2016年高科技行业研发领域薪酬调查报告.pdf

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序     言 薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息 进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调 查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬 水平最直接的方式方法。 薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全 面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵 盖薪酬调查 行业研究 绩效结构 补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可 行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机 制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源 浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪 酬水平过低 又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用 进而造成人才短酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短 缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优 势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企 业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企 自身的运行效率；了解竞争对手或人 才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场 水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并 加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势 所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少 的一种方法。 中国薪酬网--数据部 目    录 4.样本企业营业额分布 目 录 一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 2.样本企业性质分布 1.样本企业规模分布 3.样本岗位学历分布 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 样本企 营 额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 毕业生起薪点 按毕业后进入部门分类 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 五、行业各层级离职率 按部门和层级分类 34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 6.毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3名词解释 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5.毕业生薪酬增长率（连续3年) 3.名词解释 4.关于薪酬网 一、薪酬调研企业样本分析 1. 样本企业规模分布 样本企业规模分布 2000人及以上 9% 1000人及以上 16% 500人及以上 28% 500人以下 47% 2. 样本企业性质分布 样本企业性质分布 国有 7% 民营 41% 外资 合资 25% 外资 27% ????? info@ ? 1 ? 3. 样本岗位学历分布 博士及以上 3% 样本岗位学历分布 高中及以下 32% 专科 24% 本科 34% 硕士 7% 4. 样本企业营业额分布 30亿及以上 6% 样本企业营业额分布 10亿及以上 21% 5亿及以上 28% 5亿以 45% ????? info@ ? 2 ? 二、行业薪酬水平 以下单位 人民币元以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类 1,538,183  1,606,640  1,706,843  1,756,435  1,932,766  1 600 000 2,000,000  2,400,000  博士及以上/Doctor 0  400,000  800,000  1,200,000  1,600,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2 000 000 硕士/Master 1,382,558  1,499,193  1,650,432  1,679,136  1,751,237  800,000  1,200,000  1,600,000  2,000,000  0  400,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,538,183 1,606,640 1,706,843 1,756,435 1,932,766 1,382,558 1,499,193 1,650,432 1,679,136 1,751,237 ????? info@ ? 3 ? 1,261,952  1,430,859  1,535,065  1,669,008  1,684,829  1 200 000 1,600,000  2,000,000  本科/Bachelor 0  400,000  800,000  1,200,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,285,594  1,410,701  1,513,252  1,616,746 1,600,000  2,000,000  专科/College 1,140,889  0 400,000  800,000  1,200,000  2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上 0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,261,952 1,430,859 1,535,065 1,669,008 1,684,829 1,140,889 1,285,594 1,410,701 1,513,252 1,616,746 ????? info@ ? 4 ? 1）总经理层薪酬水平-按企业性质分类 988,447  1,295,672  1,812,102  1,881,512  1,258,078  1,200,000  1,600,000  2,000,000  外商独资企业 0  400,000  800,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 1,526,500  1,616,262  1,600,000  2,000,000  外商合资企业 817,013  1,164,914  1,136,231  0  400,000  800,000  1,200,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 988,447 1,295,672 1,812,102 1,881,512 1,258,078 817 013 1 164 914 1 526 500 1 616 262 1 136 231 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 817,013 1,164,914 1,526,500 1,616,262 1,136,231 ????? info@ ? 5 ? 1,024,271 1,200,000  民营企业 517,260  767,641  894,419  752,451  400,000  800,000  0  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 1 424 6681,600,000  国有企业 641,782  1,024,595  1,272,111  1,424,668  1,022,715  400,000  800,000  1,200,000  0  , 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 517,260 767,641 894,419 1,024,271 752,451 641,782 1,024,595 1,272,111 1,424,668 1,022,715 ????? info@ ? 6 ? 2）总监层薪酬水平-按学历分类 1 136 239 1,279,787  1,600,000  博士及以上/Doctor 861,310  964,543  1,041,552  1,136,239  0 400,000  800,000  1,200,000  0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,600,000  硕士/Master 756,183  848,100  957,873  1,064,515  1,181,426  400,000  800,000  1,200,000  0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 880,556 975,306 1,040,394 1,155,735 1,285,349 791,071 885,756 938,537 1,053,487 1,141,490 ????? info@ ? 7 ? 858,502  970,819  1,064,318 1,200,000  本科/Bachelor 645,810  742,633  , 400,000  800,000  0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 861,826  984,615  1,200,000  专科/College 638,221  652,482  754,133  400,000  800,000  0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 645,810 742,633 858,502 970,819 1,064,318 638,221 652,482 754,133 861,826 984,615 ????? info@ ? 8 ? 2）总监层薪酬水平-按企业性质分类 754,561  889,388  963,453  1,056,584  845,691  800 000 1,000,000  1,200,000  外商独资企业 0 200,000  400,000  600,000  800,000  0  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 767 033 839,515  985,466  787 381 1,000,000  1,200,000  外商合资企业 651,185  767,033  787,381  200,000  400,000  600,000  800,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 775 637 843 949 981 034 1 079 145 876 948 0  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 775,637 843,949 981,034 1,079,145 876,948 663,337 747,951 874,754 943,659 775,766 ????? info@ ? 9 ? 民营企业 446 503 527,392  658,794  770,810  643,344  600,000  800,000  1,000,000  民营企业 446,503  0  200,000  400,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值分位值 中位值 分位值 分位值 平均值 国有企业 501,262  642,792  748,552  891,582  665,159  600,000  800,000  1,000,000  国有企业 0  200,000  400,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 416,340 610,201 641,999 769,886 638,798 496 612 656 021 755 320 864 417 654 541496,612 656,021 755,320 864,417 654,541 ????? info@ ? 10 ? 3）经理层薪酬水平-按学历分类 630 840 682,536  728,768  769,910  800,000  1,000,000  博士及以上/Doctor 607,440  630,840  200,000  400,000  600,000  0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 579 511 594,866  655,533  681,703  713,288 800,000  硕士/Master 579,511  200,000  400,000  600,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 607,440 630,840 682,536 728,768 769,910 579 511 594 866 655 533 681 703 713 288 0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 579,511 594,866 655,533 681,703 713,288 ????? info@ ? 11 ? 569 594 625,935  643,366  671,168  800,000  本科/Bachelor 532,907  569,594  200,000  400,000  600,000  0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 553,285  562,641  613,017  647,683  600 000 800,000  专科/College 496,985  , 200,000  400,000  600,000  0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 537,958 584,368 625,199 649,787 684,760 501,754 533,621 590,050 627,828 663,322 ????? info@ ? 12 ? 3）经理层薪酬水平-按企业性质分类 588,790  619,828  658,263  677,045  597,806  600 000 800,000  外商独资企业 0 200,000  400,000  600,000  0  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 586,909  563 686 600,000  外商合资企业 547,489  563,686  400,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 588,790 619,828 658,263 677,045 597,806 547,489 586,909 601,945 654,018 563,686 ????? info@ ? 13 ? 503,769  524,931  563,131  492,195  600,000  民营企业 379,817  200,000  400,000  0  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 524 167 584,972  608,689  552,377 600 000 800,000  国有企业 482,494  524,167  , 200,000  400,000  600,000  0  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 400,492 510,211 522,892 567,772 481,667 505,598 535,648 573,698 627,367 518,439 ????? info@ ? 14 ? 4）主管层薪酬水平 按学历分类4）主管层薪酬水平-按学历分类 347,920  372,980  372,743 400,000  博士及以上/Doctor 293,193  305,054  , 100,000  200,000  300,000  0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 352 878400 000 硕士/Master 261,974  282,594  313,493  342,776  352,878  100,000  200,000  300,000  400,000  0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 282,651 315,031 342,018 351,334 391,717 249,871 298,649 303,005 349,839 346,213 ????? info@ ? 15 ? 226 960 251,848  284,322  314,473  348,647  300,000  400,000  本科/Bachelor 226,960  0  100,000  200,000  2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 286 139 325,197  400,000  专科/College 197,781  238,514  268,387  286,139  0 100,000  200,000  300,000  0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 235,343 250,820 281,138 304,710 351,622 212,544 228,591 268,338 276,322 302,683 ????? info@ ? 16 ? 4）主管层薪酬水平-按企业性质分类 251,788  271,716  315,551  340,505  279,904 300,000  400,000  外商独资企业 0  100,000  200,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 400,000 外商合资企业 234,568  268,530  272,288  323,279  249,564  100,000  200,000  300,000  400,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 0  , 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 251,788 271,716 315,551 340,505 279,904 234,568 268,530 272,288 323,279 249,564 ????? info@ ? 17 ? 216,048  243,919  269,321  212,706  200 000 300,000  民营企业 155,766  0 100,000  200,000  0  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 208,415  230,093  256,184  285,340  239,686  200 000 300,000  国有企业 0  100,000  200,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 157,712 209,322 239,335 256,054 201,016 216,520 240,185 270,160 294,815 238,675 ????? info@ ? 18 ? 5）专业人员层薪酬水平-按学历分类 300 000 博士及以上/Doctor 179,661  191,475  214,476  240,146  264,620  50 000 100,000  150,000  200,000  250,000  300,000  0  50,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 220,538  239,351 250,000  300,000  硕士/Master 160,628  187,834  193,970  0 50,000  100,000  150,000  200,000  2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上 0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 179,661 191,475 214,476 240,146 264,620 160,628 187,834 193,970 220,538 239,351 ????? info@ ? 19 ? 143,276  169,565  180,696  195,881  230,323  150 000 200,000  250,000  本科/Bachelor 0  50,000  100,000  150,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 148,437  155,330  187,936  204,983 200,000  250,000  专科/College 126,204  , 0  50,000  100,000  150,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 147,697 158,111 174,062 194,333 213,185 132,159 148,881 169,259 173,066 202,805 ????? info@ ? 20 ? 5）专业人员层薪酬水平-按企业性质分类 160,400  186,529  191,503  220,479  185,607 200,000  250,000  外商独资企业 0  50,000  100,000  150,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合资企业 144,284  166,826  188,392  209,885  161,558  150,000  200,000  250,000  外商合资企业 0  50,000  100,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 160,400 186,529 191,503 220,479 185,607 144,284 166,826 188,392 209,885 161,558 ????? info@ ? 21 ? 120,955  132,247  145,210  158,854  134,079 150,000  200,000  民营企业 0  50,000  100,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 139 016 160,166  177,924  148,433  150 000 200,000  国有企业 130,093  139,016  50,000  100,000  150,000  0  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 120,955 132,247 145,210 158,854 134,079 130,093 139,016 160,166 177,924 148,433 ????? info@ ? 22 ? 6）普通员工层薪酬水平-按学历分类 142 966 152,527  167,585  200,000  硕士/Master 117,740  125,685  142,966  50,000  100,000  150,000  0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 29 09 139,181 154,503  150 000 200,000  本科/Bachelor 111,715  120,114  129,409  139,181  0 50,000  100,000  150,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 117 740 125 685 142 966 152 527 167 585 0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 117,740 125,685 142,966 152,527 167,585 111,715 120,114 129,409 139,181 154,503 ????? info@ ? 23 ? 101,966  116,677  119,011  129,283  138,468  100 000 150,000  专科/College 0 50,000  100,000  0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 204,263  200,000  250,000  高中及以下/High School 89,904  101,519  111,106  120,345  0  50,000  100,000  150,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 101,966 116,677 119,011 129,283 138,468 89,904 101,519 111,106 120,345 204,263 ????? info@ ? 24 ? 6）普通员工层薪酬水平-按企业性质分类 108,002  116,603  122,985  130,984  118,192  150,000  外商独资企业 0  50,000  100,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 124,922  150,000  外商合资企业 109,689  107,256  112,821  107,412  100,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 50,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 108,002 116,603 122,985 130,984 118,192 109,689 107,256 112,821 124,922 107,412 ????? info@ ? 25 ? 98,831  104,317  107,256  97,667  100 000 150,000  民营企业 71,884  0 50,000  100,000  0  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 94,112  111,690  107,635  113,069  111,011  100 000 150,000  国有企业 , 0  50,000  100,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 71,884 98,831 104,317 107,256 97,667 94,112 111,690 107,635 113,069 111,011 ????? info@ ? 26 ? 7）基础操作层薪酬水平-按学历分类 70 76980 000 硕士/Master 43,707  51,607  58,509  63,522  70,769  20,000  40,000  60,000  80,000  0  , 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 50 516 56,946  64,708  60,000 80,000  本科/Bachelor 39,230  45,548  50,516  0  20,000  40,000  60,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 43,707 51,607 58,509 63,522 70,769 39,230 45,548 50,516 56,946 64,708 ????? info@ ? 27 ? 46 988 53,842  57,240 60,000  80,000  专科/College 32,654  40,611  46,988  0  20,000  40,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 40,040  44,143  49,683  60,000  高中及以下/High School 27,028  30,935  , 0  20,000  40,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 32,654 40,611 46,988 53,842 57,240 27,028 30,935 40,040 44,143 49,683 ????? info@ ? 28 ? 7）基础操作层薪酬水平-按企业性质分类 74,126  80,264  64 760 80,000  100,000  外商独资企业 57,008  62,410  64,760  0 20,000  40,000  60,000  0  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 57,911  67,327  70,152  57,790  60 000 80,000  外商合资企业 52,031  20,000  40,000  60,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 57 008 62 410 74 126 80 264 64 760 0  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 57,008 62,410 74,126 80,264 64,760 52,031 57,911 67,327 70,152 57,790 ????? info@ ? 29 ? 50 401 58,721  60,000  80,000  民营企业 40,304  45,354  50,401  47,237  0  20,000  40,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 46,609  52,633  60,624  63,396  53,330 60,000  80,000  国有企业 0  20,000  40,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 40,304 45,354 50,401 58,721 47,237 46 609 52 633 60 624 63 396 53 330 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 46,609 52,633 60,624 63,396 53,330 ????? info@ ? 30 ? 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 0% 25% 50% 75% 100% 总监层 经理层 管理层 年度基本现金收入总额 年度补贴收入总额 年度变动收入总额 年度福利总额管理层 员工层 年度福利总额 位层级 年度基本现金收入总额 年度补贴收入总额 年度变动收入总额 年度福利总额 总监层 56% 3% 33% 8% 经理层 58% 4% 22% 16% 管理层 67% 5% 18% 10%管理层 员工层 76% 8% 5% 11% ????? info@ ? 31 ? 三、行业薪酬增长率 行业薪酬薪酬增长率--按部门职能及层级分类 % % %% 增长率（部门职能） % % % % % % % % % % % % % 按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 技术部门/RD 增长率(部门) % % % % 按部门分类 管理部门/PD 物流部门/LO 行政部门/OA 市场部门/MK 增长率 % % % % % % % % % % % 8 0% % % % % % 增长率(层级) % % % % % 按地区分类 总经理 总监 经理 主管/高级专业 增长率(层级) % % % % 按地区分类 专业 普通员工 操作 增长率 % % % ????? info@ ? 32 ? 四、各城市薪酬差异 城市 差异系数 城市 差异系数 北京 1 连云港 天津 上海 石家庄 杭州 太原 宁波 哈尔滨 嘉兴 长春 南昌 长春 南昌 大连 厦门 沈阳 福州 鄂尔多斯 郑州 银川 武汉 西宁 长沙 兰州 重庆 西安 成都 青岛 0 79 贵阳 0 74青岛 贵阳 济南 昆明 合肥 深圳 南京 广州 苏州 东莞 无锡 南宁 常熟 海口 *注：以北京为计算标准，可自助换算，天津与北京差异系数为： 有关地区差异系数的使用方法 由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，因此公司向员工发放的薪酬其单位货币的实 际购买能力是有着较大的差别的 而 家公司在实际制定薪酬政策 确定整体薪资定位及制定具体际购买能力是有着较大的差别的。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪资定位及制定具体 岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区实际状况进行 调整。这也是客观环境所决定的必然。 在设定薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据进行回归分 析，得到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比关系，同时我们参考了各地的社会平均工资水平、人 均可支配收入等相关统计数据，并按照不同的地区列示出差异水平。这样，可以将报告中的的薪酬 水平转化为对应地区的薪酬水平，从而帮助贵公司更有针对性的确定岗位薪酬水平。水平转化为对应地区的薪酬水平，从而帮助贵公司更有针对性的确定岗位薪酬水平。 此外，我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算。例如，当您 对公司中高层管理人才或关键岗位人才的薪资数据进行考察时，由于人才来源的特点，您可以选择 人才较为充分的大城市（例如北京、上海、深圳）等的薪资指数作为这些岗位的差异调整系数；当 您对公司普通人员的数据进行考察时，可以选择离您公司所在城市最近的标准城市或省会城市作为 这些岗位的差异调整系数：待系数确定后再加以计算。 =900元 计算方式举例： 一，如上面表格中所示，如果该岗位员工在北京的薪酬水平为1000元，对应天津该职位薪酬 =1000× ????? info@ ? 33 ? 五、行业各层级离职率 行业各层级离职率 按部门及层级分类行业各层级离职率--按部门及层级分类 % % % % % % % % % % % % 按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 管理部门/RD 离职率(部门) % % % %离职率(部门) % % % % 按部门分类 行政部门/OA 市场部门/MK 离职率 % % 离职率(层级) % % % % % % %% % % % 离职率(层级) % % % % 按层级分类 总经理层 总监层 经理层 主管/高级专业 离职率(层级) % % % % 按层级分类 专业层 普通员工层 操作层 离职率 % % % ????? info@ ? 34 ? 六 行业薪酬水平 补贴调研报告六、行业薪酬水平--补贴调研报告 年度交通补贴 年度交通补贴比例 % % % % % % % % % % % 年度交通补贴比例 % % % % 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度交通补贴金额 4284  3802  2746  3598  3607  1500 2000  2500  3000  3500  4000  4500  0  500  1000  1500  外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 % % % % % 4,284 3,802 2,746 3,598 3,607 ????? info@ ? 35 ? 年度膳食补贴年度膳食补贴 年度膳食补贴比例 % % % % % 30 0% % % % % % % % 年度膳食补贴比例 % % % % 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 44975000 年度膳食补贴金额 4497  3582  2680  3668  3607  1000  2000  3000  4000  5000  0  外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 % % % % % 4,497 3,582 2,680 3,668 3,607 ????? info@ ? 36 ? 年度住房补贴 % % 0 0% % % 年度住房补贴比例 % % % % % % % % % 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 6576  5245  8134  5759  6000  7000  8000  9000  年度住房补贴金额 3082  0  1000  2000  3000  4000  5000  外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 48 7% 31 0% 30 8% 57 7% 42 0%% % % % % 6,576 5,245 3,082 8,134 5,759 ????? info@ ? 37 ? 年度通讯补贴 % 61 7% % 64 3%70 0% % 年度通讯补贴比例 % % % 0 0% % % % % % % % % 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 2270  2101  2336  2530  2310  2000  2500  3000  年度通讯补贴金额 0  500  1000  1500  外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 % % % % % 2 270 2 101 2 336 2 530 2 3102,270 2,101 2,336 2,530 2,310 ????? info@ ? 38 ? 年度岗位津贴 % % 31 2% % % 年度岗位津贴比例 % % % % % % % % % % % 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 6545  5026  7594  5572  4000 5000  6000  7000  8000  年度岗位津贴金额 3122  0  1000  2000  3000  4000  外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 34 3% 25 3% 23 4% 41 8% 31 2%% % % % % 6,545 5,026 3,122 7,594 5,572 ????? info@ ? 39 ? 年度高温补贴 % 30 0% % 年度高温补贴比例 % % % % 0 0% % % % % % % % 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 515  324 363  477  420  400 500  600  年度高温补贴金额 324  0  100  200  300  400  外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 % % % % % 515 324 363 477 420 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 515 324 363 477 420 ????? info@ ? 40 ? 年度节假日补贴 % 25 7% % % % 30 0% % % 节假日补贴比例 % % % % % % % % % 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 1005  972  1042  871  800  1000  1200  节假日补贴金额 464  0  200  400  600  外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 % % % % % 1 005 972 464 1 042 8711,005 972 464 1,042 871 ????? info@ ? 41 ? 年度其它补贴 % % 55 0% % 年度其它补贴比例 % % % 48 0% % % % % % % % % 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 3466  3146  2221 3372  3051  2500 3000  3500  4000  年度其他补贴金额 2221  0  500  1000  1500  2000  2500  外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 % % % % % 3 466 3 146 2 221 3 372 3 051 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 3,466 3,146 2,221 3,372 3,051 ????? info@ ? 42 ? 七、行业薪酬水平--福利调研报告 给予各福利项目企业在总调研企业中的比例 年度补充养老福利 % % % % % 10 0% % % % % % % % % % % % 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 % % 年度补充住房福利 % % % % % % % % % % % % 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 % % % % % % % % % % ????? info@ ? 43 ? % % % %% % % 年度补充医疗福利 % % % % % 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度车辆福利 % % % % % % % % % 年度车辆福利 % % 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 % % % % % 16 8% 19 4% 9 2% 18 8% 16 1%% % % % % ????? info@ ? 44 ? % % % % % 40 0% % % % % 年度商业保险 % % % % % 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度自助福利 % % % % % % % % % % % % % % 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 % % % % % % % % % % ????? info@ ? 45 ? % % %% % % % 年度人事外包 % % % % % % % % % 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 % % % % % % % % % % 年度其他福利 % % % % % 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 % % % % % % % % % % ????? info@ ? 46 ? 八、行业毕业生薪酬水平 一、毕业生起薪点--按学历分类 博士及以上/Doctor 5,384  7,149  6,721  5,860  3,000  4,000  5,000  6,000  7,000  8,000  0  1,000  2,000  , 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 硕士/Master 3,737  5,177  4,648  4,193  2,000  3,000  4,000  5,000  6,000  0  1,000  国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 ED/CT StateOwned ForeignOwned JointVenture LocalPrivate 博士及以上/Doctor 5,384 7,149 6,721 5,860 硕士/Master 3,737 5,177 4,648 4,193 ????? info@ ? 47 ? 2,960  3,665  3,303  2,914  2,500  3,000  3,500  4,000  本科/Bachelor 0  500  1,000  1,500  2,000  国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 2,741  3,193  2,930  2,358  2,000  2,500  3,000  3,500  专科/College 0  500  1,000  1,500  国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 ED/CT StateOwned ForeignOwned JointVenture LocalPrivate 本科/Bachelor 2 960 3 665 3 303 2 914本科/Bachelor 2,960 3,665 3,303 2,914 专科/College 2,741 3,193 2,930 2,358 ????? info@ ? 48 ? 2,713  2,735  2 600 2,700  2,800  高中及以下/High School 2,442  2,280  2 000 2,100  2,200  2,300  2,400  2,500  2,600  学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 2,000  国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 ED/CT StateOwned ForeignOwned JointVenture LocalPrivate 高中及以下/HighSchool 2,442 2,713 2,735 2,280 二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3,923 5,164 6,736 8,409 3,743 4,352 5,973 7,605 2,813 3,171 4,420 5,599 3 000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 9,000 985院校 0 1,000 2,000 3,000 专科学历 本科学历 硕士学历 博士及以上学历 211院校 一般院校 按院校类型分类 985院校 211院校 一般院校 专科学历 3,923 3,743 2,813 本科学历 5,164 4,352 3,171 硕士学历 6,736 5,973 4,420 博士及以上学历 8,409 7,605 5,599 ????? info@ ? 49 ? 三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类 8,498 10,000  土建类毕业生薪酬水平 3,959  4,540  6,160  0  2,000  4,000  6,000  8,000  专科 本科 硕士 博士及以上 3 860 4,383  5,993  8,084  5 000 6,000  7,000  8,000  9,000  医学类毕业生薪酬水平 3,860  , 0  1,000  2,000  3,000  4,000  5,000  专科 本科 硕士 博士及以上 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor 土建类 3,959 4,540 6,160 8,498 医学类 3,860 4,383 5,993 8,084 ????? info@ ? 50 ? 7,822  7,000  8,000  9,000  外语类毕业生薪酬水平 3,628  4,269  5,772  1,000 2,000  3,000  4,000  5,000  6,000  0  1,000  专科 本科 硕士 博士及以上 5,600 7,543  6 000 7,000  8,000  财经类毕业生薪酬水平 3,533  4,126  5,600  1,000  2,000  3,000  4,000  5,000  6,000  按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor 外语类 3 628 4 269 5 772 7 822 0  专科 本科 硕士 博士及以上 外语类 3,628 4,269 5,772 7,822 财经类 3,533 4,126 5,600 7,543 ????? info@ ? 51 ? 7,3298,000 机械类毕业生薪酬水平 3,450  4,016  5,463  7,329  2,000  3,000  4,000  5,000  6,000  7,000  8,000  0  1,000  , 专科 本科 硕士 博士及以上 6,969  7 000 8,000  工学类毕业生薪酬水平 3,340  3,931  5,268  2,000  3,000  4,000  5,000  6,000  7,000  按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 0  1,000  专科 本科 硕士 博士及以上 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor 机械类 3,450 4,016 5,463 7,329 工学类 3,340 3,931 5,268 6,969 ????? info@ ? 52 ? 4,923  6,575  5 000 6,000  7,000  法学类毕业生薪酬水平 3,199  3,745  0 1,000  2,000  3,000  4,000  5,000  0  专科 本科 硕士 博士及以上 4 763 6,306  6,000  7,000  管理类毕业生薪酬水平 3,183  3,386  4,763  1 000 2,000  3,000  4,000  5,000  0  1,000  专科 本科 硕士 博士及以上 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor 法学类 3,199 3,745 4,923 6,575 管理类 3,183 3,386 4,763 6,306 ????? info@ ? 53 ? 4,533  6,037  5,000  6,000  7,000  理学类毕业生薪酬水平 3,101  3,296  0 1,000  2,000  3,000  4,000  0  专科 本科 硕士 博士及以上 3 239 4,361  5,662  4,000  5,000  6,000  文学类毕业生薪酬水平 2,904  3,239  0  1,000  2,000  3,000  按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor 理学类 3 101 3 296 4 533 6 037 专科 本科 硕士 博士及以上 理学类 3,101 3,296 4,533 6,037 文学类 2,904 3,239 4,361 5,662 ????? info@ ? 54 ? 5,393 6,000  教育类毕业生薪酬水平 2,920  2,930  3,930  1,000 2,000  3,000  4,000  5,000  0  1,000  专科 本科 硕士 博士及以上 5,139 6,000  哲学类毕业生薪酬水平 2,652  2,790  3,848  2,000  3,000  4,000  5,000  0  1,000  专科 本科 硕士 博士及以上 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor 教育类 2,920 2,930 3,930 5,393 哲学类 2,652 2,790 3,848 5,139 ????? info@ ? 55 ? 3,642  4,887  4,000 5,000  6,000  农学类毕业生薪酬水平 2,525  2,807  0  1,000  2,000  3,000  4,000  专科 本科 硕士 博士及以上 3 369 4,691  4,000  4,500  5,000  史学类毕业生薪酬水平 2,444  2,722  3,369  0 500  1,000  1,500  2,000  2,500  3,000  3,500  , 0  专科 本科 硕士 博士及以上 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor 农学类 2,525 2,807 3,642 4,887 史学类 2,444 2,722 3,369 4,691 ????? info@ ? 56 ? 四 毕业生起薪点 按毕业后进入部门分类四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5,680 6,000  人力资源部门/HR 2,967  3,183  4,008  2,000  3,000  4,000  5,000  , 0  1,000  专科 本科 硕士 博士及以上 7,000  财务部门/FA 3,013  3,111  3,886  5,826  3,000  4,000  5,000  6,000  0  1,000  2,000  专科 本科 硕士 博士及以上 按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor 人力资源部门/HR 2,967 3,183 4,008 5,680 财务部门/FA 3,013 3,111 3,886 5,826 ????? info@ ? 57 ? 3,753  5,155  4 000 5,000  6,000  销售部门/SA 2,504  2,688  , 0 1,000  2,000  3,000  4,000  0  专科 本科 硕士 博士及以上 4 495 7,103  5 000 6,000  7,000  8,000  技术部门/RD 3,559  3,773  4,495  0  1,000  2,000  3,000  4,000  5,000  按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/DP College Bachelor Master Doctor 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor 销售部门/SA 2,504 2,688 3,753 5,155 技术部门/RD 3,559 3,773 4,495 7,103 ????? info@ ? 58 ? 8,649  7 000 8,000  9,000  10,000  管理部门/PD 3,466  3,682  4,955  1,000  2,000  3,000  4,000  5,000  6,000  7,000  0  专科 本科 硕士 博士及以上 5,718  5 000 6,000  7,000  物流部门/LO 2,925  3,218  3,936  1,000  2,000  3,000  4,000  5,000  按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上 0  专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor 管理部门/PD 3,466 3,682 4,955 8,649 物流部门/LO 2,925 3,218 3,936 5,718 ????? info@ ? 59 ? 5,224  5,000  6,000  行政部门/OA 2,651  2,791  3,647  1,000  2,000  3,000  4,000  0  专科 本科 硕士 博士及以上 4,381  6,158  5,000  6,000  7,000  市场部门/MK 3,123  3,394  0  1,000  2,000  3,000  4,000  专科 本科 硕士 博士及以上 按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor 行政部门/OA 2,651 2,791 3,647 5,224 市场部门/MK 3,123 3,394 4,381 6,158 ????? info@ ? 60 ? 五 毕业生薪酬增长率（连续3年)五、毕业生薪酬增长率（连续3年) 8 2% % % % % 专科学历薪酬增长率 % % % % % % 学历/入职年限 1年 2年 3年 专科学历薪酬增长率 % % % 1年 2年 3年 14 9% % 本科学历薪酬增长率 % % % % % % 学历/入职年限 1年 2年 3年 本科学历薪酬增长率 % % % % 1年 2年 3年 ????? info@ ? 61 ? % % % % % 硕士学历薪酬增长率 % % % % 1年 2年 3年 学历/入职年限 1年 2年 3年 硕士学历薪酬增长率 % % % % 17 0% % 博士学历薪酬增长率 % % % % % % % 学历/入职年限 1年 2年 3年 博士学历薪酬增长率 % % % % 1年 2年 3年 博士学历薪酬增长率 .3% % .0% ????? info@ ? 62 ? 六、毕业生离职率 %% 技术研发类离职率 % % % % % % % % 1年 2年 3年 学历/入职年限 1年 2年 3年 技术研发线类-离职率 % % % 市场营销类离 率 % % % % % % % % 市场营销类离职率 % % % 1年 2年 3年 学历/入职年限 1年 2年 3年 市场营销线类-离职率 % % % ????? info@ ? 63 ? % % % % % 运营管理类离职率 % % 1年 2年 3年 学历/入职年限 1年 2年 3年 运营管理类-离职率 % % % % % % % % 行政支持类离职率 % % % % 1年 2年 3年 学历/入职年限 1年 2年 3年 行政支持类-离职率 % % % 1年 2年 3年 ????? info@ ? 64 ? 九、附录 1 薪酬调研方法简介 本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的覆盖多个部门、多种薪酬项目，调查项目涉 及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了行业员工的薪酬现状，以 及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。 调查流程 2 数据有效时间及薪酬口径 企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2015 年 01月 01 日至 2015年 12月 31 日 本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入 毕业生起薪点调研为：基础工资（不包含补贴福利，奖金绩效等） 发起调查 评估匹配 数据统计 数据分析 报告发布 收集数据 ????? info@ ? 65 ? 3 名词解释 本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位； 招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上 ????? info@ ? 66 ? 4、关于薪酬网 1）发展历程 中国薪酬网，致力于成为中国最专业、最优质的人力资源薪酬服务提供商。 中国薪酬网，创立与 2005 年，目前已在中国北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市设立 了办事处，业务覆盖全国 30 个省市自治区。 专注于人力资源薪酬信息服务 中国薪酬网是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向，逐步构建 了薪酬调研服务（薪酬调研，薪酬报告），薪酬人才培养（薪酬绩效管理师岗位培训），薪酬软件 开发（薪酬分析系统），薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务，持 续推动中国人力资源薪酬产业健康发展。 中国薪酬网发展历程 中国薪酬网，从零起步，在跨越世界级人力资源薪酬服务的道路上努力践行着。 2005年 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 公司在上海成立，开始为企业提供薪酬调研服务以及相关人力资源咨询服务 开始筹备中国薪酬网，为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务 自主开发在线薪酬调研分析系统，成为国内唯一一家将薪酬调研流程全面在线的网站 成立培训事业部，开始为企业提供人力资源薪酬方向人才培训 成立HR软件事业部，开始为企业提供HR软件开发服务，年处理薪酬数据超过100万条 与人力资源社会保障部培训中心合作开展国家《绩效薪酬管理师》岗位培训 薪酬网网站注册会员超过3万名，薪酬网新浪官方微博粉丝突破10万 薪酬调研行业突破100个，同年获得HR沙龙最佳薪酬服务机构奖项 开通微信公众服务平台，服务企业会员超过30000家 拓展EHR软件业务，与亚洲人力资源协会达成合作，共同推进人资源行业信息化发展 ????? info@ ? 67 ? 解决方案 专业化人力资源薪酬整体解决方案 提升人力资源薪酬管理战略价值 中国薪酬网专注于人力资源薪酬方向服务和提升人力资源运营效率，以客户需求为导向，逐步构 建专业化的人力资源薪酬整体解决方案，为不同行业、不同规模、不同发展阶段的企事业单位提 供一站式人力资源外包服务，提升了人力资源薪酬管理的战略价值。 薪酬数据服务 互联网时代，我们凭借技术与应用平台的优势，将传统的薪酬调研中复杂的流程和数据处理化繁 为简，全面在线的系统满足了人力资源部门对于薪酬数据收集处理准确高效、实时查询、专业分 析的需求。 每年调研超过 220 个行业；160 多个城市和地区；2800 个基准职位， 每年处理薪酬数据超过 300 万条，积累大量薪酬案例。 电力行业 电信行业 电子制造行业 房地产行业 纺织服装行业 化工行业 机械制造行业 建筑工程行业 交通运输行业 教育培训行业 ????? info@ ? 68 ? 金融行业 酒店餐饮行业 矿产冶金行业 旅游行业 煤炭行业 农林牧渔行业 零售百货行业 新能源行业 食品饮料行业 文化产业行业 信息技术行业 快消行业 医疗行业 医药行业 运输物流行业 互联网行业 石油行业 仪器仪表行业 ????? info@ ? 69 ? 员工满意度调研 企业所有管理的出发点和归宿点是人，员工是企业管理当中最重要的能动因素，组织的活性和组 织活动能力强弱由企业全体员工决定。员工满意度调查，调查的对象是企业的员工，通过调查了 解管理中最重要和最活跃的因素——员工，来了解企业状况。在调查的过程中一方面了解和理 解员工的详细情况，一方面也向员工传达了企业的文化管理理念和先进现代管理思想，起到传播 的和上下沟通的作用。同时，通过员工满意度调查，从另外一个角度来审视企业的经营、管理、 管理制度、组织状况和管理者情况等企业经营管理方面的状况，帮助企业了解现状，发现问题， 进而为解决问题提供量化数据支撑。从员工的角度来审视企业可以收到非常好的效果，因为企业 的全体员工是企业建设的直接参与者和行使者，同时也是企业管理和经营活动的直接感受者，因 为他们直接在做，在直接做的过程中，直接感知和体验来的信息是第一手的，因而更为真实可靠。 HR软件服务 中国薪酬网以“Anytime、Anywhere、Anyway（在任何时间、任何地点、用任何方式获取服 务）”的 3A 服务战略作为自己不断追求的目标，面向客户推出各行业薪酬查询分析系统、员工 满意度调研系统、岗位评估系统，薪酬发放统计系统，HER 系统，ERP 系统等的软件服务组合， 为每个客户形成独具特征的个性化服务方案。现已开发的国内首个专注于薪酬方向“云服务”系 统，它整合所有服务通道，帮助用户一站式获取人力资源方向各类服务，为客户构建“随你所需、 随时随地、触手可及”的云标准支持服务模式。 员工背景调查 雇前背景调查是企业通过第三方专业机构在征得目标候选人授权的情况下，对其过往的经历和背 景进行了解的过程。藉此过程中所获取的相关候选人信息来做为企业招募决策的参考依据。 随着就业竞争的不断增大，越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而倾向于选择对自己的简历 进行包装，超过 45%的求职者简历中的教育、培训、工作经历与实际情况有出入。 显而易见，我们不能仅依靠求职者简历上的描述以及面试的感觉来做出招聘决策了。我们需要一 种专业且行之有效的方式去了解目标候选人的过去。 薪酬网希望通过专业、客观的背景调查，为人力资源部甄选人才提供参考，用相对更低的成本解 决问题，规避潜在用人风险，共建诚信职场美德。 工具书籍 HR 的成长一直是薪酬网重点关注的方向之一，在提供专业培训的同时，中国薪酬网也提供大量 的人力资源相关工具、书籍；帮助人力资源工作者在成长的道路上及时的获取最新，最全面的知 识。目前中国薪酬网的工具书籍涉及到人力资源招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、 人力资源规划、劳动关系管理等模块。 中国薪酬管理年会 “中国薪酬管理年会”自 2008 年在中国薪酬网的诞生地上海首次举办以来，已成功举办了五 届，累计参会人数超过 5000 人，是中国人力资源薪酬领域界最具规模和影响力的行业盛会。 ????? info@ ? 70 ? 高科技研发 2015年高科技行业研发领域薪酬调查报告-数据 2015年高科技行业研发领域薪酬调查报告-数据 2 尾页