洪达四海 文博天下
工伤职工的解除与终止及工伤预防
主讲：王 瑞 讲师
洪 达 四 海 · 文 博 天 下
劳动能力鉴定委员会承担职责
（一）劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定；
（二）停工留薪期、停工留薪期延长的确认；
（三）配置辅助器具的确认；
（四）旧伤复发的确认；
（五）伤与非伤的界定；
（六）工亡职工供养亲属的劳动能力鉴定；
（七）职业康复鉴定；
（八）其他受委托进行的劳动能力鉴定。
2
完全丧失
劳动能力
1-4
大部分丧失
劳动能力
5-6
部分丧失
劳动能力
7-
10
劳动功能障碍
程度等级
伤残
等级
完全护理依赖
大部分护理依赖
部分护理依赖
护理等级的划分
劳动能力鉴定等级划分
伤残鉴定等级相应待遇
4
伤残等
级
一次性伤��������
残补助金
按月支付
伤残津贴
一次性医疗补助 一次性就业补助金
一级
27个月的
本人工资 本人工资的90% 不能解除劳动合同 不能解除劳动合同
二级
25个月的
本人工资 本人工资的85% 不能解除劳动合同 不能解除劳动合同
三级
23个月的
本人工资
本人工资的80% 不能解除劳动合同 不能解除劳动合同
四级
21个月的
本人工资
本人工资的75% 不能解除劳动合同 不能解除劳动合同
伤残鉴定等级相应待遇
5
伤残等
级
一次性伤��������
残补助金
按月支付
伤残津贴
一次性医疗补助 一次性就业补助金
五级
18个月的
本人工资
本人工资的70%
12个月的本市上年度
职工月平均工资
18个月的本市上年度职
工月平均工资
六级
16个月的
本人工资 本人工资的60%
10个月的本市上年度
职工月平均工资
15个的本市上年度职工
月平均工资
伤残鉴定等级相应待遇
6
伤残等
级
一次性伤��������
残补助金
按月支付
伤残津贴
一次性医疗补助金 一次性就业补助金
七级
13个月的
本人工资
恢复工作
8个月的本市上年度职
工月平均工资
12个月的本市上年度职
工月平均工资
八级
11个月的
本人工资
恢复工作
6个月的本市上年度职
工月平均工资
9个月的本市上年度职
工月平均工资
九级
9个月的
本人工资
恢复工作
4个月的本市上年度职
工月平均工资
6个月的本市上年度职
工月平均工资
十级
7个月的
本人工资
恢复工作
2个月的本市上年度职
工月平均工资
3个月的本市上年度职
工月平均工资
工伤职工劳动合同解除
五至六级伤残的
劳动者本人提出
七至十级伤残的
劳动者本人提出
7
3
2
1
YES
协商一致劳动者提出
劳动者预告辞职
劳动者即时辞职
1 2 3 4 5 6
张某于2003年
起在E煤业公司
从事采掘工作
经职
业病防治院诊断
为煤工尘肺一期
张某
以EMS邮寄解除
劳动合同通知
张某因胸闷
气短到医院就医，诊断
建议提供职业史，申请
职业病诊断
经
劳动能力鉴定
委员会鉴定为
工伤致残六级
E煤业公司
收到解除通
知
《工伤保险条例》第三十六条：
伤残五、六级：保留与用人单位的
劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给
伤残津贴，并由用人单位按照规定为其
缴纳应缴纳的各项社会保险费。
经工伤职工本人提出，该职工可以
与用人单位解除或者终止劳动关系。
案例分析1
《劳动合同法》第三十八条：
用人单位有下列情形之一的，劳
动者可以解除劳动合同：
（六）法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同的其他情形。
，徐某乘坐L公
司班车下班途中班车刹车
未站稳，头部受伤、双耳
创伤性耳鸣，被认定工伤
徐某办理离职
手续时，签订了《关于徐
某解除劳动关系工伤需后
续治疗一次性处理协议》
和《关于协商解除劳动关
系的申请》
01
05
，徐某被评定
为伤残十级，后因无法继
续高强度工作多次申请调
岗均未获批
离职后徐某领取了11616
元的一次性伤残就业补助
金、后续治疗补偿
元以及元
的离职补偿
02
06
2012年底，L公司提出与
徐某协商解除，公司人事
经理对离职重新就业后工
伤后遗症做了承诺和保证
发现重新就业后工伤后遗
症不能再享受工伤保险待
遇，拒收一次性工伤医疗
补助金7744元和工伤医疗
费元
03
07
徐某申请旧伤
复发鉴定申请，
劳动能力鉴定
委员会作出鉴定结论，同
意门诊治疗
徐某因L公司
虚假承诺申请仲裁，要求
撤销协议恢复劳动关系并
支付离职后工伤治疗费
04
08
案例分析2
工伤职工劳动合同终止
一至四级伤残的
劳动者退休
五至六级伤残的
劳动者本人提出
七至十级伤残的
劳动合同期满
1
0
3
2
1
YES
劳动合同期满劳动者提出
劳动者到达退休年龄并办理退休手续
劳动合同期满双方提出
案例分析
余某是某钢铁公司的员工，公司为其依法参加了工伤保险。2014年9月，
余某在工作中因工负伤，2015年2月，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
2015年12月，余某与钢铁公司的劳动合同期限届满，钢铁公司决定终止双方的
劳动合同。期间，钢铁公司到工伤保险经办机构为余某申领了一次性医疗补助
金，并连同公司承担的一次性伤残就业补助金支付给余某。但是，余某以自己
伤情恶化为由，拒绝领取有关待遇。
2016年4月，余某向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申
请。2016年6月，劳动能力鉴定委员会通过鉴定，确认余某的伤残等级为四级。
余某于是向钢铁公司提出恢复劳动关系的请求，并要求按照四级伤残的规定享
受工伤保险待遇。
1
1
工伤职工终止解除的限制
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职
业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、劳动合同到期，则劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
1
2
离岗职业健康检查
案例A：吴某在某化学品公司工作已五年以上，双方签订的劳动合同于2012年8月31日到期。
吴某在离岗前职业健康检查中被诊断为职业病，2012年11月27日被认定为工伤，2013年1
月5日鉴定为十级伤残。2012年9月至12月期间，公司按每月1100元的标准（不低于当地最
低月工资标准的80%）支付吴某生活费，吴某申请仲裁，要求按原月工资3600元的标准补
足工资差额。
1
3
离岗职业健康检查
案例B：2010年1月，张某与某劳务公司建立劳动关系后被派遣至中海公司担任电焊工，双
方签订最后一期劳动合同的期限自2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日，劳
务公司（甲方）与张某（乙方）签订协商解除劳动合同协议书。
2014年4月，张某经诊断为电焊工尘肺壹期。2014年12月10日，经劳动能力鉴定委员
会鉴定为职业病致残程度柒级。2014年11月27日，张某申请仲裁，要求自2014年1月13日
起恢复与劳务公司的劳动关系。
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职业病防范与处理建议
Lorem
Lore
m
LoremLor
em
岗前
岗后岗中
预防
0
1
0
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0
5
0
6
加强安全生产教育 及时参加工伤保险
有效利用商业
保险
创新用工形式
转移风险
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把好员工入职审查关
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积极向第三方追偿
工伤预防措施
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洪 达 四 海 · 文 博 天 下
