1
月度员工行为锚定考核表
姓名： 部门： 考核年月： 年 月
自评□ 互评□
上评□ 下评□
项目 评定内容 配分 得分
1.理 解 能 力 极 强 ， 对 事 判 断 极 正 确 ， 处 理 能 力 极 强 ， 主 动 发
现 并 解 决 问 题 。
20-18
2.理 解 能 力 强 ， 对 事 判 断 正 确 ， 处 理 能 力 较 强 ， 能 执 行 本 职
工 作 。
17-13
3.理 解 判 断 能 力 一 般 ， 处 理 事 务 错 误 较 少 ， 需 协 助 发 现 和 解
决 问 题 。
12-6
4.理 解 较 迟 钝 ， 对 复 杂 事 务 判 断 力 不 够 ， 不 能 主 动 发 现 和 解
决 问 题 。
5-2
一
、
处
理
能
力
5.迟 钝 、 理 解 判 断 能 力 差 、 处 理 事 务 经 常 无 法 完 成 。 1-0
1.能 充 分 与 人 协 调 无 间 ， 为 工 作 顺 利 完 成 尽 最 大 努 力 ， 同 事
关 系 融 洽 。
20-18
2.爱 护 团 体 并 常 主 动 协 助 别 人 ， 同 事 关 系 较 融 洽 。 17-13
3.能 应 别 人 之 要 求 协 助 他 人 ， 同 事 关 系 一 般 。 12-6
4.仅 在 必 要 与 人 协 调 的 工 作 上 与 人 合 作 、 配 合 度 差 ， 同 事 关
系 较 不 好 。
5-2
二
、
协
调
性
5.精 神 散 漫 不 肯 与 别 人 合 作 、 配 合 度 极 差 ,同 事 关 系 紧 张 。 1-0
1.工 作 任 劳 任 怨 ，竭 尽 所 能 完 成 任 务 ，本 着 以 公 司 利 益 为 重 ，
处 处 表 率 。
15-13
2.热 心 工 作 并 主 动 支 持 公 司 政 策 的 执 行 ， 公 私 较 分 明 。 12-8
3.对 本 身 工 作 感 兴 趣 并 能 主 动 完 善 ， 上 班 处 理 私 事 、 私 人 电
话 较 少 。
7-5
4.工 作 无 恒 心 带 有 情 绪 工 作 ， 缺 乏 斗 志 ， 上 班 经 常 有 处 理 私
事 及 私 人 电 话 。
4-2
三
、
责
任
感
5.态 度 傲 慢 ， 常 向 公 司 或 他 人 做 不 合 理 要 求 ， 上 班 时 间 私 事
及 私 人 电 话 很 多 。
1-0
四 1.敬 业 、 热 忱 足 为 他 人 楷 模 。 15-13
2
2.热 心 工 作 并 主 动 支 持 公 司 政 策 的 执 行 。 12-8
3.对 本 身 工 作 感 兴 趣 并 能 主 动 完 善 。 7-5
4.工 作 无 恒 心 ， 不 满 现 实 ， 缺 乏 斗 志 。 4-2
、
积
极
性 5.态 度 傲 慢 ， 常 向 公 司 或 他 人 作 不 合 理 要 求 。 1-0
1.不 浪 费 时 间 ， 不 畏 劳 苦 ， 交 付 工 作 抢 先 完 成 。 15-13
2.守 时 守 规 ， 不 偷 懒 并 能 主 动 勤 奋 工 作 。 12-8
3.虽 少 迟 到 早 退 但 表 现 一 般 。 7-5
4.借 故 逃 避 繁 重 工 作 ， 不 守 工 作 岗 位 ， 经 常 与 他 人 闲 聊 ， 偶
有 迟 到 早 退 。
4-2
五
、
工
作
勤
惰 5.时 常 迟 到 早 退 ， 工 作 不 力 ， 时 常 擅 自 离 开 工 作 岗 位 。 1-0
1.文件分类整齐明了，所保管的各类资料均能一目了然；窗明几净，非
常洁净；全月无安全事故；能合理应用节俭资源。
15-13
2.工作环境整洁，文件整理有序；值勤时认真清洁，能够积极主动；无
安全事故；节约资源。
12-5
3.偶尔桌面凌乱，所需的活页夹一时找不出；值勤时马虎，偶尔未进行
清洁。
4-2
六
、7s
执
行
状
况
4.桌面脏乱，文件放置无序，值勤时马虎，经常未进行清洁；出现安全
事故；浪费资源。
1-0
无迟到加 1 分 无请假加 1 分 全勤加 1 分 累计加分: 分 小 计加
分 嘉奖加 1 分 小功加 3 分 大功加 9 分 累计加分: 分
迟到 1 次扣 1 分 早退 1 次扣 2 分
无故缺勤 1 天扣 2
分
累计加分: 分扣
分
警告扣 1 分 小过扣 3 分 大过扣 9 分 累计加分: 分
总
分
评价人签字：
