怎样制造内容？1
玩转企业内容营销的技巧2
企业自媒体怎么玩？3
定位很重要4
Part
01
优质的内容，可以吸引用户长时间地泡在上面。
看新闻、电影、电视剧、
八卦的需求。
互联网时代，人们早已
养成了搜索的习惯。
“好东西”所带来的用
户与用户间的转发动作。
人传人，会给产品带来
最大化的宣传。
实践证明，常被传递的
东西多数是文章、视频、
图片、音频等。
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习惯化
在信息超载的移动互联时代，人们从庞杂信息中遴选优质或有用内容的“信息提纯”
成本过高，所以，迫切需要能解决“痛点”的 “干货”。
• 企业需要通过对细分候选人的精准定位和内容
分发，通过精品内容的打磨和优质场景的构建，
让候选人成为你的粉丝。
形成用户黏性
改变
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3 4
招聘内容泛滥成灾。如今不是担心
看不到、找不到内容，而是看不到
“想看的”、找不到“想找”的内
容。
我们的任务就是从如此之多的内容
中，筛选出更好的东西，或者整合
出特定的内容，去奉献给候选人。
你得了解求职者，这点跟过去并无
不同，只是如今的求职者口味更
“刁钻” 。
内容一定要有“独特性”。
品牌对企业意义重大
有些产品为什么可以卖
那么贵，但是销量依然
很好，这一切都是品牌
的意义，好的产品就有
好的品牌，口碑相传，
销量根本不是问题。
什么是品牌？
候选人不知道你们公司，
但她的所有朋友都对你
们公司夸赞不已——这
才是品牌。
互动产生价值
冷冰冰的官网需要“加
热”了！通过微信公众
号，把用户圈到公众号
里，可以和粉丝更近距
离产生互动，创造更多
的价值。
提升雇主品牌
Part
02
拉近与候选人的距离
给企业赋予人物形象
多渠道刷存在感
Part
03
企业自媒体怎么玩？
A B C D
1
选择合适渠道
2
多生产对用户有价值、
有趣、有用的内容
3
资源共享，平台合作
4
多与粉丝互动
Part
04
企业定位
你能给求职者带来什么价值？
自媒体定位
结合企业实际，提高宣传效果，提升企业价值。
产品定位
多平台引流、聚焦微信公众号、组建社群、活跃粉丝、
接近粉丝
我们是谁？我们能提供什么价值？我们的用户群体在哪里？我们竞争对手在哪里？
030201 04
先弄清楚你为什么要这样做？目标
是什么？所需要的行动？
定义你的目标
候选人一定要“具体化”。一定要找
出目标人群，从人性的角度分析目标
人群需求，根据目标人群人性的需求
出发，准备内容投其所好，方能达到
事半功倍的效果！
创建企业使命
建立社交媒体渠道计划
随性和个性化的表达时代，需要一切
围绕用户、一切服务用户，最终达到
粉丝经济。
决定内容形式
要想到你核心候选人的媒介接触习惯是什么？他们会通过什么渠道去获
取信息？他们会通过什么平台去获取和企业或者产品的相关信息呢？明
确这些之后，你才能找到行对应的自媒体平台。
