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领导管理技能各级领导部门各工种责任
制
各级领导、部门、各工种
安全环保责任制
批 准 人 ： 武立新
审 核 人 ： 冯玉华
编写部门 ： 安全环保科
2016 年 1 月 1 日发布实施
夏河县冰华矿业有限责任公司
目 录
前 言 ........................................................................................................3
一、安全环保目标及职责 .........................................................................4
一、安全环保总目标............................................................................4
二、经营层安全环保目标及职责..........................................................4
一、总经理目标及职责 ........................................................................4
二、安全副总目标及职责 ....................................................................5
三、各基层单位及职能科室目标及职责...............................................9
五、各工种人员目标及职责...............................................................16
二、安全环保奖惩办法 ...........................................................................27
一、奖惩原则 27
二、月份安全奖发放办法 ..................................................................27
三、安全活动奖金发放办法...............................................................28
四、责任状奖金兑现办法 ..................................................................29
五、有关说明 ....................................................................................30
前 言
各车间、科室：
为了进一步调动广大干部职工的安全意识和干事创业的积极性，现将公司
《2016 年度安全环保责任制》下发给你们。
本责任制明确了年度各级领导的职责分工，对上年度安全奖励与处罚项目
运行过程中存在的问题进行了合理调整,分工更加明确、要求更加具体，政策更
加理性。
广大干部职工要紧紧围绕责任制规定，进一步解放思想，更新观念，把握
机遇，真抓实干，增强责任感，使命感和紧迫感。要认真履行好自己的安全环
保职责和义务，为全年安全环保目标的顺利实现做出新的、更大贡献。
夏河县冰华矿业有限责任公司
2016 年 1 月 1 日
一、安全环保目标及职责
一、安全环保总目标
1、全公司无重伤以上事故，负伤率控制在 1‰以下；
2、重大设备、火灾、爆炸、中毒事故，重大交通及环境污染事故为零；
3、危险化学品事故为零；
4、粉尘合格率达到上级要求标准；
5、各种证照按要求办理，项目建设符合“三同时”规定；
6、管理人员、特种作业人员持证上岗率 100%；
二、经营层安全环保目标及职责
一、总经理目标及职责
（一）目标
1、全公司无重伤以上事故，千人负伤率控制在 1‰以下；
2、重大设备事故为零；重大火灾、爆炸、中毒事故为零；重大交通事故
为零；重大污染事故为零；危险化学品事故为零；
3、财务管理、审计考核失误率为零
4、粉尘合格率达到上级要求标准；
5、各种证照按要求办理，项目建设符合“三同时”要求；
6、管理人员、特种作业人员持证上岗率 100%。
（二）工作职责
1、对全公司的安全生产工作负总责；
2、建立健全公司安全生产责任制；
3、组织制定安全生产规章制度和操作规程；
4、保证安全生产投入的有效实施；
5、定期研究安全生产问题，向职工代表报告安全生产情况；
6、指导安全生产经济责任制的制定、修订工作。监督检查审计部门安全
生产经济责任制的执行情况和安全环保目标、安全奖罚款的落实情况；
7、严格执行下井带班规定，督促、检查安全生产工作，认真监控、及时
消除生产安全事故隐患；
8、组织制定并实施《安全生产事故应急救援预案》；
9、及时、准确、完整的报告生产安全事故，有效组织事故救援工作；
10、法律、法规、规章规定的其它职责。
二、安全副总目标及职责
（一）目标
1、杜绝工亡生产安全责任事故。千人负伤率井下车间控制在 1‰以下，地
面车间实现零目标；
2、定期组织对灭火器材校验，确保完好率；
3、因设备设施、机电方面的原因导致的人身伤亡或重大险肇未遂事故为
零；
4、重大污染事故为零；重大交通、火灾、爆炸、中毒事故为零；危险化
学品事故为零；
5、粉尘合格率达到上级要求标准；
6、积极督促、指导、参与安全环保证件的办理，管理人员、特种作业人
员持证上岗率 100%。
（二）工作职责
1、按谁主管谁负责的原则，对公司的安全环保、职业健康、项目“三同
时”、基建、技改、科技创新、机加工、危化品管理、机电设备、信息能源、计
量等工作负责，对因上述工作不到位发生的事故负直接领导责任；
2、认真贯彻落实国家、自治区、县和公司总部有关法律、法规和政策，
及时完成公司交给的各项任务，亲自部署和参加安全环保活动；
3、协助总经理开好安全、设备、涉爆例会，每月至少召开一次工作会议，
研究、分析、布置、督促、检查分管单位各项安全环保工作；
4、协助总经理建立健全各级安全环保责任制，明确工作职责和目标，逐
级签订《安全保卫目标管理责任状》，使安全保卫目标逐级得到落实；
5、协助总经理做好安全环保机构建设，依法成立安全环保管理机构，配
备专职安全环保管理人员，配备通讯、网络、监测仪器、仪表、摄像等相关设
施、设备；
6、按照事故一票否决建立安全环保目标管理考核奖惩制度，把安全环保
工作纳入考核范围，严格考核，兑现奖惩；
7、认真组织安全、涉爆、设备大检查。重大节日和冬、夏季特殊时段要
进行专项检查，对已查出的隐患要采取有效措施，落实责任，限期整改；
8、协助总经理定期组织召开机电设备、车辆管理等方面的工作会议，分
析安全动态，及时解决存在的问题；
9、组织做好特种设备的使用管理和检测、校检工作，保持设备安全运行；
10、严格执行下井带班检查制度，对重大隐患的治理要亲自部署和安排，
跟踪落实整改情况；
11、做好安全环保宣传工作，定期进行安全环保法制教育，提高广大干部
职工的遵章守法意识。
12、按要求对安全环保管理人员、特种作业人员培训和考核，安全环保管
理人员、特种作业人员必须取得资格证书持证上岗；
13、组织制定年度安措计划，并将计划分解到月份。按规定提取安全费用，
专户储存，做到有效合理使用；
14、对分管单位存在的各项隐患及危险源严格排查、建档立案、明确责任、
制定措施、加强监督，确保不发生事故；
15、协助总经理制定应急救援预案，建立应急救援队伍，定期组织演练。
监督对救援仪器、设备定期维护保养；
16、按规定参加公司及上级部门组织的安全环保工作会议或活动，及时落
实上级交办的各项安全环保工作任务，确保政令畅通；
17、及时、如实上报事故，按照“四不放过”的原则组织工伤事故、职业病、
未遂事故的调查、分析及落实防范措施；
18、积极开展安全环保方面的科学研究，推广应用安全环保方面先进经验
和技术，努力提高安全环保管理水平；
19、组织开展各类安全生产活动，总结推广先进经验，奖励先进单位和个
人。
三、生产副总目标及职责
（一）目标
1、分管单位无重伤以上事故，千人负伤率控制在 1‰以下；
2、分管单位重大交通、火灾、爆炸、中毒事故为零；
3、施工指挥无失误，工程测设合格率、施工合格率 100％；
4、工程招标符合法律法规要求；
5、顶板控制爆破率 90％以上，锚杆支护、砌墙支护合格率 100％；
6、新建、改建项目建设符合“三同时”要求，施工项目符合设计要求。
（二）工作职责
1、按照谁主管谁负责的原则，对采矿车间、生技科的安全工作负责，对
因生产指挥、井巷施工、计划、统计、调度各项安全措施落实不到位、工程设
计失误发生的事故负直接领导责任；
2、认真贯彻执行党的安全生产方针、政策和法规、条例等，自觉执行《金
属非金属矿山安全规程》；抓好以安全生产责任制为核心的各项管理制度建设，
监督安全技术措施和各种作业规程的贯彻执行；
3、协助总经理定期组织召开生产会议，分析工作中出现的问题，提出整
改措施；
4、直接领导生产方面的工作，及时研究解决或审批有关安全生产的重大
问题；
5、参与制定、修订公司安全环保各项规章制定、操作规程；
6、严格执行下井带班检查制度，参加安全生产大检查，监督落实事故隐
患的治理整改；
7、严格对采掘设计进行审核，对工程指挥失误、工程质量不合格、无设
计或设计不合理发生的事故负主要责任；
8、对采掘、土建、井建、设备安装等施工队或委托方的选择负责，对因
不具备相应资质、不具备安全生产条件的施工队所发生的事故负责；
9、在与施工队签订工程承包合同时必须同时签订安全生产管理协议书，
明确双方的职责，对因职责不清出现的事故承担领导责任；
10、下达生产计划时，必须制定可靠的安全措施，必须按照“五同时”原则
实施。新、改、扩建工程、四新技术的应用必须贯彻“三同时”原则，形成完整的
资料，对出现违反程序、资料不全的行为负责；
11、负责指导和审查《采掘作业规程》、《安全技术措施》的编制，并现场
检查落实。
四、财务、安保副总经理目标及职责
（一）目标
1、责任范围内轻伤以上事故为零；
2、责任范围内千人负伤率负伤率控制在 1‰以下；
3、责任范围内设备、火灾、污染事故为零；
4、责任范围内安全标准化达到一级安全标准化。
5、责任范围内特殊作业人员持证上岗率为 100%；
6、责任范围内安全生产责任状签订率 100%；
7、安措物资质量合格率、及时供应率 100％；
（二）工作职责
1、按谁主管谁负责的原则，对公司财务、治安保卫的安全工作负责。
2、组织制定、修订和审批财务和治安保卫部门的安全生产规章制度、规
定、安全技术规程，组织实施，并监督检查执行情况。
3、严格执行国家和上级主管部门有关的方针、法律、规则、政策和制度，
保证公司财务运作符合法律法规要求，保证全公司矿山救护及治安保卫工作满
足要求，因财务管理和治安保卫等造成事故，负责追究有关人员的责任。
4、组织或参加财务和治安保卫部门上报上级主管部门事故的调查处理和
上报。
5、组织治安保卫系统的安全大检查，落实防灭火及治安保卫系统重大事
故隐患的整改。
6、负责财务，治安保卫部门的安全教育和考核工作。
7、定期召开财务、治安保卫系统的安全生产工作会议，分析企业安全生
产动态，及时解决安全生产的问题。
8、组织财务、治安保卫系统开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产
工作的先进经验，奖励先进单位和个人。
9、按照上述安全职责，每年制定财务、安保副总经理年度安全工作计划，
逐条落实在当年具体工作安排中。
五、总经理助理目标及职责
（一）目标
1、分管单位无重伤以上事故，千人负伤率实现零目标；
2、分管单位重大交通、火灾、中毒事故为零；重大设备事故为零；危险
化学品事故为零
3、严控生产成本，选矿回收率达到公司要求标准。
（二）工作职责
1、按照谁主管谁负责的原则，对分管单位的安全工作负责，对分管范围
因工作组织不当发生的事故负直接领导责任；
2、认真执行国家和上级主管部门有关安全生产的方针、法律、法规、政
策和制度，监督检查分管单位履行安全职责和各项安全管理规章制度情况，及
时纠正生产中的失职和违章行为；
3、协助总经理制定、修订和审批分管部门的安全规章制度、安全技术规
程，并组织实施；
4、负责组织分管单位事故的调查、处理，及时向上级安全和机电主管部
门报告；
5、组织分管单位施工现场安全大检查，落实隐患整改，制定安全防范措
施，负责设备检修的安全管理和外来检修人员的安全教育；
6、协助总经理定期组织召开分管单位安全工作会议，分析安全动态，及
时解决存在的问题；
7、组织分管单位参加各种安全活动，总结先进经验，奖励先进部门和个
人。
三、各基层单位及职能科室目标及职责
一、安全环保科：
1、目标
（1）全公司无重伤以上事故，无重大交通、污染事故，无重大火灾事故，
无重大险肇事故；千人负伤率控制在 1‰以下；
（2）认真组织安全生产及日常检查，抓好隐患排查及整改；
（4）做好井下爆炸物品的使用和管理，确保无事故；
（5）按年度培训计划组织好安全培训，培训率及合格率达到 100%。
2、工作职责
（1）负责公司安全生产，职业健康，环境保护，安全教育，劳动保护，
事故处理、工伤管理。对因上述工作检查管理不到位引发的事故负直接责任；
（2）认真贯彻执行国家安全技术、劳动保护工作的政策、法令、安全规
定及上级的指示、决定，组织公司安全、防尘、环境等技术工作，并进行严格
的检查监督以保证其正确执行；
（4）编制公司年、季度安全、防尘、环境技术、并检查督促按期实现；
（5）组织制定和修改安全生产制度，安全技术，操作规程，并监督检查
贯彻执行；
（6）编制年度培训计划，定期进行安全生产法制教育、特殊工种培训；
（7）负责组织安全生产大检查，消除安全隐患；
（8）加强与各部门的协调，保证安全生产、环境保护工作的顺利进行；
（9）负责各种事故的调查处理，组织有关单位进行事故分析，研究制定
防止事故发生的措施；
（10）负责工伤事故的统计和防尘、环保的测定分析工作，并做到及时报
告；
（11）参加新建、改建工程的设计、计划的审查及主要工程的竣工验收等
工作，使其符合安全技术要求；
（12）与综合办公室共同进行爆破器材的试验和销毁工作；
（13）做好矿山救护及应急救援器材的维护保养、监测检验工作，保证仪
器、设备完好率达到 100％；
（14）及时总结先进经验、组织推广使用安全劳动保护的新技术。及时搞
好年、季度的工作总结和计划；
（15）定期向上级机关报告安全、劳动保护情况；
（16）组织有关工程技术人员及矿区等有关部门编制事故应急救援预案，
组织应急救援预案的演练，并适时进行修订，确保预案的实用性。
二、生技科：
1、目标
（1）无轻伤以上事故，千人负伤率实现 0 目标；
（2）工程测设合格率、施工合格率 100％；
（3）工程招标符合法律法规要求，工程设计、指挥无失误；
（4）严控探矿成本，完成增储任务；
（5）各种图纸齐全、规范并及时填绘，资料齐全完好；
（6)采场顶板控制爆破率达到 90％，锚杆支护、砌墙支护合格率达到 100
％；
（7）新建、改建项目建设符合“三同时”要求，施工项目符合设计要求。
2、职责
（1）负责生产组织、探矿管理、科技创新、井巷工程招投标和工程验收
工作。负责按规程编制落实施工安全措施。负责地质科研，贫、损两率和矿业
权的办理与管理等工作，对因上述工作组织管理不到位引发的事故负直接责任；
（2）认真贯彻执行国家劳动保护的法令、制度和上级指示规定及公司安
全生产管理制度；
（3）在安排生产，下达编制年、季度、月生产计划的同时，要下达安全
技术措施计划，要有安全、防尘、防毒的措施，并经常检查指导各单位的施工；
（4）下达生产计划时，必须制定可靠的安全措施，必须执行“五同时”原则，
方可实施；
（5）参加新建、改建工程的设计、计划的审查及主要工程的竣工验收等
工作，使其符合安全技术要求；新、改、扩建工程、四新技术的应用必须贯彻“三
同时”原则，形成完整的资料，对出现违反程序、资料不全的行为负责；
（6）做好公司计划、统计、调度，生产组织，采、探矿管理工作；
（7）参加公司安全大检查和重大安全生产事故的分析处理工作；
（8）及时向安环科提供采掘计划和工程设计、施工的文字及图纸资料；
（9）及时掌握了解安全生产情况，坚决制止违章作业。加强现场管理，
在安排生产的同时，要认真落实安全措施，发现不安全隐患及时解决，并报告
公司和安环科；
（10）发生安全生产事故要保护好现场，并立即报告公司和安环科。积极
参加抢险救援，参加生产事故调查，提出预防事故重复发生的安全防范措施；
（11）积极参加公司组织的各种安全活动，积极为公司的安全生产献计献
策。
三、财务科：
1、目标
（1）科室无轻伤事故；
（2）千人负伤率实现 0 目标；
（3）无用电、火灾事故；
（4）安措费提取使用 100％符合要求。
2、职责
（1）负责公司财务，成本，工商，信贷，融资，保险和税费收缴工作。
对因安措资金的使用、管理不到位引发的事故或应急资金划拨不及时导致事故
等级扩大负直接责任；
（2）认真贯彻执行国家关于财务管理的法令、制度和上级指示规定及公
司安全生产管理制度；
（3）严格按照国家有关规定在矿产品中提取安全技术措施费用，确保安
措费用的优先供应，并监督其使用情况，不得将安措费用挪作它用；
（4）搞好安全奖金的发放，做好安全奖罚款发放和使用的管理；
（5）在发生安全突发事件时，确保应急资金及时划拨到位；
（6）积极参加公司组织的各种安全活动，积极为公司的安全生产献计献
策。
四、企审科：
1、目标
（1）科室无轻伤事故，无用电、火灾事故；千人负伤率实现 0 目标；
（2）油库安全管理无失误；
（3）审计考核、合同签订及管理无失误。
（4）劳动防护用品、安全物资入库合格率 100％；
（5）每月两次对出入库手续进行检查，确保账务相符。
2、职责
（1）负责安全生产经济责任制的制定、考核，合同签订与管理，审计与
监督，生产、物资、材料验收工作。负责购进物资材料的存储及发放，对因上
述工作不到位引发的事故负直接责任；
（2）认真贯彻执行国家关于审计、合同管理、仓库消防，易燃、易爆、
有毒物品存储的法令、制度和上级指示规定及公司安全生产管理制度；
（3）严格按照安全生产经济责任制及公司的安全生产管理目标对各车间、
科室进行考核；
（4）执行安措物资单列规定，保证安全防尘所需材料、仪器、工具的及
时购进；
（5）做好易燃、易爆、有毒物品安全防护，组织好易燃、易爆、有毒物
品的运输和记账工作；
（6）做好劳保用品的保管和按计划发放工作，确保劳保护品入库质量，
发放及时；
（7）负责组织材料管理人员的业务学习和安全教育；
（8）配合安全部门抓好安全活动日和季度安全活动；保证防汛物资、应
急救援器材的供应；
（9）对安全生产奖罚款情况进行监督；
（10）积极参加公司组织的各种安全活动，积极为公司的安全生产献计献
策。
五、综合办公室：
1、目标
（1）部门无轻伤事故，千人负伤率实现 0 目标；
（2）做好全公司职工的安全教育培训工作，培训率、考试合格率达到 100
％，职工安全培训、健康档案建立规范完整；
（3）开展好职工安全合理化建议活动，落实整改率 100％；
（4）按照国家规定及时足额给职工缴纳工伤保险。
2、工作职责
（1）负责“三同时”证照办理工作。负责公司行政、人力资源、治安保卫、
消防、党务、宣传、纪检监察、工会、共青团、妇女、文秘、档案、法律事务、
外协、企业文化和服务车辆的安全管理工作，对因上述工作不到位引发的事故
负直接责任；
（2）认真贯彻执行国家关于建设项目“三同时”及人力资源、党务、宣传、
工会等的法令、制度和上级指示规定及公司安全生产管理制度；
（3）协助抓好新工人入矿教育和老工人经常性培训工作。搞好安全文化
和企业文化的宣传工作；
（4）做好安全知识宣传教育，组织干部培训时，要有安全内容；
（5）加强工伤人员的管理，搞好职工家属的安全思想工作；
（6）做好服务车辆使用的安全管理，确保不发生任何问题；
（7）配合安全部门抓好安全活动日和季度安全活动；
（8）协助搞好安全工作总结，推广安全管理先进经验；
（9）组织抓好全公司的劳动纪律、文明卫生工作；
（10）积极参加公司组织的各种安全活动，积极为公司的安全生产献计献
策。
六、设备能源科：
1、目标
（1）无重伤事故，无重大设备、火灾、爆炸事故，无重大险肇事故，千
人负伤率库控制在 1‰以下；
（2）主要设备完好率达到 90％以上；
（3）能源、计量管理无失误；
（4）各种制度，记录、台账齐全。特种设备档案清楚，定期检查、检测
和校验并记录清晰；
（5）认真组织安全生产检查及日常检查，安全隐患排查和整改合格率
100%；
（6）抓好车间、班组级安全教育培训，培训率、合格率 100％；
（7）积极配合职能科室工作，无“三违”现象发生；
（8）做好井下爆炸物品的使用和管理，爆破物品无失误。
2、职责
（1）负责公司井上井下重点工程机械、电器设备设施，供用电的安全运
行管理，负责能源、计量管理和购进设备的验收工作。负责公司设备设施的修
理和备品备件的加工与制造，对因机械、供用电设备设施购进、安装、使用、
维护不到位引发的事故负直接责任；
（2）认真贯彻执行国家相关的法令、制度和上级指示规定及公司安全生
产管理制度；
（3）定期联系有资质部分对公司提升机、钢丝绳、压力容器进行检验检
测，并按照检验检测结果对不符合项督促整改，对因检验检测不及时，隐患整
改不到位发生的的事故负直接责任；
（4）定期组织有关人员对全公司的机电设备、设施、锅炉受压容器、起
重设备等设施进行安全检查，严格执行《冶金矿山安全规程》和《金属非金属
地下矿山安全规程》的有关规定，发现问题及时解决；
（5）机电设备图纸、资料齐全，设备原理图、电气原理图、制动系统图
等图纸要上墙；
（6）参与制定和修改机电设备各岗位安全技术操作规程和管理制度；经
常或定期组织和监督检查各种机电设备，保证处于安全状态；
（7）在安装、拆卸和修理主要机电设备时，必须制定安全措施，保证符
合安全要求；
（8）做好能源管理、计量管理和购进设备的验收工作；做好设备设施的
修理和备品备件的加工与制造工作，执行公司计划；
（9）参与因机电设备引起人身伤亡、设备损坏事故的调查分析，并提出
防止事故重复发生的措施和事故的处理意见；
（10）负责设备操作人员的经常性培训。负责车间职工的安全生产、法律
教育和劳动纪律教育。新工人入矿及工人调换岗位时，必须进行三级安全教育，
并坚持以师带徒制度，特殊工种车间不得随意调换；
（11）教育职工必须遵守本工种安全技术操作规程和劳动纪律，加强所用
设备工具的检修、保养，确保生产作业安全；
（12）开好班前会，详细向职工交待安全情况、措施和注意事项；
（13）每月开展一次安全生产自查，并把检查情况登记留底，报告公司和
安全保卫科；
（14）负责本单位工伤和设备事故上报工作。发生死亡、重伤和重大未遂
事故要保护好现场，立即向公司及安环科报告。要积极组织事故救援工作，配
合相关部门对事故的调查；
（15）负责本单位生产、生活区和生产、基建施工作业现场的安全环保管
理，对因生产指挥或安全环保管理不到位引发的事故负主要责任；
（16）认真贯彻执行国家劳动保护的法规、制度和上级指示规定及公司的
安全生产管理制度；
（17）做好安全大检查和车间内部检查工作，发现安全隐患要立即采取措
施，当时不能解决的或矿区难以解决的，要立即向公司和安全保卫科汇报；
（18）认真落实保障安全生产的具体措施，及时了解和掌握本单位安全生
产、环境保护工作执行情况，杜绝违章作业；
（19）积极参加公司安全、生产调度会议并留好记录。每周组织召开一次
车间安全例会，总结上周安全生产情况，布置下周的安全工作；
（20）开好班前、班后会，向工人详细交待存在的危险，防范措施和注意
事项。总结当班安全生产情况，表扬安全生产方面的好人好事，批评不良倾向；
（21）抓好职工安全法制和劳动纪律教育。抓好新工人及换岗工人的安全
教育，做好以老带新工作。特殊工种车间不得随意调换；
（22）指导和支持安全员的工作，倾听他们的意见，认真总结经验，不断
提升安全管理水平；
（23）协助安全员根据各级有关安全规定，完善车间安全规章制度；
（24）抓好两个文明建设，努力完成有关职能科室提出的安全文明生产任
务；
（25）做好爆破物品的管理，确保不发生爆破物品引发的任何事故；
（26）认真抓好掘进、回采工程质量管理、支护必须按设计要求施工；
（27）发生死亡、重伤和重大未遂事故要在保护好现场的同时立即向公司
及安环科报告。要积极组织事故救援，配合相关部门对事故进行调查；
（28）抓好冬、夏季“四防”及节假日的安全管理工作；
（29）积极参加公司组织的各种安全活动，积极为公司的安全生产献计献
策。
七、采矿车间：
1、目标
（1）无重伤事故，无重大设备、火灾、爆炸事故，无重大险肇事故，千
人负伤率库控制在 1‰以下；
（2）认真组织安全生产检查及日常检查，安全隐患排查和整改合格率
100%；
（3）抓好车间、班组级安全教育培训，培训率、合格率 100％；
（4）积极配合职能科室工作，无“三违”现象发生；
（5）做好井下爆炸物品的使用和管理，爆破物品无失误。
2、职责
（1）负责本单位生产、生活区和生产、基建施工作业现场的安全环保管
理，对因生产指挥或安全环保管理不到位引发的事故负主要责任；
（2）认真贯彻执行国家劳动保护的法规、制度和上级指示规定及公司的
安全生产管理制度；
（3）做好安全大检查和车间内部检查工作，发现安全隐患要立即采取措
施，当时不能解决的或矿区难以解决的，要立即向公司和安环科汇报；
（4）认真落实保障安全生产的具体措施，及时了解和掌握本单位安全生
产、环境保护工作执行情况，杜绝违章作业；
（5）积极参加公司安全、生产调度会议并留好记录。每周组织召开一次
车间安全例会，总结上周安全生产情况，布置下周的安全工作；
（6）开好班前、班后会，向工人详细交待存在的危险，防范措施和注意
事项。总结当班安全生产情况，表扬安全生产方面的好人好事，批评不良倾向；
（7）抓好职工安全法制和劳动纪律教育。抓好新工人及换岗工人的安全
教育，做好以老带新工作。特殊工种车间不得随意调换；
（8）指导和支持安全员的工作，倾听他们的意见，认真总结经验，不断
提升安全管理水平；
（9）协助安全员根据各级有关安全规定，完善车间安全规章制度；
（10）抓好两个文明建设，努力完成有关职能科室提出的安全文明生产任
务；
（11）做好爆破物品的管理，确保不发生爆破物品引发的任何事故；
（12）认真抓好掘进、回采工程质量管理、支护必须按设计要求施工；
（13）发生死亡、重伤和重大未遂事故要在保护好现场的同时立即向公司
及安环科报告。要积极组织事故救援，配合相关部门对事故进行调查；
（14）抓好冬、夏季“四防”及节假日的安全管理工作；
（15）积极参加公司组织的各种安全活动，积极为公司的安全生产献计献
策。
八、堆浸车间：
1、目标
（1）无轻伤事故，千人负伤率控制在 0 以下；
（2）无重大设备、火灾事故，无重大险肇事故，无中毒事故；
（3）堆浸生产指挥无失误；
（4）认真组织内部安全检查及日常检查，安全隐患排查和整改合格率
100%；
（5）积极配合职能科室工作，无“三违”现象；
（6）做好车间级安全教育培训，培训率、合格率 100％。
2、工作职责
（1）认真贯彻执行国家劳动保护的法令、制度和上级指示规定及公司安
全生产管理制度；
（2）认真落实保障安全生产的具体措施，及时了解和掌握本单位安全生
产、环境保护工作执行情况，杜绝违章作业；
（3）做好选矿生产、工艺的选择工作，落实与优化技术指标，提高回收
率，控制生产成本；
（4）在安排生产的同时要认真落实安全措施，发现不安全隐患及时解决，
并向公司和安环科报告；
（5）抓好职工安全法制和劳动纪律教育。抓好新工人及换岗工人的安全
教育，做好以老带新工作。特殊工种车间不得随意调换；
（6）抓好两个文明建设，努力完成职能科室提出的安全文明生产任务；
（7）每周组织召开一次车间安全例会，总结上周安全生产情况，布置下
周的安全工作。
（8）发生死亡、重伤和重大未遂事故要在保护好现场的同时立即向公司
及安环科报告。要积极组织事故救援，配合相关部门对事故进行调查；
（9）抓好冬、夏季“四防”及节假日的安全管理工作；
（10）抓好尾矿的安全管理，确保坝体稳定，防止春秋季节大风扬尘；
（11）积极参加公司组织的各种安全活动，积极为公司的安全生产献计献
策。
五、各工种人员目标及职责
一、安全员：
1、目标
（1）本人无轻伤以上事故；
（2）分管业务范围（班次）内无重伤以上事故，粉尘、有害气体浓度符
合要求；
（3）分管业务范围内人员安全教育培训率、合格率达到 100％；
（4）足额完成隐患点查处数额，确保检查的隐患整改率达到 100％；
（5）监督做好安全标准化工作。
2、职责
（1）必须熟知本岗位的主要危险因素及防范措施；
（2）严格执行交接班，严格落实班前检查、班中巡查和班后确认“一班三
检”制度，并做好交接班工作，抓好文明生产工作；
（3）积极参加公司、矿部组织的安全活动，保质保量完成各项安全工作
任务；
（4）负责分管业务范围（班次）内的安全生产工作，协助科长认真贯彻
国家有关安全生产的法律法规、上级指示和规定，并监督检查执行情况；
（5）参与制定、修改安全生产管理制度和安全技术规程，并检查执行情
况；
（6）协助编制安全生产技术措施计划，并检查执行情况；
（7）积极参与标准化创建工作，加强标准化知识学习；
（8）搞好工人的安全教育和培训工作，参加车间的班前会和安全活动日；
（9）每天深入生产现场进行安全检查，指导工人正确佩戴劳保护品，及
时发现整改安全隐患，制止违章指挥、违章作业，重大隐患可先停止生产并及
时向领导汇报，填写好每班安全检查记录和汇报卡；
（10）协助召开好车间班前班后会、安全例会、矿部安全大会，协助开展
好安全质量标准化活动；
（11）参加各类事故的调查处理，做好统计分析和上报工作，发生重大险
情和事故时及时参与抢险救护；
（12）组织职工认真学习安全管理知识和应急救援知识，当发生事故时，
要及时赶到现场，并积极组织和参与救援工作。
二、地测采技术员：
1、目标
（1）无轻伤以上事故；
（2）采矿设计符合安全规程及技术规程要求；
（3）资料提交必须准确、可靠，并符合安全规程及技术规程要求；
（4）工程测设合格率 100%；
（3）工程指挥准确率 100%。
2、职责
（1）严格执行矿部、科室的有关安全生产的规章制度，无违章指挥，违
章作业现象，无责任事故发生；
（2）指挥施工时，要协同施工人员严格安全操作规程。杜绝违章行为出
现，确保施工安全顺利；
（3）认真学习业务技术，不断提高职业技能和业务素质，学习《应知应
会应做到》，做到能够熟练驾驭本职工作，从而为本科室工作顺利开展提供强有
力的保证；
（4）团结一致，努力工作，在确保安全的前提下完成科室下达的生产任
务；
（5）必须服从矿部、科室各级安全管理者的正确指挥；
（6）认真学习安全管理知识和应急救援知识，不断提高自身的应急救援
本领，当发生事故时，要及时提供详细的图纸资料，配合当班安全管理人员积
极组织救援工作。
三、治安保卫员：
1、目标
（1）本部门无轻伤以上事故；
（2）全矿无刑事治安案件、无火灾事故；
（3）消防设施定期检查检验，完好率保持在 100％；
（4）危险办公废弃物 100％按要求处置。
2、职责
（1）负责公司治安保卫，消防，信访和矿山救护工作。对因上述工作不
到位引发的事故负直接责任；
（2）认真贯彻执行国家关于治安保卫、消防、矿山救护的法令、制度和
上级指示规定及公司安全生产管理制度；
（3）加强全公司消防工作管理，消防器材齐全完好；
（4）每月至少组织一次消防检查，消除火灾隐患；
（5）加强保卫巡逻及门岗检查，防止财务丢失、被盗；
（6）定期向职工进行法制教育，提高职工法制观念；
（7）做好矿山救护及应急救援器材的维护保养、监测检验工作，保证仪
器、设备完好率达到 100％；
（8）积极参加公司组织的各种安全活动，积极为公司的安全生产献计献
策。
四、井下电工：
1、目标
（1）无轻伤以上事故；
（2）无触电事故；
（3）无重大险肇事故；
（4）无炮烟中毒事故。
2、职责
（1）认真执行安全生产责任制和岗位操作规程，杜绝三违；
（2）积极参加矿部、矿区、的各项安全生产活动；
（3）自觉遵守安全生产法律、法规；
（4）积极参加矿部、矿区安全培训和四新教育，认真钻研业务，不断提高
安全意识和操作技能，实现安全生产；
（5）对他人违章违纪，危害安全生产的行为，提出批评及时制止；
（6）服从安全管理人员的管理和指挥，查出的隐患及时整改；
（7）凡从事电器工作人员要有人道主义精神，认真学会和掌握触电人工呼
吸等紧急抢救方法；
（8）对电电器工作所用工具、劳保护品要定期进行外表检查和绝缘试验。
（9）高压设备停电工作，必须办理停电工作票，低压停电，可与值班人员
办停电手续；
（10）工作前要详细检查自己所用的工具和安全防护用具是否可靠；
（11）用测电笔时，不准超出使用范围，一般测电笔只许测 500 伏以下电
压，严禁测高压设备；
(12)对违章指挥拒绝作业；
（13）做好以老带新，以师带徒；
（14）认真学习安全管理知识和应急救援知识，不断提高自身的应急救援
本领，当发生事故时，要及时报告本单位主要负责人和安全管理人员，并积极
投入到救援工作中去。
五、井下维修工：
1、目标
（1）实现轻伤以上事故为零；
（2）无设备事故；
（3）无重大险肇事故；
（4）无炮烟中毒事故；
（5）无重大火灾事故。
2、职责
（1）认真执行电气焊责任制和岗位操作规程，杜绝三违；
（2）积极参加矿部、矿区、的各项安全生产活动；
（3）自觉遵守安全生产法律法规；
（4）使用电气焊修理机电设备时，必须注意机电设备外壳有无良好接地，
防操作者触电；
（5）在焊割场所内不准有易燃易爆物品；
（6）工作结束时需切断电源，下班时要整理场地消灭火种；
（7）积极参加矿部、矿区安全培训和四新教育，认真钻研业务，不断提
高安全意识和操作技能，实现安全生产；
（8）对他人违章违纪，危害安全生产的行为，提出批评及时制止。服从
安全管理人员的管理和指挥，查出的隐患及时整改；
（9）对违章指挥拒绝作业；
（10）努力完成生产任务；
（11）做好以老带新，以师带徒工作；
（12）认真学习安全管理知识和应急救援知识，不断提高自身的应急救援
本领，当发生事故时，要及时报告本单位主要负责人和安全管理人员，并积极
投入到救援工作中去。
六、地表电工：
1、目标
（1）无轻伤事故；
（2）无设备事故；
（3）无重大险肇事故。
2、职责
（1）认真执行安全生产责任制和岗位操作规程，杜绝三违；
（2）积极参加矿部、车间的各项安全生产活动；
（3）自觉遵守安全生产法律、法规；
（4）积极参加矿部、车间安全培训和四新教育，认真钻研业务，不断提高
安全意识和操作技能，实现安全生产；
（5）对他人违章违纪，危害安全生产的行为，提出批评及时制止；
（6）服从安全管理人员的管理和指挥，查出的隐患及时整改；
（7）凡从事电器工作人员要有人道主义精神，认真学会和掌握触电人工呼
吸等紧急抢救方法；
（8）对电电器工作所用工具、劳保护品要定期进行外表检查和绝缘试验；
（9）高压设备停电工作，必须办理停电工作票，低压停电，可与值班人员
办停电手续；
（10）工作前要详细检查自己所用的工具和安全防护用具是否可靠；
(11)用测电笔时，不准超出使用范围，一般测电笔只许测 500 伏以下电压，
严禁测高压设备；
(12)对违章指挥拒绝作业；
(13)做好以老带新，以师带徒；
(14)认真学习安全管理知识和应急救援知识，不断提高自身的应急救援本
领，当发生事故时，要及时报告本单位主要负责人和安全管理人员，并积极投
入到救援工作中去。
七、地表维修工：
1、目标
（1）无轻伤事故；
（2）无设备事故；
（3）无重大险肇事故。
2、职责
（1）认真执行电气焊责任制和岗位操作规程，杜绝三违；
（2）积极参加矿部、车间、的各项安全生产活动；
（3）自觉遵守安全生产法律法规；
（4）使用电气焊修理机电设备时，必须注意机电设备外壳有无良好接地，
防操作者触电；
（5）在焊割场所内不准有易燃易爆物品；
（6）工作结束时需切断电源，下班时要整理场地消灭火种；
（7）积极参加矿部、矿区安全培训和四新教育，认真钻研业务，不断提
高安全意识和操作技能，实现安全生产；
（8）对他人违章违纪，危害安全生产的行为，提出批评及时制止。服从
安全管理人员的管理和指挥，查出的隐患及时整改；
（9）对违章指挥拒绝作业；
（10）努力完成生产任务；
（11）做好以老带新，以师带徒工作；
（12）认真学习安全管理知识和应急救援知识，不断提高自身的应急救援
本领，当发生事故时，要及时报告本单位主要负责人和安全管理人员，并积极
投入到救援工作中去。
八、堆浸操作工：
1、目标管理
（1）无轻伤事故；
（2）无设备事故；
（3）无重大险肇事故。
2、职责
（1）认真执行岗位责任制和岗位操作规程，杜绝三违；
（2）积极参加矿部、车间、的各项安全生产活动；
（3）遵守矿部及矿区制定的有关安全生产方面的制度和矿区的规范化管
理规定；
（4）积极参加矿部、矿区安全培训和四新教育，认真钻研业务，不断提
高安全意识和操作技能，实现安全生产；
（5）对他人违章违纪，危害安全生产的行为，提出批评及时制止；
（6）服从安全管理人员的管理和指挥，查出的隐患及时整改；
（7）对违章指挥拒绝作业；
（8）维护好安全防护设施，不准随意拆除和损坏。搞好设备和环境卫生；
（9）认真学习业务技术，对操作自己操作的设备要熟练掌握其性能及各
部件的作用；
（10）掌握所属设备的结构、性能、特点，努力提高技术业务水平，管好
用好设备；
（11）做好以老带新，以师带徒工作；
（12）认真学习安全管理知识和应急救援知识，不断提高自身的应急救援
本领，当发生事故时，要及时报告本单位主要负责人和安全管理人员，并积极
投入到救援工作中去；
九、汽车驾驶员：
1、目标
（1）无轻伤以上事故；
（2）无设备事故；
（3）无交通事故；
（4）无火灾事故。
2、职责
（1）严格执行矿部、车间的有关安全生产的规章制度，无违章指挥，违
章驾驶现象；
（2）认真检查车辆，严禁带病作业；
（3）驾驶员睡眠不足、精神不振、有病及酗酒时禁止驾驶；
（4）熟练掌握驾驶技术和安全操作规程；
（5）维护集体荣誉，树立良好的车间形象；
（6）必须服从矿部、车间各级安全管理者的正确指挥。
十、大小机关管理人员
1、目标
（1）本部门无轻伤以上事故；
（2）做好全公司职工的安全教育培训工作，培训率、考试合格率达到 100
％，职工安全培训、健康档案建立规范完整；
（3）开展好职工安全合理化建议活动，落实整改率 100％。
2、职责
（1）认真贯彻执行国家关于建设项目“三同时”及人力资源、党务、宣传、
工会等的法令、制度和上级指示规定及公司安全生产管理制度；
（2）协助抓好新工人入矿教育和老工人经常性培训工作。搞好安全文化
和企业文化的宣传工作；
（3）做好安全知识宣传教育，组织干部培训时，要有安全内容；
（4）加强工伤人员的管理，搞好职工家属的安全思想工作；
（5）做好服务车辆使用的安全管理，确保不发生任何问题；
（6）配合安全部门抓好安全活动日和季度安全活动；
（7）协助搞好安全工作总结，推广安全管理先进经验；
（8）组织抓好全公司的劳动纪律、文明卫生工作。
十一、财务科会计
1、目标
（1）科室无轻伤事故；
（2）千人负伤率实现 0 目标；
（3）无用电、火灾事故；
（4）安措费提取使用 100％符合要求。
2、职责
（1）负责公司财务，成本，工商，信贷，融资，保险和税费收缴工作。
对因安措资金的使用、管理不到位引发的事故或应急资金划拨不及时导致事故
等级扩大负直接责任；
（2）认真贯彻执行国家关于财务管理的法令、制度和上级指示规定及公
司安全生产管理制度；
（3）严格按照国家有关规定在矿产品中提取安全技术措施费用，确保安
措费用的优先供应，并监督其使用情况，不得将安措费用挪作它用；
（4）搞好安全奖金的发放，做好安全奖罚款发放和使用的管理；
（5）在发生安全突发事件时，确保应急资金及时划拨到位；
（6）积极参加公司组织的各种安全活动，积极为公司的安全生产献计献
策。
十二、仓库保管员
1、目标
（1）科室无轻伤事故，无用电、火灾事故；千人负伤率实现 0 目标；
（2）油库安全管理无失误；
（3）审计考核、合同签订及管理无失误。
（4）劳动防护用品、安全物资入库合格率 100％；
（5）每月两次对出入库手续进行检查，确保账务相符。
2、职责
（1）负责安全生产经济责任制的制定、考核，合同签订与管理，审计与
监督，生产、物资、材料验收工作。负责购进物资材料的存储及发放，对因上
述工作不到位引发的事故负直接责任；
（2）认真贯彻执行国家关于审计、合同管理、仓库消防，易燃、易爆、
有毒物品存储的法令、制度和上级指示规定及公司安全生产管理制度；
（3）严格按照安全生产经济责任制及公司的安全生产管理目标对各车间、
科室进行考核；
（4）执行安措物资单列规定，保证安全防尘所需材料、仪器、工具的及
时购进；
（5）做好易燃、易爆、有毒物品安全防护，组织好易燃、易爆、有毒物
品的运输和记账工作；
（6）做好劳保用品的保管和按计划发放工作，确保劳保护品入库质量，
发放及时；
（7）负责组织材料管理人员的业务学习和安全教育；
（8）配合安全部门抓好安全活动日和季度安全活动；保证防汛物资、应
急救援器材的供应；
（9）对安全生产奖罚款情况进行监督；
（10）积极参加公司组织的各种安全活动，积极为公司的安全生产献计献
策。
十三、爆破物品管理“四大员”：
1、目标
（1）部门无轻伤事故，千人负伤率实现 0 目标；
（2）危化、爆破物品管理无失误，无丢失、被盗案件；
（3）危化、爆破物品采购、押运、保管、发放、使用无失误。
2、职责
（1）负责公司危化、爆破物品的采购、押运、保管、发放和使用的监督
管理工作。对因上述工作不到位引发的事故负直接责任；
（2）认真贯彻执行国家关于危化品、爆破物品从采购到使用全过程的法
令、制度和上级指示规定及公司安全管理制度；
（3）加强全公司爆破作业现场的监督检查，确保爆破物品无私藏及乱存、
乱放现象；
（4）加强危化、爆破器材库房检查，防泄漏及消防器材齐全好用，发现
安全隐患及时排除；
（5）每月两次对危化品、爆破器材发放情况检查，其发放做到账务相符；
（6）协助队长定期对危化品管理人员、涉爆人员进行法制教育，提高法
制观念；
（7）与安全、保卫部门共同搞好爆破物品试验和销毁工作；
（8）积极参加公司组织的各种安全活动，积极为公司的安全生产献计献
策。
十四：采购员：
1、目标
（1）部门无轻伤事故，千人负伤率实现 0 目标；
（2）无交通、火灾事故；无食物中毒事故；无房屋倒塌事故；
（3）物资采购计划实现率达到 100%；
（4）及时购进特种设备、材料、工具及安措物资，合格率达到 100。
2、职责
（1）员工保证严格遵守劳动纪律,不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、不
串岗、不酒后上岗,严格执行《矿规矿法》和《岗位责任制》；
（2）要严格执行 GB/T9001-2000 质量体系中的一系列规章制度,确保自
身的人身安全；
（3）努力提高自身的思想道德水平和业务文化能力,认真学习《应知应会
应做到》,做到能够熟练驾驭本职工作,从而为本科室工作顺利开展提供强有力的
保证；
（4）必须购进国家认可的劳保护品，消除因劳保护品质量原因给职工带
来的伤害；
（5）积极参加公司组织的各种安全活动，积极为公司的安全生产献计献
策；
（6）在实际工作中要把安全放在第一位.严格遵守《岗位责任制》及《操
作规程》,不违章操作,不违章指挥,坚决做到“三不伤害”、“四不放过”确保顺利实现
安全年。
十五：炊事员：
1、目标
（1）无轻伤以上事故；
（2）无重大设备、火灾事故；
（3）无重大险肇事故；
（4）无食物中毒事故。
2、职责
（1）必须保证严格遵守劳动纪律,不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、不
串岗、不酒后上岗,严格执行《矿规矿法》和《岗位责任制》；
（2）饭菜必须清洗干净、细捡、细洗、厨房内消灭蚊蝇，不吃变质食物；
（3）努力提高自身的思想道德水平和业务文化能力,认真学习《应知应会
应做到》,做到能够熟练驾驭本职工作。
十六：化验员：
1、目标
（1）实现轻伤以上事故为零；
（2）实现设备事故为零；
（3）实现环境污染事故为零；
（4）实现火灾事故为零；
（5）安全培训率达到 100%。
2、职责
（1）认真执行化验安全生产责任制和岗位操作规程，杜绝三违；
（2）积极参加矿部、车间、班组的各项安全生产活动；
（3）遵守矿部及车间制定的有关安全生产的各项法律法规；
（4）积极参加矿部、车间和班组安全培训和四新教育，并且考试合格，
认真钻研业务，不断提高安全意识和操作技能，实现安全生产；
（5）对他人违章违纪，危害安全生产的行为，提出批评及时制止；
（6）服从安全管理人员的管理和指挥，对查出的隐患及时整改；
（7）对违章指挥拒绝作业；
（8）努力完成生产任务；
（9）做好以老带新，以师带徒工作；
（10）认真学习安全管理知识和应急救援知识，不断提高自身的应急救援
本领，当发生事故时，要及时报告班长及本单位主要负责人，并积极投入到救
援工作中去。
安全环保奖惩办法
为了圆满完成年度安全环保工作目标，并使干部职工摆正“安全与生产、安
全与效益”的关系，特制订奖励办法如下：
一、奖惩原则
1、根据安全责任大小，责任大的重奖重罚，责任小的轻奖轻罚；
2、根据工作岗位安全生产难易及危险程度的大小，难度大、危险大的重
奖重罚，难度小，危险小的轻奖轻罚；
3、对在安全生产中有特殊贡献的给予单独奖励。
二、月份安全奖发放办法
每月确保安全生产无事故的前提下，在原有工资奖金不变的基础上，增发
月份安全奖：
（一）享受安全奖的相关规定
除总经理、副总经理、安环科长外，其他干部职工的奖励办法如下：
1、严格落实考勤制度，按公司规定时间和要求探亲休假的人员，当月安
全奖金全额发放。超出规定范畴的探亲、休假人员，按实际工作天数记发。月
出勤满 20 天享受月安全奖；
2、各单位每月要如实准确地上报当月人员数量及工种，不得随意变换工
种，因特殊原因需变换工种，必须提出书面申请，由分管领导及安环科长签字
后方可生效，变换工种后的安全奖按工日比例下发；
3、月末、季度末、年终在册在岗的职工（因新入矿、正常调动等原因，
月份、季度、年终未出满勤的，按实际天数计发）。临时工、外派学习人员、实
习人员如果公司有规定的，按规定执行，没有规定的，按照对应岗位的 80%发
放；
4、节假日，公司统一组织放假，值班人员享受全额安全奖，休假人员不
享受安全奖。
注：总经理、安全副总经理、安全科长安全奖的发放按总部规定执行。中
层副职主持工作享受相应正职安全奖，总经理助理兼科室正职享受助理安全奖。
（二）不享受安全奖的相关规定
1、违反安全技术操作规程、违章作业、违章指挥者；
2、严重违犯法律法规及上级和公司安全管理规定，强令工人违章冒险作
业者；
3、在上报人数、工种及职工考勤时弄虚作假，一经查实，第一次扣除有
关人员、单位负责人、考勤人员当月安全奖，全公司通报批评。第二次，除扣
除有关人员、单位负责人、考勤人员当月安全奖外，撤消该单位负责人行政职
务，全公司通报；
4、在工作岗位发生安全问题，构成轻伤及以上事故者；
5、打架斗殴者；
6、月内矿工 2 天（含）以上，病事假超过 7 天（含）以上者；
7、被公司通报处理的，自通报处理之日开始到年底，不享受安全奖；
8、在月份安全考核中，综合分数达不到 85 分以上的，问题严重的单位；
9、月出勤不满 20 天，安全奖发放之日不在岗在册职工，不享受安全奖。
三、安全活动奖金发放办法
一、奖励
1、安全活动指为保障安全生产开展的各项活动（包括：安全文化月、安
全生产月、冬季“四防”、夏季“四防”、百日安全无事故、专项整治等）；
2、各种安全活动必须制定实施方案，并严格考核；
3、活动结束，没有发生任何安全生产事故，依据岗位不同，给予
1000—10000 元奖励，主持工作按相应岗位正职的 90%计发，主管按相应岗位
副职的 80%计发，班长按相应岗位数额的 倍计发。具体如下：
（1）季度性安全活动
总经理 10000 元；
分管安全生产副总 8000；
其它副总经理 6400 元；
总工、总经理助理 5000 元；
安环科长 5000 元，副科长 4000 元，主管：3000 元；
生技科长 4000 元，副科长 3000 元；
采矿车间正职 4000 元，主管 2500 元；
堆浸车间正职 4000 元，副职 3000 元；
汽车队正职 3500 元；
设备能源科正职 3500 元；
其他中层正职 3000 元，副职 2500 元；
安全员 1500 元
职工 1000 元。
（2）月份性安全活动
总经理 8000 元；
分管安全生产副总 5000；
其它副总经理 4000 元；
总工、总经理助理 3000 元；
安环科长 3000 元，副科长 2400 元，主管：1500 元；
生技科长 2400 元，副科长 2000 元；
采矿车间主任 2400 元，主管 1500 元；
堆浸车间主任 2400 元，副职 2000 元；
汽车队队长 2200 元；主管 1500
设备能源科长 2200 元；
其他中层正职 2000 元，副职 1600 元；
安全员 1000 元；
职工 500 元。
二、处罚
安全活动各项指标没有完成的部门，不给予上述奖励，同时不得评为年度
先进单位。出现重伤以上事故全公司不得上述奖励，处罚参照冰华矿业《干部
职工安全责任事故处罚办法》规定执行。
四、责任状奖金兑现办法
（一）奖励。全公司实现安全生产目标，部门完成规定的安全生产指标，
年底实施一次性奖励如下：
总经理 30000 元；
分管安全生产副总 20000；
其它副总经理 18000 元；
总经理助理 10000 元；
安环科长 10000 元，副科长 8000 元；
采矿车间正职 8000 元；
堆浸车间正职 8000 元，副职 6000 元；
汽车队正职 7000 元；
设备能源科正职 7000 元；
其他中层正职 6000 元，副职 4800 元。
注：副职主持工作享受本部门正职责任状兑现标准。其他安全奖励一并执
行。
（二）处罚。年度内安全指标没有完成的部门，不给予上述奖励，同时不
得评为年度先进单位。出现重伤以上事故全公司不得上述奖励，处罚参照青河
矿业《干部职工安全责任事故处罚办法》规定执行。出现因公死亡责任事故，
除按冰华矿业《干部职工安全责任事故处罚办法》规定进行处罚外，还给予以
下人员一次性扣款：
总经理 10000；
分管安全副总 8000 元；
分管生产副总 6000 元；
其它副总经理 5000 元；
总工、总经理助理 4000 元；
安环科长：4000 元，副科长 3000，
矿区正职 3000 元；
堆浸正职 3000 元，副职 2000 元；
汽车队正职 2500 元；
设备能源科正职 2500 元；
其他中层正职 1500 元，副职 1000 元。
五、有关说明
1、本规定解释权归安全环保委员会，与《安全环保责任制考核细则》（试
行）同时实施。
2、以上奖项均为税后所得。
附件 1：安全奖全年发放标准
附件 2：干部职工安全责任事故处罚办法
32
附件 1： 安全奖全年发放标准
1、总经理、分管安全副总经理、安环科长按总部规定执行，标准如下：
部
门
岗位 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 合计 备注
总经理
960 1280 1760 232
0
3200 4240 5760 7760 1040
0
14000 1888
0
25440 96000
安全副总
800 1040 1440 192
0
2560 3440 4640 6240 8320 11200 1504
0
20160 76800矿
部
安环科长
640 800 1120 144
0
1840 2400 3120 4080 5280 6880 8960 11440 48000
2、其它岗位安全奖金参照总部规定，结合公司具体情况制定，标准如下:
部
门
岗位 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 合计 备注
副总经理 640 830 1150 1530 2050 2750 3710 4990 6650 8960
1203
0
1613
0
61420矿
部
助理 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 24000
副科长 2500 2500 2500 2500 2500 2500 2500 2500 2500 2500 2500 2500 30000安
环
科
安全员 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 12000
科长 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 24000
技术组长 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 12000
地测采 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 6000
刻样取样工 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 6000
生
技
科
仓库保管 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 2400
副主任 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 12000 -
招待员 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 2400综
合 小车司机 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 4800
炊事班长 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 3600
炊事员 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 2400
保卫班长 600 600 600 600 600 600 600 600 600 600 600 600 7200
办
公
室
保卫员 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 3600
科长 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200 14400
会计 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 2400
财
务
科
出纳 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 2400
专职审计员 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 12000
地磅员 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 6000
企
审
科 倒车指挥 600 600 600 600 600 600 600 600 600 600 600 600 7200
主任 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 24000
采
矿
安全员 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 12000
主任 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 24000
副主任 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 19200
大班长技术员 800 800 800 800 800 800 800 800 800 800 800 800 9600
维修电工 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 6000
铲车、挖掘机 700 700 700 700 700 700 700 700 700 700 700 700 8400
喷淋班长 800 800 800 800 800 800 800 800 800 800 800 800 9600
堆
浸
车
间
喷淋工替修工 800 800 800 800 800 800 800 800 800 800 800 800 9600
队长 1500 1500 1500 1500 1500 1500 1500 1500 1500 1500 1500 1500 18000
班长兼维修 800 800 800 800 800 800 800 800 800 800 800 800 9600
维修工 600 600 600 600 600 600 600 600 600 600 600 600 7200
汽
车
队
大车司机 600 600 600 600 600 600 600 600 600 600 600 600 7200
铲车司机 800 800 800 800 800 800 800 800 800 800 800 800 9600
洒水加油司机 600 600 600 600 600 600 600 600 600 600 600 600 7200
科长 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 19200设
备
维修电工班长 800 800 800 800 800 800 800 800 800 800 800 800 9600
维修电工 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 6000
采购员 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 4800
磨样工 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 2400
能
源
科
化验员 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 2400
35
附件 2：
干部职工安全责任事故处罚办法
为了全面贯彻落实新《安全生产法》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》和上级部门有关规定，
进一步增强干部职工的安全意识、责任意识和效益意识，把安全工作放在高于一切的首位来抓，同时，也为了使安全
生产实现依法治理，从严管理，杜绝“三违”，杜绝事故，特制定本办法。
一、中层以上干部处罚办法：
每发生一次责任事故处罚标准
轻伤事故 重大设备、重大险肇、重伤事故 死亡事故单位/部门 相关责任人
罚款 罚款 其它 罚款 其它
备注
正职 1000 5000 30000
矿级领导
直接责任副职 800 4000 20000
主任 800 3000 通报、诫勉、加倍处罚 10000 通报、诫勉、免职、加倍处罚
采矿车间
副主任 600 2400 通报、诫勉、加倍处罚 8000 通报、诫勉、免职、加倍处罚
主任 800 3000 通报、诫勉、加倍处罚 10000 通报、诫勉、免职、加倍处罚
堆浸车间
副主任 600 2400 通报、诫勉、加倍处罚 8000 通报、诫勉、免职、加倍处罚
科长 800 3000 通报、诫勉、加倍处罚 10000 通报、诫勉、免职、加倍处罚
安环科
副科长 600 2400 通报、诫勉、加倍处罚 8000 通报、诫勉、免职、加倍处罚
科长 800 3000 通报、诫勉、加倍处罚 10000 通报、诫勉、免职、加倍处罚
生技科
副科长 600 2400 通报、诫勉、加倍处罚 8000 通报、诫勉、免职、加倍处罚
36
二、职工处罚办法：
责任事故（事件）
违章作业 轻伤事故
重伤、重大设备、重大险肇、重
大火灾事故
死亡事故
作业
类别
相关责任人
罚款 其它 罚款 其它 罚款 其它 罚款 其它
备
注
直接责任人 100 加倍罚款、通报 800 通报 1500 通报、开除 2000 通报、开除
班长 200 400 通报、留矿查看、开除 600 通报、开除
队长 500 1000 通报 1500 通报
生产
作业
人员
班组人员 100 200
直接责任人 100 加倍罚款、通报 1000 通报 1500 通报、开除 2000 通报、开除
班长 200 400 通报、留矿查看、开除 600 通报、开除
机关
及所
辖生
产人
员
科室成员 100 200
分管人
员
100 200 1000
生技
科 其他人
员
跟班人
员
500 2000
加倍罚款、通报、留矿
察看、开除
5000
通报、留矿
察看、开除
机关
管理
人员
安保
科 其他人
员
200 800
加倍处罚、通报、留矿
察看、开除
2000
通报、留矿
察看、开除
注：1、发生责任事故，根据责任定性给予处罚。触犯法律的，由司法部门追究其刑事责任。
2、因公司车辆给对方造成轻伤以上事故，占主要责任者按本规定执行；
3、生产单位管理人员奖罚按机关管理人员标准执行；
4、发生重大设备、重大险肇、轻伤事故，只处罚事故单位和直接监督管理科室；
5、发生一次轻伤（住院或修养五天以上）事故，除了按上述规定处罚外，扣罚事故单位正、副职，安全员、
班组长及责任人当月安全奖；
6、发生一次重伤，重大设备、火灾事故，除了按上述规定处罚外，扣发事故单位正、副职，安全员、班组
长及责任人一个季度安全奖金，全公司扣发一个月安全奖；
7、发生一次死亡事故，除了按上述规定处罚外，扣发事故单位负责人、安全员、班组长及责任人半年安全
奖，全公司扣发一个季度安全奖，并保留追究事故责任人其它责任的权利。
8、施工队发生事故除了按本标准规定，对相关人员加倍处理外，还将执行《安全环保协议》有关规定。
