2024年陕西省地区管理部门各岗位薪酬水平报告.pdf

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部门薪酬报告薪酬分析薪酬方案绩效设 各岗位薪酬水平报告 2024年 陕西省地区管理部门 中国薪酬网 岗位名称/Position: 首席执行官 ▇ 序号/NO:001 ▇ 编号/Position Code:GM101 ▇ 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★★极难 ▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 826,783 940,509 1,152,589 1,301,932 1,495,287 硕士/Master 741,993 774,981 869,049 1,208,137 1,402,033 本科/Bachelor 653,897 755,432 776,400 959,681 1,160,998 专科/College 0 0 0 0 0 高中及以下/High School 0 0 0 0 0 ▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 010 687,144 742,555 821,149 956,617 714,544 1,114,415 787,624 482,695 610,255 642,679 720,347 545,656 遵守国家法律法规，组织制定公司战略发展方针、政策，认真贯彻执行公司董事会的决议与决定。 根据企业内外环境和市场的需要，决策企业的质量方针和质量目标。内抓管理，建立健全规范的管理体系；外拓市场，实 施品牌战略。 召集和组织本企业的董事会会议，检讨公司董事会决议、决定的实施情况。 召集和主持重大管理会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针,年度计划以及日常经营工作中的重大事项。 提名公司各部门总经理和其他高层管理人员的聘用和解职，并报董事会批准和备案。决定公司内高层管理人员的报酬、待 遇和支付方式并报董事会备案。定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况。 签署按制度规定应予签署的文书、公告、经济合同、资产经营责任书、资产产权及其变动、财务预算决算、生产统计、劳 动工资及奖惩、委托授权书等文件、报表。.组织制定公司发展规划、投资方向、投资规模及新技术、新产品开发的决策 。 841,174 996,018 1,191,708 1,380,293 1,009,127 739,220 811,688 958,674 TEL:400-6363-638 中国薪酬网 岗位名称/Position: 总裁 ▇ 序号/NO:002 ▇ 编号/Position Code:GM201 ▇ 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★★极难 ▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 887,606 927,265 1,221,819 1,450,804 1,636,683 硕士/Master 806,101 911,753 1,021,556 1,273,347 1,456,889 本科/Bachelor 728,948 799,804 885,337 1,095,042 1,146,764 专科/College 0 0 0 0 0 高中及以下/High School 0 0 0 0 0 ▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 011 564,195 665,550 687,601 786,825 600,270 726,470 803,081 846,415 1,002,631 791,823 1,513,403 998,814 833,532 890,866 933,561 1,224,421 865,780 遵守国家法律法规，组织制定公司战略发展方针、政策，认真贯彻执行公司董事会的决议与决定。 根据企业内外环境和市场的需要，决策企业的质量方针和质量目标。内抓管理，建立健全规范的管理体系；外拓市场，实 施品牌战略。 召集和主持重大管理会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、 年度计划以及日常经营工作中的重大事项。 提名公司各部门总经理和其他高层管理人员的聘用和解职，并报董事会批准和备案。决定公司内高层管理人员的报酬、待 遇和支付方式并报董事会备案。 定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况。 签署按制度规定应予签署的文书、公告、经济合同、资产经营责任书、资产产权及其变动、财务预算决算、生产统计、劳 动工资及奖惩、委托授权书等文件、报表。 902,967 953,747 1,292,976 TEL:400-6363-638 中国薪酬网 岗位名称/Position: 总经理 ▇ 序号/NO:003 ▇ 编号/Position Code:GM001 ▇ 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★★极难 ▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 692,384 794,767 977,500 1,076,870 1,225,558 硕士/Master 635,720 685,323 815,988 886,252 1,054,846 本科/Bachelor 540,234 608,877 692,774 835,102 918,184 专科/College 475,520 548,469 617,673 657,473 757,269 高中及以下/High School 0 0 0 0 0 ▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 012 552,607 605,084 656,283 779,314 645,155 947,349 708,914 418,262 500,504 531,496 619,018 512,891 根据公司的总体战略目标，组织制定公司的战略发展规划，并监督实施，确保公司总体战略目标的达成；按照公司实际情 况以及市场的走势，组织设计制定公司经营模式、业务流程和工作流程，主持所管辖部门日常经营和管理工作，使公司在 未来的市场竞争中能够有更好的效益；根据公司的相关理念，负责制定公司的信息、财务、行政、人力资源和市场管理制 度，为各个部门业务开展和经营管理工作营造科学、规范、良好的组织环境和企业文化； 对直接部属的工作进行监督检查，按照绩效考核体系以及任务的性质，对其业绩进行考核评估，提交奖惩、任免方案，保 证部署的工作顺利完成，并确保直接下属能力上符合公司发展要求； 协调公司内外的关系，为公司赢得良好的运作环境；组织处理公司层面的重大突发事件，保证公司的正常运作。 699,479 835,652 991,609 1,075,625 816,986 604,230 657,961 747,168 TEL:400-6363-638 中国薪酬网 岗位名称/Position: 首席运营官 ▇ 序号/NO:004 ▇ 编号/Position Code:GM111 ▇ 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★★极难 ▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 786,090 865,390 1,082,115 1,321,691 1,467,543 硕士/Master 708,370 734,598 909,142 1,083,540 1,241,615 本科/Bachelor 612,652 670,820 781,136 952,724 1,083,797 专科/College 539,944 633,989 724,629 743,036 932,715 高中及以下/High School 0 0 0 0 0 ▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 013 501,782 516,248 627,649 673,359 516,223 602,139 717,752 731,232 855,429 698,980 1,187,420 916,852 694,477 754,124 927,910 997,961 732,728 负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督 执行。 负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出企业经营状况分析和前景预测报告。管理协调市 场部和技术部工作，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决。 负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则，按月考核评分及时公布。 主持公司经营系统总体设计方案，负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施。 密切关注国际国内信息产业动向和趋势，评估重大信息技术的影响，为公司引进先进信息技术提出意见和建议。 负责审查部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。 负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下和奖励惩罚。 负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度； 784,139 816,040 1,116,426 TEL:400-6363-638 中国薪酬网 岗位名称/Position: 副总经理 ▇ 序号/NO:005 ▇ 编号/Position Code:GM011 ▇ 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★★极难 ▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 611,011 751,776 874,339 1,021,926 1,185,415 硕士/Master 545,734 605,611 761,725 798,220 979,310 本科/Bachelor 478,509 533,240 607,919 636,890 864,479 专科/College 461,754 488,480 572,003 610,310 720,477 高中及以下/High School 0 0 0 0 0 ▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 014 490,131 549,561 631,553 638,625 535,017 897,452 608,632 368,509 411,069 513,902 551,070 412,711 根据公司的总体战略目标，组织制定公司的战略发展规划，并监督实施，确保公司总体战略目标的达成；按照公司实际情 况以及市场的走势，组织设计制定公司经营模式、业务流程和工作流程，主持所管辖部门日常经营和管理工作，使公司在 未来的市场竞争中能够有更好的效益；根据公司的相关理念，负责制定公司的信息、财务、行政、人力资源和市场管理制 度，为各个部门业务开展和经营管理工作营造科学、规范、良好的组织环境和企业文化； 对直接部属的工作进行监督检查，按照绩效考核体系以及任务的性质，对其业绩进行考核评估，提交奖惩、任免方案，保 证部署的工作顺利完成，并确保直接下属能力上符合公司发展要求； 协调公司内外的关系，为公司赢得良好的运作环境；组织处理公司层面的重大突发事件，保证公司的正常运作。 630,444 642,066 829,720 1,029,248 638,546 547,446 602,292 709,567 TEL:400-6363-638 中国薪酬网 岗位名称/Position: 办事处首席代表 ▇ 序号/NO:006 ▇ 编号/Position Code:GM102 ▇ 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★☆难 ▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 349,342 426,024 456,372 528,456 599,671 硕士/Master 327,971 362,893 433,869 502,080 569,744 本科/Bachelor 265,320 326,510 374,499 405,188 454,863 专科/College 223,529 253,528 325,482 357,385 437,734 高中及以下/High School 201,472 238,129 276,760 309,666 365,567 ▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 015 180,400 227,280 291,026 309,177 236,217 290,491 324,766 335,260 418,320 293,944 540,053 417,021 313,713 348,647 402,300 496,027 335,534 根据行业法律法规及公司经纪业务规章制度，制定办事处业务发展计划，并组织落实战略经营计划与目标。 领导内部团队建设，完善内部管理机制。 协调各部门之间的关系，保证信息流通畅通，合理配置各部门资源，并最大化利用资源。 全面主持办事处的日常业务运营，建立业务运作体系，提升业务营运效益。 发掘市场机会，为拟定公司的业务目标和业务计划提供资源，公司业务和投资回报快速增长。 335,417 415,759 510,379 TEL:400-6363-638 中国薪酬网 岗位名称/Position: 分公司经理 ▇ 序号/NO:007 ▇ 编号/Position Code:GM112 ▇ 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★☆难 ▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 333,255 381,065 415,578 486,600 559,132 硕士/Master 270,572 322,226 395,902 425,232 491,091 本科/Bachelor 257,837 266,106 305,179 375,249 412,323 专科/College 191,461 253,386 278,730 311,080 371,892 高中及以下/High School 181,353 197,419 243,286 295,808 335,261 ▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 016 251,273 298,019 327,910 345,524 275,311 451,397 305,701 156,879 208,178 247,322 292,946 189,614 执行总公司决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，并完成总公司下达的利润指标。 组织实施经总公司批准的分公司年度工作计划和财会预算报告及利润分配方案。 组织实施总公司批准的新开发项目。 在总经理委托权限内组织指挥分公司的日常经营管理工作，以分公司负责人的身份代表公司签署有关协议、合同、和约等 法律文件,并报总公司备案。 在预算范围内决定组织体制和人事编制，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。 在总经理委托权限内审查批准年度计划内的经营、投资项目和流动资金贷款和使用。 健全公司财会管理制度，严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。 加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。坚持民主集中的原则，发动员工参 与管理，充分发挥员工的积极性和创造性。 加强企业文化建设，搞好社会公共关系，为公司树立良好的企业形象。 302,163 359,762 430,872 487,547 375,512 266,687 308,898 354,485 TEL:400-6363-638 中国薪酬网 岗位名称/Position: 分支机构经理 ▇ 序号/NO:008 ▇ 编号/Position Code:GM122 ▇ 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★☆难 ▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 348,238 399,802 478,730 544,894 573,089 硕士/Master 289,790 334,766 418,610 452,641 496,156 本科/Bachelor 266,907 287,271 331,083 396,906 458,848 专科/College 223,539 264,113 318,025 361,916 388,748 高中及以下/High School 183,963 207,599 250,321 290,789 334,966 ▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 017 179,808 225,582 256,127 282,895 210,538 275,023 313,216 352,630 401,107 282,731 552,738 364,297 306,868 345,723 367,944 477,480 358,277 根据总公司年度发展战略与计划目标，制定所辖分公司年度、月度经营计划并组织进行实施，确保经营指标的完成。 全面负责分支机构的经营管理，为所辖范围内服务收入和利润指标顺利完成的第一负责人。 全面负责所辖范围内应收账款的及时回笼，降低应收账款额度，确保资金正常流转与运营正常进行。 根据总公司财务管理中心要求定期或不定期提交（报送）与经营活动有关的各项文件和资料。 执行并落实总公司各项制度，积极推行质量管理体系，实现所辖分支机构管理全面进步；严格生产现场规范管理。 对公司的安全生产负全责；为安全生产的第一责任人。 根据总公司指导原则，负责对所辖范围内渠道建设，积极建立良好的市场营销基础。 在总公司的人力资源总体规划原则下，负责对所辖分支机构团队的建设，确保经营团队架构的完整增强市场拓展力，提升 团队整体管理水平。 344,087 362,259 480,429 TEL:400-6363-638 中国薪酬网 岗位名称/Position: 办事处经理 ▇ 序号/NO:009 ▇ 编号/Position Code:GM133 ▇ 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般 ▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 196,647 222,905 241,157 289,880 324,011 硕士/Master 166,714 178,098 217,009 248,890 285,720 本科/Bachelor 136,999 156,196 179,124 207,304 227,694 专科/College 114,762 132,210 168,860 190,987 212,075 高中及以下/High School 92,188 122,944 152,413 164,589 178,692 ▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 018 136,295 168,959 186,474 207,921 153,910 237,556 195,696 96,250 130,247 141,073 158,461 116,275 传达、分解、落实销售部的下达的公司政策与任务。 对本办事处的各项工作的成果和经营业绩承担全部责任。 主持每月销售目标的制定，报批营销中心后分解落实，并督导实施。主持拟订下月、下周要货计划(意向)， 监督业务经理填写日报告(成功手册)及周、月工作计划的制定，并对其进行总结，定期报至营销中心。 保持本辖区市场网络建设的合理性与秩序性。 合理布局分销商，关注通路价格的稳定性，洞察预测通路危机，并及时提出改善建议。 组织建立健全客户档案，分析市场需求，判断消费倾向，提报产品改善和产品开发建议。 策划本区域促销、公关活动，报批及组织实施和结果评估。 制定办事处的费用预算计划，负责费用的控制与现金收付的签发及监督。 组织办事处人员的上岗培训及定期培训，召集办事处人员例会，对员工的业务、思想动态等方面出现的问题及时解决。 负责办事处员工的绩效考评。 184,811 223,168 230,083 298,622 218,261 156,201 186,341 205,956 TEL:400-6363-638 中国薪酬网 岗位名称/Position: 总裁助理 ▇ 序号/NO:010 ▇ 编号/Position Code:GM203 ▇ 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般 ▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 244,257 260,020 296,454 330,637 403,535 硕士/Master 217,903 225,846 249,738 288,842 363,709 本科/Bachelor 180,353 199,376 220,248 264,709 296,594 专科/College 157,876 186,120 207,070 225,714 279,801 高中及以下/High School 114,810 162,394 170,529 218,696 219,453 ▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 019 136,584 156,114 190,079 193,296 163,256 165,176 218,485 244,150 274,484 214,431 348,005 280,549 201,341 229,553 265,285 290,463 239,261 协助总裁制定公司发展战略规划、年度工作计划、经营计划和业务发展计划 负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护内部管理系统正常运行。 推进公司内部管理制度化、规范化，审定公司组织结构和管理体系。 受总裁委托负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施。 负责领导、组织公司企业文化建设和对外宣传工作。 提交公司发展现状报告和发展计划报告。 协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行。 主导或参与公司重大业务的决策和谈判等，处理重大突发事件。 负责协调公司部门内部、部门之间的关系，解决争议。 总裁交办的其他事务。 226,631 257,791 289,968 TEL:400-6363-638 中国薪酬网 岗位名称/Position: 总经理助理 ▇ 序号/NO:011 ▇ 编号/Position Code:GM003 ▇ 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般 ▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 197,787 224,598 276,267 316,000 370,763 硕士/Master 192,914 214,315 226,378 289,818 317,671 本科/Bachelor 157,908 186,314 200,679 243,134 258,510 专科/College 129,618 163,828 196,841 205,546 233,843 高中及以下/High School 112,456 139,909 169,225 191,977 207,155 ▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 020 169,587 178,356 208,380 226,407 173,811 254,581 204,396 107,326 142,073 151,431 186,885 144,187 根据公司发展状况，协助总经理/副总经理制定公司发展战略，以实现公司价值，提高公司竞争力，确保公司长远发展和 长期收益； 按照公司的运营规划制定的所管辖部门的各项经营目标和管理目标，监督下属部门完成，确保工作完成的进度和质量，并 向总经理汇报所管辖部门的经营管理情况； 按照总经理制定的各部门的战略计划，负责监督所管辖部门长期、中期和短期发展规划的实施情况，参与审批部门的经营 管理方案，确保部门按步骤顺利发展； 按照所管辖部门实际情况，参与所管辖部门组织架构方案的制定，确保架构方案的适应性及有效性； 针对总经理部属的工作，协助进行监督检查，按照绩效考核体系以及任务的性质，对其业绩进行考核评估，参与奖惩、任 免方案的制定，保证部署的工作顺利完成； 认真贯彻落实总经理/副总经理的工作指示，协助总经理/副总经理完成日常工作的追踪、汇报及部门间的沟通、协调等工 作，确保公司运转正常； 当总经理/副总经理临时外出时，代理总经理/副总经理主持日常工作； 负责做好公司保密工作，凡涉及公司及领导工作中的各类秘密信息和资料不传播。 220,275 237,931 276,498 306,163 234,045 172,816 202,260 250,517 TEL:400-6363-638 中国薪酬网 岗位名称/Position: 董事长 ▇ 序号/NO:012 ▇ 编号/Position Code:GM301 ▇ 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★★极难 ▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 916,195 1,034,999 1,364,842 1,563,877 1,619,605 硕士/Master 828,528 909,591 998,547 1,353,131 1,515,335 本科/Bachelor 776,427 808,973 928,124 988,931 1,237,111 专科/College 0 0 0 0 0 高中及以下/High School 0 0 0 0 0 ▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 021 573,143 680,166 754,435 817,983 702,513 732,069 863,311 892,634 1,039,780 801,361 1,459,943 1,084,894 856,905 969,289 1,159,773 1,203,552 966,347 主持股东大会和召集、主持董事会会议； 召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划有及日常经营工作中的重大事项； 检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告； 提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案； 审查总经理提出的各项发展计划及执行结果； 定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况； 签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员； 签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料； 处理其他由董事会授权的重大事项。 检查董事会决议的实施情况，并向董事会报告； 签署公司股票、公司债券； 提议召开临时董事会； 除章程规定须由股东大会和董事会决定的事项外，董事长对公司重大业务和行政事项有权做出决定。 914,932 1,031,212 1,370,134 TEL:400-6363-638 中国薪酬网 岗位名称/Position: 董事 ▇ 序号/NO:013 ▇ 编号/Position Code:GM302 ▇ 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★☆难 ▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 462,777 495,686 602,066 666,851 810,689 硕士/Master 396,188 482,674 506,825 584,696 685,612 本科/Bachelor 324,286 421,473 441,517 542,835 577,130 专科/College 281,408 375,741 409,645 473,332 537,337 高中及以下/High School 265,215 291,001 337,613 410,917 448,399 ▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 022 348,857 396,880 470,142 518,115 406,977 626,633 443,090 248,283 306,230 361,992 382,749 286,954 向股东报告工作； 决定公司的经营计划和投资方案； 制定公司的年度财务预算方案、决算方案； 制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案； 制定公司增加或者减少注册资本； 决定聘任或者解聘公司经理、董事会秘书；根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人等高级管理人员、并 决定其报酬事项和奖惩事项； 听取公司经理的工作汇报并检查经理的工作； 法律、行政法规、部门规章或者公司章程授予的其他职权。 432,941 517,083 632,525 673,382 557,474 387,912 437,530 555,104 TEL:400-6363-638 中国薪酬网 岗位名称/Position: 董事会秘书 ▇ 序号/NO:014 ▇ 编号/Position Code:GM303 ▇ 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般 ▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 323,216 336,330 418,176 495,526 532,467 硕士/Master 284,929 307,510 377,891 424,597 468,037 本科/Bachelor 248,718 264,288 332,570 360,198 409,265 专科/College 211,040 250,916 261,317 334,488 359,113 高中及以下/High School 167,445 217,235 237,973 274,846 307,245 ▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 023 176,294 217,429 237,171 272,681 214,305 227,913 288,548 331,841 366,948 268,133 485,740 339,655 279,116 327,037 342,481 401,860 302,382 起草公司董事会、监事会、股东大会会议文件，协助董事长组织召开公司定期及临时性董事会、监事会、股东大会； 负责公司在上市辅导期与各相关辅助机构和监管机构的沟通协调，筹备相关文件； 搜集采集战略投资者资料及符合公司长期发展的项目外部信息或数据，为董事会或董事长决策提供方案和建议； 协助董事长与公司股东、董事、监事沟通，确保公司经营层与相关决策机构的信息通畅； 协助董事会制定公司研究公司发展战略，分析行业发展趋势和同行业上市公司情况，参与制定并执行资本市场发展计划， 为公司在资本市场的经营提交各项分析报告和决策建议； 协助董事长完成公司的信息披露工作，维护公司在资本市场的良好形象； 对重大项目的进度及时跟进、落实，对异常情况及时向董事会或董事长提出建议。 建立健全公司的投资者关系管理制度，协助董事长与公司现有的投资者进行沟通，与潜在的投资者进行接洽与谈判。 332,151 347,455 427,260 TEL:400-6363-638 中国薪酬网 岗位名称/Position: 战略发展总监 ▇ 序号/NO:015 ▇ 编号/Position Code:GM312 ▇ 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★☆难 ▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 433,236 504,261 554,104 668,369 762,413 硕士/Master 398,579 442,879 467,867 558,543 647,729 本科/Bachelor 334,072 360,405 405,153 525,400 598,778 专科/College 261,098 319,227 387,352 422,402 460,340 高中及以下/High School 216,599 269,317 333,000 394,125 420,580 ▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 024 353,115 399,941 426,457 458,654 401,687 565,307 410,636 234,162 255,936 340,623 356,526 258,551 收集和研究与未来发展关系重要的课题，包括相关产业的行业发展与政策研究、信息，发现主要机会和风险，定期提交行 业动态和竞争情报分析报告，为高层决策提供支持； 根据集团长期战略规划，研究制定符合集团发展的中短期战略发展规划，并对战略实施进行监控、效果评估，编制集团战 略规划和年度战略执行报告； 指导下属公司开展商业模式创新，推动下属公司开展对标管理工作； 指导下属公司制定年度生产经营计划，对下属公司的生产经营活动主要经济指标实行全过程跟踪和监控； 负责集团及下属公司的生产经营统计与分析，建立生产经营统计分析信息网络，牵头组织拟定下属公司的生产经营考核指 标； 提出优化集团管控方案及建议，修订完善管控规则，优化和变革集团管控体系； 负责战略发展部门的团队建设，对员工进行培训，提高员工的工作效率以及能力； 领导交办的其他工作。 416,150 508,640 578,347 620,204 458,268 386,819 454,075 459,259 TEL:400-6363-638 中国薪酬网 岗位名称/Position: 战略发展经理 ▇ 序号/NO:016 ▇ 编号/Position Code:GM313 ▇ 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般 ▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 269,978 275,032 346,357 367,256 463,095 硕士/Master 218,439 244,311 274,916 355,485 370,081 本科/Bachelor 194,400 234,771 247,384 277,247 317,743 专科/College 170,246 209,005 222,786 273,174 302,352 高中及以下/High School 123,670 174,599 183,669 216,291 247,089 ▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 025 128,092 176,278 196,195 231,479 173,808 187,853 226,313 265,814 300,857 231,172 368,580 288,069 230,369 267,250 284,599 352,186 261,957 根据集团战略目标，充分利用自身资源，积极拓展新的可投资项目； 对拓展项目的政策法规、行业动态、市场动态进行了解，建立拓展业务基础资料库； 完成项目的筛选、立项、可行性研究、投资方案选择、商务谈判等拓展相关工作； 协调及组织公司其他相关部门共同完成项目的深入调研和可行性分析； 负责与集团各个职能部门进行沟通、协调，进行集团内部立项报批并进一步跟踪、协调直至项目顺利开展。 负责同项目所在地的政府进行积极有效的沟通。 完成上级领导交办的其他事项。 256,283 293,667 333,734 TEL:400-6363-638 中国薪酬网 岗位名称/Position: 战略发展主管 ▇ 序号/NO:017 ▇ 编号/Position Code:GM314 ▇ 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般 ▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 120,441 128,552 154,512 183,506 191,488 本科/Bachelor 114,447 116,411 127,800 151,595 167,106 专科/College 105,487 113,980 122,131 137,555 158,402 高中及以下/High School 88,455 101,074 110,644 122,083 130,396 ▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 026 115,049 124,207 129,591 146,876 124,999 176,070 145,055 89,566 99,651 113,403 122,603 96,699 负责研究和分析公司业务涉及领域的行业的宏观政策和行业发展趋势以及市场动态，参与集团发展战略研究和编制战略规 划工作，并对战略执行进行跟踪评估； 负责协助上级拟订公司战略规划，对既定战略进行宣贯、检视及调整； 负责开展专项分析研究，为集团高层的决策提供决策参考信息； 负责开展行业标杆研究，提出集团和项目公司业务改善方案； 负责协助编制集团和项目年度经营计划，并跟踪督办计划执行，定期收集关键绩效数据信息，提交月度经营分析报告，并 配合推进绩效考核； 负责推动板块体制机制创新，孵化培育新业务； 负责完成上级安排的其它工作。 140,962 155,834 185,014 196,986 155,286 123,832 140,315 164,258 TEL:400-6363-638 中国薪酬网 岗位名称/Position: 战略发展专员 ▇ 序号/NO:018 ▇ 编号/Position Code:GM315 ▇ 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易 ▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 98,575 110,964 120,488 127,765 161,981 本科/Bachelor 94,610 98,293 110,369 118,150 130,616 专科/College 83,242 89,317 104,032 108,293 120,791 高中及以下/High School 70,560 79,544 86,252 102,458 112,098 ▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 027 74,041 77,285 91,344 104,653 81,355 93,334 100,855 107,132 122,439 101,251 163,299 120,922 104,544 111,987 126,319 135,425 112,847 配合战略管理员和部门经理建立、健全公司战略管控体系，转化和维护体系相关制度，并监督制度的执行； 负责公司战略规划与动态管理的组织、协调工作； 负责标杆管理的推进和日常管理工作； 负责市场信息的收集与分析管理的组织、协调工作； 负责部门发起或承办活动的组织、策划、宣传工作。 107,494 120,881 130,757 TEL:400-6363-638 中国薪酬网 岗位名称/Position: 政府关系专员 ▇ 序号/NO:019 ▇ 编号/Position Code:GM325 ▇ 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易 ▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 149,790 169,976 183,875 195,145 231,485 本科/Bachelor 135,986 147,595 169,161 182,512 187,160 专科/College 122,734 129,621 144,495 164,745 180,187 高中及以下/High School 103,588 121,483 141,218 152,703 168,889 ▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 028 139,579 150,775 167,404 176,541 156,073 195,868 159,617 111,124 117,432 140,964 153,067 123,645 拓展并维护政府关系，与政府保持良好的沟通和反馈机制； 负责建立和维护与政府相关部门（科技园区、工商、税务等部门）的沟通渠道和良好的互动、合作关系，为取得政府支 持，营造良好的运营环境； 及时获悉企业所需的政府相关政策指令、法律法规； 根据公司业务及规划，建立有建设性的、高效的政府关系网络，建立完善与政府机构沟通机制； 密切关注政府相关政策的现状及变动，为公司业务运营和重大决策提供建议； 代表公司参与相关公共事务活动；提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象，整合公司内部资源，获取政策优势。 162,872 174,052 191,908 241,681 177,267 150,480 159,181 173,993 TEL:400-6363-638 三、附录 薪酬调研方法简介 本次薪酬调研由薪酬网（）全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企 业性质，调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业 员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰 富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提 供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源 从业者。 数据来源渠道一：企业人力资源部。薪酬网数据部自 2007 年起在全国各个大中城市展 开薪酬调查 活动，全国数万家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类 型，调查涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、股份性收入 等）及福利构成（法定福利个人及企业缴 纳部分、商业保险、补充养老保险、补充住房公 积金、带薪年假等）。 从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、 各岗位 之间的薪酬关系，代表了最真实的市场薪酬状况。 数据来源渠道二：人力资源外包企业。薪酬网数据部积极与全国各类人力资源服务机构合 作，截止目前合作机构数百家。人资源服务机构帮助企业代发工资及代缴法定福利数据是企 业真实发放的薪酬水平。 调查流程 发起调查 评估匹配 收集数据 薪酬网全部调研涉及行业 ︱ Industry 薪酬网每年调研超过 200 个行业；160 多个城市和地区；1200 多个标准职位， 每年处理薪酬数据超过 3000 万条，积累了大量薪酬案例（包括但不仅限于以下行业）。 电力行业 电信行业 电子制造行业 房地产行业 纺织服装行业 化工行业 机械制造行业 建筑工程行业 交通运输行业 教育培训行业 金融行业 酒店餐饮行业 矿产冶金行业 旅游行业 数据统计 数据分析 报告发布