薪酬报告 薪酬水平 薪酬指南
中国薪酬网
岗位名称/Position:
新媒体运营经理
▇ 序号/NO:815 ▇ 编号/Position Code:OP033
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 266,165 275,003 319,298 365,498 451,111
硕士/Master 219,317 248,843 276,653 344,875 410,703
本科/Bachelor 207,808 222,102 247,338 285,621 350,319
专科/College 175,759 202,951 214,854 254,223 295,310
高中及以下/High School 127,788 173,307 187,447 215,275 255,037
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
824
205,930 215,797 259,401 286,848 233,355
338,169 270,670
129,502 160,942 188,935 216,060 174,389
责制定互联网新媒体平台的内容建设方案，明晰定位、目标、发展策略；
对新媒体运营整体目标进行工作分解，制定详细的传播策略和运营执行计划；
负责新媒体平台相关内容、节日活动策划、选题、执行、出稿等整体规划和运营管理，把握整体风格及发展方向；
负责自媒体、品牌等有价值的内外部资源进行自主拓展、开发和维护；
分析同行微信、微博内容结构及话题热点，调研目标用户群体喜好，定位客户需求及喜好，调整自媒体平台内容建设与粉
丝增长方向；
利用专业运营数据分析工具分析粉丝运营指标，提高运营效率与效果；
全面负责新媒体运营的日常工作；
领导交办的其它事宜。
271,292 296,968 351,681 411,636 291,463
211,588 254,493 293,878
TEL:400-6363-638
三、附录
薪酬调研方法简介
本次薪酬调研由薪酬网（）全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企
业性质，调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业
员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰
富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提
供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源
从业者。
数据来源渠道一：企业人力资源部。薪酬网数据部自 2007 年起在全国各个大中城市展
开薪酬调查 活动，全国数万家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类
型，调查涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、股份性收入
等）及福利构成（法定福利个人及企业缴 纳部分、商业保险、补充养老保险、补充住房公
积金、带薪年假等）。
从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、 各岗位
之间的薪酬关系，代表了最真实的市场薪酬状况。
数据来源渠道二：人力资源外包企业。薪酬网数据部积极与全国各类人力资源服务机构合
作，截止目前合作机构数百家。人资源服务机构帮助企业代发工资及代缴法定福利数据是企
业真实发放的薪酬水平。
调查流程
发起调查 评估匹配 收集数据
薪酬网全部调研涉及行业 ︱ Industry
薪酬网每年调研超过 200 个行业；160 多个城市和地区；1200 多个标准职位，
每年处理薪酬数据超过 3000 万条，积累了大量薪酬案例（包括但不仅限于以下行业）。
电力行业
电信行业
电子制造行业
房地产行业
纺织服装行业
化工行业
机械制造行业
建筑工程行业
交通运输行业
教育培训行业
金融行业
酒店餐饮行业
矿产冶金行业
旅游行业
数据统计 数据分析 报告发布
