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MBA智库文档 管理 人力资源 绩效管理 鼎帷咨询：提升业绩达成率，构建“目标+路径+协同”一体化的绩效....pdf

鼎帷咨询：提升业绩达成率，构建“目标+路径+协同”一体化的绩效目标.pdf.pdf

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传统的绩效目标制定是下达个人目标、辅导分解、责任书签订，而目标的内容，主要是定量结果、任务指标、扣减分项为主，强调的是自上而下的分解，关注结果导向，这样使得员工只能被动接受，部门之间、岗位之间各自为政，本位主义凸显，严重制约了组织的协调发展。
“教练+”绩效管理模式更加强调“目标+路径+协同”的一体化，既要明确符合组织和个人发展要求的绩效目标，也要明确达成目标的方法和路径，还要明确目标达成的协同与支持要求，这样才能确保组织目标的有序分解、纵向与横向职能的步调一致，通过绩效的方式，将割裂、条块的组织有机整合起来，实现公司的一体化协同发展。
鼎帷咨询  |  2023-05-08 11:02 
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