新 进 员 工 试 用 期 考 核 表
姓名 性别
出生
年月
文化
程度
岗位 部门 试用期限
工作表现考核(40 分) 业务能力考核(60 分)
考
核
内
容
敬
业
精
神
6
分
遵
守
司
规
司
纪
情
况
6
分
出
勤
情
况
8
分
团
结
协
作
精
神
6
分
服
从
分
配
情
况
8
分
学
习
态
度
6
分
识
图
能
力
10
分
工
量
具
使
用
情
况
10
分
独
立
操
作
能
力
10
分
工
艺
纪
律
执
行
情
况
10
分
工
作
完
成
情
况
10
分
工
作
质
量
10
分
得
分
总
分
用人
部门
意见
行政部
意见
副总经
理意见
总经理
意见
说明:
1、用人部门根据考核内容所列标准分,按照“好、中、差”三个档次对新进员工进行打分。
2、用人部门对新进员工在试用期间的工作表现、业务能力进行评定。
3、公司将根据用人部门意见和得分情况进行综合测评,决定该员是否留用。