2017梅州地区薪酬调查报告.pdf

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                     <地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。                      非经授权，严禁抄袭转载。                       薪酬网-数据部 2017 年薪酬网  梅州地区薪酬调查报告  目 录 一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导------------------------------------------------------------------- 1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介--------------------------------------------------------------------------- 52 2. 数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------52 3. 名词解释--------------------------------------------------------------------------------54 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------55 2. 毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------58 3. 年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61 序号 岗位编号 岗位名称 序号 岗位编号 岗位名称 1 FA003 财务经理 26 IT015 系统管理员 2 FA004 财务主管 27 IT035 网站管理员 3 FA015 会计 28 MK003 市场经理 4 FA016 出纳 29 MK023 市场宣传经理 5 HR003 人力资源经理 30 MK004 市场主管 6 HR004 人力资源主管 31 MK024 市场宣传主管 7 HR014 招聘主管 32 MK005 市场专员 8 HR024 培训主管 33 MK025 市场宣传专员 9 HR034 薪酬绩效主管 34 MS003 销售经理 10 HR005 人力资源专员 35 MS023 渠道销售经理 11 HR015 招聘专员 36 MS004 销售主管 12 HR025 培训专员 37 MS024 渠道销售主管 13 HR035 薪酬绩效专员 38 MS005 销售代表 14 OA003 行政经理 39 LO003 物流管理经理 15 OA004 行政主管 40 LO004 物流管理主管 16 OA005 行政专员 41 LO024 仓储主管 17 OA015 秘书 42 LO005 物流管理专员 18 OA006 行政助理 43 LO025 仓储专员 19 OA017 保安 44 LO027 仓储保管员 20 OA027 司机 45 PR003 采购经理 21 OA026 前台 46 PR004 采购主管 22 IT003 信息技术经理 47 PR005 采购专员 23 IT004 信息技术主管 48 CS003 客户服务经理 24 IT014 系统运营主管 49 CS004 客户服务主管 25 IT005 信息技术专员 50 CS005 客户服务专员  中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个 行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专 业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示 梅州地区调研的50个常用岗位薪酬水平。 本次薪酬调研岗位列表   常用岗位薪酬水平指导 一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 ??? info@ ? 1 ? 序号/NO: 1 编号/Position Code: FA003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 98,848 109,721 113,096 123,115 126,961 硕士/Master 96,276 98,981 109,213 113,329 123,111 本科/Bachelor 76,013 92,079 98,315 106,226 113,119 专科/College 60,259 76,168 96,398 97,965 104,918 高中及以下/HighSchool 0 0 0 0 0 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 111,527 117,680 119,074 128,330 112,532 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 100,740 110,112 112,922 124,412 105,999 JointVenture 民营企业 72,794 94,618 100,923 107,161 97,176 LocalPrivateEnterprises 国有企业 93,547 98,291 106,407 114,551 101,354 StateOwnedEnterprises 财务经理 1.　根据组织整体发展战略，审核制定财务管理制度及相关规定，履行财务部门的 管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善透明； 2.　根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与金 融及其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来，对内 完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性； 3.　根据财务部门的预算方案，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定具 体的财务计划，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证公司 财务部门拥有完善的财务方案； 4.　根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活 动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益； 5.　根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财务 部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。 ??? info@ ? 2 ? 序号/NO: 2 编号/Position Code: FA004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 53,844 65,321 70,175 77,482 83,304 本科/Bachelor 43,024 55,571 62,391 71,763 77,705 专科/College 33,878 43,201 56,835 65,291 68,506 高中及以下/HighSchool 31,535 35,993 42,451 54,114 64,533 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 71,999 76,707 82,790 89,632 79,790 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 60,479 70,606 76,217 84,161 71,550 JointVenture 民营企业 41,214 57,560 62,566 68,589 55,983 LocalPrivateEnterprises 国有企业 53,849 62,162 71,406 73,764 64,998 StateOwnedEnterprises 财务主管 1.　根据组织的发展战略，结合财务部门的实际情况，为组织提供财务方面的支持 以达到组织预定财务目标，协助上级主管完成现金及贷款的发放过程，负责与银行 及其它金融机构建立良好的关系，保证组织在财务方面具有良好的外部环境； 2.　根据财务部门已制定的年、季、月度财务发展方案，制定具体可行的年、季、 月度预算并负责跟踪预算的到位和使用情况，以保证财务发展的可持续性及其平稳 性； 3.　根据财务部门已制定的财务账目管理方案，协助应收账目主管对实际发生的财 务账目进行分析，并且针对实际情况与预算／预计产生的重要差异进行判断，并根 据需要就财务问题向直属上级提供合理建议并协助建立产品价格体系； 4.　根据部门已制定的现金流使用方案，并结合组织具体的业务流程，评估业务案 例以及为业务部门提供财务建议以支持其完成财务目标，并协助参与现金管理流程 并对这一过程加以控制； 5.　根据所掌握的实际情况及所获得的财务数据，对组织及市场财务现状进行分 析，完成对财务走势的预测，对财务方面的潜在风险提出预测，以协助直属上级改 进已有财务发展政策； ??? info@ ? 3 ? 序号/NO: 3 编号/Position Code: FA015 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 35,608 38,352 43,644 47,293 51,874 本科/Bachelor 30,850 35,728 37,154 43,783 48,845 专科/College 28,589 32,381 34,181 38,218 45,372 高中及以下/HighSchool 24,622 27,178 30,265 33,664 40,084 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 43,825 47,846 53,803 61,201 46,533 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 39,322 43,253 48,969 51,836 42,554 JointVenture 民营企业 30,148 33,536 37,449 41,874 36,381 LocalPrivateEnterprises 国有企业 35,098 39,732 41,589 49,024 38,451 StateOwnedEnterprises 会计 1.　根据财务专属部门已制定的专项规章，协助直属上级制订业务计划、财务预算 、监督计划的执行； 2.　领导完成包括财务核算、审查、监督工作等具体财务工作，按照公司及政府要 求编制各种财务报表并报送相关部门； 3.　根据财务专属部门已制定的专项规章，协助上级主管寻求并执行降低成本的途 径和方法，控制组织各项费用支出及组织税务的处理； 4.　根据具体计划安排参于处理与银行相关的事务，管理和监督下属员工的工作； 5.　根据上级主管的具体要求，对已审核的原始凭证及时填制，并完成记账，准备 月度现金流的预测、成本核算及预测的相关报告，以帮助上级主管预算计划的制订 工作； 6.　根据组织内部的相关具体规定，负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登 记，并负责对有关账目的保管、维护，以保证组织财务记录的透明、准确。 ??? info@ ? 4 ? 序号/NO: 4 编号/Position Code: FA016 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 28,286 30,654 31,913 34,279 37,119 本科/Bachelor 21,156 28,475 30,933 31,901 33,275 专科/College 19,272 20,287 28,268 30,684 31,715 高中及以下/HighSchool 17,047 18,418 20,025 28,691 30,462 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 31,749 33,900 37,048 36,939 34,311 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 31,643 31,594 35,588 36,124 31,647 JointVenture 民营企业 20,972 27,059 32,154 31,691 27,977 LocalPrivateEnterprises 国有企业 28,931 31,958 31,910 34,810 31,231 StateOwnedEnterprises 出纳 1.　根据组织与银行等金融机构业务往来的实际情况，结合上级主管已制订的相关 规定，建立健全的银行记账流程，填写、审核、整理现金收付单据，积极配合组织 完成开户、对账、报账等具体金融工作，办理组织有关税款的申报及缴纳工作，以 保证组织与金融机构业务的及时性、准确性； 2.　完成组织现金、票据及其他财务记录的保存整理，配合各部门办理电汇、信汇 等有关具体手续； 3.　完成销售发票的开具等基础性会计工作； 4.　协助会计做好各种财务处理工作，以保证组织财务记录透明、准确，便于上级 主管随时对财务记录进行审核、分析。 ??? info@ ? 5 ? 序号/NO: 5 编号/Position Code: HR003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 93,344 103,076 108,376 116,421 124,112 硕士/Master 88,505 94,033 99,679 110,243 111,654 本科/Bachelor 71,433 87,959 94,165 102,487 109,088 专科/College 55,163 71,378 87,175 93,223 99,784 高中及以下/HighSchool 50,452 55,728 68,292 86,940 92,606 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 102,025 108,766 113,167 123,021 108,454 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 97,211 104,108 108,934 111,917 99,218 JointVenture 民营企业 70,477 86,620 95,026 100,857 87,090 LocalPrivateEnterprises 国有企业 87,066 98,355 100,304 109,020 92,881 StateOwnedEnterprises 人力资源经理 1.　按照总经理制定的整体发展规划，全面负责公司的人力资源管理工作，制定本 公司人力资源管理的方针、政策和制度，指导人力资源方面的工作，确保公司内部 处理人力资源问题有所依据； 2.　按照总经理制定的整体发展规划，全面负责公司的行政管理工作，制定本公司 行政管理的方针、政策和制度，指导行政方面的工作，确保公司内部处理行政事务 有所依据； 3.　协助总经理工作，制定公司发展计划，为公司发展指明方向。 ??? info@ ? 6 ? 序号/NO: 6 编号/Position Code: HR004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 56,337 62,877 73,873 82,304 85,525 硕士/Master 51,546 59,333 67,503 69,856 75,901 本科/Bachelor 39,631 50,043 58,240 64,095 72,680 专科/College 33,840 41,073 50,929 57,692 64,894 高中及以下/HighSchool 28,912 31,494 39,626 50,546 59,786 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 63,512 73,188 76,710 81,566 74,623 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 57,422 62,892 72,003 81,302 66,374 JointVenture 民营企业 38,423 54,130 58,383 65,674 51,471 LocalPrivateEnterprises 国有企业 50,814 58,600 62,957 72,275 60,386 StateOwnedEnterprises 人力资源主管 1.　按照公司发展策略，参与制定相关的人力资源政策，并监督指导招聘，录用， 绩效考核等方面的工作，从而保证公司战略得以有效的实施； 2.　建立健全公司人力资源管理制度，确保员工以很高的工作积极性投入到工作中 去； 3.　根据各部门工作性质，制定考核制度，并且定期进行员工考核，从而使公司管 理层了解员工职业能力的提升情况； 4.　对公司全员进行考勤结果的汇总及整理，从而使公司各部门了解本部门员工和 其他部门员工考勤情况； 5.　根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而为公司 重大人力资源管理决策提供信息依据。 ??? info@ ? 7 ? 序号/NO: 7 编号/Position Code: HR014 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 59,045 66,914 72,074 77,891 88,760 硕士/Master 51,510 60,820 66,304 75,532 78,523 本科/Bachelor 39,408 50,877 60,191 68,732 74,168 专科/College 32,698 38,404 52,080 59,136 62,712 高中及以下/HighSchool 28,213 33,729 37,999 53,872 57,482 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 65,938 69,096 82,110 89,235 74,235 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 61,778 62,626 71,942 75,758 65,099 JointVenture 民营企业 40,968 55,024 59,099 67,724 53,026 LocalPrivateEnterprises 国有企业 54,373 61,709 68,571 70,667 61,455 StateOwnedEnterprises 招聘主管 1.　通过协调和执行招聘与选拔政策，制定人力资源招聘计划，并监督实施； 2.　按照人力资源成本的计算方法并结合公司实际情况，编制招聘成本预算，保证 招聘成本能够控制在合理的限度内，确保招聘活动周密、有效的进行； 3.　管理招聘工作，在招聘工作的组织与管理方面提出建议，促进招聘工作的不断 完善； 4.　具体组织实施员工招聘计划，负责管理员工的录用、试聘、转正、调配、任免 等相关事宜； 5.　负责人事统计汇总工作，并定期向总经理汇报，负责建立后备人才库。 ??? info@ ? 8 ? 序号/NO: 8 编号/Position Code: HR024 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 61,696 62,702 69,432 80,220 84,294 硕士/Master 50,287 58,253 63,402 69,849 82,083 本科/Bachelor 38,854 50,776 60,539 63,766 70,387 专科/College 33,957 40,667 51,024 60,420 65,535 高中及以下/HighSchool 28,563 32,178 40,426 52,444 58,761 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 68,133 73,295 78,350 85,089 74,827 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 59,503 62,885 73,129 78,389 65,701 JointVenture 民营企业 38,568 52,343 61,253 66,889 53,578 LocalPrivateEnterprises 国有企业 54,877 59,793 65,825 69,393 58,417 StateOwnedEnterprises 培训主管 1.　根据公司发展方向和公司财务预算，并结合员工实际职业能力，制定培训计 划，从而提高员工职业能力，使公司更好的发展； 2.　根据公司相关的人力资源规划和公司的发展方向，创建并管理面向组织员工或 管理层的培训课程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现； 3.　根据公司相关的人力资源规划，与培训商洽谈专门培训课程服务，执行对员工 技能及灌输组织实践和政策的任务，确保培训课程的有效性； 4.　根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，提出新的 培训计划，确保培训制度不断完善。 ??? info@ ? 9 ? 序号/NO: 9 编号/Position Code: HR034 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 50,252 59,417 66,920 73,134 82,069 本科/Bachelor 38,645 53,992 60,647 67,439 73,051 专科/College 32,064 39,253 54,446 58,777 64,506 高中及以下/HighSchool 29,147 31,565 38,563 52,051 57,090 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 65,122 69,389 77,559 82,193 71,767 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 60,453 67,520 69,182 76,103 66,707 JointVenture 民营企业 37,762 54,568 56,366 67,224 53,446 LocalPrivateEnterprises 国有企业 53,237 59,502 62,840 72,861 61,242 StateOwnedEnterprises 薪酬绩效主管 1.根据各部门的工作性质和员工的具体工作情况，编制工资计划，审核各职能部门 的奖金或提成分配方案，确保员工收入与其劳动额相匹配； 2.　按照人力资源总监指派，负责薪酬管理工作，提出意见和建议，促进薪酬管理 工作的不断完善； 3.　按照公司授予权限，组织公司薪酬福利制度的贯彻和实施，指导、监督公司及 各分支机构的薪酬福利管理工作，确保公司薪酬政策的有效实施； 4.　根据市场薪酬福利情况，修订原有的薪酬福利政策，保证员工对薪酬福利的满 意度，从而保留公司人才，在控制成本的同时使薪酬制度与人力资源战略相互配 合； 5.　办理员工的法定福利项目的相关缴费，并执行为员工提供的其他福利项目，确 保福利应缴费用的及时缴纳和其他方案的有效实施。 ??? info@ ? 10 ? 序号/NO: 10 编号/Position Code: HR005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 31,944 36,236 40,288 43,996 50,428 本科/Bachelor 28,277 31,802 37,087 41,667 46,435 专科/College 27,147 30,457 34,350 36,312 42,529 高中及以下/HighSchool 22,373 25,939 29,569 34,208 34,535 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 41,166 46,758 51,311 58,252 47,696 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 34,778 42,268 46,446 50,094 40,271 JointVenture 民营企业 28,416 34,136 36,825 42,085 31,703 LocalPrivateEnterprises 国有企业 34,019 36,700 39,494 44,606 37,262 StateOwnedEnterprises 人力资源专员 1.　根据公司人力资源管理的方针、政策和制度，协助经理制定相关的人力资源规 划，为完善公司人事制度提供建议； 2.　按照公司制定的考核制度，对员工进行考核，并且定期进行考核情况汇总及整 理工作，并将结果提交给人力资源经理，从而使公司各部门了解本部门员工和其他 部门员工考勤情况； 3.　根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而使公司 重大人力资源管理决策有参考依据。 ??? info@ ? 11 ? 序号/NO: 11 编号/Position Code: HR015 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 33,509 35,307 41,162 45,865 51,938 本科/Bachelor 30,022 34,302 34,939 41,044 47,309 专科/College 26,416 30,519 32,456 36,691 41,945 高中及以下/HighSchool 23,072 25,347 29,726 31,515 36,303 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 40,154 44,195 51,124 54,653 44,383 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 37,618 41,694 48,066 53,156 42,240 JointVenture 民营企业 29,940 33,640 37,165 42,865 32,437 LocalPrivateEnterprises 国有企业 32,081 36,521 39,572 44,755 35,232 StateOwnedEnterprises 招聘专员 1.　根据上级指派，执行招聘，甄别，初步面试等工作，为下一轮面试做好筛选准 备； 2.　根据岗位的不同，进行聘前测试和简历甄别，确保参加面试和测试的员工基本 符合公司要求； 3.　根据上级指派，发布招聘广告，分析报告及趋势，确保招聘工作顺利进行。 ??? info@ ? 12 ? 序号/NO: 12 编号/Position Code: HR025 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 31,930 37,630 39,934 44,327 50,508 本科/Bachelor 30,773 31,481 35,559 40,453 45,087 专科/College 25,698 30,908 31,393 36,500 42,304 高中及以下/HighSchool 24,071 25,791 29,603 33,318 35,525 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 40,348 45,758 51,208 55,816 45,249 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 35,170 39,796 43,999 53,063 39,712 JointVenture 民营企业 28,352 34,148 36,881 39,667 32,705 LocalPrivateEnterprises 国有企业 31,392 37,424 41,224 48,144 37,255 StateOwnedEnterprises 培训专员 1.　根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施培训，从而提高员工自身职业能 力和使公司更好的发展； 2.　根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施面向公司员工或管理层的培训课 程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现； 3.　根据公司相关的人力资源规划，寻找培训商，并进行初级的了解，确保培训商 课程的质量和信誉； 4.　根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，确保培训 制度不断完善。 ??? info@ ? 13 ? 序号/NO: 13 编号/Position Code: HR035 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 33,549 36,064 39,385 44,906 50,344 本科/Bachelor 28,457 33,834 36,157 40,676 45,732 专科/College 26,777 28,681 31,376 36,689 41,827 高中及以下/HighSchool 22,270 27,219 28,972 33,046 34,529 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 42,158 45,453 49,628 54,729 47,868 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 36,127 41,528 46,012 49,288 40,147 JointVenture 民营企业 30,402 31,358 35,168 40,320 31,927 LocalPrivateEnterprises 国有企业 32,387 37,009 41,316 45,663 37,314 StateOwnedEnterprises 薪酬绩效专员 1.　根据公司授予权限，负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放，确 保员工待遇的实现； 2.　根据员工最新信息，按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库， 确保资料准确性； 3.　按照政府规定，负责社会福利的缴纳等相关工作，确保对国家义务的顺利完成 。 4.　根据部门计划和公司制定的考核标准，在主管的指导与各部门具体员工的协助 下，对公司员工进行考核工作； 5.　收集员工的绩效统计数据，并协助主管进行分析，提供分析报告。 ??? info@ ? 14 ? 序号/NO: 14 编号/Position Code: OA003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 74,085 78,914 81,768 90,614 92,628 本科/Bachelor 57,049 73,755 75,822 84,548 90,624 专科/College 47,725 55,337 74,226 79,373 81,096 高中及以下/HighSchool 42,727 47,549 56,639 70,703 79,268 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 80,825 88,302 93,607 98,253 89,376 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 74,804 81,358 85,613 91,730 80,236 JointVenture 民营企业 54,438 70,747 78,596 83,248 70,493 LocalPrivateEnterprises 国有企业 74,643 76,476 81,565 85,694 78,933 StateOwnedEnterprises 行政经理 1.　根据公司的管理理念，制订完整的公司规章制度，为员工工作提供统一衡量标 准； 2.　根据公司的发展计划，制定部门内部的工作计划，协调公司内部行政等工作， 使公司及部门的工作可以正常顺利的开展； 3.　根据公司的工作安排，负责对公司员工进行公司规章制度等相关内容的培训， 使公司的各项制度可以真正落实，提高员工的工作效率； 4.　根据公司及部门的工作计划，制订部门预算报告，对控制成本的方法提出建 议，并对实施过程及方式加以控制，以达到节约公司及部门开支的目的，并为财务 部制定整体财务预算提供资料； 5.　根据公司的工作安排，制定相应的日程安排，重要客户的接待工作，相关报告 的准备、审核工作，保证准确高效； 6.　根据部门的工作计划和发展的需要，制定设备的购买计划，以及对现有设备的 维护工作，保证工作的顺利展开和日常工作正常进行； 7.　根据部门的工作安排，负责制定行政人事人员的任用和考核计划，并对任用和 考核的过程进行监督管理，以使部门的人力资源达到最优配置，提高部门的工作效 ??? info@ ? 15 ? 序号/NO: 15 编号/Position Code: OA004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 41,225 49,933 52,460 58,902 64,362 本科/Bachelor 31,648 42,983 47,134 55,100 56,343 专科/College 27,941 32,550 44,334 47,716 52,382 高中及以下/HighSchool 23,808 25,825 32,323 41,230 47,728 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 50,908 61,197 65,475 71,376 56,390 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 46,100 54,370 56,880 65,164 52,621 JointVenture 民营企业 32,492 42,329 48,835 55,273 41,456 LocalPrivateEnterprises 国有企业 44,279 49,593 53,209 56,003 49,815 StateOwnedEnterprises 行政主管 1.　完成公司固定资产的管理，低值易耗品、办公用品的购置、验收、登记、发放 工作，提高物品的使用率，确保业务正常开展，并防止公司资产流失； 2.　起草公司文书、档案（包括文书、技术、财务、人事）管理制度； 3.　组织有关人员做好公文收发、打印、通讯以及文书档案的管理和印章等使用工 作； 4.　协助领导做好办公室有关行政接待事务,做好来信来访接待及重要客人接待工 作； 5.　协助领导对公司总部办公场所（物业）各项费用进行审核，保证费用报销的真 实性，参与公司房屋装修、营业场所装修、监控设计的审核及招、评标工作，确保 装修、监控工作保质保量符合要求； 6.　进行公司车辆使用的调度，保证公司领导和业务用车； 7.　督促勤杂人员做好公司办公场所的绿化、美化工作、保证办公场所美观、有 序,组织公司财产的保卫工作，确保公司的财产安全 ??? info@ ? 16 ? 序号/NO: 16 编号/Position Code: OA005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 27,056 29,345 34,911 36,099 41,287 本科/Bachelor 22,945 27,228 28,785 32,671 37,662 专科/College 21,785 24,432 27,170 28,231 33,142 高中及以下/HighSchool 18,370 20,931 24,330 25,721 30,388 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 34,031 38,805 41,746 45,953 38,275 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 29,651 32,961 36,199 43,047 34,210 JointVenture 民营企业 24,566 26,504 30,596 32,355 26,400 LocalPrivateEnterprises 国有企业 27,841 29,706 32,886 38,721 28,948 StateOwnedEnterprises 行政专员 1.　针对办公室管理工作中的问题，向行政经理或管理经理提供帮助； 2.　按照公司对文档的要求，管理公司总部的文件整理、归档工作，方便公司文件 检索和使用； 3.　根据公司授予权限，负责公司各类文件的签收、呈送、分发及借阅，并做好记 录，确保无遗漏； 4.　收集国家相关管理制度、法规等文件，并提交给上层管理者，为其制定决策提 供信息帮助； 5.　协助部门领导做好外联和接待事务，会议的通知、会议场所的安排等工作； 6.　负责办公室人员考勤工作。 ??? info@ ? 17 ? 序号/NO: 17 编号/Position Code: OA015 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 29,112 34,919 38,880 40,310 46,109 硕士/Master 27,696 28,295 34,304 38,717 42,321 本科/Bachelor 23,241 27,585 30,042 33,217 38,446 专科/College 22,042 23,831 27,205 29,713 33,555 高中及以下/HighSchool 18,862 20,701 23,818 26,843 28,009 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 32,432 36,789 41,026 46,373 36,547 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 28,152 32,342 39,039 42,699 32,456 JointVenture 民营企业 23,024 26,581 28,873 33,402 25,493 LocalPrivateEnterprises 国有企业 25,801 29,417 32,759 37,650 29,918 StateOwnedEnterprises 秘书 1.　负责行政管理部门文件的打印和工作计划、总结的撰写； 2.　按照上层管理人员的需要，协助领导和各部门作好各种信息的收集和处理工 作，做好信息支持； 3.　按照领导指示，撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告，促进管理工 作的正常开展； 4.　负责行政管理部门公文的接收、登记、下发、归档等工作； 5.　建立健全行政管理部门内部基础资料的管理保存工作； 6.　负责行政管理部门公章的保管、使用和登记工作； 7.　对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。 ??? info@ ? 18 ? 序号/NO: 18 编号/Position Code: OA006 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 20,705 23,204 24,330 26,026 28,676 本科/Bachelor 16,095 22,087 23,111 24,362 27,418 专科/College 14,775 16,790 21,624 24,606 24,262 高中及以下/HighSchool 12,843 14,867 16,913 21,042 23,999 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 24,345 27,918 26,688 28,437 26,394 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 23,273 24,375 26,271 28,887 24,386 JointVenture 民营企业 15,926 22,293 23,392 24,257 20,874 LocalPrivateEnterprises 国有企业 21,379 25,059 24,359 26,737 24,517 StateOwnedEnterprises 行政助理 1.　负责公司来访客人的预约登记和接待服务工作，并做到文明、礼貌、热情、周 到，来客登记齐全； 2.　根据部门的工作计划，协助行政经理，处理部门内日常工作中出现的问题，使 部门工作得以顺利地进行； 3.　回答询问，收集客户、访客、及其他单位的信息，提供有关公司、办事处地址 、公司员工的信息，完成其他分配的文职工作； 4.　根据公司和部门的日程安排，安排会务、接待重要客户以及相关报告的准备工 作，使后续工作可以顺利的开展； 5.　负责管理公司简介等客户资料，向客户提示公司信息； 6.　负责转接电话，并记录电话留言信息，及其他文件流转信息； 7.　协助收发员将机要文件、重要信件等及时送至所在部门； 8.　协助人事部对公司员工考勤的管理； 9.　完成上级领导交办的其他工作。 ??? info@ ? 19 ? 序号/NO: 19 编号/Position Code: OA017 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 0 0 0 0 0 专科/College 19,033 22,324 22,870 26,437 28,893 高中及以下/HighSchool 15,314 19,048 21,039 23,097 26,113 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 20,341 21,759 23,761 26,027 22,457 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 18,018 20,170 22,292 23,487 20,574 JointVenture 民营企业 14,335 17,112 18,705 23,321 17,156 LocalPrivateEnterprises 国有企业 16,258 18,697 24,078 25,055 18,162 StateOwnedEnterprises 保安 1.　负责所辖区域人，财，物的安全； 2.　日常访客登记与检查； 3.　引导车辆进入停车区域； 4.　负责保全设施的接收、登记、使用、归档等工作； ??? info@ ? 20 ? 序号/NO: 20 编号/Position Code: OA027 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 0 0 0 0 0 专科/College 17,810 22,264 24,017 26,296 34,960 高中及以下/HighSchool 17,373 18,175 21,187 24,363 26,661 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 24,242 25,674 28,325 28,833 26,296 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 18,051 24,147 26,206 27,285 23,168 JointVenture 民营企业 14,459 17,021 18,446 23,140 16,761 LocalPrivateEnterprises 国有企业 16,813 19,188 23,181 25,919 18,700 StateOwnedEnterprises 司机 1.　驾驶汽车，随时准备被调遣； 2.　对汽车进行简单的维护。 ??? info@ ? 21 ? 序号/NO: 21 编号/Position Code: OA026 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 20,337 24,050 24,248 27,634 28,142 本科/Bachelor 15,992 22,237 24,099 24,211 26,295 专科/College 14,026 15,297 22,031 23,816 24,176 高中及以下/HighSchool 13,619 14,778 16,412 21,003 23,642 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 24,356 26,495 28,447 29,349 27,353 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 24,229 24,311 26,792 29,017 24,301 JointVenture 民营企业 16,965 20,760 24,650 24,276 21,249 LocalPrivateEnterprises 国有企业 22,194 24,500 24,418 26,263 25,150 StateOwnedEnterprises 前台 1.组织有关人员做好公文收发、打印、通讯以及文书档案的管理和印章等使用 工作； 2.　协助领导做好办公室有关行政接待事务,做好来信来访接待及重要客人接待工 作； 协助部门领导做好外联和接待事务，会议的通知、会议场所的安排等工作； 3.　负责公司来访客人的预约登记和接待服务工作，并做到文明、礼貌、热情、周 到，来客登记齐全； 4.完成上级领导交办的其他工作。 ??? info@ ? 22 ? 序号/NO: 22 编号/Position Code: IT003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 92,285 96,620 101,281 109,274 114,150 硕士/Master 82,132 88,707 96,985 101,464 108,388 本科/Bachelor 64,277 83,195 90,452 97,320 100,005 专科/College 54,016 65,707 85,165 87,292 93,031 高中及以下/HighSchool 0 0 0 0 0 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 94,999 103,325 107,446 112,397 99,630 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 91,599 95,262 101,743 107,709 98,240 JointVenture 民营企业 61,912 85,358 91,503 95,888 84,534 LocalPrivateEnterprises 国有企业 84,514 86,959 92,925 102,580 89,028 StateOwnedEnterprises 信息技术经理 1.　根据组织整体发展战略，审核制定系统管理部门管理制度及相关规定，领导系 统管理部门的工作，制定部门的工作计划，履行系统管理部门的管理工作，指导、 监督其执行，以确保组织技术的完善； 2.　根据公司的实际情况，洞察市场行情，全面规划公司的系统资源，确保它们能 够满足公司发展的需要； 3.　根据公司的财政情况，制定系统管理部的预算方案，确保部门财政支出的合理 性，保证公司的经济利益； 4.　规划电子数据，处理信息流，保证系统的正常运营； 5.　指导对系统服务器的硬件设备和软件环境的管理、维护工作，制定相应的升级 计划； 6.　根据部门人员配备情况，向人事部门提出系统管理方面的人员需求，协助人事 部门制定相应的招聘和培训方案，并加以实施； 7.　根据组织与其它机构及其它部门发展关系的需要，对外安排公司系统管理部门 与其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构有良好的业务往来，对内 完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性。 ??? info@ ? 23 ? 序号/NO: 23 编号/Position Code: IT004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 51,233 56,760 59,497 70,669 72,513 本科/Bachelor 38,505 50,564 54,854 63,828 70,425 专科/College 31,553 37,852 49,297 54,353 59,651 高中及以下/HighSchool 26,890 32,124 37,545 49,850 57,572 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 59,470 69,018 76,367 79,134 70,319 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 54,144 59,893 66,923 72,637 61,599 JointVenture 民营企业 36,038 50,924 53,203 64,397 50,435 LocalPrivateEnterprises 国有企业 50,369 57,733 59,219 68,810 56,125 StateOwnedEnterprises 信息技术主管 1.　根据系统管理制度和相关的操作规范，具体组织系统的运行日常管理工作，确 保系统正常运行； 2.　管理电子数据和信息流，对系统服务器的硬件设备和软件环境进行管理、维 护，保证系统的正常运营； 3.　及时了解系统出现的问题，根据系统情况提出相应的升级建议； 4.　根据人事部门制定的招聘及培训计划，协助实施相应的招聘及培训工作，保证 部门专业人员的充足，并使部门专业人员具备一定程度的专业技能。 ??? info@ ? 24 ? 序号/NO: 24 编号/Position Code: IT014 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 51,469 55,638 60,644 67,337 74,496 本科/Bachelor 37,338 50,232 56,942 59,956 66,486 专科/College 30,402 35,457 48,668 56,621 61,476 高中及以下/HighSchool 28,899 31,839 35,262 50,621 53,516 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 61,035 65,091 75,876 82,038 70,700 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 54,939 63,950 66,659 77,266 61,590 JointVenture 民营企业 35,809 48,936 55,099 58,738 49,387 LocalPrivateEnterprises 国有企业 50,105 54,633 60,011 70,151 57,483 StateOwnedEnterprises 系统运营主管 1.全面维护、操作、监控网络运营状况，保证公司内部网络系统的正常运转。 2.根据部门制定的工作计划及管理规定，付诸实施，确保部门各项工作平稳有序 地进行，并协助上级的工作，参与一些具体工作的实施，对相关专业人员的工作进 行监督指导。 3.全面维护、操作、监控公司内部网络运行状况，完成对服务器等网络设备的日 常维护与更新工作，确保组织内部网络的使用正常及使用安全； ??? info@ ? 25 ? 序号/NO: 25 编号/Position Code: IT005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 31,972 34,645 36,653 41,210 48,194 本科/Bachelor 26,679 31,850 35,214 38,654 42,188 专科/College 23,465 28,258 30,011 35,406 38,336 高中及以下/HighSchool 21,848 24,157 27,355 30,246 34,429 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 36,963 44,359 46,472 53,427 43,622 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 35,085 39,441 43,554 49,700 40,249 JointVenture 民营企业 28,685 29,478 33,106 37,472 31,416 LocalPrivateEnterprises 国有企业 30,807 34,518 38,567 41,910 35,349 StateOwnedEnterprises 信息技术专员 1.根据部门制定的工作计划及管理规定，付诸实施，确保部门各项工作平稳有 序地进行，并协助上级的工作，参与一些具体工作的实施，对相关专业人员的工作 进行监督指导。 2.及时了解系统出现的问题，根据系统情况提出相应的升级建议； ??? info@ ? 26 ? 序号/NO: 26 编号/Position Code: IT015 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 30,004 34,917 37,283 43,815 47,978 本科/Bachelor 27,432 31,932 34,744 37,445 44,499 专科/College 23,474 27,699 30,164 34,944 37,807 高中及以下/HighSchool 22,417 24,884 28,492 31,657 34,755 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 39,412 43,335 48,966 51,248 43,148 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 32,748 39,127 43,278 47,433 38,090 JointVenture 民营企业 27,203 30,458 33,877 36,755 30,634 LocalPrivateEnterprises 国有企业 31,730 35,225 39,405 42,758 35,121 StateOwnedEnterprises 系统管理员 1.　根据部门相关规定，对系统运行的环境进行监控，确保该环境适应系统的正常 工作； 2.　协助设备管理工程师，配合系统维护工作，具体满足系统维护部门在软、硬件 方面提出的要求； 3.　及时上报设备运转情况，保证设备正常运转。 ??? info@ ? 27 ? 序号/NO: 27 编号/Position Code: IT035 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 31,399 32,671 40,272 41,667 45,993 本科/Bachelor 28,100 32,237 32,659 40,201 42,728 专科/College 23,529 27,381 29,999 35,099 37,577 高中及以下/HighSchool 20,997 24,675 28,125 30,552 32,813 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 37,310 45,082 48,344 50,828 41,807 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 34,691 37,462 44,164 48,882 40,188 JointVenture 民营企业 28,569 31,220 34,564 37,198 29,479 LocalPrivateEnterprises 国有企业 30,728 33,805 38,376 42,337 34,793 StateOwnedEnterprises 1.　根据部门对组织网站建设提出的具体要求，制定网站建设整体规划，全面管理 网站服务器，与服务器提供商保持良好的业务关系，确保网站的正常开通； 2.　根据组织的发展需要，确定网站整体风格及内容呈现，紧密配合组织的整体推 广策略； 3.　领导相关技术人员对网页的更新工作，确保网上信息的真实、准确，提高网站 点击率，扩大组织影响力。 网站管理员 ??? info@ ? 28 ? 序号/NO: 28 编号/Position Code: MK003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 109,297 113,588 122,699 128,273 135,163 硕士/Master 101,519 106,693 113,822 124,493 128,925 本科/Bachelor 78,838 100,618 103,971 118,065 122,477 专科/College 62,856 74,624 96,271 106,453 116,352 高中及以下/HighSchool 59,944 64,512 75,266 99,530 106,987 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 117,359 123,522 131,849 135,679 120,046 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 104,296 112,934 120,596 131,035 116,845 JointVenture 民营企业 76,768 101,831 103,861 112,562 96,570 LocalPrivateEnterprises 国有企业 99,272 108,730 116,507 121,837 106,488 StateOwnedEnterprises 市场经理 1.　根据公司发展战略规划,依照公司当前经营管理情况以及公司业务的市场走 势，负责设计制定市场销售部门的经营模式、业务流程、工作流程和具体规章制 度，主持本部门日常经营和管理工作，使公司在未来的市场竞争中能够有更好的效 益； 2.　根据公司战略及市场状况，制定并实施年度营销计划，研究、制定价格政策， 推荐销售渠道，以提高市场占有率和利润； 3.　根据部门制定的发展计划，保持并开拓与业务伙伴的合作关系，达到业务目 标； 4.　综合考虑市场营销预算、制定具体市场部门预算案,降低成本，提高资金利用 率； 5.　根据项目部制定的市场营销部门发展战略，组织相关人员进行培训，并随时进 行知识更新； 6.　根据部门发展规划，参与建立部门内的交流平台，统一技术标准，通过与市场 部门内其他部门经理的沟通，协调部门间关系，从而实现部门内信息交流的有效进 行。 ??? info@ ? 29 ? 序号/NO: 29 编号/Position Code: MK023 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 100,400 107,926 111,598 124,396 130,573 本科/Bachelor 80,372 97,998 103,505 110,935 119,635 专科/College 63,328 80,081 102,034 106,136 117,074 高中及以下/HighSchool 57,712 62,538 81,140 100,857 109,001 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 112,383 124,515 126,504 135,549 119,730 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 106,144 117,526 121,373 127,416 111,182 JointVenture 民营企业 78,466 101,513 110,259 116,265 102,559 LocalPrivateEnterprises 国有企业 102,917 107,674 111,689 124,867 110,616 StateOwnedEnterprises 市场宣传经理 1.　根据公司战略，与公关部门配合，处理与各类媒体记者接洽、合作关系，以协 助媒介公关； 2.　根据既定目标，负责市场推广活动的策划、组织和管理，完成整体的拓展计 划，保证产品的宣传达到既定效果； 3.　根据公司预算及部门计划，制定市场推广部门的预算，合理、高效地利用资 金； 4.　领导公司内部外部网上推广活动的策划和组织管理，以利用网络完成拓展任务 。 ??? info@ ? 30 ? 序号/NO: 30 编号/Position Code: MK004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 57,344 63,995 73,521 84,498 84,809 本科/Bachelor 42,383 59,084 68,807 71,901 83,896 专科/College 36,436 42,624 58,466 67,031 73,261 高中及以下/HighSchool 34,671 35,249 44,582 57,565 66,133 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 73,991 78,523 90,206 92,180 80,828 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 66,804 77,252 82,727 89,041 75,825 JointVenture 民营企业 46,413 57,364 64,763 76,417 57,232 LocalPrivateEnterprises 国有企业 58,358 68,123 75,349 79,733 64,933 StateOwnedEnterprises 市场主管 1.　根据部门工作安排，组织并参与实施营销计划，并根据具体实施情况对市场营 销人员进行任务分配和部署，确保目标的达成； 2　根据部门发展需要，具体执行对部门人员的培训计划，并及时更新相关产品知 识； 3.　监督市场专员的工作，并给予一定的指导。 ??? info@ ? 31 ? 序号/NO: 31 编号/Position Code: MK024 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 58,642 63,577 70,955 78,034 88,811 本科/Bachelor 45,172 57,754 63,865 71,301 79,314 专科/College 38,344 46,296 57,448 63,700 71,865 高中及以下/HighSchool 31,828 38,360 45,105 57,160 68,835 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 70,844 79,335 85,172 99,352 81,070 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 69,061 70,818 80,910 88,953 77,255 JointVenture 民营企业 45,385 57,665 69,633 76,088 61,286 LocalPrivateEnterprises 国有企业 57,581 65,654 70,411 80,090 65,141 StateOwnedEnterprises 市场宣传主管 1.　根据部门制定的产品推广计划，安排产品推广活动，包括广告、新闻发布、商 贸展示或研讨会，确保产品宣传到位，维护公司的名誉和形象； 2.　负责公司内部外部网上推广活动的执行工作，以确保利用网络完成拓展任务； 3.　在进行产品推广过程中，确保公司的声誉和形象不受损害。 ??? info@ ? 32 ? 序号/NO: 32 编号/Position Code: MK005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 35,406 42,150 47,878 50,086 55,431 本科/Bachelor 32,727 37,710 39,495 45,842 52,983 专科/College 30,474 33,240 37,967 42,522 45,821 高中及以下/HighSchool 25,491 28,785 32,032 36,932 42,364 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 47,561 52,206 58,829 62,386 49,876 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 42,162 46,874 53,138 57,578 46,216 JointVenture 民营企业 31,844 35,587 42,533 46,841 35,186 LocalPrivateEnterprises 国有企业 35,470 39,711 47,948 53,810 41,887 StateOwnedEnterprises 市场专员 1.　根据上级指派的任务，执行营销计划，如产品宣传、定价、邮件销售、电话销 售、召开研讨会、组织商贸展示等； 2.　维护营销数据库，协助高级市场专员进行市场分析； 3.　和代理商联络，支持营销活动。 ??? info@ ? 33 ? 序号/NO: 33 编号/Position Code: MK025 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 35,526 40,303 45,137 53,599 56,538 本科/Bachelor 34,485 38,141 39,819 45,430 52,964 专科/College 29,010 32,210 36,494 41,329 44,388 高中及以下/HighSchool 27,071 29,877 34,184 37,360 41,110 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 47,747 54,068 55,944 61,258 53,173 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 40,126 47,763 50,236 59,735 47,455 JointVenture 民营企业 34,584 37,136 40,182 47,321 38,534 LocalPrivateEnterprises 国有企业 37,096 41,031 46,351 52,144 40,172 StateOwnedEnterprises 市场宣传专员 1.　按照部门要求及上级指示，具体实施推广计划，如广告，新闻发布，商贸展示 或研讨会； 2.　根据市场推广的需要，联络供应商和代理商，为推广活动的顺利开展提供支 持； 3.　收集市场推广过程中的相关信息，并及时上报。 ??? info@ ? 34 ? 序号/NO: 34 编号/Position Code: MS003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 97,623 106,715 111,149 119,360 129,453 本科/Bachelor 81,133 101,411 107,042 115,089 119,463 专科/College 61,891 78,340 102,338 109,008 113,919 高中及以下/HighSchool 59,921 66,188 79,233 100,198 107,282 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 113,128 121,398 132,272 139,757 120,721 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 103,841 112,876 120,964 129,191 114,894 JointVenture 民营企业 75,490 101,367 108,779 117,563 102,804 LocalPrivateEnterprises 国有企业 98,241 110,163 116,361 119,353 104,408 StateOwnedEnterprises 销售经理 1.　根据公司的销售规划，负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检 讨，保证销售计划的准确实施； 2.　按照销售规划的要求，协助销售总监制订详细的销售计划和销售政策，达到销 售规划的要求； 3.　领导整个地区的销售，为指定的地区或产品制定销售策略，制定销售预测、预 算和销售人力计划，以达到销售目标； 4.　根据销售计划的内容和要求以及产品的具体情况，设置销售目标、销售模式、 销售战略、销售预算和奖励计划，从而更好的完成销售计划； 5.　依照销售计划的具体内容，协同市场部及组织的其他部门执行销售计划，以保 证销售计划的实施； 6.　参照公司和销售计划的具体情况，从事重点项目的谈判，并建立适当的销售条 款，确保公司获得必要的利润； 7.　依据具体的销售情况，负责大客户开拓和维护，销售培训及指导，从而保持与 客户的良好关系和联系。 ??? info@ ? 35 ? 序号/NO: 35 编号/Position Code: MS023 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 102,929 104,129 112,001 125,370 131,077 本科/Bachelor 74,803 101,301 107,206 111,804 124,428 专科/College 64,368 74,190 100,794 110,200 112,393 高中及以下/HighSchool 55,249 62,632 79,807 100,473 109,609 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 114,459 120,504 125,870 137,528 118,521 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 103,981 117,366 119,308 129,675 114,028 JointVenture 民营企业 76,147 103,174 108,453 116,075 97,268 LocalPrivateEnterprises 国有企业 103,302 109,508 114,873 122,823 106,425 StateOwnedEnterprises 渠道销售经理 1.　根据具体的产品性能，建立销售渠道、管理渠道中的战略伙伴，扩大组织产品 的销售渠道； 2.　根据公司的发展方向，负责审核渠道合作者的资格和开发工作负责，保证销售 渠道的畅通； 3.　按照销售经理的要求，管理和组织对渠道合作者的持续的支持，包括对合作者 的销售和技术培训，售前协助，售后服务，支持等等，从而保持与渠道合作者的良 好关系和联系； 4.　根据渠道销售的情况，组织与渠道合作者的联合行动或促销活动，推动渠道销 售组织。 ??? info@ ? 36 ? 序号/NO: 36 编号/Position Code: MS004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 58,729 67,391 71,651 82,638 88,985 本科/Bachelor 46,120 61,511 69,537 75,144 80,505 专科/College 37,816 46,109 59,497 63,841 72,207 高中及以下/HighSchool 33,697 35,258 44,496 59,532 65,843 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 75,373 81,766 91,889 92,874 78,625 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 68,153 74,263 84,443 87,301 72,695 JointVenture 民营企业 42,706 61,352 68,883 75,072 58,361 LocalPrivateEnterprises 国有企业 58,074 67,659 76,009 80,239 69,379 StateOwnedEnterprises 销售主管 1.　根据产品的销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理关键的 客户关系，完成公司的销售任务； 2.　按照公司的要求，推广产品，寻求销售增长，提供解决方案，最终完成销售目 标； 3.　根据销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况； 4.　根据分销商的要求，向分销商提供必要的讲解、培训和指导； 5.　按照公司的要求，对没有经验的销售专员和分销人员进行引导和培训，从而提 高队伍的整体素质。 ??? info@ ? 37 ? 序号/NO: 37 编号/Position Code: MS024 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 61,684 68,512 77,234 81,387 90,648 本科/Bachelor 44,230 58,446 64,050 73,195 84,842 专科/College 38,607 45,661 59,357 67,129 73,735 高中及以下/HighSchool 32,125 37,634 44,564 57,826 68,053 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 74,420 78,525 86,908 95,048 78,473 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 66,186 73,009 79,998 89,198 76,790 JointVenture 民营企业 43,403 57,412 66,876 71,002 59,364 LocalPrivateEnterprises 国有企业 61,563 66,669 71,202 78,992 65,376 StateOwnedEnterprises 渠道销售主管 1.　根据产品的渠道销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理关 键的客户关系，完成公司的渠道销售任务； 2.　按照公司的要求，推广产品，寻求渠道销售增长，提供解决方案，最终完成渠 道销售目标； 3.　根据渠道销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况； 4.　根据分销商的要求，向分销商提供必要的讲解、培训和指导； 5.　按照公司的要求，对没有经验的渠道销售专员和分销人员进行引导和培训，从 而提高队伍的整体素质。 ??? info@ ? 38 ? 序号/NO: 38 编号/Position Code: MS005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 35,521 39,664 45,334 50,768 55,518 本科/Bachelor 33,403 36,501 39,174 47,322 52,103 专科/College 29,573 31,748 36,094 42,274 44,709 高中及以下/HighSchool 25,013 28,699 33,207 35,752 39,048 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 46,587 52,377 56,384 61,248 53,368 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 39,199 45,841 51,793 57,322 45,501 JointVenture 民营企业 32,198 35,225 41,600 46,322 38,471 LocalPrivateEnterprises 国有企业 36,204 39,351 45,215 52,077 41,332 StateOwnedEnterprises 销售代表 1.　在销售计划的限制下，为了完成规定的销售额，根据产品的情况，通过专业手 法，完成销售任务 2.　根据产品的销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理客户关 系，完成公司的销售任务； 3.　根据销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况。 ??? info@ ? 39 ? 序号/NO: 39 编号/Position Code: LO003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 87,690 94,281 102,819 107,147 113,420 硕士/Master 83,452 91,343 95,294 98,642 107,392 本科/Bachelor 65,219 80,447 88,773 95,576 102,094 专科/College 54,992 65,135 84,428 88,736 94,651 高中及以下/HighSchool 47,055 52,598 63,796 84,915 89,124 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 97,036 102,892 109,388 113,577 98,884 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 90,750 93,362 103,520 108,071 93,775 JointVenture 民营企业 66,207 83,691 86,581 92,449 84,276 LocalPrivateEnterprises 国有企业 81,810 86,791 98,149 101,247 91,010 StateOwnedEnterprises 物流管理经理 1.　根据公司发展现状和各部门的物流需求，确定物料采购数量，交由采购人员进 行采购； 2.　根据公司仓库仓储信息，协调采购和仓储关系，确保采购计划和仓库存储空间 不发生冲突； 3.　确定公司运输计划，协调采购、运输关系，确保采购计划和运输计划顺利进 行； 4.　进行物流管理，制定物流计划，确保物流过程顺利进行； 5.　根据生产和销售状况，协调组织产品物流，为生产和销售工作顺利进行提供保 证。 ??? info@ ? 40 ? 序号/NO: 40 编号/Position Code: LO004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 47,165 53,227 59,187 65,567 72,516 本科/Bachelor 38,250 49,016 55,609 58,934 66,733 专科/College 30,345 36,300 50,574 56,247 59,786 高中及以下/HighSchool 28,196 29,813 35,841 50,421 54,905 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 60,459 65,024 75,472 82,846 65,916 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 55,357 62,796 65,496 71,146 60,727 JointVenture 民营企业 37,615 49,334 55,059 60,075 47,017 LocalPrivateEnterprises 国有企业 47,098 54,460 60,737 68,692 57,227 StateOwnedEnterprises 物流管理主管 1.　按照物流方案，监督、指导物流计划的执行，确保物流工作顺利开展； 2.　对存货进行维护和监控，核算余额，并交由财务部门进行整体成本核算，以便 财务部门能对公司整体物流成本进行控制； 3.　按照公司要求，撰写物流报告，保留精确的记录并不断更新，以便公司相关人 员进行查阅； 4.　按照公司物流方案，负责与铁路、航空等运输部门联系，维护与其之间的关 系，以便物流工作顺利开展。 ??? info@ ? 41 ? 序号/NO: 41 编号/Position Code: LO024 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 47,124 53,131 62,161 66,446 77,097 本科/Bachelor 38,378 50,494 57,680 60,124 70,703 专科/College 31,244 38,076 48,979 52,804 58,976 高中及以下/HighSchool 27,698 31,932 36,113 49,355 53,225 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 62,155 66,093 77,147 81,534 67,337 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 55,467 61,223 66,010 75,113 62,423 JointVenture 民营企业 38,385 48,607 57,528 61,520 48,343 LocalPrivateEnterprises 国有企业 48,227 54,863 61,847 64,598 57,885 StateOwnedEnterprises 仓储主管 1.　根据部门的发展规划，制定并实施仓库管理制度和管理方法，并监督其执行, 及时与生产部和销售部以及本部门采购、运输组织的沟通，保证发送产品所需的库 存供给； 2.　根据公司的生产销售能力及部门的发展规划，确定产品的标准库存量，保证充 分利用有效资源，提高效益，定期编制产品入库、出库及库存台账，保证仓库管理 顺利进行，组织员工对仓储环境进行合理维护，以保障仓储产品的质量； 3.　根据部门的发展规划及既定计划，制定与海关和航运公司的接洽计划并成功实 施，为货物的及时运输提供必要支持； 4.　根据部门的发展规划，组织本部门员工进行相关培训，保证员工能够更高效率 的工作，为公司带来更大的效益。 ??? info@ ? 42 ? 序号/NO: 42 编号/Position Code: LO005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 31,350 33,322 37,322 42,652 46,275 本科/Bachelor 27,872 30,871 33,832 37,164 41,657 专科/College 25,094 27,878 29,855 34,004 37,288 高中及以下/HighSchool 21,862 24,841 26,771 31,339 34,362 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 38,149 42,796 47,868 51,766 42,921 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 33,834 37,323 41,932 49,956 38,539 JointVenture 民营企业 27,951 32,198 33,580 39,417 31,079 LocalPrivateEnterprises 国有企业 32,219 34,183 38,710 41,363 32,695 StateOwnedEnterprises 物流管理专员 1.　对各生产分厂、车间的生产物资的使用情况进行记录，及时反映生产情况，以 便调节物流速度与数量； 2.　按照公司规定流程，负责签发公司货物的验讫单和订单，确保其符合公司要 求； 3.　按照各个相关机构的要求，准备空运、船运和海关的发货单，确保顺利出货。 ??? info@ ? 43 ? 序号/NO: 43 编号/Position Code: LO025 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 26,931 32,193 33,871 39,964 44,055 专科/College 25,153 27,463 31,750 35,109 37,717 高中及以下/HighSchool 21,468 25,229 27,387 31,564 33,965 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 38,223 44,324 46,367 54,792 43,194 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 34,975 38,088 44,753 47,415 38,698 JointVenture 民营企业 28,501 32,231 32,634 39,746 31,534 LocalPrivateEnterprises 国有企业 32,067 35,445 37,144 42,840 32,604 StateOwnedEnterprises 仓储专员 1.　根据既定工作安排，协助仓储主管完成仓储操作流程及操作标准的建立及监督 执行工作，具体完成既定的仓库选择，协助仓储网络的建立、仓储方案的设计等， 保证仓储部门工作顺利进行； 2.　根据部门发展战略，协同下属员工完成库房管理、物资回库分检、发货，按时 完成上级交给的任务，保证下一步工作顺利开展； 3.　根据公司的实际计划，加强与采购、运输部门的沟通，减少交流障碍，保障公 司的实际业务顺利有效地完成。 ??? info@ ? 44 ? 序号/NO: 44 编号/Position Code: LO027 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 19,607 24,603 28,988 27,972 31,394 专科/College 16,556 19,247 25,242 26,909 28,091 高中及以下/HighSchool 16,071 16,225 18,403 25,684 28,138 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 25,263 27,001 29,420 29,553 28,828 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 24,839 25,068 28,023 29,372 25,199 JointVenture 民营企业 16,188 23,024 24,259 25,341 22,940 LocalPrivateEnterprises 国有企业 21,478 25,656 25,355 26,412 25,472 StateOwnedEnterprises 仓储保管员 1.　根据部门制定的关于仓储保管的相关操作规范，妥善保管组织存储物资，详细 记录货物的出、入库情况，确保出、入库相关凭证的完整，便于后期的核对工作； 2.　根据部门操作规范，结合物资实际情况，调节仓库温、湿度等因素，确保物资 在存储过程中能够保持良好品质； 3.　根据具体管理规范，定期对存储物资进行清算、核对，确保数据真实、准确。 ??? info@ ? 45 ? 序号/NO: 45 编号/Position Code: PR003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 97,777 99,578 111,289 116,057 119,537 硕士/Master 88,170 95,009 104,723 110,035 114,668 本科/Bachelor 67,929 91,737 95,084 99,878 105,088 专科/College 55,876 65,928 88,346 95,721 98,843 高中及以下/HighSchool 49,577 57,667 70,985 88,449 95,544 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 103,189 105,431 116,227 122,743 109,800 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 95,393 104,853 105,364 114,904 101,417 JointVenture 民营企业 69,508 87,781 94,439 101,956 88,075 LocalPrivateEnterprises 国有企业 85,406 95,776 99,985 110,963 94,903 StateOwnedEnterprises 采购经理 1.　根据公司的发展战略，规范工作流程和制度，监督指导下属员工工作，对部门 人员进行业绩管理和指导，保证员工能够提高效率，节约时间成本，保证制度规范 并综合控制部门预算以节约原料成本； 2.　根据部门的发展规划，对公司的供应市场进行调查，选择资信状况良好的供应 商，与供应商进行价格谈判，保证节省原料成本并建立良好的原料渠道； 3.　根据部门库存状况及公司销售需求，并在与仓储部门及运输部门充分合作的基 础上，保证控制库存以节约库存成本并按时提供原料； 4.　根据部门人员的专业技术水平，制定相应的培训计划，提高采购员的专业技术 水平，保证部门符合公司要求发展。 ??? info@ ? 46 ? 序号/NO: 46 编号/Position Code: PR004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 54,709 57,705 63,096 69,862 77,510 本科/Bachelor 40,876 50,941 58,590 68,143 73,660 专科/College 33,694 40,890 54,138 61,539 66,441 高中及以下/HighSchool 30,327 33,253 37,926 53,250 57,294 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 68,213 75,665 77,437 82,905 73,140 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 60,576 68,367 71,440 76,060 66,881 JointVenture 民营企业 40,500 50,256 60,153 62,731 52,823 LocalPrivateEnterprises 国有企业 51,299 57,796 64,226 72,656 57,843 StateOwnedEnterprises 采购主管 1.　根据部门的发展规划，制定操作性较强的采购方案，并监督其执行，部署下属 人员工作，保证采购任务的顺利完成； 2.　根据部门的发展规划，制定与生产厂商保持良好沟通的方案，保证为公司形成 稳定的业务渠道，同时与公司销售等部门及仓储、运输组织紧密合作，保证公司的 业务运营稳定发展； 3.　在符合产品需求及采购计划的前提下，具备产品质量鉴别能力，保证采购产品 的高质量； 4.　根据部门的采购计划，制定采购员的任务分配情况，在购买货物过程中监督管 理采购员。 ??? info@ ? 47 ? 序号/NO: 47 编号/Position Code: PR005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 31,339 37,520 40,308 45,639 51,539 本科/Bachelor 28,610 31,681 35,238 42,846 46,108 专科/College 25,962 29,678 32,271 35,349 41,941 高中及以下/HighSchool 22,952 27,311 30,781 33,796 35,749 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 42,445 46,209 50,165 53,265 45,379 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 34,788 39,321 47,719 51,847 40,745 JointVenture 民营企业 30,153 33,539 36,472 40,792 34,361 LocalPrivateEnterprises 国有企业 32,651 37,089 39,482 44,006 36,905 StateOwnedEnterprises 采购专员 1.　根据公司生产需要以及计划安排,按照采购流程具体完成采购工作,负责与供应 商的沟通，协调交货期，保证采购产品按时到货，确保采购任务有效完成； 2.　根据供应商产品状况，对供应商进行考评，保证产品供应的有效途径，提高采 购工作效率； 3.　根据对产品的要求，负责对不良品的退货处理，保证供应产品的质量； 4.　与仓储、运输部门紧密合作，加强与市场、研发等部门的沟通，确保公司任务 及实际业务顺利有效地完成。 ??? info@ ? 48 ? 序号/NO: 48 编号/Position Code: CS003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 75,738 82,287 87,266 93,037 101,584 本科/Bachelor 62,923 76,940 85,329 87,278 92,674 专科/College 51,342 57,487 80,019 85,886 89,876 高中及以下/HighSchool 45,746 49,022 61,857 77,226 81,773 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 90,946 94,049 103,290 108,482 97,457 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 84,503 88,090 94,400 103,158 88,502 JointVenture 民营企业 57,875 76,024 83,783 86,452 76,774 LocalPrivateEnterprises 国有企业 78,021 82,819 91,684 94,844 81,462 StateOwnedEnterprises 客户服务经理 1.　根据组织整体发展战略，审核制定客户服务管理制度及相关规定，领导客户服 务部门的工作，制定部门的工作计划，履行客户服务部门的管理工作，指导、监督 其执行，以确保组织技术方面的完善； 2.　根据公司制定的相关策略，组织策划、实施售后服务活动，管理客户服务业 务，保证日常工作的顺利进行； 3.　根据所负责的具体业务，提供必要指导，使下属能够更好的为客户服务，并能 处理复杂的客户问题，达成客户满意，提高公司在客户心中的形象； 4.　根据公司的财政情况，制定客户服务部的预算方案，确保部门财政支出的合理 性，保证公司的经济利益； 5.　根据部门人员配备情况，向人事部门提出技术方面的人员需求，使人事部门制 定相应的招聘和培训方案，并加以实施； 6.　根据组织与其它机构及其它部门发展关系的需要，对外安排公司客户服务部门 与其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构有良好的业务往来，对内 完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性。 ??? info@ ? 49 ? 序号/NO: 49 编号/Position Code: CS004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 47,559 50,712 58,946 63,841 65,873 本科/Bachelor 33,546 45,934 50,693 59,255 62,636 专科/College 29,362 33,171 46,117 50,274 54,757 高中及以下/HighSchool 25,985 29,158 33,322 45,466 52,293 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 55,867 66,012 71,342 74,038 66,090 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 52,012 58,104 61,520 69,705 57,113 JointVenture 民营企业 35,544 46,264 50,620 58,696 47,827 LocalPrivateEnterprises 国有企业 46,261 53,546 57,767 62,364 50,747 StateOwnedEnterprises 客户服务主管 1.　根据部门制定的具体工作计划并监督实施，以保证客户的问题被正确处理并得 到满意的解决，从而确保工作顺利进行； 2.　根据部门工作要求，对客户服务人员收集的客户信息进行整理和分析，并呈交 客户经理审阅，以保证客户信息能及时反馈到研发和生产部门； 3.　根据人事部门制定的招聘及培训计划，协助实施相应的招聘及培训工作，保证 部门专业人员的充足且具备一定程度的专业技能； 4.　根据部门工作要求，对客户服务人员工作用语进行规范和改进，以提高公司专 业形象。 ??? info@ ? 50 ? 序号/NO: 50 编号/Position Code: CS005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 21,387 23,349 24,802 28,951 33,648 专科/College 18,740 21,355 23,108 25,622 27,405 高中及以下/HighSchool 16,574 18,651 20,519 21,956 25,526 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 29,830 33,414 35,898 39,872 32,430 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 25,913 28,110 31,884 34,614 27,890 JointVenture 民营企业 21,648 23,196 24,361 29,520 22,569 LocalPrivateEnterprises 国有企业 22,788 25,582 29,971 32,329 25,818 StateOwnedEnterprises 客户服务专员 1.　根据公司授予权限，独立处理专业性较高的客户咨询与投诉，达成客户满意， 以提高公司形象； 2.　根据部门工作要求，收集并整理客户信息，并及时反馈给部门主管，以便为产 品部门如何改进产品提供信息； 3.　根据反馈的客户方面的信息，制作并发放客户服务人员所需资料，帮助初级客 户服务专员提高工作质量。 ??? info@ ? 51 ? 二、调研概述 薪酬调研简介 本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的宠户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查诟方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。 调查流程 数据有效时间及有效样本 企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2016年 01 月 01 日至 2016 年 12 月 31 日 本次岗位薪酬调研薪酬口徂：总现金收入 发起调查 评估匘配 数据统计 数据分析 报告发布 收集数据 ??? info@ ? 52 ? 涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易Trading 快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨诟业 Consulting 生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务业 Service ??? info@ ? 53 ? 名词解释 本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：诠岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通讯，膳食，交通等）+年度变劢收入总额（包含绩效，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位； 招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15天至 30天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30天至 60天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上 ??? info@ ? 54 ? 第三部分 薪酬调查增值服务 全国城市薪酬差异系数     中国大陆目前有 4个直辖市，3个特别行政区，283 个地级市和 373 个县级市，各地 经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着 较大的差距。在不同城市从事相同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。为此薪酬网为便于 广大企业针对不同的地区、不同的城市制定灵活的薪酬方案。每年定期更新各城市薪酬差异 系数。     城市薪酬差异系数，将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的 薪酬数字。由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，公司向员工发放的薪酬其单位货 币的实际购买能力有着较大的差别。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及 制定具体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地 区岗位实际状况进行调整。     城市薪酬差异系数是根据薪酬网每年在中国各地开展的薪酬调研中 200 个通用职位的 薪酬变化情况为主要依据，参考各城市、各地区统计局公布的社会平均工资、各地区居民 消费价格指数、地区薪酬增长率等重要指标综合计算得出的。     薪酬网在计算城市薪酬差异系数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区 域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。薪酬差异指数将有利 于各地区的公司寻找到更加贴近与本地实际情况的薪酬数字，帮助公司按照本地区的薪酬差 异指数进行有效的数据转换，从而更加精确的计算各地薪酬给付金额。  计算方式举例： 一， 按上面表格中所示数据，如果该岗位员工在北京的薪酬水平为 10000 元，对应成 都该职位薪酬水平计算方式=北京薪酬水平×成都系数             =10000×             =8500 元    ??? info@ ? 55 ? 全国主要城市地区薪酬差异系数  城市    差异系数    城市    差异系数    北京   1 江苏省    上海    南京   重庆    苏州   天津    无锡   河北省    四川省    石家庄   成都   辽宁省    河南省    沈阳   郑州   安徽省    云南省    合肥   昆明   广东省    湖北省    广州   武汉   深圳   湖南省    浙江省    长沙   杭州   广西    宁波   南宁   福建省    山东省    福州   青岛   厦门   济南   ??? info@ ? 56 ?   城市    差异系数    城市    差异系数    海南省    内蒙古    三亚   呼和浩特   黑龙江省    青海省    哈尔滨   西宁   山西省    甘肃省    太原   兰州   吉林省    新疆    长春   乌鲁木齐   宁夏    华北地区  银川   华中地区  西藏    华南地区  拉萨   华东地区  贵州省    长三角地区  贵阳   珠三角地区  陕西省    环渤海地区  西安   成渝地区          ??? info@ ? 57 ?    1 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 毕业生起薪点 0  2,000  4,000  6,000  8,000  0,000  2,000  0  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  点及离职率 7,835  国有企业 5,458  国有企业 10 外商独 博士及 7,7 外商独 硕士 0,780  独资企业 及以上/D 740  独资企业 士/Mas 9,966  外商合资企 Doctor 6,962  外商合资企 ster 企业 民 r 企业 民 8,580  民营企业 6,285  民营企业   ??? info@ ? 58 ?     1 2 3 4 5 6 1 1 2 2 3 3 4 4 5 0  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  0  500  ,000  ,500  ,000  ,500  ,000  ,500  ,000  ,500  ,000  4,457  国有企业 4,188  国有企业 5,4 外商独 本科/B 4,6 外商独 专科 489  独资企业 Bachel 677  独资企业 科/Colle 5,073  外商合资企 or 4,321  外商合资企 ege 企业 民 企业 民 3,754  民营企业 3,623  民营企业   ??? info@ ? 59 ?        % % % % % % % % % % % % % % % % 离职率(部门) % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % 离职率(行业) ??? info@ ? 60 ? 年度薪酬增长率      10P    25P    50P    75P    90P    AV    薪酬增长率  % % % % % %   % % % % % % % % % % % % % 10P  25P  50P  75P  90P  2016全年增长率 % % % % % % % % % % % % % % % % 2015年 2016年 2017年 历年增长率 ??? info@ ? 61 ?        % % % % % % % % % % % % % % % % % % % 行业增长率 % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % 行业增长率 ??? info@ ? 62 ?  结尾：最后感谢您用宝贵时间来阅读本报告，希望薪酬网提供的薪酬数据能给您的人力 资源工作带来帮助。薪酬网所能提供的服务内容有薪酬数据服务，薪酬设计，薪酬培训 等人力资源方向相关服务，并可以为您的公司提供定制化的人力资源调研服务。    您可以通过以下方式联系我们获得相应服务    薪酬网官方网站：  全国服务热线：400-6363-638  邮箱：info@  企业QQ：4006363638  新浪认证微博：@中国薪酬网  添加微信公众号：薪酬  或扫描薪酬网二维码，薪酬更多信息免费分享！   ??? info@ ? 63 ? 梅州 前段 2017公司介绍数据部分-梅州 取样时间 薪酬报告尾部-2017