行政人事专员岗位职责说明书
行政人事专员
人力资源部
人力资源部经理
直接下级
岗位目的
表述
工作
任务
表述
工作
任务
表述
工作
任务
表述
工作
任务
表述
工作
任务
表述
工作
任务
表述
工作
任务
制度建设与执行
、协助人力资源部经理完成公司各项规章制度的拟定和修改完善等工作。
、落实各项规章制度的执行情况。
、搜集员工对各种规章制度的意见与建议, 并及时反馈与修改。
考勤管理工作
、根据公司考勤管理办法,负责对公司全体员工的出勤情况进行监督
、每月汇总员工出勤情况,对出勤异常的员工及时处理, 并制成出勤表, 上报总经理审批。
劳动关系管理
、及时与新入职员工和试用合格的员工签订试用协议和劳动合同。
、按规定, 及时为员工购买意外伤害险和社会保险,及时办理变更手续以及缴费工作。
、负责员工入职、 离职手续的办理。
企业文化建设与推广管理
、协助人力资源部经理组织开展各种形式的企业文化活动, 丰富员工业余生活。
、公司文化活动资料、图片资料的收集与整理。
员工培训发展管理
、协助部门经理组织各种形式的培训活动。
、根据培训需求,编制与实施公司员工培训计划
、负责公司员工职称评定工作的组织、专业考试信息的收集与发布
人员招聘与配置
1 、根据招聘计划, 通过各种渠道,及时招聘到公司需要的各种人才。
2 、负责应聘员工的预约、接待、初步面试等具体工作的实施。
3 、负责月度、 年度招聘数据的统计与分析
绩效管理工作
1、协助部门经理组织实施员工绩效考核工作
2 、汇总绩效考核结果,根据考核结果核算员工工资, 整理考核资料并存档。
在人力资源部经理的带领下,按照公司远景目标规划和总体战略布局全力做好公司制
度建设与执行、考勤管理、劳动关系管理、学习培训活动的组织、企业文化活动的组织、
绩效管理、人员招聘与配置、员工档案的管理与维护、公司文件起草与发放、会议记录等
工作。
职责与工作任务
人
基本工资 绩效工资
管理类
岗位编号
岗位定员
薪酬类型
岗位性质
岗位名称
所在部门
直接上级
职
责
五
职
责
四
职
责
一
职
责
三
职
责
二
职
责
六
职
责
七
表述
工 作
任务
表述
工 作
任务
表述
工 作
任务
行政管理工作
1、负责公司文件的起草与发文工作
2 、做好每次会议的会议记录,并做好存档工作。
员工档案管理工作
1 、收集公司每位员工的档案资料,并存档。
2 、及时维护、更新公司员工档案资料信息。做到纸质档案与电子档案相符合。
其他工作
1 、602 室清洁卫生及花草浇水
2、按时完成公司领导和部门经理安排的其他工作任务
权 力
1、对公司人力资源管理各项工作的建议权
工作协作关系
内部协调关系
外部协调关系
教育水平
专 业
培训经历
经 验
知 识
技能技巧
个人素质
公司管理人员、各部门
社保局、人才市场、网络招聘渠道、学校等
任职资格
大学专科以上
人力资源管理、工商管理等管理类相关专业。
受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
年以上人力资源管理工作经验
通晓企业人力资源管理理论知识,熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各个模块操
作流程。
掌握自动化办公软件的使用方法,具备基本的网络知识,具备一定的英语应用能力
办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神, 良好的团队合作意识;优秀的品行和职业
素质, 强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。
其 它
使用工具 设备 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、 网络)、通讯设备
工作环境
工作时间特征
所需记录文档
办公室
正常工作时间,偶尔需要加班
工作计划、工作总结
考核指标
1 、财务类:招聘费用预算控制率、培训费用预算达成及控制率、薪酬福利费用预算控制率。
2、内部运营类:人力资源规划方案提交及时率、人力资源管理制度方案提交及时率、薪酬福利方案提交及
时率、招聘计划完成率、任职资格达标率、绩效考核计划完成率、员工工资与奖金发放出错次数。
3 、客户类:劳动争议处理及时率、员工申诉处理及时率、员工满意度。
、学习发展类:培训计划完成率、培训考核达标率、人才培养计划完成率、核心人才流失率。
任职人员签字 签 批
责
职
责
八
职
责
九
十
职
行政人事专员考核指标
权重
表述
工作
任务
表述
工作
任务
表述
工作
任务
表述
工作
任务
表述
工作
任务
表述
工作任
务
表述
工作
任务
自评 ( ) 直管领导( )
制度建设与执行
、协助人力资源部经理完成公司各项规章
制度的拟定和修改完善等工作。
、落实各项规章制度的执行情况。
、搜集员工对各种规章制度的意见与建
议,并及时反馈与修改。
考勤管理工作
、根据公司考勤管理办法,负责对公司全
体员工的出勤情况进行监督
、每月汇总员工出勤情况,对出勤异常的员
工及时处理,并制成出勤表,上报总经理
审批。
劳动关系管理
、及时与新入职员工和试用合格的员工签
订试用协议和劳动合同。
、按规定,及时为员工购买意外伤害险和
社会保险,及时办理变更手续以及缴费工
作。
、负责员工入职、 离职手续的办理。
企业文化建设与推广管理
、协助人力资源部经理组织开展各种形式
的企业文化活动, 丰富员工业余生活。
、公司文化活动资料、图片资料的收集与
整理。
员工培训发展管理
、协助部门经理组织各种形式的培训活
动。
、根据培训需求,编制与实施公司员工培
训计划
、负责公司员工职称评定工作的组织、专
业考试信息的收集与发布
人员招聘与配置
1、根据招聘计划,通过各种渠道,及时招
聘到公司需要的各种人才。
2、负责应聘员工的预约、接待、初步面试
等具体工作的实施。
3 、负责月度、 年度招聘数据的统计与分析
绩效管理工作
1、协助部门经理组织实施员工绩效考核工
作
综合
得分
指标内容
职
责
五
职
责
七
职
责
三
职
责
二
职
责
四
职
责
六
考
核
段
任
务
绩
效
职
责
一
分
段
总评
序
号
考
核
项
目
工
作
能
力
团
队
合
作
工
作
态
度
个
人
品
质
表述
工作
任务
表述
工作
任务
表述
工作
任务
权重
2、汇总绩效考核结果,根据考核结果核算
员工工资,整理考核资料并存档。
行政管理工作 1、负责公司
文件的起草与发文工作 2、做好每次会
议的会议记录,并做好存档 工作。
员工档案管理工作 1、收集公司
每位员工的档案资料, 并存档。
2、及时维护、更新公司员工档案资料信息。
做到纸质档案与电子档案相符合。
其他工作
1 、602 室清洁卫生及花草浇水
2、按时完成公司领导和部门经理安排的其
他工作任务
合计
考核内容
1、具备良好的发现问题和解决问题的能
力,及时发现问题, 找出问题的原因,采
取有效措施解决问题 2 、具备良
好的理解能力, 很好的理解工作 任务需要
。 3、具备必要的业务工作
知识、技能和方法、
能独立完成本岗位的工作。
4 、准时完成工作任务, 且工作质量高
1 、愿与他人分享经验和观点
2、与同事和合作部门保持良好的协作关系
3、能为团队利益作出个人牺牲
4 、参与和支持团队工作, 推动团队目标
的达成
1 、服从上级指示
2 、遵守公司规章制度和业务规程
3、做事积极主动、自觉
1、责任心强,肯为工作结果承担责任
2 、乐于接受额外的任务和必要的加班
3 、廉洁奉公、 办事公道,品德高尚,有
高尚的职业道德。
合计:
自评
( )
同事
评价
( )
直管
领导
( )
综合
得分
关
系
绩
效
考
核
段
职
责
八
职
责
九
职
责
十
被考核月份:
被考核者签字:
核者
字:
年 月
总经理审核签字
薪金待遇:基本工资 绩效工资+福利
优秀: 分以上
良好: 分以上
合格: 分以上
不合格: 分以下
基本工资为: 分以上 元 月; 分以上 元 月; 分以上 元 月; 分以下 元
月。
绩效工资为: 元 月
每月工资 基本工资 考核系数
每月绩效工资剩余的
在职月数
本考核由总经理办公会议直接考核,试用版本为半年,建议 月修改一次,总经理办公会议讨论。
作为年终考核发放(提前离职不发放),计算公式为:
年终考核系数
考核时间: