薪酬体系：岗位价值评估+职业发展通道表+薪级薪档表.xls

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岗 级 表 序列 岗位 岗级 40级 41级 42级 43级 44级 45级 经 营 管 理 类 总经理 副总经理 技术总监 财务总监 人力资源总监 技术部经理 人事行政部经理 √ 财务部经理 √ 职 能 类 主办会计 √ 出纳 √ 行政文员兼前台 √ 主策划 √ 专 业 技 术 类 文案策划 √ 数值策划 √ 主程序 √ WEB前端工程师 √ 服务端开发人员 √ 客户端程序员 √ 测试工程师 √ 主美 √ 场景原画 √ 人物原画 √ 3D动作设计师 √ 3D建模 √ 特效师 √ UI设计师 √ php程序员 √ 产品经理 √ 运营专员 √ 运营助理 √ 商务专员 √ 46级 47级 48级 49级 √ √ √ √ √ √ 岗 级 表 岗级 职业发展通道表 专业 通道 管理类序列 技术类序列 职能类序列 经营管理 专业技 法务管理 人力资源 财务会计 行政管理 董事长 —— —— —— —— —— 总经理 —— —— —— —— —— 副总经理 —— —— —— —— —— 总监 —— —— —— —— —— 经理 资深工程师 —— —— —— —— 主管 高级工程师 —— —— —— —— 工程师 高级 高级 高级 —— —— 助理工程师 中级 中级 中级 高级 —— —— 初级 初级 初级 中级 —— —— —— —— —— 初级 薪级薪档表 薪级 薪档 "薪级"的调 整需要依靠 任职资格等 级评定的结 果进行调整 ，调整幅度 较大 level1 level2 level3 level4 level5 level6 level7 level8 49级 年薪制（根据企业经营状况支付，签订《经营目标责任书》） 48级 年薪制（根据企业经营状况支付，签订《经营目标责任书》） 47级 9000 9300 9600 9900 10200 10500 10800 12100 46级 8000 8300 8600 8900 9200 9500 9800 10100 45级 7000 7300 7600 7900 8200 8500 8800 9100 44级 5500 5800 6100 6400 6700 7000 7300 7600 43级 4500 4800 5100 5400 5700 6000 6300 6500 42级 3000 3200 3400 3600 3800 4000 4200 4500 41级 2500 2700 2900 3100 3300 3500 3700 3900 40级 1800 2000 2200 2400 2600 2800 3000 3200 "薪档"的调整需要依靠年度绩效考核结果评价等级进行调整，调整幅度较小 "薪档"的调整需要依靠年度绩效考核结果评价等级进行调整，调整幅度较小