怎么做职业生涯发展方向评估
“我是谁，我想干什么，我能干什么”，做职业规划
之前，所有职场人都应该先弄回答清楚这三个问题。职场人
应如何通过有效的测评方法和手段，来对自己的职业生涯发
展方向进行评估呢？
职业倾向评估是职业规划的前提，只有全面准确的评估
自己在性格、爱好、知识、能力、特长等方面的情况，才能
够找准自己职业发展方向，做好自己的职业规划，根据国内
外比较成熟的做法，分享几点对员工职业倾向评估的方法：
1、四类基本评估：主要包括性格、人格、兴趣、能力
四个方面。
(1) 性格评估。主要考察个人与职业相关的性格特点，
即“我是怎样一个人”。比较常用是 MBTI性格测评，测评
结果有 MBTI图形(内向外向、实感直觉、情感思考、知觉判
断，均分轻微、中等、明显、强四个区间)，大家都是自测，
以了解自己的性格特点。
(2) 人格评估。测量自己与别人不同的独特而稳定的思
维方式和行为风格，它会影响做事习惯、工作方式及工作绩
效。其中以卡特尔的 16PF较为常用，从 16个方面描述人格
特征，即乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)、
兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性
(L)、幻想性(M)、世故性(N)、忧虑性(O)、实验性(Q1)、独
立性(Q2)、自律性(Q3)、紧张性(Q4)。测量题目较多，需要
一定时间和耐性，但确实有一定可信度，不妨一试。
(3) 兴趣评估。了解自己对什么职业感兴趣，即“我喜
欢做什么”。 职业兴趣测评最早由霍兰德提出，但并不完
全符合中国国情，我国学者陈社育研制了“RCCP通用人职匹
配测试量表”，将职业兴趣类型分为六种：即现实型(R)、
研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)、常规型
(C)。一般来说，完全属于某一种典型类型的人并不多，大
多数人除了主要地表现为某一种兴趣类型外，还可能同时具
有另外一种兴趣类型的特点，这样两两交叉就形成了 36种
职业兴趣类型，可能参考《36种职业兴趣类型表》，由于表
格无法显示，所以大家只能自己查看一下。
(4) 能力评估。测量自己基本或特殊能力， 如逻辑推理
能力、口头表达能力等，即“我擅长什么”。主要设计好测
试量表，包括：德能(道德修养能力、道德实践能力、道德
影响能力、道德选择能力、道德创造能力等)、智能(观察力、
记忆力、思维能力、想象力、创新能力等)、技能(组织能力、
沟通能力、交往能力、写作能力、表达能力、学习能力等、
专业技能、特殊技能等)、体能(在生理、心理的健全程度)。
2、特殊评估：队了以上四种最基本最常用的评估外，
还有一些针对特殊群体的评估。
(1) 智力倾向评估。不同智力水平人的适合不同的职业，
智力水平相近的人其智力结构可能不一样，比如对表达、制
作、数字、分析等就有不同的擅长。一般是设计测试模型题
目，进行五级评估(强、较强、一般、弱、很弱)来进行评价。
(2) 职业动机评估。了解自己在职业发展中的价值观及
驱动力，即“我要什么”。也可以设计与职业不同方面的各
种动机的题目，做选择题，以了解自己到底想要什么。
(3) 职业发展评估。评估求职技巧、职业发展阶段等。
主要就自己与单位、行业、社会、环境、国家政策等方面进
行评估，以确定自己的职业发展前景情况。
3、其他评估：以上基本和特殊评估，都是建立在西方
近现代心理学的发展基本之上的'，对我们自己的职业倾向
评估，祖国几千年悠久历史积淀下来的优秀经验是值得借鉴
和学习的，包括以下几个方面。
(1) 面相学。人们常说：人的命运，生下来就决定了的。
虽然有一定的宿命论，但也存有几分道理在里面，这主要是
指我们的生辰八字、五行、手纹、面相、手脚、五官等方面
的天生情况，这些情况，是与国学、易经和科学自然规律融
会贯通的，并不是迷信。如果能够详细的了解自己的这些方
面，就容易知道自己的特长、可能成功的方向等。
（2）问亲朋。自己的性格、能力、兴趣爱好等，虽然
自己心中有数，但有时也可能出现迷茫，甚至失去发展方向。
这时，就需要请教自己的同事、上级、家人、朋友等，向他
们了解对自己的看法，希望他们提供自己职业发展的建议。
这种用“照镜子”的方法是比较实用而且快捷的。
（3）勤总结。职业倾向不少人到了 40、50岁都还没有
确定，对自己的兴趣爱好还不十分了解，不少人做了这行换
那行，以至于“找不到方向，终身无所作为”，这样的人比
比皆是。我认为，针对类似俳徊、彷徨的职业者们，要尽快
找到自己的职业锚所在，及时总结自己的过去是十分必要的，
这样的总结不仅仅是思想上、文字上，并结合以上科学、半
科学的评估工具，找准自己的职业倾向，更为重要的是：落
实到行动中去。
以上是对职业发展倾向评估的总结，涉及的内容比较多，
有的分析得细致，有的是点到为止，如果要全面了解和掌握
这些评估、测量的方法，需要在实践工作、生活中加强运用。
