销售团队管理
（工具）
人力资源管理实用工具
模块六：薪酬福利
员工福利（社保）
管理流程
制度、规范与
流程
人力资源管理实用工具——薪酬福利——制度、规范与流程
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员工福利管理流程
（社保类）
说明：员工福利是企业或者组织为员工提供的除工资与奖金之外
的一切物质待遇，是员工劳动所获的间接报酬，也是薪酬体系的重要
组成部分。
根据福利的内容可以分为：
（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养
老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险、住房
公积金等。
（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员
工采取的福利措施。比如交通补助、工作餐补助、工作服、培训基
金、健康保险、股权奖励等等。
注：
1.除了物质待遇以外，现在越来越多的企业已经将部分非物质类待遇也纳入
福利范畴，例如带薪年假、健康咨询、心理咨询、减压咨询、各类员工成长服务
支持项目等。
2.由于社保类福利与薪资基数紧密相关，因此社保类福利方案的制定通常与
整体薪酬方案的制定是融为一体的，因此，本流程主要强调的社保类福利办理与
方案执行的工作内容。
外部信息 参保人员 人力资源部 财务部 总经理
