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电话访谈计划表 6
电话面试:关键是4W+1H 7
电话面试三步曲 8
电话面试实用小技巧 11
提高你的电话面试技巧 12
面试程序 20
人员的招聘、筛选与录用 21
销售经理当地人员招聘制度 24
招聘方法与程序 27
招聘分析报告 29
招聘计划的程序和内容 31
招聘流程制度 35
招聘录用流程(二) 37
招聘录用流程(三) 38
招聘录用应届毕业生制度 39
招聘录用制度(二) 43
招聘录用制度(六) 44
第二章 招聘 45
招聘录用制度(七) 46
招聘录用制度(三) 50
招聘录用制度(四) 53
招聘录用制度(五) 54
招聘录用制度(一) 58
招聘录用制度(八) 59
招聘面试管理制度 62
招聘面试四步 64
招聘启事的写作格式和内容 65
招聘业务的基础建设——工作分析 67
职位说明书编写的目的与作用 68
众多名企用人标准 69
专业技术人员职位任用办法 73
HR经理怎样筛选应聘简历 74
读透简历——如何通过简历获得有效信息 75
关注简历细节,锤炼你的火眼金睛 77
简历筛选模块导读 79
乐百氏挑选简历的三道工序 80
如何分析简历及确定部分面试问题 81
如何筛选应届生简历 84
筛选简历的八大妙招 85
筛选简历的标准 87
“筛选”应聘者的四种招数 90
招聘企业挑选简历的6个标准 91
咨询业简历筛选标准(简化版) 92
办公室主任面试评价表 94
标准面试结果评价表 95
面试成绩评价 96
面试结果推荐书 100
面试评价表 109
面试评价表(复试) 110
面试评价量表 112
面谈构成表 115
面谈记录表 117
面谈考评表 118
模拟应聘评估表 119
企业招聘的事后评估 120
人才素质模型和面试评估要点 122
人才招聘评价的定量分析 126
新员工甄选比较表 128
员工招聘录用审批表 129
招聘结果评估表:财会员 130
招聘结果评估表:秘书 131
招聘进程表 133
招聘面试记录表 133
招聘面试评估表(技术类) 134
招聘面试评估表(销售类) 137
招聘面试评估表(行政类) 139
招聘面试综合分析报告 141
招聘人员测评表 142
甄 询 记 录 表 142
专业技能的级别描述及需求识别 143
BEI面试注意事项 144
HR实战:面试不能这样做 146
HR主管必备5原则 150
IBM经典面试题:考察逻辑分析能力 151
标准化面试笔试编制过程图 153
传统面试的七处硬伤 154
创造力测试 157
典型的面试方法——结构化面试 163
非常规的面试方法 164
结构化面试的组织实施程序 171
结构化面试实例及评析 173
典型的结构化面试题本及测评要点(样例二) 176
典型的结构化面试题本及评分标准(样例一) 178
跨国公司面试特点集锦 181
面试操作实务步骤 183
面试的13种提问方式 184
面试的方式 187
面试的过程 188
面试的组织:观察与聆听 193
面试发问的十四准则 194
面试分类 199
面试技巧101招 203
面试交流——“行为事件访谈法” 209
面试时如何与应聘者谈薪资 211
面试试题的编制设计程序 214
面试提问的艺术 216
面试题范例 221
面试新类型 226
面试需要六方面准备 227
面试选才的方式 228
面试中的非语言沟通 230
面试中识别谎言的技巧 234
面试主管常犯的八大错误 241
名企面试鲜招迭起 243
名企招聘怪题 245
某著名IT外企招聘过程 246
内部招聘应注意的六个问题 252
招聘面试题 253
人事部年度招聘计划报表 257
企业招聘面试中的六个陷阱 258
企业招聘中几种新的面试方法 260
企业中层干部的选拔策略 265
情景面试试题的设计技术 266
情景面试样题点评分析 267
情景模拟的操作程序 270
情景模拟的七种形式 273
人才招聘中的望闻问切 277
标准制定模块导读 279
MBTI倾向性与职位类别的匹配介绍 284
标准化面试笔试编制过程图 294
岗位评估方法简介 295
面试实施的重点 298
企业各层级岗位基本任职资格参考 298
网络招聘与传统招聘方式的比较分析 300
以能力为核心的人力资源盘点 303
应聘面试谈话样本 305
员工推荐表样本 309
公司技术能力的知识检查表 310
求职人员登记表 313
人员需求估计表 318
招聘计划下达及进度 331
工作申请表范例 332
大学求职者结构化面试表 333
调动员工情况登记表 335
关于应聘者情况的电话交流记录 336
结构化面试模式 337
面试时的100个关键问题 345
聘任书 349
校园招聘流程及面试题 352
应聘人员复试表 355
营销人员素质测评表 356
员工报到通知书 358
职业评估测验 361
Dedigan2  |  2012-01-11 16:33 
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