工资附加费预算
步骤
步骤说明
根据人力资源部参考通货膨胀系数制定的工资增长体系、员工升职加薪计划、职工人数、再就业和退休员工人数统计、公司薪资结构、工资的市场调研报告、绩效考核体系、相关国家及地方政策等资料结合各部门的岗位、职责变动情况制订的工资预算按照国家及地方政策规定的各项工资附加费的提取比例填写本预算。
根据人力资源部涉及职工人数变动的预算分部门、分不同类别填写各月的职工人数。
按照国家政策规定的提取工资附加费的工资计提基数在工资栏中填列。
按照规定的福利费计提比例分部门、分员工级别在比例栏中填列。
福利费计提数=计提应付工资*比例
按照规定的工会经费计提比例分部门、分员工级别在比例栏中填列。
工会经费计提数=计提应付工资*比例
按照规定的职工教育经费的计提比例分部门、分员工岗位在比例栏中填列。
职工教育经费计提数=计提应付工资*比例
按照规定的职工失业保险金的计提比例分部门、分员工岗位在比例栏中填列。
职工失业保险金计提数=计提应付工资*比例
按照规定的劳动保护费的计提比例分部门、分员工岗位在比例栏中填列。
劳动保护费计提数=计提应付工资*比例
按照规定的住房公积金的计提比例分部门、分员工岗位在比例栏中填列。
住房公积金计提数=计提应付工资*比例
按照规定的养老保险金的计提比例分部门、分员工岗位在比例栏中填列。
养老保险金计提数=计提应付工资*比例
按照规定的医疗保险金的计提比例分部门、分员工岗位在比例栏中填列。
医疗保险金计提数=计提应付工资*比例
将各项工资附加费累计在合计栏填列。
