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2017 年薪酬网
武汉地区薪酬调查报告
目 录
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息
1. 常用岗位薪酬水平指导------------------------------------------------------------------- 1
二、调研概述
1. 薪酬调研简介--------------------------------------------------------------------------- 52
2. 数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------52
3. 名词解释--------------------------------------------------------------------------------54
三、薪酬调查增值服务
1. 全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------55
2. 毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------58
3. 年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61
序号 岗位编号 岗位名称 序号 岗位编号 岗位名称
1 FA003 财务经理 26 IT015 系统管理员
2 FA004 财务主管 27 IT035 网站管理员
3 FA015 会计 28 MK003 市场经理
4 FA016 出纳 29 MK023 市场宣传经理
5 HR003 人力资源经理 30 MK004 市场主管
6 HR004 人力资源主管 31 MK024 市场宣传主管
7 HR014 招聘主管 32 MK005 市场专员
8 HR024 培训主管 33 MK025 市场宣传专员
9 HR034 薪酬绩效主管 34 MS003 销售经理
10 HR005 人力资源专员 35 MS023 渠道销售经理
11 HR015 招聘专员 36 MS004 销售主管
12 HR025 培训专员 37 MS024 渠道销售主管
13 HR035 薪酬绩效专员 38 MS005 销售代表
14 OA003 行政经理 39 LO003 物流管理经理
15 OA004 行政主管 40 LO004 物流管理主管
16 OA005 行政专员 41 LO024 仓储主管
17 OA015 秘书 42 LO005 物流管理专员
18 OA006 行政助理 43 LO025 仓储专员
19 OA017 保安 44 LO027 仓储保管员
20 OA027 司机 45 PR003 采购经理
21 OA026 前台 46 PR004 采购主管
22 IT003 信息技术经理 47 PR005 采购专员
23 IT004 信息技术主管 48 CS003 客户服务经理
24 IT014 系统运营主管 49 CS004 客户服务主管
25 IT005 信息技术专员 50 CS005 客户服务专员
中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个
行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专
业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示
武汉地区调研的50个常用岗位薪酬水平。
本次薪酬调研岗位列表
常用岗位薪酬水平指导
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息
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序号/NO: 1
编号/Position Code: FA003 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 162,691 175,806 190,767 198,526 206,172
硕士/Master 159,589 167,402 177,997 193,708 197,999
本科/Bachelor 116,315 158,813 170,736 177,107 184,501
专科/College 97,501 120,532 152,810 162,536 176,479
高中及以下/HighSchool 0 0 0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 182,058 189,988 200,208 207,555 194,145
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 171,004 175,448 189,337 202,521 174,454
JointVenture
民营企业 119,399 155,049 166,053 177,462 153,222
LocalPrivateEnterprises
国有企业 155,742 161,493 180,613 186,098 161,207
StateOwnedEnterprises
财务经理
1. 根据组织整体发展战略，审核制定财务管理制度及相关规定，履行财务部门的
管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善透明；
2. 根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与金
融及其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来，对内
完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性；
3. 根据财务部门的预算方案，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定具
体的财务计划，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证公司
财务部门拥有完善的财务方案；
4. 根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活
动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益；
5. 根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财务
部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。
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序号/NO: 2
编号/Position Code: FA004 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 91,794 98,298 116,586 130,624 131,496
本科/Bachelor 65,448 88,139 98,057 112,198 124,883
专科/College 57,230 67,970 92,749 100,007 113,913
高中及以下/HighSchool 52,352 56,826 70,122 91,595 106,126
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 109,687 128,233 136,212 153,474 129,087
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 101,824 110,473 124,017 138,994 119,745
JointVenture
民营企业 67,152 93,380 107,222 115,095 88,158
LocalPrivateEnterprises
国有企业 87,584 105,246 112,421 122,178 107,661
StateOwnedEnterprises
财务主管
1. 根据组织的发展战略，结合财务部门的实际情况，为组织提供财务方面的支持
以达到组织预定财务目标，协助上级主管完成现金及贷款的发放过程，负责与银行
及其它金融机构建立良好的关系，保证组织在财务方面具有良好的外部环境；
2. 根据财务部门已制定的年、季、月度财务发展方案，制定具体可行的年、季、
月度预算并负责跟踪预算的到位和使用情况，以保证财务发展的可持续性及其平稳
性；
3. 根据财务部门已制定的财务账目管理方案，协助应收账目主管对实际发生的财
务账目进行分析，并且针对实际情况与预算／预计产生的重要差异进行判断，并根
据需要就财务问题向直属上级提供合理建议并协助建立产品价格体系；
4. 根据部门已制定的现金流使用方案，并结合组织具体的业务流程，评估业务案
例以及为业务部门提供财务建议以支持其完成财务目标，并协助参与现金管理流程
并对这一过程加以控制；
5. 根据所掌握的实际情况及所获得的财务数据，对组织及市场财务现状进行分
析，完成对财务走势的预测，对财务方面的潜在风险提出预测，以协助直属上级改
进已有财务发展政策；
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序号/NO: 3
编号/Position Code: FA015 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 54,490 61,270 68,832 79,073 89,141
本科/Bachelor 49,873 59,891 64,103 70,887 79,329
专科/College 45,950 50,064 58,907 61,960 71,869
高中及以下/HighSchool 40,099 46,888 49,898 54,640 62,050
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 68,815 82,550 84,972 101,490 79,884
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 60,813 68,622 77,592 85,072 74,252
JointVenture
民营企业 52,786 57,490 60,236 74,417 54,620
LocalPrivateEnterprises
国有企业 59,199 64,660 71,717 80,067 63,511
StateOwnedEnterprises
会计
1. 根据财务专属部门已制定的专项规章，协助直属上级制订业务计划、财务预算
、监督计划的执行；
2. 领导完成包括财务核算、审查、监督工作等具体财务工作，按照公司及政府要
求编制各种财务报表并报送相关部门；
3. 根据财务专属部门已制定的专项规章，协助上级主管寻求并执行降低成本的途
径和方法，控制组织各项费用支出及组织税务的处理；
4. 根据具体计划安排参于处理与银行相关的事务，管理和监督下属员工的工作；
5. 根据上级主管的具体要求，对已审核的原始凭证及时填制，并完成记账，准备
月度现金流的预测、成本核算及预测的相关报告，以帮助上级主管预算计划的制订
工作；
6. 根据组织内部的相关具体规定，负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登
记，并负责对有关账目的保管、维护，以保证组织财务记录的透明、准确。
???
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序号/NO: 4
编号/Position Code: FA016 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★☆☆☆☆ 容易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 46,998 51,930 52,026 56,469 59,247
本科/Bachelor 33,181 46,992 53,626 52,075 56,275
专科/College 30,680 34,934 46,399 52,260 52,105
高中及以下/HighSchool 28,629 31,033 34,408 44,025 53,830
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 51,937 54,544 58,022 65,013 55,233
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 50,439 52,064 56,388 57,659 52,181
JointVenture
民营企业 35,801 46,637 49,672 51,783 43,703
LocalPrivateEnterprises
国有企业 45,660 52,266 52,276 54,598 51,515
StateOwnedEnterprises
出纳
1. 根据组织与银行等金融机构业务往来的实际情况，结合上级主管已制订的相关
规定，建立健全的银行记账流程，填写、审核、整理现金收付单据，积极配合组织
完成开户、对账、报账等具体金融工作，办理组织有关税款的申报及缴纳工作，以
保证组织与金融机构业务的及时性、准确性；
2. 完成组织现金、票据及其他财务记录的保存整理，配合各部门办理电汇、信汇
等有关具体手续；
3. 完成销售发票的开具等基础性会计工作；
4. 协助会计做好各种财务处理工作，以保证组织财务记录透明、准确，便于上级
主管随时对财务记录进行审核、分析。
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序号/NO: 5
编号/Position Code: HR003 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 160,715 172,160 182,830 192,912 196,889
硕士/Master 145,888 154,616 169,697 182,894 187,234
本科/Bachelor 109,557 149,437 160,909 167,347 172,854
专科/College 96,841 115,009 141,725 150,706 169,521
高中及以下/HighSchool 87,089 90,625 112,249 145,188 160,843
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 165,003 175,759 189,997 199,193 173,986
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 154,515 168,739 180,249 187,505 163,051
JointVenture
民营企业 111,142 141,254 152,820 162,047 146,917
LocalPrivateEnterprises
国有企业 149,403 157,094 168,275 177,894 152,696
StateOwnedEnterprises
人力资源经理
1. 按照总经理制定的整体发展规划，全面负责公司的人力资源管理工作，制定本
公司人力资源管理的方针、政策和制度，指导人力资源方面的工作，确保公司内部
处理人力资源问题有所依据；
2. 按照总经理制定的整体发展规划，全面负责公司的行政管理工作，制定本公司
行政管理的方针、政策和制度，指导行政方面的工作，确保公司内部处理行政事务
有所依据；
3. 协助总经理工作，制定公司发展计划，为公司发展指明方向。
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序号/NO: 6
编号/Position Code: HR004 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 101,174 110,120 119,324 123,655 141,899
硕士/Master 82,540 97,007 111,591 117,495 132,132
本科/Bachelor 66,099 83,276 98,662 103,006 119,531
专科/College 55,676 64,000 86,630 97,847 105,799
高中及以下/HighSchool 49,875 53,691 61,692 87,851 101,238
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 109,963 121,926 127,767 139,383 124,027
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 100,115 109,376 120,402 130,970 110,286
JointVenture
民营企业 66,377 85,521 93,029 111,269 88,326
LocalPrivateEnterprises
国有企业 84,849 98,755 104,000 115,442 98,403
StateOwnedEnterprises
人力资源主管
1. 按照公司发展策略，参与制定相关的人力资源政策，并监督指导招聘，录用，
绩效考核等方面的工作，从而保证公司战略得以有效的实施；
2. 建立健全公司人力资源管理制度，确保员工以很高的工作积极性投入到工作中
去；
3. 根据各部门工作性质，制定考核制度，并且定期进行员工考核，从而使公司管
理层了解员工职业能力的提升情况；
4. 对公司全员进行考勤结果的汇总及整理，从而使公司各部门了解本部门员工和
其他部门员工考勤情况；
5. 根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而为公司
重大人力资源管理决策提供信息依据。
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序号/NO: 7
编号/Position Code: HR014 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 100,756 103,695 117,236 123,207 139,146
硕士/Master 86,168 96,574 106,217 117,367 123,017
本科/Bachelor 65,683 82,970 96,493 103,113 120,755
专科/College 54,142 61,791 86,004 99,068 110,806
高中及以下/HighSchool 49,954 51,963 67,629 86,679 97,690
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 107,736 115,208 132,505 135,532 118,400
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 98,520 105,528 120,308 126,230 104,113
JointVenture
民营企业 65,025 87,293 97,691 103,707 89,563
LocalPrivateEnterprises
国有企业 88,780 92,595 110,424 118,249 95,674
StateOwnedEnterprises
招聘主管
1. 通过协调和执行招聘与选拔政策，制定人力资源招聘计划，并监督实施；
2. 按照人力资源成本的计算方法并结合公司实际情况，编制招聘成本预算，保证
招聘成本能够控制在合理的限度内，确保招聘活动周密、有效的进行；
3. 管理招聘工作，在招聘工作的组织与管理方面提出建议，促进招聘工作的不断
完善；
4. 具体组织实施员工招聘计划，负责管理员工的录用、试聘、转正、调配、任免
等相关事宜；
5. 负责人事统计汇总工作，并定期向总经理汇报，负责建立后备人才库。
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序号/NO: 8
编号/Position Code: HR024 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 94,422 111,211 115,332 125,492 134,595
硕士/Master 83,609 94,334 112,198 120,696 128,024
本科/Bachelor 64,359 84,563 100,603 108,187 113,680
专科/College 54,727 61,642 86,359 101,230 102,871
高中及以下/HighSchool 50,256 53,896 64,449 88,050 93,575
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 108,626 117,814 127,904 146,563 122,824
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 100,748 106,709 114,463 132,807 109,264
JointVenture
民营企业 62,830 84,226 95,303 103,208 87,800
LocalPrivateEnterprises
国有企业 88,756 96,007 107,787 123,969 93,449
StateOwnedEnterprises
培训主管
1. 根据公司发展方向和公司财务预算，并结合员工实际职业能力，制定培训计
划，从而提高员工职业能力，使公司更好的发展；
2. 根据公司相关的人力资源规划和公司的发展方向，创建并管理面向组织员工或
管理层的培训课程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现；
3. 根据公司相关的人力资源规划，与培训商洽谈专门培训课程服务，执行对员工
技能及灌输组织实践和政策的任务，确保培训课程的有效性；
4. 根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，提出新的
培训计划，确保培训制度不断完善。
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序号/NO: 9
编号/Position Code: HR034 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 84,535 99,720 110,133 116,049 134,346
本科/Bachelor 62,163 87,156 98,680 102,781 113,812
专科/College 52,375 64,451 90,032 97,896 102,564
高中及以下/HighSchool 46,215 52,359 67,207 90,143 95,288
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 105,899 117,262 134,563 135,362 122,471
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 100,444 105,903 113,467 127,404 104,190
JointVenture
民营企业 62,031 83,793 101,060 103,878 90,177
LocalPrivateEnterprises
国有企业 84,103 93,667 104,778 120,975 99,293
StateOwnedEnterprises
薪酬绩效主管
1.根据各部门的工作性质和员工的具体工作情况，编制工资计划，审核各职能部门
的奖金或提成分配方案，确保员工收入与其劳动额相匹配；
2. 按照人力资源总监指派，负责薪酬管理工作，提出意见和建议，促进薪酬管理
工作的不断完善；
3. 按照公司授予权限，组织公司薪酬福利制度的贯彻和实施，指导、监督公司及
各分支机构的薪酬福利管理工作，确保公司薪酬政策的有效实施；
4. 根据市场薪酬福利情况，修订原有的薪酬福利政策，保证员工对薪酬福利的满
意度，从而保留公司人才，在控制成本的同时使薪酬制度与人力资源战略相互配
合；
5. 办理员工的法定福利项目的相关缴费，并执行为员工提供的其他福利项目，确
保福利应缴费用的及时缴纳和其他方案的有效实施。
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序号/NO: 10
编号/Position Code: HR005 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 51,681 61,374 66,942 74,433 85,405
本科/Bachelor 50,218 52,400 58,617 69,036 74,176
专科/College 41,616 46,517 55,066 61,127 65,057
高中及以下/HighSchool 38,543 41,333 48,921 51,524 61,607
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 68,064 75,691 80,369 92,771 74,435
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 60,799 68,304 73,016 84,173 65,506
JointVenture
民营企业 49,496 52,257 57,503 66,664 54,168
LocalPrivateEnterprises
国有企业 54,103 58,345 69,038 77,764 60,427
StateOwnedEnterprises
人力资源专员
1. 根据公司人力资源管理的方针、政策和制度，协助经理制定相关的人力资源规
划，为完善公司人事制度提供建议；
2. 按照公司制定的考核制度，对员工进行考核，并且定期进行考核情况汇总及整
理工作，并将结果提交给人力资源经理，从而使公司各部门了解本部门员工和其他
部门员工考勤情况；
3. 根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而使公司
重大人力资源管理决策有参考依据。
???
info@ ? 11 ?
序号/NO: 11
编号/Position Code: HR015 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 53,428 61,485 68,466 72,872 80,368
本科/Bachelor 47,489 52,741 57,556 66,056 73,921
专科/College 45,098 50,206 53,535 57,881 65,068
高中及以下/HighSchool 38,654 43,231 49,654 54,190 59,868
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 66,518 77,679 81,352 90,439 74,802
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 60,907 64,458 71,861 83,039 66,044
JointVenture
民营企业 48,986 54,748 58,222 65,479 53,039
LocalPrivateEnterprises
国有企业 51,385 57,636 67,454 77,441 60,537
StateOwnedEnterprises
招聘专员
1. 根据上级指派，执行招聘，甄别，初步面试等工作，为下一轮面试做好筛选准
备；
2. 根据岗位的不同，进行聘前测试和简历甄别，确保参加面试和测试的员工基本
符合公司要求；
3. 根据上级指派，发布招聘广告，分析报告及趋势，确保招聘工作顺利进行。
???
info@ ? 12 ?
序号/NO: 12
编号/Position Code: HR025 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 51,725 60,264 66,992 75,147 87,356
本科/Bachelor 47,360 52,843 61,012 70,255 73,944
专科/College 44,243 48,983 51,677 59,321 66,526
高中及以下/HighSchool 38,296 44,007 46,734 54,347 60,199
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 67,135 74,354 86,067 90,679 76,568
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 56,526 66,482 74,490 85,485 66,144
JointVenture
民营企业 48,749 56,094 58,317 67,689 55,553
LocalPrivateEnterprises
国有企业 53,714 59,313 69,598 75,558 59,847
StateOwnedEnterprises
培训专员
1. 根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施培训，从而提高员工自身职业能
力和使公司更好的发展；
2. 根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施面向公司员工或管理层的培训课
程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现；
3. 根据公司相关的人力资源规划，寻找培训商，并进行初级的了解，确保培训商
课程的质量和信誉；
4. 根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，确保培训
制度不断完善。
???
info@ ? 13 ?
序号/NO: 13
编号/Position Code: HR035 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 53,292 58,690 66,270 76,596 86,387
本科/Bachelor 48,563 54,908 56,867 68,795 76,461
专科/College 44,062 47,356 52,135 57,838 69,124
高中及以下/HighSchool 36,400 42,639 48,748 55,518 61,582
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 67,702 72,265 80,837 92,267 72,473
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 56,578 68,289 74,946 85,401 67,694
JointVenture
民营企业 49,756 52,910 61,335 65,542 52,056
LocalPrivateEnterprises
国有企业 56,022 61,596 66,764 75,216 61,839
StateOwnedEnterprises
薪酬绩效专员
1. 根据公司授予权限，负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放，确
保员工待遇的实现；
2. 根据员工最新信息，按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库，
确保资料准确性；
3. 按照政府规定，负责社会福利的缴纳等相关工作，确保对国家义务的顺利完成
。
4. 根据部门计划和公司制定的考核标准，在主管的指导与各部门具体员工的协助
下，对公司员工进行考核工作；
5. 收集员工的绩效统计数据，并协助主管进行分析，提供分析报告。
???
info@ ? 14 ?
序号/NO: 14
编号/Position Code: OA003 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 115,228 124,992 137,981 147,544 151,079
本科/Bachelor 87,946 119,917 130,424 133,124 144,272
专科/College 75,944 90,610 114,728 130,273 133,744
高中及以下/HighSchool 64,712 76,796 90,232 120,878 128,675
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 133,878 144,593 155,259 163,455 144,415
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 125,050 132,548 144,125 152,547 134,727
JointVenture
民营企业 93,722 121,503 129,137 135,959 114,897
LocalPrivateEnterprises
国有企业 115,221 127,160 137,286 139,996 127,874
StateOwnedEnterprises
行政经理
1. 根据公司的管理理念，制订完整的公司规章制度，为员工工作提供统一衡量标
准；
2. 根据公司的发展计划，制定部门内部的工作计划，协调公司内部行政等工作，
使公司及部门的工作可以正常顺利的开展；
3. 根据公司的工作安排，负责对公司员工进行公司规章制度等相关内容的培训，
使公司的各项制度可以真正落实，提高员工的工作效率；
4. 根据公司及部门的工作计划，制订部门预算报告，对控制成本的方法提出建
议，并对实施过程及方式加以控制，以达到节约公司及部门开支的目的，并为财务
部制定整体财务预算提供资料；
5. 根据公司的工作安排，制定相应的日程安排，重要客户的接待工作，相关报告
的准备、审核工作，保证准确高效；
6. 根据部门的工作计划和发展的需要，制定设备的购买计划，以及对现有设备的
维护工作，保证工作的顺利展开和日常工作正常进行；
7. 根据部门的工作安排，负责制定行政人事人员的任用和考核计划，并对任用和
考核的过程进行监督管理，以使部门的人力资源达到最优配置，提高部门的工作效
???
info@ ? 15 ?
序号/NO: 15
编号/Position Code: OA004 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 69,021 79,276 84,217 96,726 104,388
本科/Bachelor 52,655 67,447 80,819 85,098 96,870
专科/College 42,478 50,502 72,611 77,979 90,809
高中及以下/HighSchool 40,786 45,631 52,054 68,744 75,761
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 90,582 94,319 104,001 109,150 96,359
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 78,730 86,000 95,579 101,086 90,611
JointVenture
民营企业 52,295 70,538 79,976 89,688 71,385
LocalPrivateEnterprises
国有企业 71,870 76,362 89,547 100,319 82,313
StateOwnedEnterprises
行政主管
1. 完成公司固定资产的管理，低值易耗品、办公用品的购置、验收、登记、发放
工作，提高物品的使用率，确保业务正常开展，并防止公司资产流失；
2. 起草公司文书、档案（包括文书、技术、财务、人事）管理制度；
3. 组织有关人员做好公文收发、打印、通讯以及文书档案的管理和印章等使用工
作；
4. 协助领导做好办公室有关行政接待事务,做好来信来访接待及重要客人接待工
作；
5. 协助领导对公司总部办公场所（物业）各项费用进行审核，保证费用报销的真
实性，参与公司房屋装修、营业场所装修、监控设计的审核及招、评标工作，确保
装修、监控工作保质保量符合要求；
6. 进行公司车辆使用的调度，保证公司领导和业务用车；
7. 督促勤杂人员做好公司办公场所的绿化、美化工作、保证办公场所美观、有
序,组织公司财产的保卫工作，确保公司的财产安全
???
info@ ? 16 ?
序号/NO: 16
编号/Position Code: OA005 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 45,108 48,163 55,250 63,604 68,929
本科/Bachelor 38,099 41,648 46,670 57,235 62,072
专科/College 36,593 41,038 43,006 50,267 56,206
高中及以下/HighSchool 30,972 35,940 38,028 42,018 46,540
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 55,402 59,093 69,006 73,640 63,340
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 45,841 54,463 62,247 67,081 57,223
JointVenture
民营企业 38,402 41,720 48,339 55,321 44,658
LocalPrivateEnterprises
国有企业 43,861 49,163 56,663 61,462 47,873
StateOwnedEnterprises
行政专员
1. 针对办公室管理工作中的问题，向行政经理或管理经理提供帮助；
2. 按照公司对文档的要求，管理公司总部的文件整理、归档工作，方便公司文件
检索和使用；
3. 根据公司授予权限，负责公司各类文件的签收、呈送、分发及借阅，并做好记
录，确保无遗漏；
4. 收集国家相关管理制度、法规等文件，并提交给上层管理者，为其制定决策提
供信息帮助；
5. 协助部门领导做好外联和接待事务，会议的通知、会议场所的安排等工作；
6. 负责办公室人员考勤工作。
???
info@ ? 17 ?
序号/NO: 17
编号/Position Code: OA015 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 50,068 54,137 58,597 69,217 75,645
硕士/Master 44,535 49,105 56,061 64,016 70,291
本科/Bachelor 40,022 41,667 49,394 54,735 63,367
专科/College 34,839 39,621 45,249 46,621 52,058
高中及以下/HighSchool 31,022 35,236 39,570 44,870 47,583
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 52,703 61,934 67,181 77,125 61,604
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 46,095 55,008 61,247 69,138 56,672
JointVenture
民营企业 39,830 42,434 47,401 56,893 42,310
LocalPrivateEnterprises
国有企业 43,717 49,904 55,721 61,627 46,269
StateOwnedEnterprises
秘书
1. 负责行政管理部门文件的打印和工作计划、总结的撰写；
2. 按照上层管理人员的需要，协助领导和各部门作好各种信息的收集和处理工
作，做好信息支持；
3. 按照领导指示，撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告，促进管理工
作的正常开展；
4. 负责行政管理部门公文的接收、登记、下发、归档等工作；
5. 建立健全行政管理部门内部基础资料的管理保存工作；
6. 负责行政管理部门公章的保管、使用和登记工作；
7. 对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。
???
info@ ? 18 ?
序号/NO: 18
编号/Position Code: OA006 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★☆☆☆☆ 容易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 33,900 38,900 39,928 42,612 46,662
本科/Bachelor 27,854 35,274 39,949 39,743 44,250
专科/College 24,490 25,090 33,445 39,728 39,766
高中及以下/HighSchool 21,344 23,414 27,162 35,366 39,478
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 39,584 45,001 47,006 46,223 44,654
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 39,349 39,930 43,700 47,171 39,678
JointVenture
民营企业 25,958 33,582 40,782 39,840 34,917
LocalPrivateEnterprises
国有企业 33,401 37,826 39,764 43,378 39,848
StateOwnedEnterprises
行政助理
1. 负责公司来访客人的预约登记和接待服务工作，并做到文明、礼貌、热情、周
到，来客登记齐全；
2. 根据部门的工作计划，协助行政经理，处理部门内日常工作中出现的问题，使
部门工作得以顺利地进行；
3. 回答询问，收集客户、访客、及其他单位的信息，提供有关公司、办事处地址
、公司员工的信息，完成其他分配的文职工作；
4. 根据公司和部门的日程安排，安排会务、接待重要客户以及相关报告的准备工
作，使后续工作可以顺利的开展；
5. 负责管理公司简介等客户资料，向客户提示公司信息；
6. 负责转接电话，并记录电话留言信息，及其他文件流转信息；
7. 协助收发员将机要文件、重要信件等及时送至所在部门；
8. 协助人事部对公司员工考勤的管理；
9. 完成上级领导交办的其他工作。
???
info@ ? 19 ?
序号/NO: 19
编号/Position Code: OA017 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★☆☆☆☆ 容易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 0 0 0 0 0
本科/Bachelor 0 0 0 0 0
专科/College 33,221 35,786 38,793 44,015 46,766
高中及以下/HighSchool 28,477 32,268 35,546 38,147 43,612
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 34,339 34,936 39,482 43,608 36,494
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 29,912 34,378 35,841 39,122 32,759
JointVenture
民营企业 24,030 27,888 30,982 38,583 27,717
LocalPrivateEnterprises
国有企业 26,645 30,509 38,965 42,157 30,080
StateOwnedEnterprises
保安
1. 负责所辖区域人，财，物的安全；
2. 日常访客登记与检查；
3. 引导车辆进入停车区域；
4. 负责保全设施的接收、登记、使用、归档等工作；
???
info@ ? 20 ?
序号/NO: 20
编号/Position Code: OA027 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★☆☆☆☆ 容易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 0 0 0 0 0
本科/Bachelor 0 0 0 0 0
专科/College 32,697 33,723 38,834 41,714 56,177
高中及以下/HighSchool 28,504 32,852 36,914 40,342 44,700
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 39,565 41,516 44,834 50,226 42,331
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 29,289 38,836 43,623 43,892 38,192
JointVenture
民营企业 23,374 27,621 30,386 39,395 26,587
LocalPrivateEnterprises
国有企业 28,124 30,454 38,214 43,647 30,264
StateOwnedEnterprises
司机
1. 驾驶汽车，随时准备被调遣；
2. 对汽车进行简单的维护。
???
info@ ? 21 ?
序号/NO: 21
编号/Position Code: OA026 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★☆☆☆☆ 容易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 34,657 37,913 39,734 44,668 48,063
本科/Bachelor 26,628 34,120 40,556 39,749 43,027
专科/College 23,788 26,511 35,366 38,853 39,933
高中及以下/HighSchool 21,686 24,210 27,887 34,100 40,508
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 39,742 44,797 43,990 48,158 42,454
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 40,859 39,798 44,530 47,561 39,939
JointVenture
民营企业 26,744 34,140 38,714 39,883 36,016
LocalPrivateEnterprises
国有企业 35,665 39,815 39,601 43,773 38,735
StateOwnedEnterprises
前台
1.组织有关人员做好公文收发、打印、通讯以及文书档案的管理和印章等使用
工作；
2. 协助领导做好办公室有关行政接待事务,做好来信来访接待及重要客人接待工
作；
协助部门领导做好外联和接待事务，会议的通知、会议场所的安排等工作；
3. 负责公司来访客人的预约登记和接待服务工作，并做到文明、礼貌、热情、周
到，来客登记齐全；
4.完成上级领导交办的其他工作。
???
info@ ? 22 ?
序号/NO: 22
编号/Position Code: IT003 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 142,219 154,036 166,470 178,359 187,121
硕士/Master 139,901 147,845 159,931 163,193 179,993
本科/Bachelor 109,933 138,922 143,803 152,628 167,958
专科/College 86,977 109,402 135,470 142,902 161,250
高中及以下/HighSchool 0 0 0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 154,540 162,540 175,356 190,117 162,224
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 144,176 160,039 170,036 176,859 152,279
JointVenture
民营企业 104,378 138,547 146,928 155,016 140,950
LocalPrivateEnterprises
国有企业 134,313 146,015 152,758 163,750 144,379
StateOwnedEnterprises
信息技术经理
1. 根据组织整体发展战略，审核制定系统管理部门管理制度及相关规定，领导系
统管理部门的工作，制定部门的工作计划，履行系统管理部门的管理工作，指导、
监督其执行，以确保组织技术的完善；
2. 根据公司的实际情况，洞察市场行情，全面规划公司的系统资源，确保它们能
够满足公司发展的需要；
3. 根据公司的财政情况，制定系统管理部的预算方案，确保部门财政支出的合理
性，保证公司的经济利益；
4. 规划电子数据，处理信息流，保证系统的正常运营；
5. 指导对系统服务器的硬件设备和软件环境的管理、维护工作，制定相应的升级
计划；
6. 根据部门人员配备情况，向人事部门提出系统管理方面的人员需求，协助人事
部门制定相应的招聘和培训方案，并加以实施；
7. 根据组织与其它机构及其它部门发展关系的需要，对外安排公司系统管理部门
与其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构有良好的业务往来，对内
完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性。
???
info@ ? 23 ?
序号/NO: 23
编号/Position Code: IT004 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 83,191 88,531 99,509 114,886 126,531
本科/Bachelor 57,913 84,077 87,783 98,494 110,368
专科/College 50,289 59,695 77,385 86,635 99,609
高中及以下/HighSchool 46,612 49,152 59,998 83,620 93,883
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 97,307 107,364 117,692 134,500 110,625
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 91,933 102,606 115,798 121,802 102,578
JointVenture
民营企业 58,421 79,098 90,548 103,204 77,339
LocalPrivateEnterprises
国有企业 79,110 91,374 100,173 108,003 92,203
StateOwnedEnterprises
信息技术主管
1. 根据系统管理制度和相关的操作规范，具体组织系统的运行日常管理工作，确
保系统正常运行；
2. 管理电子数据和信息流，对系统服务器的硬件设备和软件环境进行管理、维
护，保证系统的正常运营；
3. 及时了解系统出现的问题，根据系统情况提出相应的升级建议；
4. 根据人事部门制定的招聘及培训计划，协助实施相应的招聘及培训工作，保证
部门专业人员的充足，并使部门专业人员具备一定程度的专业技能。
???
info@ ? 24 ?
序号/NO: 24
编号/Position Code: IT014 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 76,935 87,682 104,148 112,183 122,845
本科/Bachelor 60,934 80,714 92,508 99,420 110,971
专科/College 50,828 60,493 81,074 88,881 105,600
高中及以下/HighSchool 44,839 48,592 61,050 83,124 90,475
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 104,082 115,346 120,890 129,404 107,211
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 88,554 97,342 114,152 120,312 102,863
JointVenture
民营企业 63,396 80,494 93,210 98,536 82,582
LocalPrivateEnterprises
国有企业 79,859 87,641 104,837 113,419 90,950
StateOwnedEnterprises
系统运营主管
1.全面维护、操作、监控网络运营状况，保证公司内部网络系统的正常运转。
2.根据部门制定的工作计划及管理规定，付诸实施，确保部门各项工作平稳有序
地进行，并协助上级的工作，参与一些具体工作的实施，对相关专业人员的工作进
行监督指导。
3.全面维护、操作、监控公司内部网络运行状况，完成对服务器等网络设备的日
常维护与更新工作，确保组织内部网络的使用正常及使用安全；
???
info@ ? 25 ?
序号/NO: 25
编号/Position Code: IT005 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 52,613 55,060 60,969 72,112 78,461
本科/Bachelor 44,306 52,366 57,291 60,829 69,915
专科/College 40,764 47,037 48,229 54,161 64,999
高中及以下/HighSchool 36,099 38,496 46,884 50,945 57,581
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 64,791 68,117 81,122 87,759 68,564
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 56,284 61,126 73,556 77,309 61,084
JointVenture
民营企业 47,042 48,610 56,743 65,814 50,255
LocalPrivateEnterprises
国有企业 49,145 54,274 62,574 67,293 56,309
StateOwnedEnterprises
信息技术专员
1.根据部门制定的工作计划及管理规定，付诸实施，确保部门各项工作平稳有
序地进行，并协助上级的工作，参与一些具体工作的实施，对相关专业人员的工作
进行监督指导。
2.及时了解系统出现的问题，根据系统情况提出相应的升级建议；
???
info@ ? 26 ?
序号/NO: 26
编号/Position Code: IT015 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 48,426 55,958 64,103 68,836 77,634
本科/Bachelor 47,376 52,733 55,093 62,336 72,417
专科/College 40,448 44,367 50,880 56,653 62,218
高中及以下/HighSchool 33,860 41,370 46,280 52,749 57,450
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 64,431 72,790 74,494 88,989 69,937
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 58,056 63,377 71,044 78,184 64,524
JointVenture
民营企业 45,482 51,094 55,941 63,724 48,191
LocalPrivateEnterprises
国有企业 52,564 52,947 62,698 67,851 54,483
StateOwnedEnterprises
系统管理员
1. 根据部门相关规定，对系统运行的环境进行监控，确保该环境适应系统的正常
工作；
2. 协助设备管理工程师，配合系统维护工作，具体满足系统维护部门在软、硬件
方面提出的要求；
3. 及时上报设备运转情况，保证设备正常运转。
???
info@ ? 27 ?
序号/NO: 27
编号/Position Code: IT035 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 50,353 57,060 63,396 69,629 78,774
本科/Bachelor 45,239 51,654 55,775 62,651 71,065
专科/College 39,618 46,480 50,242 53,640 62,823
高中及以下/HighSchool 34,558 41,591 44,287 52,817 56,235
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 60,677 73,282 75,652 87,021 71,595
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 56,320 63,430 72,827 80,254 62,645
JointVenture
民营企业 44,165 48,428 54,177 64,775 51,671
LocalPrivateEnterprises
国有企业 48,106 57,708 61,899 67,341 53,102
StateOwnedEnterprises
1. 根据部门对组织网站建设提出的具体要求，制定网站建设整体规划，全面管理
网站服务器，与服务器提供商保持良好的业务关系，确保网站的正常开通；
2. 根据组织的发展需要，确定网站整体风格及内容呈现，紧密配合组织的整体推
广策略；
3. 领导相关技术人员对网页的更新工作，确保网上信息的真实、准确，提高网站
点击率，扩大组织影响力。
网站管理员
???
info@ ? 28 ?
序号/NO: 28
编号/Position Code: MK003 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 181,203 192,827 200,203 206,281 227,358
硕士/Master 167,103 169,649 189,665 201,752 215,260
本科/Bachelor 121,862 163,780 179,672 190,070 198,788
专科/College 105,152 121,512 159,388 171,656 191,592
高中及以下/HighSchool 89,286 106,949 130,033 158,005 181,289
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 187,917 202,000 209,721 224,531 194,198
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 170,895 184,608 199,540 217,760 189,876
JointVenture
民营企业 126,545 160,632 176,703 190,029 168,837
LocalPrivateEnterprises
国有企业 161,754 173,253 187,810 203,401 181,230
StateOwnedEnterprises
市场经理
1. 根据公司发展战略规划,依照公司当前经营管理情况以及公司业务的市场走
势，负责设计制定市场销售部门的经营模式、业务流程、工作流程和具体规章制
度，主持本部门日常经营和管理工作，使公司在未来的市场竞争中能够有更好的效
益；
2. 根据公司战略及市场状况，制定并实施年度营销计划，研究、制定价格政策，
推荐销售渠道，以提高市场占有率和利润；
3. 根据部门制定的发展计划，保持并开拓与业务伙伴的合作关系，达到业务目
标；
4. 综合考虑市场营销预算、制定具体市场部门预算案,降低成本，提高资金利用
率；
5. 根据项目部制定的市场营销部门发展战略，组织相关人员进行培训，并随时进
行知识更新；
6. 根据部门发展规划，参与建立部门内的交流平台，统一技术标准，通过与市场
部门内其他部门经理的沟通，协调部门间关系，从而实现部门内信息交流的有效进
行。
???
info@ ? 29 ?
序号/NO: 29
编号/Position Code: MK023 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 161,623 175,576 193,711 197,714 211,339
本科/Bachelor 129,979 163,816 178,503 190,327 202,627
专科/College 107,092 129,510 157,666 172,935 184,059
高中及以下/HighSchool 93,714 105,681 124,412 159,162 169,639
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 182,369 204,689 214,020 220,617 204,769
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 169,936 186,335 197,525 217,053 183,458
JointVenture
民营企业 128,177 169,170 170,131 192,031 161,293
LocalPrivateEnterprises
国有企业 160,087 177,800 181,799 199,169 174,701
StateOwnedEnterprises
市场宣传经理
1. 根据公司战略，与公关部门配合，处理与各类媒体记者接洽、合作关系，以协
助媒介公关；
2. 根据既定目标，负责市场推广活动的策划、组织和管理，完成整体的拓展计
划，保证产品的宣传达到既定效果；
3. 根据公司预算及部门计划，制定市场推广部门的预算，合理、高效地利用资
金；
4. 领导公司内部外部网上推广活动的策划和组织管理，以利用网络完成拓展任务
。
???
info@ ? 30 ?
序号/NO: 30
编号/Position Code: MK004 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 93,205 104,796 118,263 129,990 142,391
本科/Bachelor 70,902 93,508 107,470 116,601 128,733
专科/College 57,929 71,926 93,294 112,231 125,457
高中及以下/HighSchool 54,187 63,427 72,863 97,053 112,390
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 117,154 129,835 144,378 157,690 135,090
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 113,680 118,046 135,020 151,330 122,385
JointVenture
民营企业 71,090 94,857 112,766 125,537 98,628
LocalPrivateEnterprises
国有企业 97,152 103,991 120,358 135,209 112,619
StateOwnedEnterprises
市场主管
1. 根据部门工作安排，组织并参与实施营销计划，并根据具体实施情况对市场营
销人员进行任务分配和部署，确保目标的达成；
2 根据部门发展需要，具体执行对部门人员的培训计划，并及时更新相关产品知
识；
3. 监督市场专员的工作，并给予一定的指导。
???
info@ ? 31 ?
序号/NO: 31
编号/Position Code: MK024 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 101,273 105,618 122,739 133,724 150,763
本科/Bachelor 74,127 100,855 112,272 119,226 133,594
专科/College 58,576 69,719 96,338 112,163 117,080
高中及以下/HighSchool 55,959 62,614 71,531 100,782 106,925
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 120,592 133,105 140,467 162,906 128,135
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 113,690 118,734 138,656 144,877 123,040
JointVenture
民营企业 74,600 96,045 106,446 119,984 92,361
LocalPrivateEnterprises
国有企业 96,580 106,100 123,883 136,740 107,070
StateOwnedEnterprises
市场宣传主管
1. 根据部门制定的产品推广计划，安排产品推广活动，包括广告、新闻发布、商
贸展示或研讨会，确保产品宣传到位，维护公司的名誉和形象；
2. 负责公司内部外部网上推广活动的执行工作，以确保利用网络完成拓展任务；
3. 在进行产品推广过程中，确保公司的声誉和形象不受损害。
???
info@ ? 32 ?
序号/NO: 32
编号/Position Code: MK005 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 60,795 67,216 75,804 86,529 97,053
本科/Bachelor 56,469 60,798 63,704 76,897 81,774
专科/College 48,666 53,497 59,531 66,106 78,917
高中及以下/HighSchool 42,999 50,363 53,021 59,547 65,549
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 78,622 83,466 94,875 107,066 85,097
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 67,138 78,139 87,059 93,106 72,190
JointVenture
民营企业 53,861 60,765 69,307 77,780 58,665
LocalPrivateEnterprises
国有企业 61,834 67,344 73,163 83,880 65,192
StateOwnedEnterprises
市场专员
1. 根据上级指派的任务，执行营销计划，如产品宣传、定价、邮件销售、电话销
售、召开研讨会、组织商贸展示等；
2. 维护营销数据库，协助高级市场专员进行市场分析；
3. 和代理商联络，支持营销活动。
???
info@ ? 33 ?
序号/NO: 33
编号/Position Code: MK025 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 58,181 67,102 73,390 87,323 89,989
本科/Bachelor 53,671 58,035 66,366 78,377 83,988
专科/College 49,228 54,017 60,328 69,611 76,715
高中及以下/HighSchool 40,375 48,734 52,481 57,711 63,781
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 76,346 85,402 96,064 101,171 85,205
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 64,662 78,361 84,484 89,528 76,486
JointVenture
民营企业 56,535 58,549 67,048 77,373 62,397
LocalPrivateEnterprises
国有企业 60,421 66,343 78,679 82,800 65,579
StateOwnedEnterprises
市场宣传专员
1. 按照部门要求及上级指示，具体实施推广计划，如广告，新闻发布，商贸展示
或研讨会；
2. 根据市场推广的需要，联络供应商和代理商，为推广活动的顺利开展提供支
持；
3. 收集市场推广过程中的相关信息，并及时上报。
???
info@ ? 34 ?
序号/NO: 34
编号/Position Code: MS003 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 162,308 175,945 192,372 197,184 216,639
本科/Bachelor 123,435 160,691 178,062 183,598 204,447
专科/College 105,151 127,318 167,901 174,687 191,953
高中及以下/HighSchool 95,158 105,333 123,770 161,440 181,499
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 190,126 200,148 209,203 226,800 197,520
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 170,660 191,226 197,341 215,857 183,703
JointVenture
民营企业 128,326 157,706 170,186 186,579 167,569
LocalPrivateEnterprises
国有企业 168,220 181,613 191,781 200,456 170,948
StateOwnedEnterprises
销售经理
1. 根据公司的销售规划，负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检
讨，保证销售计划的准确实施；
2. 按照销售规划的要求，协助销售总监制订详细的销售计划和销售政策，达到销
售规划的要求；
3. 领导整个地区的销售，为指定的地区或产品制定销售策略，制定销售预测、预
算和销售人力计划，以达到销售目标；
4. 根据销售计划的内容和要求以及产品的具体情况，设置销售目标、销售模式、
销售战略、销售预算和奖励计划，从而更好的完成销售计划；
5. 依照销售计划的具体内容，协同市场部及组织的其他部门执行销售计划，以保
证销售计划的实施；
6. 参照公司和销售计划的具体情况，从事重点项目的谈判，并建立适当的销售条
款，确保公司获得必要的利润；
7. 依据具体的销售情况，负责大客户开拓和维护，销售培训及指导，从而保持与
客户的良好关系和联系。
???
info@ ? 35 ?
序号/NO: 35
编号/Position Code: MS023 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 160,574 176,764 185,491 197,668 206,103
本科/Bachelor 127,338 158,092 171,711 182,625 204,188
专科/College 107,156 123,115 161,357 173,045 182,430
高中及以下/HighSchool 97,453 102,056 129,938 169,490 174,859
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 188,427 195,831 217,502 229,864 203,011
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 171,180 192,751 203,879 215,021 190,905
JointVenture
民营企业 122,282 158,143 176,920 187,511 159,845
LocalPrivateEnterprises
国有企业 164,794 172,961 186,893 197,039 178,741
StateOwnedEnterprises
渠道销售经理
1. 根据具体的产品性能，建立销售渠道、管理渠道中的战略伙伴，扩大组织产品
的销售渠道；
2. 根据公司的发展方向，负责审核渠道合作者的资格和开发工作负责，保证销售
渠道的畅通；
3. 按照销售经理的要求，管理和组织对渠道合作者的持续的支持，包括对合作者
的销售和技术培训，售前协助，售后服务，支持等等，从而保持与渠道合作者的良
好关系和联系；
4. 根据渠道销售的情况，组织与渠道合作者的联合行动或促销活动，推动渠道销
售组织。
???
info@ ? 36 ?
序号/NO: 36
编号/Position Code: MS004 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 98,126 109,745 117,597 132,218 146,343
本科/Bachelor 69,274 100,804 110,203 116,421 134,317
专科/College 63,037 73,142 95,201 112,122 122,319
高中及以下/HighSchool 56,819 63,191 73,512 101,061 111,475
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 116,394 130,056 150,254 158,286 132,612
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 107,375 122,707 126,901 147,676 116,408
JointVenture
民营企业 75,595 95,998 104,047 126,768 96,274
LocalPrivateEnterprises
国有企业 100,317 107,129 118,094 138,281 110,078
StateOwnedEnterprises
销售主管
1. 根据产品的销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理关键的
客户关系，完成公司的销售任务；
2. 按照公司的要求，推广产品，寻求销售增长，提供解决方案，最终完成销售目
标；
3. 根据销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况；
4. 根据分销商的要求，向分销商提供必要的讲解、培训和指导；
5. 按照公司的要求，对没有经验的销售专员和分销人员进行引导和培训，从而提
高队伍的整体素质。
???
info@ ? 37 ?
序号/NO: 37
编号/Position Code: MS024 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 98,265 107,968 116,776 138,496 146,736
本科/Bachelor 75,349 94,110 113,120 124,019 138,800
专科/College 62,765 70,873 98,676 110,358 121,638
高中及以下/HighSchool 53,217 57,752 74,119 98,966 107,005
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 119,645 138,572 151,054 162,053 134,953
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 113,518 124,641 134,817 143,411 115,916
JointVenture
民营企业 73,779 94,876 109,797 118,933 93,456
LocalPrivateEnterprises
国有企业 99,420 104,648 118,294 132,924 108,819
StateOwnedEnterprises
渠道销售主管
1. 根据产品的渠道销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理关
键的客户关系，完成公司的渠道销售任务；
2. 按照公司的要求，推广产品，寻求渠道销售增长，提供解决方案，最终完成渠
道销售目标；
3. 根据渠道销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况；
4. 根据分销商的要求，向分销商提供必要的讲解、培训和指导；
5. 按照公司的要求，对没有经验的渠道销售专员和分销人员进行引导和培训，从
而提高队伍的整体素质。
???
info@ ? 38 ?
序号/NO: 38
编号/Position Code: MS005 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 58,766 64,533 78,683 83,089 89,434
本科/Bachelor 54,204 63,185 65,781 72,425 84,595
专科/College 48,576 56,031 60,218 67,045 76,816
高中及以下/HighSchool 42,482 50,360 52,694 57,784 65,805
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 79,119 83,779 98,169 107,299 85,841
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 66,158 72,999 86,082 91,121 76,872
JointVenture
民营企业 55,532 62,942 68,787 73,109 59,285
LocalPrivateEnterprises
国有企业 60,431 68,764 73,083 87,517 67,657
StateOwnedEnterprises
销售代表
1. 在销售计划的限制下，为了完成规定的销售额，根据产品的情况，通过专业手
法，完成销售任务
2. 根据产品的销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理客户关
系，完成公司的销售任务；
3. 根据销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况。
???
info@ ? 39 ?
序号/NO: 39
编号/Position Code: LO003 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 145,111 152,033 164,099 178,326 183,123
硕士/Master 131,824 150,267 151,986 169,069 181,260
本科/Bachelor 105,508 134,510 151,182 151,955 169,284
专科/College 84,678 108,525 135,625 148,238 153,592
高中及以下/HighSchool 80,162 90,062 103,873 138,870 147,302
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 154,723 166,503 173,501 187,972 169,161
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 143,610 156,833 169,040 175,719 157,485
JointVenture
民营企业 110,389 139,300 143,924 156,143 137,485
LocalPrivateEnterprises
国有企业 133,825 148,620 153,070 167,149 141,878
StateOwnedEnterprises
物流管理经理
1. 根据公司发展现状和各部门的物流需求，确定物料采购数量，交由采购人员进
行采购；
2. 根据公司仓库仓储信息，协调采购和仓储关系，确保采购计划和仓库存储空间
不发生冲突；
3. 确定公司运输计划，协调采购、运输关系，确保采购计划和运输计划顺利进
行；
4. 进行物流管理，制定物流计划，确保物流过程顺利进行；
5. 根据生产和销售状况，协调组织产品物流，为生产和销售工作顺利进行提供保
证。
???
info@ ? 40 ?
序号/NO: 40
编号/Position Code: LO004 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 81,511 93,456 101,134 111,593 126,211
本科/Bachelor 63,320 83,469 91,676 103,116 107,416
专科/College 50,867 58,340 79,129 88,762 102,864
高中及以下/HighSchool 43,896 49,308 61,753 82,220 94,506
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 100,750 112,226 115,867 131,814 112,841
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 91,469 101,942 112,779 120,221 104,389
JointVenture
民营企业 58,249 81,480 93,504 96,824 78,854
LocalPrivateEnterprises
国有企业 78,387 91,503 96,266 107,185 87,360
StateOwnedEnterprises
物流管理主管
1. 按照物流方案，监督、指导物流计划的执行，确保物流工作顺利开展；
2. 对存货进行维护和监控，核算余额，并交由财务部门进行整体成本核算，以便
财务部门能对公司整体物流成本进行控制；
3. 按照公司要求，撰写物流报告，保留精确的记录并不断更新，以便公司相关人
员进行查阅；
4. 按照公司物流方案，负责与铁路、航空等运输部门联系，维护与其之间的关
系，以便物流工作顺利开展。
???
info@ ? 41 ?
序号/NO: 41
编号/Position Code: LO024 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 83,727 92,080 102,174 106,963 120,445
本科/Bachelor 58,284 83,627 92,337 99,283 114,898
专科/College 52,833 63,149 78,798 90,066 100,583
高中及以下/HighSchool 43,525 49,868 61,265 79,216 89,186
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 100,370 107,622 119,142 128,018 108,896
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 88,474 101,070 108,222 119,921 103,493
JointVenture
民营企业 58,475 77,428 91,990 105,519 79,869
LocalPrivateEnterprises
国有企业 79,382 91,967 96,425 114,205 90,719
StateOwnedEnterprises
仓储主管
1. 根据部门的发展规划，制定并实施仓库管理制度和管理方法，并监督其执行,
及时与生产部和销售部以及本部门采购、运输组织的沟通，保证发送产品所需的库
存供给；
2. 根据公司的生产销售能力及部门的发展规划，确定产品的标准库存量，保证充
分利用有效资源，提高效益，定期编制产品入库、出库及库存台账，保证仓库管理
顺利进行，组织员工对仓储环境进行合理维护，以保障仓储产品的质量；
3. 根据部门的发展规划及既定计划，制定与海关和航运公司的接洽计划并成功实
施，为货物的及时运输提供必要支持；
4. 根据部门的发展规划，组织本部门员工进行相关培训，保证员工能够更高效率
的工作，为公司带来更大的效益。
???
info@ ? 42 ?
序号/NO: 42
编号/Position Code: LO005 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 50,275 56,645 60,823 69,639 77,500
本科/Bachelor 46,658 48,495 54,555 62,340 71,972
专科/College 38,710 43,601 48,813 57,800 64,476
高中及以下/HighSchool 36,175 41,848 47,502 50,989 53,397
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 60,107 69,965 77,259 84,481 69,317
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 53,398 65,742 72,045 76,533 60,971
JointVenture
民营企业 45,685 51,883 54,031 66,034 50,106
LocalPrivateEnterprises
国有企业 51,999 53,795 62,259 73,649 54,774
StateOwnedEnterprises
物流管理专员
1. 对各生产分厂、车间的生产物资的使用情况进行记录，及时反映生产情况，以
便调节物流速度与数量；
2. 按照公司规定流程，负责签发公司货物的验讫单和订单，确保其符合公司要
求；
3. 按照各个相关机构的要求，准备空运、船运和海关的发货单，确保顺利出货。
???
info@ ? 43 ?
序号/NO: 43
编号/Position Code: LO025 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 0 0 0 0 0
本科/Bachelor 46,206 49,734 55,378 62,735 70,359
专科/College 39,724 46,788 49,109 56,401 64,065
高中及以下/HighSchool 34,687 38,920 45,388 48,844 55,081
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 62,706 70,351 81,041 83,293 67,693
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 55,095 63,247 67,681 75,306 60,881
JointVenture
民营企业 44,680 51,451 54,095 61,632 52,488
LocalPrivateEnterprises
国有企业 49,503 55,683 62,243 69,723 53,655
StateOwnedEnterprises
仓储专员
1. 根据既定工作安排，协助仓储主管完成仓储操作流程及操作标准的建立及监督
执行工作，具体完成既定的仓库选择，协助仓储网络的建立、仓储方案的设计等，
保证仓储部门工作顺利进行；
2. 根据部门发展战略，协同下属员工完成库房管理、物资回库分检、发货，按时
完成上级交给的任务，保证下一步工作顺利开展；
3. 根据公司的实际计划，加强与采购、运输部门的沟通，减少交流障碍，保障公
司的实际业务顺利有效地完成。
???
info@ ? 44 ?
序号/NO: 44
编号/Position Code: LO027 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★☆☆☆☆ 容易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 0 0 0 0 0
本科/Bachelor 30,649 39,198 47,175 45,837 49,740
专科/College 26,670 31,885 40,946 45,580 46,061
高中及以下/HighSchool 26,028 27,089 30,847 39,369 45,576
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 41,106 44,329 47,040 51,486 43,970
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 40,987 41,233 45,735 45,642 41,283
JointVenture
民营企业 27,922 36,473 40,005 41,142 37,279
LocalPrivateEnterprises
国有企业 35,927 40,126 41,292 45,563 40,135
StateOwnedEnterprises
仓储保管员
1. 根据部门制定的关于仓储保管的相关操作规范，妥善保管组织存储物资，详细
记录货物的出、入库情况，确保出、入库相关凭证的完整，便于后期的核对工作；
2. 根据部门操作规范，结合物资实际情况，调节仓库温、湿度等因素，确保物资
在存储过程中能够保持良好品质；
3. 根据具体管理规范，定期对存储物资进行清算、核对，确保数据真实、准确。
???
info@ ? 45 ?
序号/NO: 45
编号/Position Code: PR003 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 152,632 170,303 178,887 183,209 199,305
硕士/Master 142,964 156,520 166,537 180,336 188,846
本科/Bachelor 118,020 147,188 159,838 163,362 178,678
专科/College 92,491 110,608 145,066 151,554 171,441
高中及以下/HighSchool 85,488 95,924 115,021 145,031 153,461
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 163,933 176,208 191,915 199,554 177,869
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 157,905 162,651 172,945 183,133 165,447
JointVenture
民营企业 117,847 148,298 157,825 164,379 148,085
LocalPrivateEnterprises
国有企业 141,445 160,464 164,514 173,717 159,127
StateOwnedEnterprises
采购经理
1. 根据公司的发展战略，规范工作流程和制度，监督指导下属员工工作，对部门
人员进行业绩管理和指导，保证员工能够提高效率，节约时间成本，保证制度规范
并综合控制部门预算以节约原料成本；
2. 根据部门的发展规划，对公司的供应市场进行调查，选择资信状况良好的供应
商，与供应商进行价格谈判，保证节省原料成本并建立良好的原料渠道；
3. 根据部门库存状况及公司销售需求，并在与仓储部门及运输部门充分合作的基
础上，保证控制库存以节约库存成本并按时提供原料；
4. 根据部门人员的专业技术水平，制定相应的培训计划，提高采购员的专业技术
水平，保证部门符合公司要求发展。
???
info@ ? 46 ?
序号/NO: 46
编号/Position Code: PR004 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 87,467 93,388 111,203 118,390 124,827
本科/Bachelor 65,655 86,447 97,955 107,823 118,999
专科/College 55,489 67,513 84,752 96,488 108,772
高中及以下/HighSchool 47,044 51,761 66,291 86,430 99,179
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 108,012 116,682 129,426 137,106 121,976
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 100,150 105,276 116,791 127,332 109,070
JointVenture
民营企业 64,088 82,575 92,431 110,236 88,052
LocalPrivateEnterprises
国有企业 89,633 92,848 107,424 121,848 100,121
StateOwnedEnterprises
采购主管
1. 根据部门的发展规划，制定操作性较强的采购方案，并监督其执行，部署下属
人员工作，保证采购任务的顺利完成；
2. 根据部门的发展规划，制定与生产厂商保持良好沟通的方案，保证为公司形成
稳定的业务渠道，同时与公司销售等部门及仓储、运输组织紧密合作，保证公司的
业务运营稳定发展；
3. 在符合产品需求及采购计划的前提下，具备产品质量鉴别能力，保证采购产品
的高质量；
4. 根据部门的采购计划，制定采购员的任务分配情况，在购买货物过程中监督管
理采购员。
???
info@ ? 47 ?
序号/NO: 47
编号/Position Code: PR005 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 53,685 59,378 65,604 76,338 83,628
本科/Bachelor 47,586 53,049 56,904 65,933 73,781
专科/College 44,639 48,178 52,446 59,308 70,033
高中及以下/HighSchool 38,707 41,891 46,563 55,549 59,467
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 69,635 76,930 84,713 89,280 77,765
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 60,643 70,171 78,608 81,451 66,346
JointVenture
民营企业 46,646 51,416 56,992 67,370 51,850
LocalPrivateEnterprises
国有企业 54,190 57,523 69,260 77,254 57,148
StateOwnedEnterprises
采购专员
1. 根据公司生产需要以及计划安排,按照采购流程具体完成采购工作,负责与供应
商的沟通，协调交货期，保证采购产品按时到货，确保采购任务有效完成；
2. 根据供应商产品状况，对供应商进行考评，保证产品供应的有效途径，提高采
购工作效率；
3. 根据对产品的要求，负责对不良品的退货处理，保证供应产品的质量；
4. 与仓储、运输部门紧密合作，加强与市场、研发等部门的沟通，确保公司任务
及实际业务顺利有效地完成。
???
info@ ? 48 ?
序号/NO: 48
编号/Position Code: CS003 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 123,199 137,780 142,190 151,547 164,201
本科/Bachelor 95,229 129,215 137,648 150,410 154,776
专科/College 82,425 96,921 127,773 136,006 145,595
高中及以下/HighSchool 74,652 83,429 101,238 125,987 135,290
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 150,536 151,195 167,330 175,560 160,058
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 133,873 142,395 152,331 161,644 150,473
JointVenture
民营企业 96,810 123,870 139,201 143,535 126,866
LocalPrivateEnterprises
国有企业 127,453 138,073 144,693 159,329 138,982
StateOwnedEnterprises
客户服务经理
1. 根据组织整体发展战略，审核制定客户服务管理制度及相关规定，领导客户服
务部门的工作，制定部门的工作计划，履行客户服务部门的管理工作，指导、监督
其执行，以确保组织技术方面的完善；
2. 根据公司制定的相关策略，组织策划、实施售后服务活动，管理客户服务业
务，保证日常工作的顺利进行；
3. 根据所负责的具体业务，提供必要指导，使下属能够更好的为客户服务，并能
处理复杂的客户问题，达成客户满意，提高公司在客户心中的形象；
4. 根据公司的财政情况，制定客户服务部的预算方案，确保部门财政支出的合理
性，保证公司的经济利益；
5. 根据部门人员配备情况，向人事部门提出技术方面的人员需求，使人事部门制
定相应的招聘和培训方案，并加以实施；
6. 根据组织与其它机构及其它部门发展关系的需要，对外安排公司客户服务部门
与其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构有良好的业务往来，对内
完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性。
???
info@ ? 49 ?
序号/NO: 49
编号/Position Code: CS004 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 77,820 83,576 91,617 105,766 116,579
本科/Bachelor 54,437 75,536 85,844 97,807 104,950
专科/College 46,502 55,299 77,316 82,997 93,233
高中及以下/HighSchool 44,042 49,275 57,868 72,594 85,017
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 91,886 98,872 118,119 125,879 101,042
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 87,047 98,038 108,213 114,790 90,532
JointVenture
民营企业 57,615 76,038 85,610 95,448 77,548
LocalPrivateEnterprises
国有企业 77,250 87,810 94,113 102,751 81,623
StateOwnedEnterprises
客户服务主管
1. 根据部门制定的具体工作计划并监督实施，以保证客户的问题被正确处理并得
到满意的解决，从而确保工作顺利进行；
2. 根据部门工作要求，对客户服务人员收集的客户信息进行整理和分析，并呈交
客户经理审阅，以保证客户信息能及时反馈到研发和生产部门；
3. 根据人事部门制定的招聘及培训计划，协助实施相应的招聘及培训工作，保证
部门专业人员的充足且具备一定程度的专业技能；
4. 根据部门工作要求，对客户服务人员工作用语进行规范和改进，以提高公司专
业形象。
???
info@ ? 50 ?
序号/NO: 50
编号/Position Code: CS005 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 0 0 0 0 0
本科/Bachelor 35,020 37,965 39,581 45,476 50,801
专科/College 29,439 34,501 39,327 43,102 46,954
高中及以下/HighSchool 25,652 28,917 33,408 39,133 40,988
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 46,653 50,340 58,780 63,523 51,877
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 41,335 46,033 50,590 58,333 48,570
JointVenture
民营企业 34,644 37,252 42,137 45,188 38,904
LocalPrivateEnterprises
国有企业 37,019 40,681 45,331 54,349 43,178
StateOwnedEnterprises
客户服务专员
1. 根据公司授予权限，独立处理专业性较高的客户咨询与投诉，达成客户满意，
以提高公司形象；
2. 根据部门工作要求，收集并整理客户信息，并及时反馈给部门主管，以便为产
品部门如何改进产品提供信息；
3. 根据反馈的客户方面的信息，制作并发放客户服务人员所需资料，帮助初级客
户服务专员提高工作质量。
???
info@ ? 51 ?
二、调研概述
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项
目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员工的薪酬现状，
以及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，
丰富的调查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的宠户群体，为企业
提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查诟方法，适合各种与业程度的人力资
源从业者。
调查流程
数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为：2016年 01 月 01 日至 2016 年 12 月 31 日
本次岗位薪酬调研薪酬口徂：总现金收入
发起调查 评估匘配
数据统计 数据分析 报告发布
收集数据
???
info@ ? 52 ?
涉及行业 ︱ Industry
信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software
电子技术Electrical/Electronic Engineering
金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital)
贸易Trading
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods
耐用消贶品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods
咨诟业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare
建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
酒店/餐饮 Hotel and catering
广告业 Advertising
加工/制造（工业自劢化，设备，零部件） Manufacturing
化工/能源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution
批发和零售 Wholesale & Retail
房地产及中介 Real Estate & Agency
服务业 Service
???
info@ ? 53 ?
名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平
年度现金收入总额：诠岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）
年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包
含通讯，膳食，交通等）+年度变劢收入总额（包含绩效，奖金，加班贶等）
分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n的大小反应市场的丌同水平，通常
使用 P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的丌同水平。
10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。
25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。
50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。
75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。
90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。
岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到
岗；一共分位亐等，分别是：
“★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15天(含)内(含)
“★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15天至 30天(含)内
“★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30天至 60天(含)内
“★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
???
info@ ? 54 ?
第三部分 薪酬调查增值服务
全国城市薪酬差异系数
中国大陆目前有 4个直辖市，3个特别行政区，283 个地级市和 373 个县级市，各地
经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着
较大的差距。在不同城市从事相同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。为此薪酬网为便于
广大企业针对不同的地区、不同的城市制定灵活的薪酬方案。每年定期更新各城市薪酬差异
系数。
城市薪酬差异系数，将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的
薪酬数字。由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，公司向员工发放的薪酬其单位货
币的实际购买能力有着较大的差别。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及
制定具体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地
区岗位实际状况进行调整。
城市薪酬差异系数是根据薪酬网每年在中国各地开展的薪酬调研中 200 个通用职位的
薪酬变化情况为主要依据，参考各城市、各地区统计局公布的社会平均工资、各地区居民
消费价格指数、地区薪酬增长率等重要指标综合计算得出的。
薪酬网在计算城市薪酬差异系数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区
域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。薪酬差异指数将有利
于各地区的公司寻找到更加贴近与本地实际情况的薪酬数字，帮助公司按照本地区的薪酬差
异指数进行有效的数据转换，从而更加精确的计算各地薪酬给付金额。
计算方式举例：
一， 按上面表格中所示数据，如果该岗位员工在北京的薪酬水平为 10000 元，对应成
都该职位薪酬水平计算方式=北京薪酬水平×成都系数
=10000×
=8500 元
???
info@ ? 55 ?
全国主要城市地区薪酬差异系数
城市 差异系数 城市 差异系数
北京 1 江苏省
上海 南京
重庆 苏州
天津 无锡
河北省 四川省
石家庄 成都
辽宁省 河南省
沈阳 郑州
安徽省 云南省
合肥 昆明
广东省 湖北省
广州 武汉
深圳 湖南省
浙江省 长沙
杭州 广西
宁波 南宁
福建省 山东省
福州 青岛
厦门 济南
???
info@ ? 56 ?
城市 差异系数 城市 差异系数
海南省 内蒙古
三亚 呼和浩特
黑龙江省 青海省
哈尔滨 西宁
山西省 甘肃省
太原 兰州
吉林省 新疆
长春 乌鲁木齐
宁夏 华北地区
银川 华中地区
西藏 华南地区
拉萨 华东地区
贵州省 长三角地区
贵阳 珠三角地区
陕西省 环渤海地区
西安 成渝地区
???
info@ ? 57 ?
1
1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
毕业生起薪点
0
2,000
4,000
6,000
8,000
0,000
2,000
0
,000
,000
,000
,000
,000
,000
,000
,000
,000
点及离职率
7,835
国有企业
5,458
国有企业
10
外商独
博士及
7,7
外商独
硕士
0,780
独资企业
及以上/D
740
独资企业
士/Mas
9,966
外商合资企
Doctor
6,962
外商合资企
ster
企业 民
r
企业 民
8,580
民营企业
6,285
民营企业
???
info@ ? 58 ?
1
2
3
4
5
6
1
1
2
2
3
3
4
4
5
0
,000
,000
,000
,000
,000
,000
0
500
,000
,500
,000
,500
,000
,500
,000
,500
,000
4,457
国有企业
4,188
国有企业
5,4
外商独
本科/B
4,6
外商独
专科
489
独资企业
Bachel
677
独资企业
科/Colle
5,073
外商合资企
or
4,321
外商合资企
ege
企业 民
企业 民
3,754
民营企业
3,623
民营企业
???
info@ ? 59 ?
% %
%
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离职率(部门)
% % % %
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离职率(行业)
???
info@ ? 60 ?
年度薪酬增长率
10P 25P 50P 75P 90P AV
薪酬增长率 % % % % % %
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10P 25P 50P 75P 90P
2016全年增长率
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2015年 2016年 2017年
历年增长率
???
info@ ? 61 ?
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% 行业增长率
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% 行业增长率
???
info@ ? 62 ?
结尾：最后感谢您用宝贵时间来阅读本报告，希望薪酬网提供的薪酬数据能给您的人力
资源工作带来帮助。薪酬网所能提供的服务内容有薪酬数据服务，薪酬设计，薪酬培训
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???
info@ ? 63 ?
武汉
前段
2017公司介绍数据部分-武汉
取样时间
薪酬报告尾部-2017
