第五课 企业与劳动者
1．含义：企业是以营利为目的的从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。
2．地位：①企业是市场经济活动的主要参与者，是国民经济的细胞。人们消费的商品和服务，主要是由企业提供的。
②在我国，国有企业、集体企业、私营企业以及混合所有制企业并存，共同构成社会主义市场经济的微观基础。其中，国有企业在我国国民经济中发挥着主导作用
考点25：了解企业的含义
1．无论哪种所有制企业，都有一定的企业组织形式。公司制是现代企业主要的典型的组织形式。
2．公司的含义：公司是依法设立的，全部资本由股东出资，以营利为目的的企业法人。
3．公司的类型：我国法定的公司形式有两种,即有限责任公司和股份有限公司。
考点26：了解公司的含义、类型和组织机构
4．公司的组织机构：
①决策机构：股东大会（最高决策机构）及其选出的董事会。负责重大经营管理事宜。
②执行机构：总经理及其助手。负责日常经营。
③监督机构：监事会。对董事会和经理的工作进行监督。
这些机构之间权责明确、互相制衡，可以有效地提高公司的运行效率和管理的科学性，使公司的发展具有充分的活力。
5．公司的优点：具有独立法人地位、有限责任制度和科学管理结构。
1．公司经营的含义、直接目的
（1）公司经营的直接目的:利润。
（2）意义:只有保持一定的营利能力,公司才能开发技术、更新设备、扩大规模，增强企业的市场竞争能力力,为社会创造更多的财富。
考点27：理解公司经营成功的主要因素
2．公司经营成功的因素: （适用各类企业，包括农业发展）
（1）公司要制定正确的经营战略。一个企业，只有战略定位准确，才能顺应时代发展的潮流，抓住机遇，加快发展，为企业插上腾飞的翅膀。反之，一个企业在战略定位上不准，就会遭受挫折，甚至导致破产。
（2）公司要提高自主创新能力，依靠科技进步、科学管理等手段,形成自己的竞争优势。
（3）公司要诚信经营,树立良好的信誉和企业形象。
①企业的信誉和形象作为一种无形资产是经过长期的努力形成的。它渗透在企业经营和管理的每一个环节，通过产品和服务在市场上形成本企业的竞争优势。
②公司是否诚信经营关系到企业成败。
③企业如果通过不正当手段谋取利益，不会真正取得成功，违法者还要受到法律的制裁。
1、原因：价值规律作用的必然结果。激烈的市场竞争；企业的经营管理不善。
2．企业的兼并的意义：经营管理好、经济效益好的优势企业，兼并那些相对劣势的企业，可以扩大优势企业的规模,增强优势企业的实力，以优带劣，提高企业和整个社会的资源的利用效率，有益于促进国家经济发展。
3．企业的破产：
（1）含义：企业破产指对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业,按法定程序实施破产结算的经济现象。
（2）意义①有利于强化企业的风险意识,促使企业在破产的压力下改善经营管理,提高企业竞争力。
②通过企业破产，及时淘汰落后的企业，有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。
考点28：了解企业的兼并与破产的原因及意义
1．劳动
（1）含义：劳动是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动。
（2）意义：
①劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。
②劳动是人类文明进步发展的源泉。在我们社会主义国家中，要以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻。
③我国劳动者分工不同，地位平等，都为社会主义现代化建设作贡献，都应该得到承认和尊重。光荣属于劳动者。
2．就业的意义：
（1）就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。
（2）就业使得劳动力和生产资料结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。
（3）劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。
（4）劳动者的就业，有利于其实现其自身社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，从而促进人的全面发展。
考点29：了解劳动和就业的的意义
1．我国的就业问题（为什么要树立正确的就业观）：
我国的人口总量和劳动力总量都比较大；劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应；劳动力市场不完善，就业信息不畅通。我们必须把扩大就业放在经济社会发展的突出位置。
考点30：树立正确的择业观
2．如何促进就业
（1）国家：党和政府从人民的根本利益出发，实施积极的就业政策，加强引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。
（2）劳动者：
①要树立正确的就业观念，靠自己的双手开拓新的生活，展现平凡而伟大的社会主义劳动者的风采。
②树立自主择业观。根据自己的兴趣、专长和条件，自主选择职业。这有利于发挥每个人的聪明才智，调动每个人的生产积极性、创造性。
③树立竞争就业观。要通过劳动力市场竞争，实现自主择业。为此要努力学习，提高技能和素质，积极主动地适应劳动力市场的需要。
④树立职业平等观。各种正当职业的劳动者，都是创造社会财富所必需的，没有高低贵贱之分，不管从事什么工件，只要能脚踏实地、兢兢业业，都能有所作为。
⑤树立多种方式就业观。现代市场经济和信息技术导致就业形式多样化，诸如自由职业、弹性工作日、临时工等就业方式不断增加，可以更加灵活地选择。人们还可以通过职业介绍所、媒体广告、网上人才市场、招聘会等选择职业，实现就业。
1、为什么要维护劳动者的合法权益？
（1）依法维护劳动者的合法权益是社会主义制度的本质要求。
（2）劳动者权利与义务的统一性决定的。
（3）保护劳动者的合法权益有利于充分调动和发挥劳动者的积极性和创造性。
2、劳动者享有权利的内容：平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。
考点31：懂得应依法维护劳动者权益
3．怎样维护劳动者的权益
（1）党和政府在实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益。
（2）我国的劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分发挥劳动者的积极性、创造性的保证。
（3）劳动者应自觉地履行劳动者的义务，这是获得权利、维护权益的基础。
（4）我国实行劳动合同制度，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。当自己的权益受到侵犯时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，而不能采用非法手段施加报复。
（5）劳动者要增强权利意识和法律意识。当权益受到侵害时，以合法手段、法定维护权益，是每个劳动者的正确选择。
（6）企业：要不断完善劳动合同制度，依法与劳动者签订劳动合同。
