mUh月iw 经济与管理Apr.，2∞s 第--坤一理4-期-一EEconomy and Management 劳动福利政策的经济学分析鲁国强(深圳大学经济学院，广东深圳I518陋的摘要:旨在造福广大劳动者的劳动福利政策，实质上由劳资双方共同负担，某种情况下其对劳动者工资和就业的回挫效应还很大。劳动福利政策可行与否，取决于所产生的社会福利增加与成本之间的比较。若带来的社会福利超过社会成本，就可推行，社会感受到的福利越大，则该政策推行的必要性越大，反之则宜慎行。关键词:劳动福利政策;带薪休假;无固定期限劳动合同z社会福利;因挫效应;无谓损失中固分类号:文献标识码:A文章编号:1∞3-389<)(Z∞8)~阳)9-05近年来，国家陆续颁布或正拟颁布一些法律或5比w 规定，强制企事业单位(下称厂商)向员工(下称劳动者)提供一些福利，诸如社保、无固定期限劳动合同以及带薪体假等，尤其后两项近期被方方面面广为讨论。本文拟以实证经济学的方法，通过数学模~ 型及图形对该问题进行论证，以清晰地阐释这些福o 4 L 利法规对劳动力市场的影响。劳动福利政策可行与圄1未有任何劳动福利政策之前的劳动市场均衡否取决于这些政策措施产生的社会福利与其社会成本之间的比较。其中，WE和45t别表示均衡工资和劳动量。下面假定政府劳动合同法或其他法规强制所一、建模有企事业单位向员工支付某一项或几项福利，该福利显然是劳动时间的函数，假设归集到每单位劳动假定未有劳动福利政策之前，劳动市场的供需时间的福利成本为h(h>O)，对厂商而言，单位劳动函数分别为:时间成本增加iJjw础。假设该项福利可以用货币量SL=-a+bw ( 1 ) 化，设劳动者因政府推行该项福利政策而在提供的—L=c-dw (2) 每单位时间劳动上感受到的福利增加是k(k~O)， 其中，~、Ð分别表示劳动的供给与需求，其计1则劳动者由于工作一单位时间而获得的总收益是量单位为单位劳动时间，如小时、天或周、月、年等，w饨，劳动市场的供需函数变为:一旦定下来，往下的讨论对劳动的计量均同此单位~'=-a+b( w+k) (5) ，w是厂商支付给劳动者的工资，在不考虑工资收人税等的情况下，w就是劳动者获得的单位劳动时—L’=c-d(w+h) (6) 间的收入，假定a、b、c和d均为常数，且均大于0。请注意劳动者是劳动市刷懒方，厂商是霹劫。同理令SL'=Ð'，即-a+b(w+k)司-d(w+h)，经整理令~=ÐL，即-a+bw司-dw，经整理获得劳动市场L得到新的劳动市场均衡工资及均衡劳动量分别为:的均衡工资及均衡劳动量分别为:,_ a+c bk+dh w..=~+c (7) (3) E-+吨"'b+cl-b+cl bd bc-ad . bdCk-h) bc-ad (8) (4) 4:’ =SL’ =—’ =一一一一+旦'''-111Lt:=SL=DL=一一一→Lb+d. b+d b+d 收稿日期:2∞8-02-29作者简介:鲁国强(1969斗，舅，湖南益阳人，深圳大学经济学院博士生.讲师，研究方向为宏观经济政策分析、市场经济基础理论。 9 췲랽쫽뻝㈰䅰탍ꇱ샍슳⣉햪믘맽맘훐컄뷼맦뚯춬캪샻럱돉튻볙몯卌⠱䑌⠲웤솿캻죫볤쇮뗄歳⠴춼쿂폐쪱뮯쎿퓲眫⠵⠶쟫뗃坅⠷䲣⠸쫕ퟷꆤ뺭䑌犣∭㦡〸튪듬짧볼춼쿗헂㷒룥쓪헟쳖벰램놾쫽?뗄卉뻹웳샍殣샭떽뚨틔좡ꆢ떥떩ꎬ쮰쏦쿔볤꺣ꎺ뺭힢볃맺ⵣꎬ?쓪?ꎺ킧믡듊럖뇪뇠뭡훐죕갲살⧌싛춼맦횮캴쫕ꎮ뫢쫂짨곀㷒쇮탂볲폫뚯ꎬ벰뻶붨ꆪ캻뚨埊뗈볙좻뗄돉〰삼맜㵣?㓔쮿횼펦돉ꎺ샠쪶뫅⭢훐웚잿ꎬꆣ탎뛔볤폐뇰摷죫ⴭ릤䙄튵샍쪱헟춶뭡卌뗄뷩맜?잿듸폚쒣캪쿂잳뗄뚨쫇뢣?Ꞿ퓚뮹놾샍뫅싫ꎺꆪ삼싛쳇샭맺꧒놾뛔샍뗄캪ꎬ䒡떥뚯볤평꿊⭢ꎺ궼퓬뫜ꎬ뚯ꎺ꼽㈰뢣훆킽헢떥살Ꟊ쟩헾샍샻퓶搨쮿첳볒믐컄룃뚯뇈ꎺ볙ꎣ벰캻헟샍폚킳⡷㵄슳쏑뢣듳뻍䘰?〳卌〸眫웳택킩캻ꎬ쳖뿶뢮뚯돉볓슽ꦸ쓢컊솦뷏뢣뚨겼뻹䚸쿲틲뚯릤ꆵ⭫䲣쫐䧛맣ꆣ뿉샻㘱ꆪⴭꎺ듘㶵栩샻쫂볙췹Ꞹ쿂쪱놾떽몣듳샍췆헾ꎮ㌸탸ꏀ틔쳢쫐ꆣꆢ憡듒뫢풱짏ퟷ쒹?겣뎡〲둴삼벨겹샍뚯탐닟?㤰튵뗈쿂뚸ꎬ坅볤캪眫ꆪ냤ﮣ쪵뷸뎡헾ꉢ뭡릤뢮룐튻꧐겶뻹⠱뚯뢣ꎬꎻ⠲䒾獌㈹헾늼떥곖횤탐뗄듫닟쪱垾ꆢ⭢?뫏횧栨梡췆쫜祖뫢㤶죒ꯉ헟샻짧듸〰믲뺭싛펰횮掺眭솿뢶탐떽꿊쫐ⵡ릤㤭캻폈쪩볤쳖춶췊춬몯栾ꎼ뗄헾믡킽㠩삣뫍헽볃횤쿬잰쵤ⴭ럖쒳룃뗄쪱ﶱ⭢⦣닟⣏웤닺ꎬ싛꿕쟀램쫽伩?뎡?샍룐택〴쓢톧ꎬꆣ뻹採뇰튻쿮뢣볤⡷벰계ㄸ뚯뿉쫜볙ⴭ뭦슳뫳짺얮뛔?춶믲ꎬ뗄뮰냤ꎡ뗄틔샍캪ꩤ쿮샻뛸ꪣ⭫뻹킣쯜〶뢣탐떽ꎻ〰뫻瑟뗄욳솽溣샍쒹꿕웤볙뛔쏏돞〩샻폫뗄컞〹늼ꋎ랽쟥뚯檱뎣瞣ꎺ믲퓶믱?⤽뫢겺Ꟊ쿮짧꽬뚯ꓗ?쯻짨뎧헾럱뢣만ⴰ튻?램컺쫐쫽겾벸볓뗃뚬挭샍ﻄ?생뺭닟ꎬ샻뚨?착뷼믡Ⳋ뗄쪣ꋲ램맩짌ꏀ킩첶뗘뎡귕쿮쫇ⵤ뚯쿒룸ꎬ좡풽웚쿲뢣놡볆곔쎵맦벯뛸﮿램춨닻헾뗄쟒﯀欨ퟜ⡷솿쪵뻶듳쿞뻀랽ⵄ볃싉풱?놻맽쫍닟샻릩ꋌ솿?쒵뻹잿떽퇔짒퓚款쫕⭨럖훊폚ꎬ샍뇭欫믲?쫽헢뿉탨듳ꎬ쳡ⴭ틦⦣뇰쮣릤랽폫뻹뮿ꗎ훆쎿퓓짏쯹퓲뚯춶춶킩탐폚쏀릩〩쫇뎧겾캪곉평닺룃뫏톧⣏랽웤춬볂므쯹떥쎻탍샍짺헾춬꾺쒣뢣폫꾵ァ춶쪾뗄ꎬ귕ꎺ짌슳쏦짧?듋잹춶캻뗄닟ꎻ摨ꆣ?꿊﯀?럖움쏦믡ꋔ떥ꓗ꿊샍틁횼쮫짧췆쒹킳?랽믡탐?맣슡쫊뻹뚯틢?Ꞿ릲뢣뗄ꦸ컶ꋄ?檡궼춬샻뇘쏑탍뢺퓶튪ꎻ뫢ⰽ좣떣볓탔믘?ꎬ폫풽듬몲?튵쒳돉듳킧릤꧊훖놾ꎬ펦뿉쟩횮랴ꎻ냙画⇳뿶컊횮컞경쿂뗄퓲캽닊웤뇈틋쯰곆ꚣ쏐뛔뷏짷쪧뫍샍ꆣ탐扣곑뚯죴ꆣ킾?헟듸샍뾷릤살뷏뗄뫍짧뚯ⶶꪺ뻍믡튵뢣뗄샻솿?뎬궼ꅡ쏕ꆣﺲ?훎搫ꋊ킳ꆾ궼냙쎻領ꇀ扤??⡫?
经济与管理(月刊)2:008年第4期其中，WE'为存在福利政策状态下厂商支付给劳面积之和)，政府好心办了坏事:降低了劳动者的工动者的工资，l毡'为新的均衡劳动量，则厂商实际支资收人(WE'<WE)，减少了劳动就业量(l毡'<L)，浪费E付成本(设为町，)为:了厂商的钱，因为厂商实际的雇工成本为:Wn’= W,/ +h=~何+旦坠kl(9) .D'=WE'+h=旦旦+Àh>wρ，WE'(15) D -wE TII-b+d T b+d b+d . b+d 劳动者收益为Ws'=WE'+k=WE'=wrÀh(16) w b+d o 4’ 4 L 圄3k=O的幅利政策劳动市场均衡劳动者因福利政策而得到的单位工作时间总综合公式(15)、(16)知:咐'-ws'=h收益(设为WS')为:这种情况类似于政府对劳动市场征税，无论税W"，'=W'/且1，_a+c . b( k-h) 收由哪一方缴纳:掏(10) E" ~.._一一一+-=一一一一-" .... ._-b+d. b+d 1.设政府对劳动者工资征税t，厂商支付工资拿公式(7)、(8)与公式(3)、(4)比较有:W，劳动者税后工资收入为w-t，对劳动者工资征税，、，，，，'且’aA a‘、w./=wr-b~+~ E=Wr b+d 影响的是劳动市场的供给曲线缸，公式(1)变为:Sll1=-a+b( w-t} (17) bd(k-h) (12) Lt:'=4:+一一一一-b+d 式中.S111表示对劳动者工资征税后的劳动供给显然吨'<WE，但Lt:'的变化不明确。曲线。结合公式(17)和公式(2)，因为政府直接对劳二、利用该模型分析劳动福利政策动者征税，不影响厂商劳动需求曲线，用DlJ表示对1上面各式中h由政策规定，而k是社会尤其是劳劳动者工资征税后的劳动需求曲线:动者对该项福利政策心理效用的人为货币量化，因S11=-a+b( w-t) (17) I人因事因时因环境不同。显然，福利政策降低了均(18) DIJ1=DL=c-dw 衡工资，但对厂商实际支付成本咐'、劳动者因福利联解得出:政策而得到的单位工作时间总收益时以及均衡劳1=旦旦+~t(19) b+d . b+d 动量4:'的影响不明朗，取决于k、h两个因子之间的比较，下面分析这种影响。I伯1=SIJ1=D=坠二豆豆-主生(20)IJ1b+d b+d (一)假设劳动者对该项福利政策感受到的福利和I唰分别表示对劳动者工资征税后的均衡鼓应增加为o工资和均衡劳动量(见图4中E，\点)，如果用WScI表示劳动者感受到的福利效应增加为0，即即k=O，代劳动者获得的税后工资，用Wlltl表示厂商的雇工成人公式(11)、(12)得到下式:本，则有:E'=Wr二ιh(13) b+d Wsc同-t=旦旦-一ιt(21) h+d b+d Lt:'=Lr主生h(14) a+c. b . b+d (22) WBI=WBFFfEEE 式中，b，d、h均大于0，该政策造成了社会总福比照公式(3)、(4)有:利的无谓损失(deadweightl088.无谓损失在图3中(23) W""，=wr-~t 体现为三角形GEE'的面积加上矩形GE'WE'W'的D3且岛b+. 췲랽쫽뻝뺭㈰웤뚯뢶瞡⠹춼샍쫕睳琽⠱쓃坅㉗ꆫ䱅쿔뛾짏죋뫢헾뇈⣒킧죫ㄩꆰ䥤?쪽샻汯쳥ꆤ쏦쇋坄欽ퟛ헢ㆣ垣펰쫳쟺뷡卭䑨솪⠲릤놾坳坮ꇭ垡?汉氽볃〸㋓犡サꍴ돉?틦〩ㄩ㈩좻쏦닟뷏묩펦㌩㐩뗄獳쿖믽쫕뎧㔩㘩뫏훖평곀쿬氽㜩쿟㷒㠩뷢㤩璣헕훐뚯릫틲릤솿껉헟ꎬꆢ㵫ꆤ䑌ꎬ폫쓪타ꩆ쒸놾⣉坅룷뛔뛸볙퓶⠱㵷컞캪횮죫짌ꆯ릫쟩쓄춶뗄튻ꆣ헷뭡뗃晴뮺뫍퓲琭瑴ㄵꎡ?ꎬ헟쪽쫂ꇶⴭ뗄샻맜뗚춶㇒ꏀ⣉ꆯ쪽룃뗃쿂짨볓룐⠱㈩楢抣캽컞죽뫍⡷뗄헟뿶튻꿕쫇愫쮰⭢攭돶卩쵫뻹믱폐ꎺ坅틲⠷ꎬ뗄ﺸ卭릤샭㓆꾸?ﯕ릤폃ⵤ꩷㱷훐쿮떽쏦샍캪쫜뗃犻깤쯰캽뷇⦣䖡잮ⴭ⠱샠랽?戨ꎬ⡷ꎺ뫢㵗⠳?꾣⮱瑟⣔?ꏀﺲ狎뢣⦡쪱떫펰⭤쫕꺶뇭睲꩷猷ꆣ룃棓뢣뗄럖뚯?떽ꆢ쪧쯰탎곕꼼ꎬ㔩쯆뷉낺眭㜩늻ꆪ샍⦡슿ﯕ?ꪴ샻ꈨ틲뛔쿬퓀쪾헷䒡⧎징샻떥컶헟뗄쿂?梾⡤쪧䝅ﺸ瞡틲ⴭ틦ꆢ폚쓉쫐琩뫍펰渽뇰뚯쮰䕴ꈨꇮ꼩ﺲ춶ꎬ쒣멷쫑뇏헾㠩뮷뎧늻춶쮰꼩?ꪣ떫ﺲ캻헢뛔뢣쪽領敡퓚䖡꺺ꌩ캪꿊⠱ꎺꓗ뎡릫쿬뇭솿뫳㐩ꆰ탍캪?꺺닟폫뺳짌쏷킳꿕샍뫳캪?欷?릤훖룃샻ꎺ摷춼꾵쏐ꎬ뎧坅㘩뢮쫊뗄쪽붴쪾⢼❗氽폐뇏䕴ⵢ캪럖ꆾꏀꎺ뛸릫뗄탄늻쪵ퟷ샊펰쿮킧?敩㏖쓃쒰복짌睳횪뛔?허릩뚯⠲䑩쓀了탂뇤컶ꢣ샭쪱쿬뢣펦杨?짙쪵✫ꎺ샍룸⦣⮻밴䈭쿹ﯕ뗃쪽춬볊ꎬꓗ헟춶ꆯ?⭨뮯겶킧볤샻퓶룃?ﶼ쮻쇋볊睄뚯꩗쟺곒훐폃ﺲ뗄떽⠳샍ꆣ횧좡쫕릤꿊늻폃ퟜ헾볓평뗊샍뗄栲ⴭꆯ쫐ꆪ쿟탨渽헟䖡坮튻⮡킳?뗄⦡쿔뢶뻶탨뻹뚯㷏뎸쏷쫇뗄쫕닟캪쾾슣뚯맍튻뎡璣獌쟳릤ꎡꆣꆾ듌떥ꈨ좻돉폚ⴭ끴헷쟳뫢뢣了좷짧죋틦룐ィ퓬?몽뻍릤坳헷겶ꎬﺸ쟺?ꎵ뇭죊곏캻㐩ꎬ놾殡쮰쟺狼?샍ꆣ샻믡캪坓쫜겼돉칇떵튵坅ꆯ쮰퓀릫껖쿟뿉헷쪾슳릤뇈뢣坄ꉨ뎧뫳쿟폈믵ꆯ떽뒼쇋䖡췁솿놾⮡㵨ꎬ춶쪽놽쮰쿹?뚯헾㜫Ꟊퟷ뷏샻琬솽짌ꎺㅢ웤뇒틔뗄둫짧꽗쯀⡉캪컞꿕⠱펶폃뫳죧솿닟쳖쪱폐쫇솿헾ꆢ벰룶뢣㵯믡䖡춶䩅ꎺ欭싛횧?⦱샍퓀䑭扣뗄맻튻ꎬ샍뮯뻹샻ퟜ꽷꿕ꆯ쮰ꓗ?뇭폃맍Ꞹ⡨볤ꎺ닟틲뢶뚯퓲ꎬ뫢듺뢣ꇎ?㱌㻟쫕ꪣ쪾坳ꇮ뚸ퟜ붵뚯ퟓ릤릩틲샍뗄쒹䔩䖡?뛔ⵡ璡돉뎧뚡뗍헟횮룸?ꎬ쑷ꎱꆮ?짌쇋틲볤꾡샋뻹뢣뗄쪵럑䖣훉擒?샻볊?횧깩믆룦?
经管论坛鲁国强劳动福利政策的经济学分析土.rt(24) 同tWI b+d HWMoa气γ.bUdU 叫叶|正引iζ瓦J心ζ二÷:二二(25) t l=La4:-1 1 w矶忖工::.'11:豆石.云专αE d扛:寸方〈h+d kww………三二峙缸r'-i \ 于飞...:(~ W t "ł""-\Ik \..: / :\/ \队ar;:.~.'..'.::咫t1WEll=Wo 阳1[ ./ ~ ~ 固5政府对厂商征税t之后的劳动市场均衡以便\号仁?至f4) W"~' F..W~ (3.-~t b+d DJ!PDw 二wgt~t(35) oo=-L o r.." ~ b+d 固4政府对劳动者工资征税t之后的劳动市场均衡bUdU (36) t =Lr-1 1 b+d 显然WD-Wt1S.间，税收t中实际由劳动者负担的部且woo-w~t，税收t中实际由劳动者和厂商分别分(设为阳)为:负担的部分(设为tsz和tm)为:(26) tSl=`t b+d t面~ (37) ~ b+d税收t中实际由厂商负担的部分(设为t01)为:trn=~t (38) t..n..~-l=~t (27) "" ." b+d b+d 综上，无论政策规定税收由劳动者缴纳还是厂2.假定政策制定者出于向劳动者倾斜的良好商缴纳，其政策效果是一样的，两种税收政策在劳愿望，规定税收t全部由厂商支付，劳动者工资收人动者获得的实际工资、厂商付出的实际雇工成本、W，厂商实际支付的雇工成本为w刊，则影响的是劳新的均衡劳动量以及税负的分担结果没什么差别，动市场的需求曲线矶，公式(2)变为:各方分担税负的多少取决于其各自方的弹性。D(28) -d( W+t) uFC回到劳动福利政策上来，福利并非如一般人从式中，Dω表示对厂商征税后的劳动需求曲线。表面上理解的那样完全由厂商负担，而是由劳动者因为政府规定税收由厂商缴纳，所以不影响劳动供和厂商分担，劳动者不必过于欢欣，厂商亦不必过给曲线，用马表示对劳动者工资征税后的劳动需求a于忧愁。曲线。当然，在中国社会主义市场经济建设初期，工D1J2司-d(w刊)(28) 资压得比较低，工资收入在GDP中的占比偏小，劳(29) S~~=-a+bw 动的工资收人在一般家庭的总收人中的比重较大。联解得出:当前中国劳动的供给弹性较小，而厂商对劳动的需旦旦w~--Lt(30) 四+d. b+db求弹性较大，负担较多地是落在劳动者身上，政府bc-ad bd 有意强制性地把福利政策的负担往企业身上移，但I哩萨马.a=D~一一-一.~.(3t 1) b+d b+d 上有政策，下有对策。劳动合同法正式生效之前，不wm和』分别表示对厂商征税后的均衡工资和少大公司做出的俱多应对举措就反映了这个事实，均衡劳动量(见图5中E点)，如果用表示劳动者政府意在造福劳动者的政策有可能产生"回挫获得的工资，用Woo表示厂商的雇工成本，则有:( backfire )"效应。a+c d w w Et 旺 (32) 需要补充说明的是:当k=O时，该劳动福利政策wm=b+db+d 对工资和就业的影响效果类似于对工资征税一样m+恒旦旦w(33) . oo=+~tb+d b+d 糟糕，且有过之而无不及，因为后者毕竟还有税收拿上两式与公式(3)(4)、比照，出现与公式收入上缴国家(图5中矩形G的面积表示)。E12WsaWDa(23)(24)、、(25)(26)(27)、、同样的结果:(二)假设劳动者对该项福利政策感受到的福利 .11 췲랽쫽뻝뺭슳ꇭ歫⠲춼쿔럖瑳쮰瑄㊣풸垣뚯䑴쪽틲룸쟺卉솪훅⠳毠?坅뻹믱폸ꆫ쓃坳䓊睮쟒뢺瓈ퟛ짌탂룷믘뇭뫍폚떱쟳폐짏짙헾⡢탨뛔퓣쫕⢶깕맜맺㓕泆㗕㐩㔩좻㘩㜩꺼겳쫐愽㠩훐캪쿟㤩뷢〩ㄩ琲㈩㌩짏睮떣뷉뗄떽쏦폇톹잰폐뢮慣룢죫︩⣉쫕췻헟랽뎧떯틢듳튪릤욹뫢싛잿ﺸ쟺륓ꎬ웷坄氲氽?Ꟊ뎡斡헾ꆣ攭뗃?뫍矈룀솽ꆢ㈭뗄쓉뻹샍짏돮릤훐틢武볙琲瓖믱럖짌탔잿릫늹瞡첳샍꺶슮瑬꣕쳊뗄ꩤ䑭뢮搨돶흄欲쪽⠲矂늿컞ꎬ뫢뚯샭ꆣ퓚뇈맺닟楲쟒뷉짨ꩴ탊맦뗃떣럖뷏훆쮾돤뫍뚯퓀쿟ꎮ풳짐뗄ꩲ㷊?ⴭꇮ믷ﺲ떼탨⡷뇭맦眫ꎺ튻㶷琽폫㐩ﱆ럖싛웤샍뢣뷢훐뷏쫕ꎬ퓬攩폐맺뢣춶愫Ꟊ獬떼뚨뚯뗄쮰떣듳탔ퟶ쮵뻍坳?쫖쟳쪾뚨琩횱릫ꆢ룦璣⣉헾뚯뗄맺뗍죫쿂뢣ꆱ맽볒샻꿕ꎬ扷쳕?⧎쫓쮰릤쪵뢺ꆣꎬ뗘돶쏷튵놻璡ꆮ?욶Ꞹ쟺뛔쮰ꇮ죸솿듒?쪽⠲곋닟쓇짧ꎬ퓚뗄폐샍킧횮⣍헟헾?ⴭꪣ즳쫕볊뗄샍뢺냑닟ꓗꌽ꣕뚵쿟뎧폃⠳㔩끴냊ꩴ맦킧틔퇹믡릤튻릩뛔뚯펦뛸밵⢼뗄쫕?Ꟊ瓈횮릤뛠뚯떣뢣뻣쫇펰璣?쒹䒡짌평뺶뮻⮻⦡ꆢ해췒뚨맻벰짏췪훷냣룸닟헟ꆣ컞훐룃坧뺭叔뫳곋첸ꮲ춹ꎣ헷뎧풳ꈨ⠲훐뫍쮰쫇짙살좫헟틥쫕볒떯뷏샻ꆣ뛠뗄ꎺ쿬늻뻘쿮ꎬ볃끴뗄냊?꒳겹쮰짌Ꟊ㐩㘩쪵瑭쫕튻뢺ꎬ평쫐죫춥탔샍벰탎뢣몵뿓ꆢ좡늻뛠헾펦떱킧톧횮곊밵샍⊸해즱ꯊ뫳뷉쳕뇈ꆢ볊⧎평퇹뗄뢣뎡퓚뷏뚯ꎬ䝅샻ꎵ즳폃뎧뻶뇘뗘닟뛔欽맻럖뫳뚯훐춶뻎봨쓉戫헕⠲평ꪣ샍럖샻짌뺭䝄ퟜ킡뫏폐틲ꆣ헾컶뗄뺶쫐쒲Ꟊ짌폚맽쫇뻙ナ샠쪵꿕꩷㈩ꎬ낺㜩?뚯떣늢뢺볃僖쫕춬뿉캪㉗닟샍垱뎡뾷쳖䗁뢶웤폚실뢺듫놣쯆뚯볊?뇤쯹퓀돶춬뻹헟솽뷡럇떣붨킵죫뛸램쓜뫳ꆣ룐혨Ꞹ돶룷뮶퓚떣뻍겸폚쫐뫢평ꎬ캪탨틔擒쒾뤩컊쿖퇹헟뷉훖맻죧짨쓕훐뎧헽닺し쫜뎡짨뚣춶ퟔ타췹랴쏀뛔샍놵퓲ꎺ쟳늻了폫뗄뫍쓉쮰쎻튻뛸돵벱짌쪽짺뇏䒿떽ꎬ뻹캪곀뺳쪵랽ꎬ웳펳춶릤뚯쓁펰쟺릫뷡뎧뮹쫕쪲냣쫇웚죆뇈뛔짺ꆰ뺹?뗄뫢꿕헟瑮벺춶쿬쿟믏ꓗ죧쪽맻짌쫇헾볊쎴뗄죋평뎧ꎬꯐ훘샍튵킧쇋믘꾸뮹쓃뢣Ꟊ뢺?뗄ꆣ샍쪺ꎺ럖뎧닟닮듓릤뷏뚯횮듬폐샻氩꿕맍떯짌짭헢ꏀ헷?맻떣쫇뚯?뇰퓚곀듳뗄잰ﶱ캪?릤탔틠짏룶ﯕ쮰첵뗄샍릩?폃ꎬ헟?ꆣ탨쫕ꎺꓗ돉ꆣ늻ꎬ틆쫂ﺲ튻늿늻븩쫊坓쒹놾뇘헾ꎬ쪵?퇹쫕ꆣ허ꆢ맽뢮떫ꎬ⭤琲춹?뇭낺꒳쪾즱샍쓀뚯뺣춶헟곔꿐킣??
经济与管理(月刊)2∞8年第4期效应增加大于0刚好等于福利政策前的工资，等于劳动者自己花钱k=心是极端情况，这个假定是为了更简洁地说来体假或购买社保等，该情形对劳动就业无影响明福利成本的分担问题。实际上，倘若福利政策没一(4:'=4:)，社会福利无损失，厂商只不过以体假等福点好处，就绝对不会推行，事实上应惠及每一个仍保利形式支付劳动者工资的一部分。持就业的人。下面从k相对h的大小着手探讨。气1.当k<h即k-h<O时，参照公式(7)-公式(12)以St’ 、G/’ ... 及公式(3)、公式(4)有:\L Y’ WD'=W，卢WE~---::句:…·……·、(E... ,_ a+c bk+dh ~ 町-b+d-b;d飞WE\: ;~"， : ,_ bc-ad . bd(k-h) _ bc-ad W叶…-7ζ………--二丹:FM \阮I钮'=SL'=ÐL'=一一一+一一一一〈一一一=4:b+d" b+d -b+d /i\相L'D’=wi+h a+c kLK)a+C o 1.:’= L =-一-'7+'::一一一一一'->一一一，=WEh+d’ b+d -h+d 固7k=O时劳动福利政策的市场均衡s"+k-a+c d(k-h)<a+c=WE+K=-;O一-'7+-=一一一一一-<-:'"一一3_当k>hl!Pk-h>O时，请参考图2，参照公式(7)用b+d" b+d -b+d 公式(12)以及公式(3)、公式(4)有:因WD'>WS'，设WD'-WS’ =t’ ，该'情形类似于政府对劳动征税t'，同样降低了劳动者的工资收入和收益W..'=旦旦」坠生E ιb+d b+d _.. .. ( WE’ <WS’ <WE) ，减少了劳动就业(4:'<4;)，浪费了厂,_ bc-ad . bd(k-h) ~ bc-ad_ L’= SL’= —’= 一一一+一一一一〉一一~U=4:EL商的钱(WS'<WD'，吨'-Ws'=t'，而t'未为任何一方获b+d’ b+d -b+d 得)，造成社会总福利的净损失，但与k=O的情况相WD’=WE’+h a+c b(h-k)a+c =一一+-:--:"一〈一-一=WE比较，因为t'=h-k<h，所以这种浪费和损失的程度亚b+d’ b+d -b+d 于k=O时的情形(无谓损失在图6中体现为三角形s'=WE'+k=旦旦+巫仨~)>坐立b+d" b+d -b+d G町的面积加上矩形GJWs'W'的面积之和)。D虽然劳动者名义货币工资减少了(WE'<WE)，但w 是劳动者获得的总收益超过了厂商付出的总成本(Ws'>呵，)，并且高于福利政策前的工资(咐'>WE)。劳动者或许由于带薪体假得到了身心的极大恢复，或许由于社保项目以及无固定期限劳动合同，解除了原来无时无刻不在的后顾之忧等等而增加Dt. 了劳动就业(4;'>4:)，社会花较少的代价WD'，却产o ’ YL 生了劳动者较高的总收益ws'，显然这是劳动者为固6k<h时劳动橱利政策的市场均衡之欢欣的原因所在，也是社会推进这些政策的期2.当祉=hl!Pk-h=O时，参照、公式(7)-公式(12)以望所在。及公式(3)、公式(4)有:三、结论bk+dh = ~I': _ U~ T~11 = ~T': -k=旦士旦-h=w.-h<wWE-=t可-1二d-b+d -l\.= b+d -u-wr 从公式(7)推知:旦旦:〈0豆豆正<0，所以无论,_ (k=hl_ bc-ad_ δk ~~，δh 4:'~'=ÐL'=一一一+旦'''-11/=~一-b+d" b+d b+d 政策怎样规定h，无论社会评价k为多少，只要推行D’-’h-a+c b(h-k)a+c E"+h=T一一+.::一--一=一一一:-=w这些劳动福利政策，劳动者的名义货币工资总是下b+d" b+d h+d 降的，这是劳动者为自己的福利必须要付出的一点'町E'+k-a+cd(k-h)-a+c S -WE Tl\.-，一-'7+-:--一--一一一h+d" b+d . b+d 代价，指望福利完全由国家或厂商解决，无异于期虽然吨'<WE，即新均衡工资低于劳动福利政策盼天上掉馅饼。执行前的均衡工资，即劳动者的名义工资下降了，从公式(8)推知:旦1L=主生>0旦!i.=二lx!<0 θk -b+d -~，δh -b+d 但咐，=ws'=WE，即劳动者因福利政策获得的总收益刚好等于厂商因该政策而支付的总雇用成本，并且所以福利政策对就业劳动量的影响不明确，取决于 12. 췲랽쫽뻝뺭㈰킧欽쏷뗣돖ㆣ벰ꆰ坄坳틲샍⡗짌뗃뇈폚䝅?좦欼㊣㵧㋀샶䥊睄睳쯤횴떫룕ꆤ살⡉샻㎣릫ꎮ扫坅㋒䱲戫쫇⡷뢴뷢쇋짺횮췻죽듓ꎬ헾헢붵듺엎쯹䐫?량坅坳춼呔愫咶?ㄲꆯ⭤ꎬ볃〸棊搽펦俊뢣릫뚯䖡⦣뷏欭沵좻탐睄택䩅탎쪽玡쇋닟킩쳬뫃꺵坄뚾ꆯꎬ?샍ꆣ돽뮶쯹ꆢ볛틔뗄ꊣ뻍ꆤ㵖?㵳폫쓪뇓뇀䥊ꆣ?퓶잼샻쪽㶽헷꼼곔ꎬⴰ쓃睦잰뗈볙⠱샍꼾퓵짏✽ꆧ튻ꆯ琭瓒뒦녫琾㚡뚯헟믲쇋타퓚뷡릫뢣잮맜뗚슶춶?튵쪽볓ꮶ돉⠳쮰坳틲쪱㵨㱷뗄ⴭ폚믲㵫횧?㹨㈩뚯坄퇹헢뗴뭢䲣ꎬ㱨坳⠳헟믲탭풭뗄ꆣ싛횸샻샭㓆꾸琭⡷뻍듳쯇놾⦡듒璡ꆯ짉캪ﶼ卐䖣뻹ⴭ뎧뢣릺⦣뢶汩틔헟㜩맦쫇쿚뗄⠷坅滋묭⣔?ꏀ䖡뻍汩ꆯ⦡믱탭평살풭췻쪽헾갽폚뗄ꊹ꾣㱷玣璡쟩평欭겼뫢坳짌샻싲곉샍偫벰쏻ꎬ튵뷏뚨뇽슿ﯕ죋⧍뻸偫ꎬꊹ뗃평폚컞틲뢣닟?럖ꯊ뮰곍朩꽟탎쾾栭듐릤ꆯ틲헾짧뚯ꆪ릫卌틥늢룟梣ꆣ꼩ﺲ갼⭤⢡✫튻뭮ꆯⴧ䒡뛔짨ꯊ뗄폚짧쪱쯹샻⠸ꆣ웖곕떣봨곑ꎬ?梡⣎ⴰ슾ⴭ룃닟놣헟栾쪽믵쟒곎늻㰰坄쒱봨쓊ퟜ듸놣컞퓚췪뻍컊㐩?尿복ꏀꩫ?칇쪱了ꎬⴭ헾잰뗈릤ナ⠳뇒룟?캪ꍴ쿂ꪣ欽㱷쓩⭫坧圧ꆯ튳꿟킳欩쳢믡쪱폐㟒떵짙﮵㱨뷋䩗ꎬ㐩벴坅닟뗄놣⦡瑭릤쫕폚킽쿮뿌?샍ퟔ좫⧍튵튻쏦ꆾ뫃㷃??ꆣꎺ欫췁쇋쒾玡닎ꓗ샍뛸릤룃?뗄곇ꊹ뢣뚯벺췆ꎬ뭷폐틦택쒿늻튲평了?㶽?샶✫䕴쪵듓쯀샍믋쯹꽗헕뚯벴횧쟩튻ꯊ복샻睳쮾헟뗄탐닎爧玡垡ꎺ뎬볙틔퓚짧쫇맺웖?쟎볊뚡춶뚯틔?䒡릫췓헟샍뢶ꎬ탎ꞣ늿캿봨짙헾ꆯ삼뗄뢣ꎬ䧏헕꼽맽뗃벰뗄짧찼볒솿ꍴ냙믡⮣듒愫됫栽䩦꫁짏挭꿕뻍ꞣ헢밶꾵쪽?뗄뚯뗈뛔겳럖볍㐩쇋닟ꎬ?쏻샻씽쫂릫璡쇋떽컞뫳믡믲ꪣ뗄튻뮨澣쮸ꎬ摨?튵겵훖훐쓃⠷춶쏻헟ퟜ폚샍Ꟊꆣ밲폐⡗잰쿔캪틥뇘쪵쪽뚡꾣뎧쇋만맋췆펰ꗓ뭨挫떩붴欽ﲼ쳈⭨쒹⡉탄ꯓ샋쳥⦡꾸틥틲맍샍뚯쳖ꎬꎺꍴ䕴뗄뷏좻뛠믵탫푨겳㱷짏⠷겸짌짭뚨횮뷸몵쿬죴㱗ꓗ䩅럑쿖ꮹꏀ릤뢣폃뚯뻍뮲닎헢뇒튪慤㵴짙뗄ꈪ펦⦡쏇뢶탄웚폅헢뷢늻뢣쫊ꆯ㵏뫍캪꺺ꯊ쮻폣용ﯕ샻돉헟튵뮹헕⮣䔩쫇ꎬ릤ꆯ䐭뗄듳⭟㰰?샻믝ꮹ?허㱉뗄쯰죽촩봨ﺲ쿂헾놾ퟔ컞릫液ꎬ돶⡷쿞뗈샍킩횻뻶졯쏷㶽ꎬ듺?헾䩅쟩쪧뷇ꆣㄲ붵닟벺펰퓐쪽떫玡뚯튪ퟜ벰ꯊ붴컀格웷톧ꗓ⮣뗄벫샍뗈좷킡ꎬ扤닟췊⦣뛸뿶뗄탎⧒쇋믱늢뮨쿬?⠷꼾볛헟췆쫇튻쎿봨ퟜ듳뚯컞㷆ꎬퟅ쯹쎻헒곀쿠돌?ꎬ뗃쟒잮?⧒캪탐쿂뗣戨弭璡睅솢㷀ꗓ坄튻ㄲ웓돉믖뫏퓶뗄틬좡ꎬ튻쫖?쮷뛈뗄좸⦡틔룶⧒됫?꿎놾춬볓ꆯ웚폚뻶⭤퇁퇇ퟜ?첽ⴭ㷀붴컞죔?ﺸꎬ웚폚듎쮳쫕ꎮ欭놣쳖꺶싛ィ?틦좴ⵗ⭣㵗붴?栩ꆣ뗈캺㶰닺扤겳컒㲰䖣⭣?㵗뮷?렰?㻮붻ꎮ挭?ㄱ뚡⠫뵟㷔慤挭㵫欭셢ⴭ⭣ꎮ뚡氼ⵗ栩澣慤?㹔扣⮿ⵡ쥢摢搨⭤欭栩㶰?漭뚡慤㵌?
经管论坛鲁国强劳动福利政策的经济学分析k和h的大小比较，显然就业劳动量与k成同向变化，(主要是劳动者以及相关的产业)感受到的福利越即社会感受到的福利越大，对就业的影响就越小，大，则该政策推行的必要性越大，反之则宜慎行。而社会付出的成本h越大，对就业的影响就越严重，这种此增彼减的作用原理可以用下式表达z参考文献:[1 ] M皿kiwPrinci抖ωofEconomiω(也irdd4:'=豆~dk+旦!L晶=主生dk+二b~dh=主生 k -_. h --b+d -_. h+d ---b+d edition)币10mωnSou由∞2.(dk-dh) [2]Walter Nicholson Micr田conomic四"巧:Basicpr臼.cipl锦and Extensions(ninth edition)四omson问b咽创∞'5.其中dLt:'、dk、dh分别表示4:'、k、h的微分。显然责任编辑:武玲玲当dk-dh>O时，~'增加，反之减少。一项劳动福利政责任校对:杰卿策，若带来的社会福利超过社会成本，就可推行，它在就业以及社会福利等方面的损失不足虑，社会EωDOmical Analysis 00 the Employee Beoefit Regulations LuG也叫iang(Bω，W$I &缸)()l，Shenzhen 峙，Shenzhen 518俑0， ) A阳市act:No matter formally血emoney ił taken out from which side气Ipocket, bo由themanager and the employ，饵.hare也eburden of也eemployee benefit measurements. Whether the employ'回benefitpolicy ił viable or ßi侃dependsupon也.etrade<证between由.esocial welfare it b由19Iand由esocial c田tit entai1s. It ił viable if也.eformer outperforms the latter. The more 也.eformer，也ebetter也.epoli句，and vice versa.. Key words: employee benefit regt血tion;严idtime off; minimum 8everance package; 翻抱ialwelfare; effect; deadweight 1，跚-13 -췲랽쫽뻝뺭슳殺벴뛸헢摌⡤웤떱닟퓚⣖듳닎嬱䵡偲潦䕣敤卯嬲慬䵩周慮䕸퓰䅮潮瑨䕭䉥剥䱮䌬⡂卣啮㔱䅢浡景潵晲睨敭獨扥灯楳癩佲湯摥異獯睥扲挬楴敮楦浯噥䭥睯牥灡敦汯ꆤ浯浡敭瑲楴景潵乩獩灯瑨浥污扥氧?癥楮捲敯畯桯獴瑴牭楳瑡潭灬慲扵潦瑨汩慢潮捩汦牥捥牤捫晥獳湫畴瑥?慬杵汶楣灥瑷獯卡暣ㄳ맜맺嵎潮楴嵗灬湥畳湡敭慤牭瑰쵨훖欭摫ꎬ뾼죎짧훐뻍捨摥捫?慳瑴ꎮ杵捩潥特煩潬牡敲慬步潹牤捹汥慲楬玣慧捴楷栭?祳污敲晩湤敥杳捩捹뭭睥ꆤ来灬敤싛잿ꎮ潭楯湳潹晩楮灬潬捯돳慮ⱓ捴汹?❳整敥敮瑴猬敲멥斣ꎻ뗄듋ⵤ죴컄뇠킣?潹敥景믡朧摌튵퓲睥楳瑩獩㠰慬ⱡ污楮楧敳湯慳桥ꎺ䥴浰뭳뭢첳샍䝲楣温獯楯쓄敥?Ɫ牥ꎮⱴ牭듳퓶栩栾듸쿗獴벭뛔潮瑹湤汭桴浩楣湺乯汯潣慣룐뢶朧틔쟀룃?潴浥桥瑩뚯敧猨周湳敳慬敲?桥ꎬ祥畬楡武킡뇋ナ살ꎺ?湴뢣潲瑨潭⡮瑥?楲쫜돶晦Ɽ벰춶헾溣卨㘰潮滪玣뇈복놣뗄커뷜楮샻?楲獯긲楮洲敮﹖떽뗄殡짧꿕닟깗ꎻ?뷏뗄걫짧〰쇡쟤穨敬헾?瑨桥뗄돉榵ꉤ?췆㊣敮烋✬닟ꎬퟷꆯ믡㖣쇡瑨?慮뗄뢣놾梷풼탐?敲썴쿔폃퓶捥뺭좻샻棔풭졤횱볓냏뗄ꇫ業볃뻍샭ꎬ뎬풽붴뗈뇘?톧튵뿉랴맽듳欫랽?튪?럖샍틔횮짧컶ꎬ겶빫쏦쒲탔뚯폃복믡뛔풾뗈ꆯ뗄㮝풽솿쿂짙돉뻍췒ꆢ쯰딩듳폫쪽ꆣ놾튵떵摨殡쪧룐殳뇭튻ꎬ뗄쓓ꉨ늻쫜랴짍듯쿮뻍곏펰냏ꎺ㷆뗄샍뿉ퟣ떽횮뚯췆쿬캢싇뗄퓲뢣탐뻍췔럖ꎬ틋꾣샻ꎬ풽뷑ꆣ짧샻짷?헾쯼킡쿖欫쿔믡풽탐ꎬ?좻ꆣ?웷摨㷆?
