海尔集团
人力资源部
人力资源部目录
岗位任职要求
部门结构图
海尔背景
海尔背景
海尔集团文化理念
海尔精神: 创造资源 美誉全球
海尔作风: 人单合一
海尔的形象: 真诚到永远
海尔的文化观: 有生于无
海尔企业文化:海尔企业文化是被全体员工认同的企业领导人创新的价值观,海尔的文化的核心是创新
海尔的人才观: 人人是才,赛马不相马
海尔的战略观: 先谋势 后谋利
海尔的市场链: 市场无处不在,人人都是市场
国际化的海尔: 走出去 走进去 走上去
海尔的管理之道: 管理的本质不在于 知 而在于行
海尔的品牌经营: 品牌是帆 用户为师
海尔文化分三个层次:物质文化,物质行为文化,价值观精神文化
部门结构图
人力资源部经理
招聘培训主管
绩效薪酬主管
人
事
管
理
岗
位
绩
效
薪
酬
专
员
招
聘
培
训
专
员
直辖3岗
管理幅度
招聘培训主管
绩效薪酬主管
人事管理岗位
直接下级
职位序列
总经理
直接上级
1人
岗位定员
人力资源部
所属部门
人力资源部经理
职位
1.基本资料
(1)经理
2.工作联系
内部联系:公司各部门和各项目公司
劳动人事部门、人力资源服务机构、人力资源顾问公司
经理
企业策略
与远景
技术解决方案
企业作业流程
3.责职权限
经理
年龄与身体素质要求: 35岁以下,身体素质良好
学历与专业背景要求: 大学本科及以上学历,人力资源管理,工商管理专业 ,劳动经济等专业相关者优先
经验要求: 5年以上大中型企业人力资源管理经验, 3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先
其他工作技能要求
①业务技能及专业知识
②能力要求(较强的综合管理能力、沟通能力和组织协调能力;善于激励员工;良好的心理压力承受能力)
③语言与计算机要求(较强的文字处理和语言表达能力;熟练运用办公软件)
④熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规
⑤对人性的正确、全面的了解以及广博的知识,亲和力和优秀的人际关系处理技巧.优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力、高度的行动力.创新意识和创新能力
4.任职要求
经理
1.基本资料
直辖1岗
管理幅度
招聘培训专员
直接下级
职位序列
人力资源部经理
直接上级
1人
岗位定员
人力资源部
所属部门
招聘培训主管
职位
(2)招聘培训主管
2.工作联系
内部联系:公司各部门和各项目公司
培训机构、招聘服务机构、学校就业服务中心、外部媒体等
招聘培训主管
企业策略
与远景
技术解决方案
企业作业流程
3.责职权限
招聘培训主管
年龄与身体素质要求: 35岁以下,身体素质良好
学历与专业背景要求: 人力资源管理、劳动经济相关专业,本科及以上学历
经验要求: 4年以人力资源管理经验,1年以上招聘培训经验
其他工作技能要求
①业务技能及专业知识(熟悉房地产行业及其对人才的需求,能够有效开辟招聘渠道
②熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;具有较好的英文能力
③熟悉企业内部培训以及外部培训组织作业流程,能够独立开发并实施培训课程;熟悉培训市场)
④人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力; 性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识
4.任职要求
招聘培训主管
1.基本资料
直辖1岗
管理幅度
绩效薪酬专员
直接下级
职位序列
人力资源部经理
直接上级
1人
岗位定员
人力资源部
所属部门
绩效薪酬主管
职位
(3)绩效薪酬主管
2.工作联系
内部联系:公司各部门和各项目公司
社保中心、福利项目供应商、人力资源顾问公司
绩效薪酬主管
3.责职权限
绩效薪酬主管
年龄与身体素质要求: 35岁以下,身体素质良好
学历与专业背景要: 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历经验要求
● 经验要求: 4年以上房地产行业力资源管理经验,1年以上绩效薪酬管理经验,受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训
其他工作技能要求
①业务技能及专业知识:熟悉绩效薪酬管理的理论知识,熟练使用各种绩效评价方法,熟悉国家人事政策、法律法规
②熟悉国家劳动人事相关法律法规,熟悉各种绩效评价方法; ③绩效管理流程,熟练使用相关办公软件
④良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强
⑤人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识
4.任职要求
绩效薪酬主管
1.基本资料
管理幅度
直接下级
职位序列
招聘培训主管
直接上级
1人
岗位定员
人力资源部
所属部门
招聘培训专员
职位
(4)招聘培训专员
通用责职
根据部门计划安排,完成相关工作;参与公司培训工作、绩效考核工作,完成领导交办的任务,定期向领导汇报本职工作情况
招聘管理
协助制定公司总部年度人力资源需求与招聘计划;开辟招聘渠道,负责维护招聘资源库;负责司总部所有人员的招聘工作的具体实施;负责初步筛选简历,参与权限内的招聘面试
培训管理
开展培训需求调查工作,督促和协助公司各部门的内部培训工作;汇总整理培训资料,形成培训资料资源库;组织培训工作的实施,安排培训工作的展开;评价培训效果、培训方式;建立员工职业发展档案,并负责保管和及时更新
2.责职权限
招聘培训专员
年龄与身体素质要求: 35岁以下,身体素质良好
学历与专业背景要求: 人力资源管理相关专业,本科及以上学历
经验要求
2年以上企业招聘培训经验,或1年以上猎头工作经验
其他工作技能要求
①业务技能及专业知识(掌握人力资源管理理论知识熟悉房地产招聘渠道 ,具备招聘培训实践经验和实际操作能力)
②能力要求(沟通能力、组织协调能力、较强的服务意识和责任心)
③熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规,对《劳动合同法》须有一定了解
④语言及计算机要求(较强的文字处理能力和语言表达能力;熟练使用办公软件)
⑤良好的沟通、协调能力,熟练使用办公自动化软件,具备基本的网络知识,责任心强,有团队精神,服从管理
3.任职要求
招聘培训专员
1.基本资料
管理幅度
直接下级
职位序列
绩效薪酬主管
直接上级
1人
岗位定员
人力资源部
所属部门
绩效薪酬专员
职位
(5)绩效薪酬专员
通用责职
根据部门计划安排,完成相关工作;参与公司培训工作、绩效考核工作,完成领导交办的任务,定期向领导汇报本职工作情况
绩效管理
协助制定公司员工的绩效考核方案,定期向公司各部门收集绩效数据;接待、处理和协调员工的绩效申诉工作;建立员工绩效档案
薪酬管理
负责市场薪酬调研;编制每月工资报表;办理员工薪酬事务;办理员工各类保险;发放员工福利,组织员工年度体检
2.责职权限
绩效薪酬专员
年龄与身体素质要求
35岁以下,身体素质良好
学历与专业背景要求
人力资源管理,企业管理相关专业,本科及以上学历
经验要求
2年以上绩效薪酬操作经验,熟悉商业企业运作、经营及管理知识和干部考核工作流程,熟悉《劳动法》和相关地方法规
其他工作技能要求
①业务技能及专业知识(熟悉绩效薪酬的理论知识,熟悉与薪酬福利相关的法律法规)
②能力要求(沟通能力、组织协调能力、较强的服务意识和责任心)
③语言及计算机要求(较强的文字处理能力和语言表达能力;熟练使用办公软件)
④事业心、责任心强,作风务实,严谨,能够结合公司实际创造性地开展工作
3.任职要求
绩效薪酬专员
中国招工“35岁以下”现象透视