员工手册_公司员工管理制度.doc

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适应企业行政、人事编写员工管理制度，包括
1、领导致辞
2、公司简介
2.1 公司概况
2.2 主要荣誉和资质
2.3 组织机构
2.4 总部和分支机构
2.5党团组织
2.6 业务构成
3、企业文化
3.1 公司标识
3.2 企业文化的基本架构
3.3 企业使命
3.4 愿景目标
3.5 核心价值观
3.6 经营理念
3.7 核心竞争力
3.8 服务理念
3.9人力资源理念
3.10 企业行为准则
3.11 员工行为准则
4、入职指引
4.1 个人资料
4.2 报到程序
4.3 工作牌
4.4 入司教育
4.5 试用转正
4.6 档案管理
4.7 入职指引人
4.8 入职督导人
5、劳动考勤
5.1 工作时间
5.2 假日
5.3 日常考勤
5.4 加班和代休
5.5 请假
6、劳动合同
6.1 依据和适用范围
6.2 合同期限
6.3 劳动合同的签订、续签、变更和解除
6.4 劳动合同的提前解除
6.5 劳动合同的解除手续
6.6 纠纷处理
7、商业保密
7.1 保密的范围
7.2 知识产权
7.3 竞业限制
7.4 双方义务和违约责任
7.5 保密期限
7.6 争议解决
8、信息化系统
8.1 OA系统简介
8.2 OA系统功能简介
8.3 邮件系统
9、薪酬
9.1 发薪日期
9.2 发薪方式
9.3 薪金构成
9.4 代扣代缴项目
9.5 薪金的调整机制
9.6 绩效奖金
9.7 薪金保密规定
10、福利
10.1 全薪假期
10.2 社保和住房公积金
10.3 医疗费用
10.4 过节费
10.5 员工疗休
10.6 年度体检
10.7 员工关怀
11、财务管理
11.1 差旅费管理
11.2 报销流程
11.3 报销注意事项
12、综合管理
12.1 用餐管理
12.2 员工宿舍管理
12.3 办公用品管理
12.4 票务管理
12.5 车辆管理
12.6 宣传管理
12.7 会议室管理
13、员工关系和沟通
13.1 员工关系
13.2 员工沟通
13.3 申诉程序
14、员工培训
14.1 培训目的
14.2 培训类型
14.3 学习方式
14.4 培训信息和培训履历
14.5 员工助学贷款
15、员工考核、发展
15.1 员工考核
15.2 员工轮岗、调动
15.3 晋升机制
15.4 岗位竞聘
16、行为礼仪
16.1 道德规范
16.2 职务行为准则
16.3 办公室礼仪
16.4 网络礼仪
16.5 员工仪表和工作着装
17、劳动安全
17.1 安全生产组织机构
17.2 办公场所和机房安全
17.3 上下班安全
17.4 出差安全
17.5 宿舍安全
17.6 意外处理
17.7 网络安全
17.8 设备安全
18、奖励和处罚
18.1 奖励
18.2 处罚
19、其他