“岛屿”中的信息与资源互通有无。一个富有结构
空洞的网络，就会促使某些个体或组织出于 自身 目的
将关系稠密地带联结起来 ，从 而可以通过改变网络结
构为 自身带来新 的资源，最终产生较 强的竞争优势。
因此 ，结构空洞理论 的观点更强调网络 中的个别组织
或企业家在企业成长 中的积极作用 ，由于信息或资源
流动空缺的结构空洞的存在 ，就可以使企业家或一些
特定组织通过联结其不同的、一定程度相互隔断的关
系网络 ，开发存在于这些不同组织或个体之间的结构
空洞 ，从而为企业的成长提供不断的资源。
根据结构空洞理论 ，可以说 ，企业的资源获取就是
依靠不断地开拓网络中的结构空洞而实现 ，通过不断
改变网络结构 ，从 而使 网络 中的企业赢得竞争优势。
因此 ，企业的成长与资源获取 以及 网络的演进是与网
络结构的改变相联 系的。可以看出，Burt的结构空洞
观点是与 Granovetter关于联结强弱重要性的假设有很
强的渊源，结构空洞之 内填充的是弱联结 ，因而 Burt
的观点可以看作是 Granovetter观点的进一步发展 、深
化与系统化。
(三 )两种分析模式的不同侧重点及其结合
总体上看，上述两种模型是从不 同侧重点 阐述了
社会网络形成与发展的可能模式。网络复制演进模式
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代表着一种对合作对象的选择限制 ，因此，这种理论可
以更好地分析一个产业或一个网络 中，中小 企业间的
合作关系以及组织惯例与发展依存性等问题 ；而网络
重构演进模式更强调通过增加某种新关系对 网络结构
的改变 ，因此 ，对企业家在网络构建中的积极作用以及
中小企业从无到有构建并管理 网络方面更具 分析力
度。当然 ，即使各有侧重点，但在运用社会网络概念与
相关观点对中小企业成长进行分析时 ，可以根据实际
情况对这两种理论加以综合，因为现实中的社会网络
构建与演进过程往往包含了复制与重构两个方面。
四、社 会 网络 理 论在 企 业 研 究 中的
具体应用
社会网络可以简单地被看作是行为主体内部各种
关系的交互结构以及行为主体与外部的互动模式 ，因
此 ，社会网络理论可 以在企业组织结构 、企业战略联
盟 、中小企业的起动与发展以及其它一些相关研究领
域得 以较好的应用。
(一 )企 业组织结构分析
不管是新型的网络结构还是传统型结构 ，所有的
企业组织内部都是各种关系交织成的某种形式的网
络 ，因此 ，社会网络理论对企业组织的分析并不意味着
新型网络组织才是其研究对象，传统型组织仍然是一
个分析重点。
社会网络理论在分析企业组织时，侧重点不仅在
于组织 内部的正式层级结构 、正式工作关系与信息流
动机制 ，更重要 的还在于组织 内部非正式 (非工作规
定)的联结关系。一个组织 内部的非正式关系可以是
多种多样的，最常见的有咨询关系、友谊关 系、信息传
递关系等，各 自分别形成了结构不同的关系网络 ，也就
是说 ，组织内部存在着隐藏于正式工作关 系背后的非
正式关系网络，这是一种立体多维结构的网络 ，而组织
内的不同成员在网络中所起的作用是不同的。基于这
种认识 ，可以从两个方面对企业组织进行研究。首先，
可以进行非正式关系网络与正式工作关系网络的比较
分析，深入 了解组织成员的相互影响程度 、联结密度、
信息传递方式与渠道以及联结层次结构图，从而为组
织内部更有效率的管理提供针对性的帮助。其次，可
以将组织内部各种非正式关系网络加以综合 ，来测量
不同成员的综合权力与影响力 ，并在此基础上进一步
考虑，如果对组织(或网络)中起关键作用的一些成员
(或核)加以删除 ，对这个组织的破坏性 以及正常运转
的影响程度有多大，为了保证组织的正常运转与安全
性 ，如何 对不 同成员进行管理 等等。席酉 民和唐方
成[6]提出的组织立体多核网络模型对上述问题进行 了
一 定的研究 。
另外，社会 网络理论还可以应用于企业集团的组
织 问题研究。当然，对企业集团的研究早在 20世纪 70
～ 80年代就已开始 J，，但社会网络理论可以提供一个
新的分析思路。依照社会网络理论 ，企业集 团可以被
看作是企业之间的一种网络结构 ：在集团内部 ，企业之
间存在着一定的业务 、信息 、资金等方面的依赖与合作
基础，而这符合社会 网络 的分析视角。 日本 与韩国的
企业集团(前者被称为 keiretsu，后者被称为 chaebo|)降
往成为研究的焦点，尤其是前荐 jl 8__9 ，这是因为 日本
工业组织 的一个显著特征便是企业之间存在着高密
度 、高复杂的关系，企业通过一种相 当牢固的网络结构
被长期捆绑在一起。目前企业集团的一般认识是，这
种企业网络既不同于纯粹市场交易的企业 ，也不同于
大规模的 M型企业 ，它一般有核心(foca1)企业或企业
层 ，集团内部的网络关系构成 了资源与信息流动的通
道 ，相互之间形成分工并依照一定机制进行合作与协
调 ；而关于企业集团更进一步的分析可以从企业 网络
的联结规模 、效率 、密度与层级等方面来展开 、
(二 )企业战略联盟分析
少数几个企业之间简单的战略联盟并不是社会网
络理论分析的重点 ，就国外 目前的研究现状来看，主要
集中于两个方向：某个产业(或 区域 )中企业群网络的
战略联盟 ；战略联盟合作伙伴的搜索与选择过程。
1．产业(或区域)中企业群网络的分析
生物高科技产业中的企业战略联盟问题是一个重
点研究对象。 l0儿11 J l2j这里所说的生物高新技术企业
是一个广义的概念 ，包括食品 、药 品、农业 、化工 、能源
等产业中与高新生物技术相关的企业 。之所以选取生
物高科技产业作为社会网络理论 的主要研究对象 ，在
于这个产业 中企业战略联盟现象非常普遍 。
应用社会网络理论研究产业 中的企业 问题，必须
要求研究对象具有可分析的基础。生物高科技产业代
表了一种新的产业发展特征 ，它提供 了一个研究社会
网络与企业之间关系的理想对象 ：大部分企业规模都
不大，发展时间相对较短；科研型人员在企业内占相当
比例，许多企业都处于开拓性科研与基础性创新时期 ，
企业中科学研究的成分大于纯粹商业化的成分 ；由于
与食物 、药物有关 ，因而受法律的严格管制 ，独立发展
风险大，等等。上述种种原因使得该产业 中的企业倾
向于组建战略联盟以获取关键性资源或减少 自身的风
险，企业战略联盟是该行业 中极为普遍的现象。可以
说 ，生物高新技术产业中充斥着企业之间的社会联系，
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姚小涛等：社会网络理论及其在企业研究 中的应用
企业与外界 的合作 、协调 、合 资等活动经常发生 例
如，研究表明，小企业与相关行业中的大型多元化企业
之间容易形成战略联盟 ，前者主要从事研究与创新，后
者则为前者提供资金与销售渠道。目前这方面的研究
除了揭示产业中企业战略联盟的上述特征之外，还主
要分析哪些类型 、规模的企业更容易形成网络，更依赖
于网络 ，以及网络的层级 ，网络中的焦点企业及其作用
与影响。通过这些研究 ，可 以对产业中的企业群有更
深刻 的认 识 。
地理区域内的企业群是社会网络理论研究的另一
个方面。区域内企业群成长通常表现为两种模式 ：整
个区域内的企业逐步成长，构成 了一定的社会网络基
础 ，为该区域的发展积累了相当强的社会资本，从而吸
引区域外更多的企业加入其 中，整个 区域的企业群网
络得以扩展，如硅谷以及中国江浙、珠三角一带的企业
集群；区域中某些机构 、企业利用 自身的影响力与作
用，致力于区域内部企业的信息聚集 、沟通、传递 ，从而
促使区域 内企业 网络更易形成，整个 区域 的企业群网
络在充分开拓 自身内部潜力基础上得以扩展 ，如环绕
波士顿的 128号公路区域。 】 总体上看 ，对 区域 内企
业群从社会网络角度进行分析与经济学 中企业集群聚
集效应 、外部效应分析可以互为补充。
2．战略联盟合作伙伴搜索与选择
企业选择新的战略联盟伙伴一般有三个搜索范
围：惯常的思路便是在原先的合作者中选择 ，由于以前
有过合作，因此，对其诚实性、能力以及合作 态度等方
面较为了解 ；另一个思路是在现有合作者的现有合作
者或过去合作者中选择 ；最不常用的是在以前没有任
何联系的对象中选择 。这个搜索与选择活动表现为企
业按既有规范与标准扩展 自身社会 网络的过程 ，前两
个搜索范围带有历史依存性与路径依赖性 ，第三个搜
索范围是在前两者失败或不符合条件的情况下才会考
虑 ，并不是首选 ，因此，搜索范围受限于先前合作的累
积模式。可以看出，战略联盟伙伴 的搜索与选择过程
事实上遵循 了一条 网络复制演进模式。另外 ，这一过
程表现出了企业按一定的组织惯性选择相似网络进行
发展的思路，因而，战略联盟合作伙伴分析可以与组织
惯性研究相结合 。
(三)中小企业成长分析
在企业初建时期，中小企业实力单薄，往往发展资
源严重缺乏 ，它急需获取 、积累资源并对此进行合理有
效的管理。即使在企业持续成长过程 中，它也突出地
面临着原材料供应与产品销售渠道建立 、新技术与新
产品进一步开发 、企业经营信息搜集 、经营管理知识的
交流、高素质员工以及富有经验的管理人员招纳等一
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系列对企业发展至关重要的资源获取问题 ，此外，它还
时常面临着资金匮乏以及企业运作经验不足的考验 ，
可以说 ，如何不断地从外部获取相应的资源以解决上
述发展问题是中小企业成长中的关键环节。尤其是在
市场竞争 日益激烈的环境之中，持续成长 中所需的资
源严重缺乏，导致中小企业当前生存以及今后持续成
长具有相当高的不确定性 与失败可能性 ，许多中小企
业成长往往因此而中途“夭折”。因而 ，如何从外部社
会网络中获取资源是研究中小企业成长的一个非常重
要的问题。这方面的研究中，常常将聚焦点集 中于企
业家或企业中某个 、某几个关键人物，分析他们怎样利
用其社会网络关 系为企业获取资源，而 Bun的结构空
洞观点可以为这方面研究提供一个较好的理论基础。
(四)社会资本与企业绩效的研究
另外，还可以将社会资本与企业以及企业绩效直
接联系起来。边燕杰和丘海雄 ¨J提出了“企业社会资
本”的概念。他们认为，社会资本在西方学者眼中通常
是与个人相联系的，即关注的是个人的社会资本 ，而他
们则认为企业也存在社会资本的概念。因为企业与个
人一样，也是社会 、经济活动的主体，并不是孤立的主
体，“能够通过这些联系而涉取稀缺资源是企业的一种
能力，这种能力就是企业的社会资本。”他们在实证研
究中，用三个指标来测量企业的社会资本：企业的纵 向
联系 、横向联系和社会联 系。纵向联系是指在社会层
级中的上级单位或个人；横向联系指的是企业与其他
企业的联系。社会联系是指企业及其经营者的社会交
往和联系。在此基础上 ，研究 了企业社会资本的存在
及其重要性 ，并且具体分析了社会资本与企业业绩之
间的关系。他们的研究发现了企业的社会资本可以对
企业业绩有一定的解释力度。
目前这类研究尚不多见 ，同时也有待进一步开拓 ，
因为至今还不能完全确定社会资本到底影响企业内部
的具体什么因素 ；社会资本与企业的生产效率 、平稳发
展 、风险降低是否必然有其内在的联系，或者存在其它
什么更直接的被影响因素，生产效率等方面的表现只
是这种影响的一个副产品。现在还不能对此给出一个
较好 的 回答 。
五 、总结
社会网络理论提供了关于企业分析的有用思路 ，
可以看出，传统的交易分析标准是不够的，多维 、复杂
结构是进行分析的一个重要特征，而多维 、复杂结构要
求分析必须超越单个企业层次并把系统 当作一个整
体。另一方面，社会 网络分析方法的重要性将会不断
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上升 ，因为网络特别适用于快速学习以及灵活的资源
开发 ，而随着环境的日益复杂多变 ，这种分析方法适合
了当前环境的特征及其变化趋势，因此也必将得到进 E9 J
一 步的发展与完善。
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(上接第 21页 )
划和控制的好方法 ，而且为人力资本的度量提供了
新的理论参考。通过对人力资本成本性态的分析 ，得
出用作业成本法计量人力资本的过程步骤，从而可以
为我们提供相对更 为准确的人力资本信息。但是 ，用
这种方法计算人力资本仅是一个初步的构想 ，在具体
运作时如何准确计算不同劳动者所创造的经济增加值
等问题还有待进一步的研究。
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