2017三明地区薪酬调查报告.pdf

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                     <地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。                      非经授权，严禁抄袭转载。                       薪酬网-数据部 2017 年薪酬网  三明地区薪酬调查报告  目 录 一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导------------------------------------------------------------------- 1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介--------------------------------------------------------------------------- 52 2. 数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------52 3. 名词解释--------------------------------------------------------------------------------54 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------55 2. 毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------58 3. 年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61 序号 岗位编号 岗位名称 序号 岗位编号 岗位名称 1 FA003 财务经理 26 IT015 系统管理员 2 FA004 财务主管 27 IT035 网站管理员 3 FA015 会计 28 MK003 市场经理 4 FA016 出纳 29 MK023 市场宣传经理 5 HR003 人力资源经理 30 MK004 市场主管 6 HR004 人力资源主管 31 MK024 市场宣传主管 7 HR014 招聘主管 32 MK005 市场专员 8 HR024 培训主管 33 MK025 市场宣传专员 9 HR034 薪酬绩效主管 34 MS003 销售经理 10 HR005 人力资源专员 35 MS023 渠道销售经理 11 HR015 招聘专员 36 MS004 销售主管 12 HR025 培训专员 37 MS024 渠道销售主管 13 HR035 薪酬绩效专员 38 MS005 销售代表 14 OA003 行政经理 39 LO003 物流管理经理 15 OA004 行政主管 40 LO004 物流管理主管 16 OA005 行政专员 41 LO024 仓储主管 17 OA015 秘书 42 LO005 物流管理专员 18 OA006 行政助理 43 LO025 仓储专员 19 OA017 保安 44 LO027 仓储保管员 20 OA027 司机 45 PR003 采购经理 21 OA026 前台 46 PR004 采购主管 22 IT003 信息技术经理 47 PR005 采购专员 23 IT004 信息技术主管 48 CS003 客户服务经理 24 IT014 系统运营主管 49 CS004 客户服务主管 25 IT005 信息技术专员 50 CS005 客户服务专员  中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个 行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专 业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示 三明地区调研的50个常用岗位薪酬水平。 本次薪酬调研岗位列表   常用岗位薪酬水平指导 一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 ??? info@ ? 1 ? 序号/NO: 1 编号/Position Code: FA003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 111,539 123,290 130,037 137,598 140,527 硕士/Master 104,976 115,665 118,556 126,309 139,150 本科/Bachelor 79,504 103,357 112,767 118,530 131,510 专科/College 67,984 85,444 103,229 110,942 123,749 高中及以下/HighSchool 0 0 0 0 0 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 120,932 128,886 137,819 146,737 131,853 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 109,194 116,684 125,207 136,394 123,873 JointVenture 民营企业 83,778 107,161 114,161 118,499 104,143 LocalPrivateEnterprises 国有企业 106,661 112,857 123,832 131,774 115,643 StateOwnedEnterprises 财务经理 1.　根据组织整体发展战略，审核制定财务管理制度及相关规定，履行财务部门的 管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善透明； 2.　根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与金 融及其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来，对内 完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性； 3.　根据财务部门的预算方案，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定具 体的财务计划，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证公司 财务部门拥有完善的财务方案； 4.　根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活 动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益； 5.　根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财务 部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。 ??? info@ ? 2 ? 序号/NO: 2 编号/Position Code: FA004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 60,232 69,278 76,701 82,523 96,398 本科/Bachelor 47,349 60,419 70,923 74,486 85,633 专科/College 37,391 46,500 62,535 70,536 80,188 高中及以下/HighSchool 35,375 37,230 47,080 62,456 68,695 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 77,904 88,211 95,917 102,045 83,769 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 69,696 75,095 87,749 93,934 75,911 JointVenture 民营企业 46,085 62,795 67,340 78,264 63,761 LocalPrivateEnterprises 国有企业 61,303 70,611 79,381 81,520 72,125 StateOwnedEnterprises 财务主管 1.　根据组织的发展战略，结合财务部门的实际情况，为组织提供财务方面的支持 以达到组织预定财务目标，协助上级主管完成现金及贷款的发放过程，负责与银行 及其它金融机构建立良好的关系，保证组织在财务方面具有良好的外部环境； 2.　根据财务部门已制定的年、季、月度财务发展方案，制定具体可行的年、季、 月度预算并负责跟踪预算的到位和使用情况，以保证财务发展的可持续性及其平稳 性； 3.　根据财务部门已制定的财务账目管理方案，协助应收账目主管对实际发生的财 务账目进行分析，并且针对实际情况与预算／预计产生的重要差异进行判断，并根 据需要就财务问题向直属上级提供合理建议并协助建立产品价格体系； 4.　根据部门已制定的现金流使用方案，并结合组织具体的业务流程，评估业务案 例以及为业务部门提供财务建议以支持其完成财务目标，并协助参与现金管理流程 并对这一过程加以控制； 5.　根据所掌握的实际情况及所获得的财务数据，对组织及市场财务现状进行分 析，完成对财务走势的预测，对财务方面的潜在风险提出预测，以协助直属上级改 进已有财务发展政策； ??? info@ ? 3 ? 序号/NO: 3 编号/Position Code: FA015 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 38,999 41,101 49,774 51,821 58,802 本科/Bachelor 35,024 37,819 43,577 48,768 54,220 专科/College 29,865 36,016 38,539 41,016 48,998 高中及以下/HighSchool 28,004 29,808 33,378 40,318 44,494 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 50,620 55,728 61,323 65,530 55,282 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 44,635 48,701 53,562 59,709 48,816 JointVenture 民营企业 36,143 37,631 43,409 50,739 38,352 LocalPrivateEnterprises 国有企业 37,046 41,106 47,245 53,732 42,540 StateOwnedEnterprises 会计 1.　根据财务专属部门已制定的专项规章，协助直属上级制订业务计划、财务预算 、监督计划的执行； 2.　领导完成包括财务核算、审查、监督工作等具体财务工作，按照公司及政府要 求编制各种财务报表并报送相关部门； 3.　根据财务专属部门已制定的专项规章，协助上级主管寻求并执行降低成本的途 径和方法，控制组织各项费用支出及组织税务的处理； 4.　根据具体计划安排参于处理与银行相关的事务，管理和监督下属员工的工作； 5.　根据上级主管的具体要求，对已审核的原始凭证及时填制，并完成记账，准备 月度现金流的预测、成本核算及预测的相关报告，以帮助上级主管预算计划的制订 工作； 6.　根据组织内部的相关具体规定，负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登 记，并负责对有关账目的保管、维护，以保证组织财务记录的透明、准确。 ??? info@ ? 4 ? 序号/NO: 4 编号/Position Code: FA016 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 30,950 36,523 35,486 39,564 42,331 本科/Bachelor 24,594 31,340 33,397 35,158 38,767 专科/College 20,637 24,090 32,230 34,221 35,562 高中及以下/HighSchool 18,601 21,877 23,473 29,622 34,117 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 35,378 40,009 38,968 42,301 39,543 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 35,513 35,223 39,358 41,640 35,319 JointVenture 民营企业 22,934 31,047 34,910 35,472 30,902 LocalPrivateEnterprises 国有企业 31,124 33,833 35,533 39,563 33,971 StateOwnedEnterprises 出纳 1.　根据组织与银行等金融机构业务往来的实际情况，结合上级主管已制订的相关 规定，建立健全的银行记账流程，填写、审核、整理现金收付单据，积极配合组织 完成开户、对账、报账等具体金融工作，办理组织有关税款的申报及缴纳工作，以 保证组织与金融机构业务的及时性、准确性； 2.　完成组织现金、票据及其他财务记录的保存整理，配合各部门办理电汇、信汇 等有关具体手续； 3.　完成销售发票的开具等基础性会计工作； 4.　协助会计做好各种财务处理工作，以保证组织财务记录透明、准确，便于上级 主管随时对财务记录进行审核、分析。 ??? info@ ? 5 ? 序号/NO: 5 编号/Position Code: HR003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 103,839 110,062 118,673 130,665 135,740 硕士/Master 99,970 108,991 112,604 121,769 129,753 本科/Bachelor 76,142 100,611 106,705 113,660 117,275 专科/College 63,498 74,920 98,053 103,605 116,421 高中及以下/HighSchool 56,091 64,038 74,254 99,577 106,550 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 115,151 119,471 131,524 138,274 121,017 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 108,333 110,990 122,172 125,727 113,060 JointVenture 民营企业 75,157 96,744 102,867 112,998 98,802 LocalPrivateEnterprises 国有企业 98,875 102,566 115,381 124,141 108,115 StateOwnedEnterprises 人力资源经理 1.　按照总经理制定的整体发展规划，全面负责公司的人力资源管理工作，制定本 公司人力资源管理的方针、政策和制度，指导人力资源方面的工作，确保公司内部 处理人力资源问题有所依据； 2.　按照总经理制定的整体发展规划，全面负责公司的行政管理工作，制定本公司 行政管理的方针、政策和制度，指导行政方面的工作，确保公司内部处理行政事务 有所依据； 3.　协助总经理工作，制定公司发展计划，为公司发展指明方向。 ??? info@ ? 6 ? 序号/NO: 6 编号/Position Code: HR004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 67,344 70,806 82,509 83,983 95,962 硕士/Master 58,403 64,438 75,664 79,677 87,634 本科/Bachelor 45,844 57,626 68,768 69,948 81,951 专科/College 36,743 42,267 61,227 62,796 74,563 高中及以下/HighSchool 33,968 35,955 45,108 59,895 65,500 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 73,366 81,096 83,690 90,941 79,103 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 65,216 71,899 77,479 88,068 74,146 JointVenture 民营企业 45,961 59,238 62,929 73,343 57,478 LocalPrivateEnterprises 国有企业 56,662 68,450 75,643 81,001 66,236 StateOwnedEnterprises 人力资源主管 1.　按照公司发展策略，参与制定相关的人力资源政策，并监督指导招聘，录用， 绩效考核等方面的工作，从而保证公司战略得以有效的实施； 2.　建立健全公司人力资源管理制度，确保员工以很高的工作积极性投入到工作中 去； 3.　根据各部门工作性质，制定考核制度，并且定期进行员工考核，从而使公司管 理层了解员工职业能力的提升情况； 4.　对公司全员进行考勤结果的汇总及整理，从而使公司各部门了解本部门员工和 其他部门员工考勤情况； 5.　根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而为公司 重大人力资源管理决策提供信息依据。 ??? info@ ? 7 ? 序号/NO: 7 编号/Position Code: HR014 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 64,159 73,012 77,170 86,824 98,729 硕士/Master 57,102 66,741 70,779 77,342 88,971 本科/Bachelor 42,342 60,410 66,238 74,135 79,056 专科/College 35,272 45,172 56,050 64,872 74,513 高中及以下/HighSchool 31,362 35,977 45,125 55,824 64,415 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 71,101 80,531 84,904 98,169 76,859 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 67,386 75,542 81,799 83,686 71,287 JointVenture 民营企业 45,921 59,970 66,310 74,798 58,397 LocalPrivateEnterprises 国有企业 58,621 68,481 75,008 79,684 68,388 StateOwnedEnterprises 招聘主管 1.　通过协调和执行招聘与选拔政策，制定人力资源招聘计划，并监督实施； 2.　按照人力资源成本的计算方法并结合公司实际情况，编制招聘成本预算，保证 招聘成本能够控制在合理的限度内，确保招聘活动周密、有效的进行； 3.　管理招聘工作，在招聘工作的组织与管理方面提出建议，促进招聘工作的不断 完善； 4.　具体组织实施员工招聘计划，负责管理员工的录用、试聘、转正、调配、任免 等相关事宜； 5.　负责人事统计汇总工作，并定期向总经理汇报，负责建立后备人才库。 ??? info@ ? 8 ? 序号/NO: 8 编号/Position Code: HR024 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 63,750 71,308 83,669 90,823 92,060 硕士/Master 58,646 68,101 72,952 82,208 90,885 本科/Bachelor 45,396 60,142 65,463 69,754 81,484 专科/College 35,159 45,525 60,889 67,591 72,002 高中及以下/HighSchool 32,866 34,887 44,181 58,927 64,410 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 74,824 79,212 84,927 95,856 78,676 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 65,459 70,064 79,129 86,163 74,457 JointVenture 民营企业 44,678 60,138 65,263 73,961 60,752 LocalPrivateEnterprises 国有企业 60,545 67,224 74,626 77,203 63,417 StateOwnedEnterprises 培训主管 1.　根据公司发展方向和公司财务预算，并结合员工实际职业能力，制定培训计 划，从而提高员工职业能力，使公司更好的发展； 2.　根据公司相关的人力资源规划和公司的发展方向，创建并管理面向组织员工或 管理层的培训课程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现； 3.　根据公司相关的人力资源规划，与培训商洽谈专门培训课程服务，执行对员工 技能及灌输组织实践和政策的任务，确保培训课程的有效性； 4.　根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，提出新的 培训计划，确保培训制度不断完善。 ??? info@ ? 9 ? 序号/NO: 9 编号/Position Code: HR034 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 57,802 68,209 69,864 80,833 86,658 本科/Bachelor 42,785 58,890 67,342 72,769 81,614 专科/College 35,178 42,852 60,510 63,774 70,581 高中及以下/HighSchool 31,522 36,636 42,431 58,158 68,066 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 69,930 83,899 87,734 92,224 79,253 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 65,748 75,948 81,883 86,580 72,997 JointVenture 民营企业 45,341 57,782 65,830 73,386 56,690 LocalPrivateEnterprises 国有企业 56,192 62,753 73,852 80,237 63,076 StateOwnedEnterprises 薪酬绩效主管 1.根据各部门的工作性质和员工的具体工作情况，编制工资计划，审核各职能部门 的奖金或提成分配方案，确保员工收入与其劳动额相匹配； 2.　按照人力资源总监指派，负责薪酬管理工作，提出意见和建议，促进薪酬管理 工作的不断完善； 3.　按照公司授予权限，组织公司薪酬福利制度的贯彻和实施，指导、监督公司及 各分支机构的薪酬福利管理工作，确保公司薪酬政策的有效实施； 4.　根据市场薪酬福利情况，修订原有的薪酬福利政策，保证员工对薪酬福利的满 意度，从而保留公司人才，在控制成本的同时使薪酬制度与人力资源战略相互配 合； 5.　办理员工的法定福利项目的相关缴费，并执行为员工提供的其他福利项目，确 保福利应缴费用的及时缴纳和其他方案的有效实施。 ??? info@ ? 10 ? 序号/NO: 10 编号/Position Code: HR005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 36,321 39,681 44,863 53,605 55,140 本科/Bachelor 34,184 35,601 41,648 45,148 53,619 专科/College 29,822 34,009 35,102 39,581 46,410 高中及以下/HighSchool 25,707 30,580 31,414 35,911 40,477 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 45,075 50,191 54,140 63,280 49,018 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 42,072 46,934 49,768 58,496 44,117 JointVenture 民营企业 32,203 38,274 38,995 44,046 34,915 LocalPrivateEnterprises 国有企业 37,594 41,812 45,909 49,902 39,182 StateOwnedEnterprises 人力资源专员 1.　根据公司人力资源管理的方针、政策和制度，协助经理制定相关的人力资源规 划，为完善公司人事制度提供建议； 2.　按照公司制定的考核制度，对员工进行考核，并且定期进行考核情况汇总及整 理工作，并将结果提交给人力资源经理，从而使公司各部门了解本部门员工和其他 部门员工考勤情况； 3.　根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而使公司 重大人力资源管理决策有参考依据。 ??? info@ ? 11 ? 序号/NO: 11 编号/Position Code: HR015 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 35,270 40,742 45,302 51,616 57,682 本科/Bachelor 34,432 35,424 40,862 46,270 49,441 专科/College 29,862 33,058 34,900 39,817 46,881 高中及以下/HighSchool 24,871 28,731 34,258 37,300 39,187 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 47,566 49,757 56,974 62,086 52,491 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 41,701 47,545 51,080 57,139 45,666 JointVenture 民营企业 32,129 35,672 40,979 45,911 37,886 LocalPrivateEnterprises 国有企业 37,255 38,751 44,662 50,316 40,248 StateOwnedEnterprises 招聘专员 1.　根据上级指派，执行招聘，甄别，初步面试等工作，为下一轮面试做好筛选准 备； 2.　根据岗位的不同，进行聘前测试和简历甄别，确保参加面试和测试的员工基本 符合公司要求； 3.　根据上级指派，发布招聘广告，分析报告及趋势，确保招聘工作顺利进行。 ??? info@ ? 12 ? 序号/NO: 12 编号/Position Code: HR025 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 35,570 40,925 45,291 50,196 58,237 本科/Bachelor 33,628 35,253 39,206 46,751 50,524 专科/College 29,639 31,956 37,209 40,910 47,383 高中及以下/HighSchool 26,266 28,229 34,240 35,596 39,664 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 45,247 49,230 56,283 63,968 53,440 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 40,727 46,239 52,835 58,467 44,017 JointVenture 民营企业 34,195 36,471 38,411 44,039 35,213 LocalPrivateEnterprises 国有企业 35,446 38,586 46,903 50,345 39,222 StateOwnedEnterprises 培训专员 1.　根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施培训，从而提高员工自身职业能 力和使公司更好的发展； 2.　根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施面向公司员工或管理层的培训课 程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现； 3.　根据公司相关的人力资源规划，寻找培训商，并进行初级的了解，确保培训商 课程的质量和信誉； 4.　根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，确保培训 制度不断完善。 ??? info@ ? 13 ? 序号/NO: 13 编号/Position Code: HR035 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 35,146 41,352 47,640 51,431 58,636 本科/Bachelor 32,610 37,757 40,985 45,913 49,468 专科/College 29,994 33,513 35,209 39,998 47,866 高中及以下/HighSchool 24,462 29,096 32,037 37,337 41,464 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 44,556 52,720 55,799 60,105 52,130 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 39,507 45,720 52,330 54,896 47,809 JointVenture 民营企业 34,099 35,299 39,741 46,901 36,820 LocalPrivateEnterprises 国有企业 36,929 41,143 45,951 50,564 39,798 StateOwnedEnterprises 薪酬绩效专员 1.　根据公司授予权限，负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放，确 保员工待遇的实现； 2.　根据员工最新信息，按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库， 确保资料准确性； 3.　按照政府规定，负责社会福利的缴纳等相关工作，确保对国家义务的顺利完成 。 4.　根据部门计划和公司制定的考核标准，在主管的指导与各部门具体员工的协助 下，对公司员工进行考核工作； 5.　收集员工的绩效统计数据，并协助主管进行分析，提供分析报告。 ??? info@ ? 14 ? 序号/NO: 14 编号/Position Code: OA003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 80,582 88,514 91,609 95,106 101,941 本科/Bachelor 61,165 82,819 83,957 94,331 99,474 专科/College 50,670 63,130 82,034 86,747 94,360 高中及以下/HighSchool 47,387 53,331 64,988 81,589 86,914 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 94,445 100,865 106,147 110,504 99,785 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 86,936 89,852 95,457 103,797 90,600 JointVenture 民营企业 61,737 79,872 83,366 92,512 81,169 LocalPrivateEnterprises 国有企业 80,405 86,271 92,073 99,886 88,499 StateOwnedEnterprises 行政经理 1.　根据公司的管理理念，制订完整的公司规章制度，为员工工作提供统一衡量标 准； 2.　根据公司的发展计划，制定部门内部的工作计划，协调公司内部行政等工作， 使公司及部门的工作可以正常顺利的开展； 3.　根据公司的工作安排，负责对公司员工进行公司规章制度等相关内容的培训， 使公司的各项制度可以真正落实，提高员工的工作效率； 4.　根据公司及部门的工作计划，制订部门预算报告，对控制成本的方法提出建 议，并对实施过程及方式加以控制，以达到节约公司及部门开支的目的，并为财务 部制定整体财务预算提供资料； 5.　根据公司的工作安排，制定相应的日程安排，重要客户的接待工作，相关报告 的准备、审核工作，保证准确高效； 6.　根据部门的工作计划和发展的需要，制定设备的购买计划，以及对现有设备的 维护工作，保证工作的顺利展开和日常工作正常进行； 7.　根据部门的工作安排，负责制定行政人事人员的任用和考核计划，并对任用和 考核的过程进行监督管理，以使部门的人力资源达到最优配置，提高部门的工作效 ??? info@ ? 15 ? 序号/NO: 15 编号/Position Code: OA004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 47,802 54,628 60,845 65,225 69,997 本科/Bachelor 34,339 49,158 53,991 58,896 65,698 专科/College 28,732 37,191 45,334 52,296 61,527 高中及以下/HighSchool 25,838 30,843 36,168 48,261 53,042 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 57,500 65,230 69,735 80,334 65,695 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 55,892 58,049 63,639 74,299 60,821 JointVenture 民营企业 35,812 49,052 51,523 56,834 45,865 LocalPrivateEnterprises 国有企业 49,262 53,563 58,300 64,696 52,498 StateOwnedEnterprises 行政主管 1.　完成公司固定资产的管理，低值易耗品、办公用品的购置、验收、登记、发放 工作，提高物品的使用率，确保业务正常开展，并防止公司资产流失； 2.　起草公司文书、档案（包括文书、技术、财务、人事）管理制度； 3.　组织有关人员做好公文收发、打印、通讯以及文书档案的管理和印章等使用工 作； 4.　协助领导做好办公室有关行政接待事务,做好来信来访接待及重要客人接待工 作； 5.　协助领导对公司总部办公场所（物业）各项费用进行审核，保证费用报销的真 实性，参与公司房屋装修、营业场所装修、监控设计的审核及招、评标工作，确保 装修、监控工作保质保量符合要求； 6.　进行公司车辆使用的调度，保证公司领导和业务用车； 7.　督促勤杂人员做好公司办公场所的绿化、美化工作、保证办公场所美观、有 序,组织公司财产的保卫工作，确保公司的财产安全 ??? info@ ? 16 ? 序号/NO: 16 编号/Position Code: OA005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 30,723 32,625 38,704 43,551 45,554 本科/Bachelor 26,713 29,571 31,377 38,793 40,507 专科/College 23,408 26,031 31,097 32,183 38,361 高中及以下/HighSchool 19,889 24,678 27,326 30,425 32,241 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 38,708 42,646 44,807 50,032 39,858 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 34,077 38,185 42,052 45,875 35,758 JointVenture 民营企业 27,006 30,299 33,883 35,696 30,819 LocalPrivateEnterprises 国有企业 28,694 32,262 35,629 39,651 33,742 StateOwnedEnterprises 行政专员 1.　针对办公室管理工作中的问题，向行政经理或管理经理提供帮助； 2.　按照公司对文档的要求，管理公司总部的文件整理、归档工作，方便公司文件 检索和使用； 3.　根据公司授予权限，负责公司各类文件的签收、呈送、分发及借阅，并做好记 录，确保无遗漏； 4.　收集国家相关管理制度、法规等文件，并提交给上层管理者，为其制定决策提 供信息帮助； 5.　协助部门领导做好外联和接待事务，会议的通知、会议场所的安排等工作； 6.　负责办公室人员考勤工作。 ??? info@ ? 17 ? 序号/NO: 17 编号/Position Code: OA015 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 33,134 36,146 40,587 46,195 52,467 硕士/Master 30,558 31,718 36,089 42,022 45,559 本科/Bachelor 27,233 28,928 34,167 36,303 42,412 专科/College 24,732 27,552 30,625 31,423 37,856 高中及以下/HighSchool 20,919 22,654 26,493 29,891 32,096 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 35,469 43,157 48,164 51,428 42,969 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 31,290 38,889 40,339 45,708 35,508 JointVenture 民营企业 26,420 30,774 32,447 37,791 29,502 LocalPrivateEnterprises 国有企业 30,370 31,480 38,251 41,175 33,724 StateOwnedEnterprises 秘书 1.　负责行政管理部门文件的打印和工作计划、总结的撰写； 2.　按照上层管理人员的需要，协助领导和各部门作好各种信息的收集和处理工 作，做好信息支持； 3.　按照领导指示，撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告，促进管理工 作的正常开展； 4.　负责行政管理部门公文的接收、登记、下发、归档等工作； 5.　建立健全行政管理部门内部基础资料的管理保存工作； 6.　负责行政管理部门公章的保管、使用和登记工作； 7.　对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。 ??? info@ ? 18 ? 序号/NO: 18 编号/Position Code: OA006 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 23,062 26,820 26,903 29,883 31,744 本科/Bachelor 17,410 22,842 26,296 27,043 29,379 专科/College 16,838 18,068 24,437 26,146 27,037 高中及以下/HighSchool 14,309 15,787 18,848 24,232 26,880 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 26,992 30,965 31,500 31,156 28,911 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 27,351 27,124 29,580 30,253 26,961 JointVenture 民营企业 17,676 23,836 25,623 27,185 24,511 LocalPrivateEnterprises 国有企业 23,500 26,271 27,104 28,729 25,527 StateOwnedEnterprises 行政助理 1.　负责公司来访客人的预约登记和接待服务工作，并做到文明、礼貌、热情、周 到，来客登记齐全； 2.　根据部门的工作计划，协助行政经理，处理部门内日常工作中出现的问题，使 部门工作得以顺利地进行； 3.　回答询问，收集客户、访客、及其他单位的信息，提供有关公司、办事处地址 、公司员工的信息，完成其他分配的文职工作； 4.　根据公司和部门的日程安排，安排会务、接待重要客户以及相关报告的准备工 作，使后续工作可以顺利的开展； 5.　负责管理公司简介等客户资料，向客户提示公司信息； 6.　负责转接电话，并记录电话留言信息，及其他文件流转信息； 7.　协助收发员将机要文件、重要信件等及时送至所在部门； 8.　协助人事部对公司员工考勤的管理； 9.　完成上级领导交办的其他工作。 ??? info@ ? 19 ? 序号/NO: 19 编号/Position Code: OA017 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 0 0 0 0 0 专科/College 20,205 24,520 25,750 28,368 31,646 高中及以下/HighSchool 17,817 20,251 25,235 25,876 29,634 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 21,978 23,811 26,452 29,588 24,687 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 20,165 22,912 24,739 26,870 22,195 JointVenture 民营企业 16,622 18,822 21,162 26,182 17,872 LocalPrivateEnterprises 国有企业 18,313 19,918 27,075 28,339 19,965 StateOwnedEnterprises 保安 1.　负责所辖区域人，财，物的安全； 2.　日常访客登记与检查； 3.　引导车辆进入停车区域； 4.　负责保全设施的接收、登记、使用、归档等工作； ??? info@ ? 20 ? 序号/NO: 20 编号/Position Code: OA027 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 0 0 0 0 0 专科/College 21,319 23,053 27,133 28,823 37,382 高中及以下/HighSchool 18,925 20,370 23,947 27,394 29,771 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 27,313 28,953 31,496 32,398 27,966 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 20,173 27,504 28,782 31,300 27,263 JointVenture 民营企业 16,987 18,299 21,096 26,375 18,477 LocalPrivateEnterprises 国有企业 18,332 20,210 26,033 29,084 19,934 StateOwnedEnterprises 司机 1.　驾驶汽车，随时准备被调遣； 2.　对汽车进行简单的维护。 ??? info@ ? 21 ? 序号/NO: 21 编号/Position Code: OA026 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 24,824 26,971 27,028 30,346 31,293 本科/Bachelor 18,537 23,716 26,299 26,937 29,254 专科/College 16,588 18,032 24,701 25,708 27,111 高中及以下/HighSchool 15,514 15,983 17,713 24,145 27,949 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 27,023 28,930 30,745 31,947 31,055 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 25,684 27,019 30,783 32,314 27,186 JointVenture 民营企业 18,412 23,811 26,958 26,886 22,688 LocalPrivateEnterprises 国有企业 23,123 27,431 27,178 31,046 26,818 StateOwnedEnterprises 前台 1.组织有关人员做好公文收发、打印、通讯以及文书档案的管理和印章等使用 工作； 2.　协助领导做好办公室有关行政接待事务,做好来信来访接待及重要客人接待工 作； 协助部门领导做好外联和接待事务，会议的通知、会议场所的安排等工作； 3.　负责公司来访客人的预约登记和接待服务工作，并做到文明、礼貌、热情、周 到，来客登记齐全； 4.完成上级领导交办的其他工作。 ??? info@ ? 22 ? 序号/NO: 22 编号/Position Code: IT003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 99,832 106,380 114,434 123,385 129,937 硕士/Master 91,641 96,414 109,330 114,262 121,414 本科/Bachelor 71,198 89,553 97,494 109,654 111,753 专科/College 60,417 72,144 93,585 99,265 107,369 高中及以下/HighSchool 0 0 0 0 0 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 107,344 115,109 121,258 125,192 116,070 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 98,569 108,947 109,814 122,373 106,542 JointVenture 民营企业 69,499 90,950 102,521 109,350 94,875 LocalPrivateEnterprises 国有企业 95,114 100,899 105,836 112,169 97,180 StateOwnedEnterprises 信息技术经理 1.　根据组织整体发展战略，审核制定系统管理部门管理制度及相关规定，领导系 统管理部门的工作，制定部门的工作计划，履行系统管理部门的管理工作，指导、 监督其执行，以确保组织技术的完善； 2.　根据公司的实际情况，洞察市场行情，全面规划公司的系统资源，确保它们能 够满足公司发展的需要； 3.　根据公司的财政情况，制定系统管理部的预算方案，确保部门财政支出的合理 性，保证公司的经济利益； 4.　规划电子数据，处理信息流，保证系统的正常运营； 5.　指导对系统服务器的硬件设备和软件环境的管理、维护工作，制定相应的升级 计划； 6.　根据部门人员配备情况，向人事部门提出系统管理方面的人员需求，协助人事 部门制定相应的招聘和培训方案，并加以实施； 7.　根据组织与其它机构及其它部门发展关系的需要，对外安排公司系统管理部门 与其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构有良好的业务往来，对内 完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性。 ??? info@ ? 23 ? 序号/NO: 23 编号/Position Code: IT004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 55,943 61,853 71,065 74,919 79,267 本科/Bachelor 41,819 52,695 59,132 70,078 74,865 专科/College 32,801 40,559 54,668 59,992 70,118 高中及以下/HighSchool 32,096 35,491 41,735 56,043 62,918 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 67,028 77,575 79,587 85,635 77,499 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 62,848 66,717 75,688 84,450 69,951 JointVenture 民营企业 41,362 55,237 63,713 66,081 54,159 LocalPrivateEnterprises 国有企业 54,977 59,741 67,421 74,795 61,029 StateOwnedEnterprises 信息技术主管 1.　根据系统管理制度和相关的操作规范，具体组织系统的运行日常管理工作，确 保系统正常运行； 2.　管理电子数据和信息流，对系统服务器的硬件设备和软件环境进行管理、维 护，保证系统的正常运营； 3.　及时了解系统出现的问题，根据系统情况提出相应的升级建议； 4.　根据人事部门制定的招聘及培训计划，协助实施相应的招聘及培训工作，保证 部门专业人员的充足，并使部门专业人员具备一定程度的专业技能。 ??? info@ ? 24 ? 序号/NO: 24 编号/Position Code: IT014 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 54,680 60,768 65,723 77,864 82,397 本科/Bachelor 42,680 54,401 58,939 65,846 75,960 专科/College 33,290 40,877 55,462 62,668 65,665 高中及以下/HighSchool 31,107 33,251 39,908 53,380 59,569 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 66,346 74,116 82,002 90,955 72,423 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 59,987 65,354 77,081 84,151 70,866 JointVenture 民营企业 42,377 55,383 60,696 71,202 54,808 LocalPrivateEnterprises 国有企业 57,246 58,965 65,852 72,035 62,022 StateOwnedEnterprises 系统运营主管 1.全面维护、操作、监控网络运营状况，保证公司内部网络系统的正常运转。 2.根据部门制定的工作计划及管理规定，付诸实施，确保部门各项工作平稳有序 地进行，并协助上级的工作，参与一些具体工作的实施，对相关专业人员的工作进 行监督指导。 3.全面维护、操作、监控公司内部网络运行状况，完成对服务器等网络设备的日 常维护与更新工作，确保组织内部网络的使用正常及使用安全； ??? info@ ? 25 ? 序号/NO: 25 编号/Position Code: IT005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 35,830 38,080 40,871 49,270 50,833 本科/Bachelor 29,444 32,756 36,088 42,636 46,845 专科/College 28,040 30,551 35,746 37,140 41,361 高中及以下/HighSchool 23,069 28,310 31,018 35,490 39,122 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 43,163 47,182 50,996 59,588 50,130 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 35,920 41,830 48,922 54,626 44,830 JointVenture 民营企业 31,673 34,142 36,279 43,389 35,281 LocalPrivateEnterprises 国有企业 34,278 38,147 44,302 47,948 39,452 StateOwnedEnterprises 信息技术专员 1.根据部门制定的工作计划及管理规定，付诸实施，确保部门各项工作平稳有 序地进行，并协助上级的工作，参与一些具体工作的实施，对相关专业人员的工作 进行监督指导。 2.及时了解系统出现的问题，根据系统情况提出相应的升级建议； ??? info@ ? 26 ? 序号/NO: 26 编号/Position Code: IT015 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 34,011 36,791 43,920 48,890 50,962 本科/Bachelor 29,401 33,569 39,367 41,183 46,473 专科/College 27,518 30,748 32,744 37,797 41,900 高中及以下/HighSchool 24,525 26,601 29,775 33,980 37,114 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 42,141 49,484 52,412 60,074 47,284 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 39,498 40,833 48,038 50,833 41,112 JointVenture 民营企业 31,508 32,674 36,774 43,929 33,568 LocalPrivateEnterprises 国有企业 35,479 36,887 41,056 46,086 37,224 StateOwnedEnterprises 系统管理员 1.　根据部门相关规定，对系统运行的环境进行监控，确保该环境适应系统的正常 工作； 2.　协助设备管理工程师，配合系统维护工作，具体满足系统维护部门在软、硬件 方面提出的要求； 3.　及时上报设备运转情况，保证设备正常运转。 ??? info@ ? 27 ? 序号/NO: 27 编号/Position Code: IT035 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 34,078 37,318 43,225 49,572 52,871 本科/Bachelor 29,384 34,967 36,305 41,556 49,466 专科/College 28,711 30,442 32,647 38,819 44,601 高中及以下/HighSchool 23,432 27,458 31,526 34,482 38,344 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 43,616 49,811 53,918 59,113 46,783 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 38,141 42,187 49,605 52,754 42,026 JointVenture 民营企业 29,737 33,122 38,279 41,611 35,832 LocalPrivateEnterprises 国有企业 35,301 37,084 43,898 49,165 37,531 StateOwnedEnterprises 1.　根据部门对组织网站建设提出的具体要求，制定网站建设整体规划，全面管理 网站服务器，与服务器提供商保持良好的业务关系，确保网站的正常开通； 2.　根据组织的发展需要，确定网站整体风格及内容呈现，紧密配合组织的整体推 广策略； 3.　领导相关技术人员对网页的更新工作，确保网上信息的真实、准确，提高网站 点击率，扩大组织影响力。 网站管理员 ??? info@ ? 28 ? 序号/NO: 28 编号/Position Code: MK003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 120,546 129,746 138,833 143,585 151,738 硕士/Master 111,341 119,602 129,952 134,260 144,015 本科/Bachelor 83,939 113,860 118,281 127,404 134,482 专科/College 72,979 84,582 107,590 116,127 124,767 高中及以下/HighSchool 65,011 73,017 83,739 110,521 116,996 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 131,375 137,926 146,461 152,857 132,170 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 120,084 123,416 137,757 142,905 128,873 JointVenture 民营企业 83,550 111,063 116,379 128,161 109,170 LocalPrivateEnterprises 国有企业 112,152 117,322 131,593 138,184 117,330 StateOwnedEnterprises 市场经理 1.　根据公司发展战略规划,依照公司当前经营管理情况以及公司业务的市场走 势，负责设计制定市场销售部门的经营模式、业务流程、工作流程和具体规章制 度，主持本部门日常经营和管理工作，使公司在未来的市场竞争中能够有更好的效 益； 2.　根据公司战略及市场状况，制定并实施年度营销计划，研究、制定价格政策， 推荐销售渠道，以提高市场占有率和利润； 3.　根据部门制定的发展计划，保持并开拓与业务伙伴的合作关系，达到业务目 标； 4.　综合考虑市场营销预算、制定具体市场部门预算案,降低成本，提高资金利用 率； 5.　根据项目部制定的市场营销部门发展战略，组织相关人员进行培训，并随时进 行知识更新； 6.　根据部门发展规划，参与建立部门内的交流平台，统一技术标准，通过与市场 部门内其他部门经理的沟通，协调部门间关系，从而实现部门内信息交流的有效进 行。 ??? info@ ? 29 ? 序号/NO: 29 编号/Position Code: MK023 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 113,683 115,448 125,369 134,219 140,282 本科/Bachelor 89,912 109,305 118,783 129,788 137,269 专科/College 70,224 89,828 108,077 119,722 125,503 高中及以下/HighSchool 64,353 70,343 87,103 107,542 122,910 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 125,845 133,593 147,735 150,926 131,646 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 119,480 130,798 133,738 146,858 127,456 JointVenture 民营企业 89,810 111,216 115,674 131,566 108,486 LocalPrivateEnterprises 国有企业 113,886 120,715 126,259 139,761 122,819 StateOwnedEnterprises 市场宣传经理 1.　根据公司战略，与公关部门配合，处理与各类媒体记者接洽、合作关系，以协 助媒介公关； 2.　根据既定目标，负责市场推广活动的策划、组织和管理，完成整体的拓展计 划，保证产品的宣传达到既定效果； 3.　根据公司预算及部门计划，制定市场推广部门的预算，合理、高效地利用资 金； 4.　领导公司内部外部网上推广活动的策划和组织管理，以利用网络完成拓展任务 。 ??? info@ ? 30 ? 序号/NO: 30 编号/Position Code: MK004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 68,419 76,681 82,059 92,189 95,459 本科/Bachelor 49,074 68,686 77,473 82,292 90,860 专科/College 40,925 49,135 63,805 72,263 83,238 高中及以下/HighSchool 38,037 42,383 51,127 68,532 74,767 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 81,772 92,846 99,530 110,466 88,163 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 73,868 80,707 92,397 101,312 78,471 JointVenture 民营企业 47,858 67,943 76,739 86,179 65,615 LocalPrivateEnterprises 国有企业 67,243 70,879 83,761 91,315 76,948 StateOwnedEnterprises 市场主管 1.　根据部门工作安排，组织并参与实施营销计划，并根据具体实施情况对市场营 销人员进行任务分配和部署，确保目标的达成； 2　根据部门发展需要，具体执行对部门人员的培训计划，并及时更新相关产品知 识； 3.　监督市场专员的工作，并给予一定的指导。 ??? info@ ? 31 ? 序号/NO: 31 编号/Position Code: MK024 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 68,245 75,938 81,982 86,467 94,471 本科/Bachelor 47,347 67,965 71,787 80,370 88,284 专科/College 41,214 50,421 62,985 70,524 78,359 高中及以下/HighSchool 37,228 41,901 48,000 66,763 74,066 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 81,145 88,711 101,403 111,650 89,665 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 76,908 81,470 86,641 96,108 83,878 JointVenture 民营企业 48,480 63,641 74,955 84,226 67,650 LocalPrivateEnterprises 国有企业 65,389 70,593 84,884 91,716 74,443 StateOwnedEnterprises 市场宣传主管 1.　根据部门制定的产品推广计划，安排产品推广活动，包括广告、新闻发布、商 贸展示或研讨会，确保产品宣传到位，维护公司的名誉和形象； 2.　负责公司内部外部网上推广活动的执行工作，以确保利用网络完成拓展任务； 3.　在进行产品推广过程中，确保公司的声誉和形象不受损害。 ??? info@ ? 32 ? 序号/NO: 32 编号/Position Code: MK005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 43,001 43,527 52,750 58,473 66,787 本科/Bachelor 38,650 40,004 45,650 52,819 54,994 专科/College 34,232 36,693 40,650 45,924 49,394 高中及以下/HighSchool 28,299 34,163 35,649 42,974 44,350 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 52,917 59,216 61,450 70,134 56,005 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 43,470 52,084 57,986 65,183 51,798 JointVenture 民营企业 35,395 42,561 47,145 51,040 40,271 LocalPrivateEnterprises 国有企业 40,389 44,179 49,176 60,060 45,878 StateOwnedEnterprises 市场专员 1.　根据上级指派的任务，执行营销计划，如产品宣传、定价、邮件销售、电话销 售、召开研讨会、组织商贸展示等； 2.　维护营销数据库，协助高级市场专员进行市场分析； 3.　和代理商联络，支持营销活动。 ??? info@ ? 33 ? 序号/NO: 33 编号/Position Code: MK025 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 41,008 43,605 50,906 58,214 61,511 本科/Bachelor 38,605 42,454 47,105 52,865 55,321 专科/College 33,675 36,287 41,152 47,233 53,457 高中及以下/HighSchool 29,609 33,804 35,557 40,874 45,553 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 51,321 58,749 61,678 73,074 57,936 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 46,868 53,465 59,099 60,883 51,894 JointVenture 民营企业 35,352 42,354 47,086 53,141 41,908 LocalPrivateEnterprises 国有企业 41,433 44,406 53,102 57,379 47,237 StateOwnedEnterprises 市场宣传专员 1.　按照部门要求及上级指示，具体实施推广计划，如广告，新闻发布，商贸展示 或研讨会； 2.　根据市场推广的需要，联络供应商和代理商，为推广活动的顺利开展提供支 持； 3.　收集市场推广过程中的相关信息，并及时上报。 ??? info@ ? 34 ? 序号/NO: 34 编号/Position Code: MS003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 111,280 120,740 124,181 138,709 147,789 本科/Bachelor 85,497 114,276 116,158 127,625 131,788 专科/College 71,644 90,195 109,762 115,899 125,083 高中及以下/HighSchool 64,165 70,746 87,901 107,377 120,895 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 126,038 137,203 142,246 154,024 134,117 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 115,617 129,727 137,585 145,702 126,462 JointVenture 民营企业 84,796 111,255 117,252 123,567 111,729 LocalPrivateEnterprises 国有企业 113,819 115,651 124,570 134,717 116,552 StateOwnedEnterprises 销售经理 1.　根据公司的销售规划，负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检 讨，保证销售计划的准确实施； 2.　按照销售规划的要求，协助销售总监制订详细的销售计划和销售政策，达到销 售规划的要求； 3.　领导整个地区的销售，为指定的地区或产品制定销售策略，制定销售预测、预 算和销售人力计划，以达到销售目标； 4.　根据销售计划的内容和要求以及产品的具体情况，设置销售目标、销售模式、 销售战略、销售预算和奖励计划，从而更好的完成销售计划； 5.　依照销售计划的具体内容，协同市场部及组织的其他部门执行销售计划，以保 证销售计划的实施； 6.　参照公司和销售计划的具体情况，从事重点项目的谈判，并建立适当的销售条 款，确保公司获得必要的利润； 7.　依据具体的销售情况，负责大客户开拓和维护，销售培训及指导，从而保持与 客户的良好关系和联系。 ??? info@ ? 35 ? 序号/NO: 35 编号/Position Code: MS023 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 113,854 115,696 128,710 131,894 142,899 本科/Bachelor 90,456 108,903 120,277 123,622 138,924 专科/College 71,289 89,588 113,766 116,152 125,794 高中及以下/HighSchool 67,016 71,153 84,838 110,157 119,646 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 125,380 139,502 143,330 153,837 133,576 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 119,885 126,220 139,043 146,908 129,778 JointVenture 民营企业 85,912 114,692 122,147 129,376 107,505 LocalPrivateEnterprises 国有企业 107,213 116,212 131,353 134,650 116,293 StateOwnedEnterprises 渠道销售经理 1.　根据具体的产品性能，建立销售渠道、管理渠道中的战略伙伴，扩大组织产品 的销售渠道； 2.　根据公司的发展方向，负责审核渠道合作者的资格和开发工作负责，保证销售 渠道的畅通； 3.　按照销售经理的要求，管理和组织对渠道合作者的持续的支持，包括对合作者 的销售和技术培训，售前协助，售后服务，支持等等，从而保持与渠道合作者的良 好关系和联系； 4.　根据渠道销售的情况，组织与渠道合作者的联合行动或促销活动，推动渠道销 售组织。 ??? info@ ? 36 ? 序号/NO: 36 编号/Position Code: MS004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 64,135 77,397 81,662 92,590 99,673 本科/Bachelor 47,690 64,348 71,002 78,891 89,738 专科/College 40,820 50,980 65,850 72,739 85,001 高中及以下/HighSchool 35,319 40,689 48,670 68,063 75,074 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 84,709 90,206 94,270 109,943 87,302 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 77,255 79,081 92,478 99,827 85,418 JointVenture 民营企业 49,926 67,482 70,865 79,277 67,584 LocalPrivateEnterprises 国有企业 65,612 75,085 79,455 86,779 76,992 StateOwnedEnterprises 销售主管 1.　根据产品的销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理关键的 客户关系，完成公司的销售任务； 2.　按照公司的要求，推广产品，寻求销售增长，提供解决方案，最终完成销售目 标； 3.　根据销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况； 4.　根据分销商的要求，向分销商提供必要的讲解、培训和指导； 5.　按照公司的要求，对没有经验的销售专员和分销人员进行引导和培训，从而提 高队伍的整体素质。 ??? info@ ? 37 ? 序号/NO: 37 编号/Position Code: MS024 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 68,177 75,366 79,874 93,423 98,597 本科/Bachelor 50,992 68,046 74,852 80,561 89,901 专科/College 41,070 49,175 67,758 71,261 85,570 高中及以下/HighSchool 36,738 41,336 47,971 64,219 75,915 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 83,288 92,169 98,455 103,792 89,997 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 72,807 82,677 90,400 99,013 80,893 JointVenture 民营企业 48,596 67,419 74,804 84,208 64,999 LocalPrivateEnterprises 国有企业 66,931 76,734 80,938 90,212 73,709 StateOwnedEnterprises 渠道销售主管 1.　根据产品的渠道销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理关 键的客户关系，完成公司的渠道销售任务； 2.　按照公司的要求，推广产品，寻求渠道销售增长，提供解决方案，最终完成渠 道销售目标； 3.　根据渠道销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况； 4.　根据分销商的要求，向分销商提供必要的讲解、培训和指导； 5.　按照公司的要求，对没有经验的渠道销售专员和分销人员进行引导和培训，从 而提高队伍的整体素质。 ??? info@ ? 38 ? 序号/NO: 38 编号/Position Code: MS005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 40,935 46,115 52,212 59,509 65,224 本科/Bachelor 37,636 40,996 44,130 49,584 59,270 专科/College 32,744 36,358 41,036 46,444 53,115 高中及以下/HighSchool 27,564 33,297 38,064 40,816 43,301 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 52,722 56,650 63,200 70,438 57,691 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 44,820 52,673 57,007 61,942 53,861 JointVenture 民营企业 38,591 39,339 43,899 51,540 40,777 LocalPrivateEnterprises 国有企业 41,615 44,857 51,306 59,260 47,232 StateOwnedEnterprises 销售代表 1.　在销售计划的限制下，为了完成规定的销售额，根据产品的情况，通过专业手 法，完成销售任务 2.　根据产品的销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理客户关 系，完成公司的销售任务； 3.　根据销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况。 ??? info@ ? 39 ? 序号/NO: 39 编号/Position Code: LO003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 96,684 106,950 110,484 122,296 125,386 硕士/Master 89,219 102,717 105,645 114,627 117,198 本科/Bachelor 73,118 91,223 102,120 109,465 111,359 专科/College 60,760 73,739 90,701 101,779 105,580 高中及以下/HighSchool 51,295 60,237 73,375 95,214 97,695 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 107,066 114,736 117,751 128,645 112,380 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 97,571 107,387 111,231 116,540 105,111 JointVenture 民营企业 69,399 94,970 101,610 106,476 94,502 LocalPrivateEnterprises 国有企业 92,872 98,938 104,893 113,536 97,237 StateOwnedEnterprises 物流管理经理 1.　根据公司发展现状和各部门的物流需求，确定物料采购数量，交由采购人员进 行采购； 2.　根据公司仓库仓储信息，协调采购和仓储关系，确保采购计划和仓库存储空间 不发生冲突； 3.　确定公司运输计划，协调采购、运输关系，确保采购计划和运输计划顺利进 行； 4.　进行物流管理，制定物流计划，确保物流过程顺利进行； 5.　根据生产和销售状况，协调组织产品物流，为生产和销售工作顺利进行提供保 证。 ??? info@ ? 40 ? 序号/NO: 40 编号/Position Code: LO004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 53,928 61,093 67,282 78,963 81,826 本科/Bachelor 40,044 54,929 58,931 70,069 76,159 专科/College 33,269 42,833 57,235 60,397 71,786 高中及以下/HighSchool 30,268 33,630 40,591 56,159 59,678 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 71,014 74,149 80,538 86,947 77,233 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 60,106 70,576 78,673 80,983 65,337 JointVenture 民营企业 42,007 54,161 61,111 69,571 53,723 LocalPrivateEnterprises 国有企业 54,630 63,089 66,487 75,605 61,858 StateOwnedEnterprises 物流管理主管 1.　按照物流方案，监督、指导物流计划的执行，确保物流工作顺利开展； 2.　对存货进行维护和监控，核算余额，并交由财务部门进行整体成本核算，以便 财务部门能对公司整体物流成本进行控制； 3.　按照公司要求，撰写物流报告，保留精确的记录并不断更新，以便公司相关人 员进行查阅； 4.　按照公司物流方案，负责与铁路、航空等运输部门联系，维护与其之间的关 系，以便物流工作顺利开展。 ??? info@ ? 41 ? 序号/NO: 41 编号/Position Code: LO024 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 56,702 60,793 68,118 72,263 81,949 本科/Bachelor 41,399 53,543 58,848 70,835 74,683 专科/College 34,760 41,775 52,467 60,573 69,735 高中及以下/HighSchool 30,032 34,755 40,670 53,572 58,948 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 68,085 77,378 85,447 92,092 75,620 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 62,573 67,805 74,504 79,265 71,280 JointVenture 民营企业 42,883 54,438 60,452 69,000 53,108 LocalPrivateEnterprises 国有企业 56,956 62,929 70,331 75,284 60,847 StateOwnedEnterprises 仓储主管 1.　根据部门的发展规划，制定并实施仓库管理制度和管理方法，并监督其执行, 及时与生产部和销售部以及本部门采购、运输组织的沟通，保证发送产品所需的库 存供给； 2.　根据公司的生产销售能力及部门的发展规划，确定产品的标准库存量，保证充 分利用有效资源，提高效益，定期编制产品入库、出库及库存台账，保证仓库管理 顺利进行，组织员工对仓储环境进行合理维护，以保障仓储产品的质量； 3.　根据部门的发展规划及既定计划，制定与海关和航运公司的接洽计划并成功实 施，为货物的及时运输提供必要支持； 4.　根据部门的发展规划，组织本部门员工进行相关培训，保证员工能够更高效率 的工作，为公司带来更大的效益。 ??? info@ ? 42 ? 序号/NO: 42 编号/Position Code: LO005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 32,808 37,522 43,408 47,916 53,357 本科/Bachelor 29,817 35,760 38,160 41,768 49,698 专科/College 26,687 31,741 33,403 37,322 44,207 高中及以下/HighSchool 24,464 26,832 29,815 34,010 36,630 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 41,336 47,478 52,010 59,893 45,975 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 36,846 43,550 49,872 55,572 43,656 JointVenture 民营企业 32,109 35,468 36,616 43,497 33,261 LocalPrivateEnterprises 国有企业 32,740 37,157 44,834 46,087 38,631 StateOwnedEnterprises 物流管理专员 1.　对各生产分厂、车间的生产物资的使用情况进行记录，及时反映生产情况，以 便调节物流速度与数量； 2.　按照公司规定流程，负责签发公司货物的验讫单和订单，确保其符合公司要 求； 3.　按照各个相关机构的要求，准备空运、船运和海关的发货单，确保顺利出货。 ??? info@ ? 43 ? 序号/NO: 43 编号/Position Code: LO025 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 30,338 33,377 36,169 43,183 46,227 专科/College 26,183 30,786 32,834 37,935 42,367 高中及以下/HighSchool 24,467 26,931 32,165 34,627 38,916 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 41,982 47,538 51,586 59,107 49,685 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 37,377 44,850 48,433 53,799 44,414 JointVenture 民营企业 29,638 35,192 39,373 43,017 34,883 LocalPrivateEnterprises 国有企业 34,982 39,107 44,171 49,299 36,021 StateOwnedEnterprises 仓储专员 1.　根据既定工作安排，协助仓储主管完成仓储操作流程及操作标准的建立及监督 执行工作，具体完成既定的仓库选择，协助仓储网络的建立、仓储方案的设计等， 保证仓储部门工作顺利进行； 2.　根据部门发展战略，协同下属员工完成库房管理、物资回库分检、发货，按时 完成上级交给的任务，保证下一步工作顺利开展； 3.　根据公司的实际计划，加强与采购、运输部门的沟通，减少交流障碍，保障公 司的实际业务顺利有效地完成。 ??? info@ ? 44 ? 序号/NO: 44 编号/Position Code: LO027 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 20,969 28,053 30,986 31,325 35,535 专科/College 18,094 20,086 26,667 30,287 31,051 高中及以下/HighSchool 17,288 19,584 20,122 26,928 30,315 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 27,962 29,509 30,869 35,177 29,814 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 28,997 28,042 30,726 31,097 27,954 JointVenture 民营企业 19,168 23,791 28,744 28,243 24,761 LocalPrivateEnterprises 国有企业 25,057 26,623 27,942 30,576 28,402 StateOwnedEnterprises 仓储保管员 1.　根据部门制定的关于仓储保管的相关操作规范，妥善保管组织存储物资，详细 记录货物的出、入库情况，确保出、入库相关凭证的完整，便于后期的核对工作； 2.　根据部门操作规范，结合物资实际情况，调节仓库温、湿度等因素，确保物资 在存储过程中能够保持良好品质； 3.　根据具体管理规范，定期对存储物资进行清算、核对，确保数据真实、准确。 ??? info@ ? 45 ? 序号/NO: 45 编号/Position Code: PR003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 105,030 113,836 118,875 125,120 133,875 硕士/Master 99,847 108,443 115,421 120,270 129,503 本科/Bachelor 79,811 96,716 106,791 113,746 118,959 专科/College 63,605 74,556 100,024 106,125 110,367 高中及以下/HighSchool 56,032 61,831 80,365 99,891 105,649 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 115,102 122,327 128,844 135,269 119,474 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 106,128 115,173 120,218 128,814 111,021 JointVenture 民营企业 74,039 96,497 105,940 113,731 99,581 LocalPrivateEnterprises 国有企业 99,798 108,120 116,966 121,433 104,528 StateOwnedEnterprises 采购经理 1.　根据公司的发展战略，规范工作流程和制度，监督指导下属员工工作，对部门 人员进行业绩管理和指导，保证员工能够提高效率，节约时间成本，保证制度规范 并综合控制部门预算以节约原料成本； 2.　根据部门的发展规划，对公司的供应市场进行调查，选择资信状况良好的供应 商，与供应商进行价格谈判，保证节省原料成本并建立良好的原料渠道； 3.　根据部门库存状况及公司销售需求，并在与仓储部门及运输部门充分合作的基 础上，保证控制库存以节约库存成本并按时提供原料； 4.　根据部门人员的专业技术水平，制定相应的培训计划，提高采购员的专业技术 水平，保证部门符合公司要求发展。 ??? info@ ? 46 ? 序号/NO: 46 编号/Position Code: PR004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 58,088 64,061 75,582 79,203 85,944 本科/Bachelor 44,119 57,503 68,581 73,801 76,780 专科/College 37,666 44,675 60,242 63,828 76,255 高中及以下/HighSchool 32,721 35,187 44,101 58,650 68,352 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 74,447 83,375 85,328 91,740 76,806 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 66,661 70,542 79,095 88,304 71,290 JointVenture 民营企业 42,861 58,515 63,905 73,153 56,147 LocalPrivateEnterprises 国有企业 59,070 63,064 72,019 80,154 63,196 StateOwnedEnterprises 采购主管 1.　根据部门的发展规划，制定操作性较强的采购方案，并监督其执行，部署下属 人员工作，保证采购任务的顺利完成； 2.　根据部门的发展规划，制定与生产厂商保持良好沟通的方案，保证为公司形成 稳定的业务渠道，同时与公司销售等部门及仓储、运输组织紧密合作，保证公司的 业务运营稳定发展； 3.　在符合产品需求及采购计划的前提下，具备产品质量鉴别能力，保证采购产品 的高质量； 4.　根据部门的采购计划，制定采购员的任务分配情况，在购买货物过程中监督管 理采购员。 ??? info@ ? 47 ? 序号/NO: 47 编号/Position Code: PR005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 37,002 40,410 44,933 50,625 55,714 本科/Bachelor 32,069 35,102 39,364 44,625 50,009 专科/College 30,563 32,710 35,456 40,996 44,667 高中及以下/HighSchool 26,039 29,398 32,910 36,430 40,462 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 45,112 52,984 58,518 63,139 52,891 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 38,659 47,678 51,713 55,782 44,322 JointVenture 民营企业 32,436 37,793 41,950 45,383 35,602 LocalPrivateEnterprises 国有企业 37,522 38,898 46,620 50,798 38,343 StateOwnedEnterprises 采购专员 1.　根据公司生产需要以及计划安排,按照采购流程具体完成采购工作,负责与供应 商的沟通，协调交货期，保证采购产品按时到货，确保采购任务有效完成； 2.　根据供应商产品状况，对供应商进行考评，保证产品供应的有效途径，提高采 购工作效率； 3.　根据对产品的要求，负责对不良品的退货处理，保证供应产品的质量； 4.　与仓储、运输部门紧密合作，加强与市场、研发等部门的沟通，确保公司任务 及实际业务顺利有效地完成。 ??? info@ ? 48 ? 序号/NO: 48 编号/Position Code: CS003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 85,073 95,599 102,350 105,902 113,224 本科/Bachelor 67,235 87,160 93,405 100,283 108,582 专科/College 55,711 64,910 86,765 92,923 96,218 高中及以下/HighSchool 51,758 55,058 64,086 84,535 93,717 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 97,732 107,718 109,261 116,427 106,010 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 95,099 100,057 104,529 113,560 101,744 JointVenture 民营企业 68,879 88,916 93,292 97,499 87,835 LocalPrivateEnterprises 国有企业 87,286 95,921 98,487 107,324 95,677 StateOwnedEnterprises 客户服务经理 1.　根据组织整体发展战略，审核制定客户服务管理制度及相关规定，领导客户服 务部门的工作，制定部门的工作计划，履行客户服务部门的管理工作，指导、监督 其执行，以确保组织技术方面的完善； 2.　根据公司制定的相关策略，组织策划、实施售后服务活动，管理客户服务业 务，保证日常工作的顺利进行； 3.　根据所负责的具体业务，提供必要指导，使下属能够更好的为客户服务，并能 处理复杂的客户问题，达成客户满意，提高公司在客户心中的形象； 4.　根据公司的财政情况，制定客户服务部的预算方案，确保部门财政支出的合理 性，保证公司的经济利益； 5.　根据部门人员配备情况，向人事部门提出技术方面的人员需求，使人事部门制 定相应的招聘和培训方案，并加以实施； 6.　根据组织与其它机构及其它部门发展关系的需要，对外安排公司客户服务部门 与其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构有良好的业务往来，对内 完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性。 ??? info@ ? 49 ? 序号/NO: 49 编号/Position Code: CS004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 50,773 55,122 65,291 72,601 74,271 本科/Bachelor 39,666 50,938 55,578 63,778 70,705 专科/College 32,536 37,775 52,506 56,096 63,817 高中及以下/HighSchool 29,654 30,921 37,962 49,465 57,300 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 61,392 67,062 73,591 84,649 70,730 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 56,132 65,494 70,770 73,609 61,002 JointVenture 民营企业 37,343 49,900 60,125 66,954 49,711 LocalPrivateEnterprises 国有企业 52,213 58,200 62,729 68,458 59,822 StateOwnedEnterprises 客户服务主管 1.　根据部门制定的具体工作计划并监督实施，以保证客户的问题被正确处理并得 到满意的解决，从而确保工作顺利进行； 2.　根据部门工作要求，对客户服务人员收集的客户信息进行整理和分析，并呈交 客户经理审阅，以保证客户信息能及时反馈到研发和生产部门； 3.　根据人事部门制定的招聘及培训计划，协助实施相应的招聘及培训工作，保证 部门专业人员的充足且具备一定程度的专业技能； 4.　根据部门工作要求，对客户服务人员工作用语进行规范和改进，以提高公司专 业形象。 ??? info@ ? 50 ? 序号/NO: 50 编号/Position Code: CS005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 23,202 24,760 28,336 32,863 34,222 专科/College 20,212 22,791 25,788 27,606 31,019 高中及以下/HighSchool 17,261 19,571 22,470 25,818 27,399 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 30,924 34,445 39,169 42,652 34,152 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 28,797 31,836 37,018 39,627 30,980 JointVenture 民营企业 23,725 25,150 27,160 30,648 25,328 LocalPrivateEnterprises 国有企业 26,599 27,404 31,862 36,424 27,622 StateOwnedEnterprises 客户服务专员 1.　根据公司授予权限，独立处理专业性较高的客户咨询与投诉，达成客户满意， 以提高公司形象； 2.　根据部门工作要求，收集并整理客户信息，并及时反馈给部门主管，以便为产 品部门如何改进产品提供信息； 3.　根据反馈的客户方面的信息，制作并发放客户服务人员所需资料，帮助初级客 户服务专员提高工作质量。 ??? info@ ? 51 ? 二、调研概述 薪酬调研简介 本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的宠户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查诟方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。 调查流程 数据有效时间及有效样本 企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2016年 01 月 01 日至 2016 年 12 月 31 日 本次岗位薪酬调研薪酬口徂：总现金收入 发起调查 评估匘配 数据统计 数据分析 报告发布 收集数据 ??? info@ ? 52 ? 涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易Trading 快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨诟业 Consulting 生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务业 Service ??? info@ ? 53 ? 名词解释 本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：诠岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通讯，膳食，交通等）+年度变劢收入总额（包含绩效，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位； 招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15天至 30天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30天至 60天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上 ??? info@ ? 54 ? 第三部分 薪酬调查增值服务 全国城市薪酬差异系数     中国大陆目前有 4个直辖市，3个特别行政区，283 个地级市和 373 个县级市，各地 经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着 较大的差距。在不同城市从事相同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。为此薪酬网为便于 广大企业针对不同的地区、不同的城市制定灵活的薪酬方案。每年定期更新各城市薪酬差异 系数。     城市薪酬差异系数，将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的 薪酬数字。由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，公司向员工发放的薪酬其单位货 币的实际购买能力有着较大的差别。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及 制定具体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地 区岗位实际状况进行调整。     城市薪酬差异系数是根据薪酬网每年在中国各地开展的薪酬调研中 200 个通用职位的 薪酬变化情况为主要依据，参考各城市、各地区统计局公布的社会平均工资、各地区居民 消费价格指数、地区薪酬增长率等重要指标综合计算得出的。     薪酬网在计算城市薪酬差异系数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区 域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。薪酬差异指数将有利 于各地区的公司寻找到更加贴近与本地实际情况的薪酬数字，帮助公司按照本地区的薪酬差 异指数进行有效的数据转换，从而更加精确的计算各地薪酬给付金额。  计算方式举例： 一， 按上面表格中所示数据，如果该岗位员工在北京的薪酬水平为 10000 元，对应成 都该职位薪酬水平计算方式=北京薪酬水平×成都系数             =10000×             =8500 元    ??? info@ ? 55 ? 全国主要城市地区薪酬差异系数  城市    差异系数    城市    差异系数    北京   1 江苏省    上海    南京   重庆    苏州   天津    无锡   河北省    四川省    石家庄   成都   辽宁省    河南省    沈阳   郑州   安徽省    云南省    合肥   昆明   广东省    湖北省    广州   武汉   深圳   湖南省    浙江省    长沙   杭州   广西    宁波   南宁   福建省    山东省    福州   青岛   厦门   济南   ??? info@ ? 56 ?   城市    差异系数    城市    差异系数    海南省    内蒙古    三亚   呼和浩特   黑龙江省    青海省    哈尔滨   西宁   山西省    甘肃省    太原   兰州   吉林省    新疆    长春   乌鲁木齐   宁夏    华北地区  银川   华中地区  西藏    华南地区  拉萨   华东地区  贵州省    长三角地区  贵阳   珠三角地区  陕西省    环渤海地区  西安   成渝地区          ??? info@ ? 57 ?    1 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 毕业生起薪点 0  2,000  4,000  6,000  8,000  0,000  2,000  0  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  点及离职率 7,835  国有企业 5,458  国有企业 10 外商独 博士及 7,7 外商独 硕士 0,780  独资企业 及以上/D 740  独资企业 士/Mas 9,966  外商合资企 Doctor 6,962  外商合资企 ster 企业 民 r 企业 民 8,580  民营企业 6,285  民营企业   ??? info@ ? 58 ?     1 2 3 4 5 6 1 1 2 2 3 3 4 4 5 0  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  0  500  ,000  ,500  ,000  ,500  ,000  ,500  ,000  ,500  ,000  4,457  国有企业 4,188  国有企业 5,4 外商独 本科/B 4,6 外商独 专科 489  独资企业 Bachel 677  独资企业 科/Colle 5,073  外商合资企 or 4,321  外商合资企 ege 企业 民 企业 民 3,754  民营企业 3,623  民营企业   ??? info@ ? 59 ?        % % % % % % % % % % % % % % % % 离职率(部门) % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % 离职率(行业) ??? info@ ? 60 ? 年度薪酬增长率      10P    25P    50P    75P    90P    AV    薪酬增长率  % % % % % %   % % % % % % % % % % % % % 10P  25P  50P  75P  90P  2016全年增长率 % % % % % % % % % % % % % % % % 2015年 2016年 2017年 历年增长率 ??? info@ ? 61 ?        % % % % % % % % % % % % % % % % % % % 行业增长率 % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % 行业增长率 ??? info@ ? 62 ?  结尾：最后感谢您用宝贵时间来阅读本报告，希望薪酬网提供的薪酬数据能给您的人力 资源工作带来帮助。薪酬网所能提供的服务内容有薪酬数据服务，薪酬设计，薪酬培训 等人力资源方向相关服务，并可以为您的公司提供定制化的人力资源调研服务。    您可以通过以下方式联系我们获得相应服务    薪酬网官方网站：  全国服务热线：400-6363-638  邮箱：info@  企业QQ：4006363638  新浪认证微博：@中国薪酬网  添加微信公众号：薪酬  或扫描薪酬网二维码，薪酬更多信息免费分享！   ??? info@ ? 63 ? 三明 前段 2017公司介绍数据部分-三明 取样时间 薪酬报告尾部-2017