第三讲 价格与歧视
第一节 价格与价格歧视
第二节 歧视的经济学分析
收入不平等与贫困 2
美国的收入分配：2006
群体 家庭年收入
最低的1/5 $20,035以下
次低的 1/5 $20,035 – $37,774
中间的 1/5 $37,774 – $60,000
次高的 1/5 $60,000 – $97,032
最高的 1/5 $97,032及以上
最高的5 % $174,012及以上
收入不平等与贫困 3
美国的不平等程度
6
7
8
9
10
11
12
13
14
19
35
19
45
19
55
19
65
19
75
19
85
19
95
20
05
收入最高的20%人口的收入除以收入
最低的 20%人口的收入
世界各国的不平等状况
收入最高的10%人口
的收入除以收入最低
的10%人口的收入
5
贫困
贫困线: 由政府根据每个家庭规模确定
的一种收入绝对水平，低于这一水平的
家庭被认为处于贫困状态
贫困率: 家庭收入低于一个称为贫困线
的绝对水平的人口百分比
2006年的美国,
中值家庭收入 = $58,526
四口家庭的贫困线 = $20,614
贫困率 = %
收入不平等与贫困 6
美国的贫困率
低于贫困线下的人口百分比
7
美国的群体贫困率，2006
群体 贫困率（%）
总人口
白人（非西班牙裔）
黑人
西班牙裔
亚裔
孩子
老人
已婚夫妇家庭
没有丈夫的以女性为家长的
家庭
第一节 价格与价格歧视
一、价格与市场结构
二、完全竞争市场与效率
三、非完全竞争市场与价格歧视
一、价格与市场结构
二、完全竞争市场与效率
消费者剩余与生产者剩余
生产者剩余是指厂商在供给一定量的产
品时实际接受的总支付和所愿意接受的
总支付之间的差额。
生产者剩余＝总收益-总可变成本
市场供给曲线与市场生产者剩余
消费者剩余概念：消费者购买一定数量商品实际愿意支付的货
币量与实际支付的货币量之间存在的差额被称为消费者剩余
(Consumer surplus)。消费者剩余存在原因在于消费者对于不
同数量商品边际效用的主观评价水平递减，因而需求函数表现
为一条从左到右下行的曲线。
生产者剩余（Producer surplus)。某些生产者正好以等于市场
价格的边际成本产出一定数量产品，但是另一些生产者可能以
低于市场价格生产，因而后一类厂商从销售产品中得到一种剩
余。从另一角度理解：某个特定厂商生产不同单位产品的边际
成本不同，它们在销售以低于市场价格的边际成本生产的产品
时获得一种剩余。生产者剩余是这种由市场价格与厂商边际成
本之间差额构成的剩余。
竞争性市场效率评价：分析框架
消费者剩余表现为需求曲线
与价格与供求交点连线之间
的三角形区域面积（AEP），
而生产者剩余表现为供给曲
线与价格与供求交点连线之
间的三角形区域面积
（BEP）。
给定需求函数和供给函数方
程以及均衡价格和数量等信
息，可以利用定积分技术求
得消费者剩余和生产者剩余
数值，因而，这两个概念为
市场机制社会福利效益提供
了一个可量化度量指标。
竞争性市场具有效率，一个
表现是消费者和生产者剩余
达到最大。
消费者和生产者剩余
D
S
A
E
P
B
0 Q 数量
价格
消费者剩余
生产者剩余
三、非完全竞争市场与价格歧视
与被视为价格接受者的完全竞争厂商不
同，垄断厂商常常被视为价格决定者
（PRICE MAKER），这是因为垄断企
业的产量选择会影响市场价格，这种影
响力被称为市场势力（MAKET
POWER）
完全垄断、寡头垄断和垄断竞争市场被
合称为不完全竞争市场
完全垄断企业的价格歧视
（PRICE DISCRIMINATION）
作为价格确定者垄断企业可以通过价格歧视增加销售
收入。
价格歧视是指垄断企业出售同一商品时对不同顾客收
取不同价格的行为。
垄断企业实行价格歧视需要的条件：
第一、垄断企业是价格决定者；
第二、垄断企业必须能够区分哪些消费者愿意支付高价；
第三、消费者不能进行套利。如果垄断企业对部分顾客实行
低价，他们就将所购商品倒手，卖给那些支付高价的顾客进
行套利。这样垄断企业就不能对顾客进行歧视。
价格歧视的类型
根据垄断企业对需求者的歧视程度不同，
可以把价格歧视分为三种类型：
一级价格歧视（FIRST DEGREE PRICE
DISCRIMINATION）,也称完全价格歧视
（PERFECT PRICE DISCRIMINATION）
二级价格歧视（SECOND PRICE-
DISCRIMINATION）
三级价格歧视（THIRD-DEGREE PRICE
DISCRIMINATION）
一级价格歧视
一级价格歧视是对每一个消费者收取不同的价
格，从而使每单位产品的销售价格与消费者所
愿意支付的价格相等，企业通过占有所有的消
费者剩余而扩大销售收入，增加利润。
一级价格歧视在现实中很少看到，因为企业很
难确切了解不同消费者为每单位产品所愿意支
付的最高价格。
目前，上海市通过拍卖发放轿车拍照的方法，
基本上接近完全价格歧视。在实行完全价格歧
视的情况下，企业的边际收益曲线和与需求曲
线重合。
二级价格歧视
在实行二级价格歧视时，垄断企业将同
一报价表提供给所有购买者，购买者通
过自我选择进行分类。
二级价格歧视是以消费者的目的和行为
为基础的价格歧视。
如目前，我国固定电话的收费就是二级
价格歧视。旅馆对于晚上11点以后入住
的顾客实行半价也是二级价格歧视。
三级价格歧视
垄断企业可以将购买者分为独立的组别，
对于不同组别实行不同的价格。这就是
三级价格歧视。（分割市场）
例如：
我国铁道部对于在校学生实行半价，
上海的东方明珠和金茂大厦对于在校学生实
行半价等。
期间价格歧视和高峰价格（Intertemporal price
disrimination and peak-load pricing）
期间价格歧视：通过对不同时间定不同价格将
消费者分成具有不同需求函数的不同组别。
新产品定价、首轮影片、先出版精装本的图书
（精装本与平装本的成本差别不大）
高峰价格：上下班高峰时的道路和隧道；夏天
傍晚的电力，周末的旅游、娱乐业务。
与三级价格歧视不同，各时期的价格和销售是
通过令各自的边际成本和边际收益相等实现的。
第二节 歧视的经济学分析
一、歧视：定义与例证
二、歧视的经济学分析——以就业歧视
为例
2006年世界发展报告：
公平与发展
我们生活在机会极端不公平的世界上，这种不
公平既存在于各国内部，也存在于国与国之间。
就连生命这个基本的机会也非常不公平：瑞典
只有不到%的儿童在年满一周岁之前死亡，
而莫桑比克却有将近15%的儿童活不到一周岁。
在萨尔瓦多国内，受过教育的母亲所生婴儿的
死亡率为2%，而文盲母亲的婴儿死亡率却高
达10%。在厄立特里亚，最富裕五分之一人口
的儿童免疫注射率接近100%，而最贫穷五分
之一人口的儿童免疫注射率仅为50%。
一、歧视：定义与例证
Discrimination occurs when the
marketplace offers different
opportunities to similar individuals
who differ only by race, ethnic group,
sex, age, or other personal
characteristics.
什么是歧视？
歧视就是不平等地看待，它意味着对
待个人或由个人组成的某个团体不仅是
不公正的，而且是不公平的态度或评价。
—— 《现代汉语词典》第993页，商务印书馆1997年
前美国务卿希拉里被控年龄歧视
记者出身的科尔顿周五（2009年9月18日）入
禀控告希拉里和国务院，她在诉讼中称她因为
快将踏入65岁，而失去在外交部的晋升机会。
科尔顿在2000年加入外交部，曾派驻伊斯兰堡、
巴格达、喀土穆、利雅得和卡拉奇，她原获得
晋升，担任美国驻阿尔及利亚使馆的政经部主
管，任期两年，但人事部发现她将在十六个月
后，踏入六十五岁的强制性退休年龄，决定取
消任命。
科尔顿的代表律师邦迪指责国务院设下强制性
退休年龄是过时、缺乏理据及违宪。
属相”招聘是歧视还是游戏？
---成都出现“雷”人招聘广告
“忌，属蛇属猪属猴者。”昨日，成都一家
公司打出的招聘广告上，竟然出现了这样的
文字。属蛇属猪属猴者犯了什么大忌呢？公
司负责人的解释非常雷人：和他的属相相冲。
“这是变相的就业歧视！”在接到举报后，
成都市劳动监察部门表示将着手调查。
据2009-2-23 日《成都晚报》报道
“不属于任何网络教派”，“严禁春哥教、
寂寞党、时彩族加入”，“不收有劲舞
团历史者”……随着网络教派的风起云
涌，企业招聘启事里不断出现“雷人新
规”。最近，网友在网晒自己应聘经历，
归纳出一些网络教派已经列入部分企业
招聘“黑名单”。
工厂公然拒招残疾人和左撇子
称为提升企业形象
在简介旁边，一张橘红色的纸张上写着厂家直
招男女作业员，具体要求中，有一个“特别强
调”，要求招聘“身高米以上，身体健康。
残疾，文身，左撇子不录用”。
对于大忠电子有限公司这张惹人争议的公告，
随后，该公司人事部一位扶姓负责人明确回应，
之所以这样做是为了提高公司的形象，律师表
示，企业的行为明显带有用工歧视。
据2009年09月28日《广州日报 》
上海市妇联2010年春季公布的一份调查数据显示，女大学
生如要找到满意的工作，远要比男大学生付出更多。去年4
月至5月，市妇联在复旦、交大、同济等上海10所高校的
1000名应届本科毕业生中开展了一项调查。调查显示，求
职过程中，%女生认为遭遇了性别歧视，还有
%的女生和%的男生认为用人单位存在着“很
歧视”或“比较歧视”女生现象。
在所有调查者的性别与收入比较中，男生在试用期的月均
净收入为1915元，比女生高出95元，转正之后，男生月
均收入为2706元，比女生高出265元。
为什么中国2/3求职者有“被
歧视感”
近日，劳动和社会保障部发布《2005年
中国企业人力资源供需调查报告》，指
出2/3的求职者在求职过程中感到了或多
或少的就业歧视。在这项历时4个月、有
效问卷达73176份的调查中，%的人
表示自己所在的企业有比较严重的就业
歧视现象，%的人甚至觉得这样的歧
视“非常严重”，……
2000年11月16日《北京青年报》，可口可乐公司同意向以种族
歧视起诉该公司的黑人雇员支付亿美元。
2003年3月9日《北京青年报》，北京一场专为女大学毕业生量
身定制的招聘会，因为邀请不到用人单位而宣告流产。与此相联，
2002年4月12日，黑龙江大学举办的“毕业生招聘大会”上，
53家企业在招聘广告上公开标明“只招男生，女生免谈”。
劳动力市场上经常遇到的歧视有，种族歧
视，性别歧视，就业歧视，职业歧视，疾
病歧视，人力资本投资歧视，等无论对个
人还是社会来说，歧视都是要付出代价的，
由于歧视的存在，有时候不仅被歧视者遭
到损失，而且歧视者自身也可能遭到损失，
最终歧视会使整个社会遭到损失，主要表
现形式就是社会的整体效率降低
二、歧视的经济学分析
—以就业歧视为例
就业歧视的定义与分类
就业歧视的例证
就业歧视的经济学分析
劳动力市场歧视的概念
贝克尔：在劳动力的生产率特征完全相
同的情况下，只是由于身份（例如性别、
种族、年龄或身体残疾等）不同而在劳
动力市场上受到不同的对待，这种现象
被称之为歧视（Becker, Gary S., The
Economics of Discrimination, 1957）。
就业歧视的分类
对女性劳动者的歧视，中国劳动力市场性别歧视问题
不仅普遍存在，而且较为严重，但一直以来都是作为
一个社会问题被社会科学所关注，性别歧视，在劳动
力市场上和许多人的职业生活中，已经变成了一种司
空见惯的现象。女大学生、研究生，甚至博士生就业
难，表现在：用人单位在录用名额中明确规定男性多
于女性的比例，大大小小的招聘会更是“理直气壮＂
地标明。男性优先＂、”３５岁以下＂，甚至“未婚
＂等条件；有的厂商虽然在招 聘要求不写明性别，但
实际上拒绝女性，以更隐蔽的手段欺骗她们。
劳动者者年龄歧视，近年来，在国内报纸、杂志及人才市
场的招聘广告或启示中，我们经常可以看到有关年龄的限
制性条件，比如招收文秘人员，一般要求是女性年龄在
30岁以下；招聘部门经理职位一般都要求。年龄在35岁
以下，高新技术企业招聘雇员时一般规定年龄在35岁以
下，有些知识含量高的岗位招聘高级专业技术人员或研究
分析人员时要求年龄在45岁以下，性别要求大多 为男性。
且必需具有硕士、博士学位，等等，而在ＩＴ行业，“35
岁以下已经成了行业内公开的秘密。35岁、45岁，这些
人为设置的年龄“门槛”把许多合格人才拒之门外。在当
今中国的劳动力市场上，如果年龄在45岁以上，特别是
女性，那么在劳动力市场上就很少有人问津，以至于这些
人极难找到适合自己的工作岗位。因此，在人才短缺的中
国劳动力市场上竟然出现了将大量45岁甚至35岁以上的、
经验丰富的合格人才排除在许多企业招聘录用标准之外的
奇怪现象。
劳动者的户籍歧视问题，中国城镇劳动
力市场中的户籍歧视客观存在着，而由
于户籍歧视，特别是对农业劳动者的歧
视所导致的分配领域不公平，已经成为
经济社会健康发展的不和谐因素。
收入与歧视 38
DMDF
假定一些企业歧视女性工人，它们会雇佣更少的女
性工人，更多的男性工人
结果：工资差别
雇主的歧视
WM
LM
DM
SM
WM
男性工人WF
LF
DF
SF
WF
女性工人
DF
DM
WF
WM
收入与歧视 39
劳动市场歧视的衡量
美国全职工人的中值年收入，2007：
白人男性比白人女性高出21%
白人男性比黑人男性高出24%
根据这些表面的数字，这些差异似乎是雇主
歧视的证据
但除了歧视之外还有许多可能的关于工资差
别的解释。上面的数据并没有控制其他可能
影响工资差别的因素
收入与歧视 40
劳动市场歧视的衡量
不同团体之间的人力资本差别：
在男性工人中，有大学学位的白人男性比黑人男
性要高出75%
在白人工人中，有研究生学位的男性比女性要高
出11%
女性的工作经验一般要少于男性
以黑人为主的公立学校的质量（按经费，班级规
模来衡量）一直低于以白人为主的地区的公立学
校的质量
在黑人得到教育上面可能有歧视，但这个问题远在工
人进入劳动市场之前便产生了
劳动力市场歧视的概念
女性和男性、黑人和白人之间的差别，不仅表现为工
资之间的差别，还表现为职业分布的差异：
妇女主要集中于下列职业：护理工作、公立学校教学
工作、办事员、零售服务员、服务业、秘书工作和私
人家务劳动等。这些职业在相关收入中排位都较低。
与白人相比，黑人也集中于有限数量的低收入工作，
例如洗衣工、清洁工人、医院勤杂工和其他体力劳动
工人。
女性和黑人在高收入职业，如牙医和内科医生职业中
所占的比例较小。
42
劳动市场歧视的衡量
最近Bertran和Mullainathan的研究发现劳动市场存在歧
视的证据：
根据登在保持上的广告寄出5000份假简历
其中有一半的名字是黑人常用的名字，比如
Lakisha Washington 或者 Jamal Jones。另一半是
白人常用的名字，比如Emily Walsh 或者 Greg
Bake。简历在其他方面都是相同的
有白人姓名的求职者接到感兴趣的雇主电话的比
有黑人姓名的求职者高出 50% 以上
什么是就业歧视？
横向划分:
广义就业歧视 ：社会各领域、甚至在人们的意
识和理念中，对某个群体就业不公正或有差别地对待。
狭义就业歧视：在劳动力市场中，雇主为既定生
产率特征所支付的价格、所区分的职业依据群体特征
的不同而表现出来的系统差别，即对生产率相同的劳
动者不公正或有差别地对待。
纵向划分：
市场前就业歧视 ：本质上使劳动者具有更少的受教
育和培训的机会，以及更差的健康保障。
市场就业歧视 ：相同生产率特征的劳动者在录用、
工资、职业及晋升等方面遭到的差别性的对待。
“就业歧视”问题分类
性别歧视
种族歧视
民族歧视
地域歧视
年龄歧视
体态特征歧视
其他歧视（语言文字、宗教理念、健康状况、政
治面貌、家庭出身、基因、角色性质等）
就业歧视的例证
主要国家女性对男性收入之比（w
女
/w
男
）
美国 日本 法国 0 .59 德国
英国 瑞典 奥地利 澳大利亚
瑞士 俄罗斯 波兰 伊朗
中国 印度 巴西 南非
资料来源：《 国际统计年鉴2004》、《2004年人类发展报告》的数据或相关数据整理。
就业的 “性别歧视” :国际视
角
（1）就业稳定性指数：男性合同制工的比例高于女性5个百分点，女性
临时工、试用工、学徒工的比例高于男性8个百分点。
（2）工作质量指数：男性和女性的平均收入分别是元和
元，男性是女性的倍。
（3）福利和保障指数：男性平均享受各类福利待遇的比例是%，
女性是%。
（4）职业发展指数：男性处于领导地位的比例是79%，女性是21%。
——《市场与人口分析》，李军峰 2003（6）P1-7。
就业的 “性别歧视” :中国视角
就业的 “种族和民族歧视
”
在美国黑人男子工资报酬是白人男子的58%。
——《北京青年报》，2000/11/18。
西班牙裔男子报酬占美国白人男子的66%.
——《现代劳动经济学》，伊兰伯格/史密斯[美]，1999。
就业的 “体态特征歧视
”
★★★ 不论男女，那些肯定更具有吸引力的人平均比相貌
平常的人收入高5%。那些相貌平常的人比被认为吸引力
更低的人收入高5%—10%。
——《经济学原理》（下册）曼昆，27页，三联书店/北京大学出版社.
★★★ 美国肥胖工人反对就业歧视，调查显示在美国体重
超常的雇员要比体重正常的雇员少拿35%的工资。
——《解放日报》1999/11/24。
就业歧视的经济学分析
一个人在劳动力市场上的价值应当取决于影响其边际生产
率的所有供求因素，当与生产率无关的因素在劳动力市场上
取得了正的或负的价值的时候，就产生了歧视。
—— 《现代劳动经济学》伊兰伯格/史密斯，392
页,人民大学出版社，.
在劳动力市场上，当相同的人(事)得到不平等的对
待或不相同的人(事)得到相同的对待时，就存在了歧视。
——《社会问题经济学》夏普/雷吉斯特/格里米斯，
150页，人民大学出版社，.
经济学家认为：
“合理解释”的就业差别：
“与毫无意义的喊叫‘要完全平等’相比，更重要的是，最男
性化的女人也比不上50%的男人……” ——穆勒 1906年
“平等”与“完全相同”？
劳动力市场分割
人力资本投资不同
工作经验的差异
年龄和工时数量的不等
偏好或选择的群体差异
歧视中的就业差别：
“1/2—3/4的男性和女性工资差别可以用教育和工作经验的差异来
解释，剩下的1/4—1/2可以用歧视和其他不可测因素来解释”。
——《经济学》第十六版，保罗·萨缪尔森/威廉·诺德豪斯，第198页，华夏出版社，
1999/8
对“漂亮贴水”有三种解释：其一，漂亮外貌本身可以是决定生产
率,是工资的内在能力之一；其二，漂亮是对其他类型能力的间接衡量；
三，是体貌特征的劳动力市场歧视。
——《经济学原理》（下册）曼昆，27页，三联书店/北京大学出版社
黑人青年只有白人所收入的89%。在余下的11%的工资报酬差别中，
表明了雇主对不同种族劳动者的歧视性对待。
——《现代劳动经济学》伊兰伯格/史密斯，第392页。人民大学出版社，1999/7
就业歧视的经济学含义：
就业上的不平等并不必然意味着歧视的存在，
录取、收入、晋升以及职业上的差异的确直接与性
别、年龄、种族、民族等其他情况相关。而教育程
度、工作技能和工作经验等因素都会造成这种变化。
排除了这些因素的余项才是劳动力市场就业歧视。
经济学的分析需要做两件事：
其一，剥离就业差异与就业歧视
其二，论证就业歧视的市场效应
经济学分析的框架（1）：
第一，就业歧视的来源和作用机制
（1）就业歧视为什么会存在？
（2）就业歧视的性质和作用是什么？
（3）为什么就业歧视在某些社会更为盛行？
（4）为什么就业歧视针对某一群体而不是别的群体？
经济学分析的框架（2）：
第二，就业歧视的经济效应
（1） 歧视对歧视者与被歧视者的总收入有什么影响？
（2）谁在就业歧视中获益？因此而必须付出什么代价？
（3）就业歧视在多大程度上影响了市场的出清能力？
（4）就业歧视中的劳动力市场低效率对福利有怎样的影响？
就业歧视的来源与作用机制
就业歧视通常有三个来源：
个体偏见——由于雇主、雇员以及顾客不喜欢与某些特
定人口群中的成员打交道而产生的歧视；
统计性的甄选——雇主将某种先入为主的群体特征强加
在个体身上引起的歧视；
非竞争性的劳动力市场力量——由某种制度、约定俗成
形成的歧视。
个体偏见的经济效应分析前提
第一，关于个体所指：雇主、雇员、顾客
第二，关于假设：
(1)个体(雇主、雇员、顾客）抱有歧视性偏好，他们偏向于不愿同
某个特定人口群体的成员打交道；（2）劳动力市场和产品市场具有
竞争性，单个厂商均被看成是价格（工资）的接受者；（3）劳动力
是匀质的（劳动生产率相同）。
第三，关于歧视的表现：要么更多地雇用某个群体的员工；要么给
某个群体员工更多的工资。
相对工资（W女/W男）
雇用人数（N女）
S1
S2A A`
D1
D2
D3
0 N1 NAN2 N3 N4
人类的一切活动都蕴涵着效用最大化的动机，
最高效用水平往往体现在偏好的最大的满足。
歧视纯属是一种嗜好，就像任何一种商
品和劳务一样，对它的消费取决于收入和价格等变
量。歧视偏好者要维持歧视，或者说要购买歧视，
就必须支付相应的费用。当我们把问题简化为以这
种方式来看待时，我们才触及到了偏见与歧视的精
髓。
——《人类行为的经济分析》加里·S·贝克尔[美]，第
5页，上海三联书店/上海人民出版社，1996年3月。
顾客歧视：
顾客的歧视，是直接针对服务的。
歧视性顾客要为他的偏好支付更多的货币，
只要他们愿意，就永远无法阻止他们继续这样
做。与雇主歧视不同，这里只与效用有关，与
利润无关。
雇员歧视：
雇员歧视直接针对劳动力供给者(就业者)。
有歧视偏好的雇员不愿与某类员工在一起工作。在这方面，
年龄、性别、宗教信仰、民族、种族、体态特征、性格特征等因素引发
的歧视比较常见。
雇员歧视发生时，厂商要支付由此引发的成本，而厂商又
会把这个成本转嫁到产品、当然也就转嫁到消费者身上。在消费者的行
列中，有谁能够肯定抱有歧视偏好的雇员不在其中？因此，雇员歧视的
最无情的经济结果就是雇员本身的福利受到损害。
个体偏见经济效益分析:
由个人歧视偏好引起的就业歧视，被歧视群体的利
益受到损害（低工资、低雇佣），而歧视者获益（效用满足）。
歧视者和被歧视者双方的福利都将受到不同程度
的损失，歧视者要为“满足”而不得不“支付”一定的成本、甚
至还可能付出高昂的代价（被法律强制执行的惩罚），可以肯定
的是：被歧视者与歧视者所分担的成本完全不成比例，前者负担
得多，后者负担得少，所以歧视至今依然。理论上，经过长期的
经济发展以及各方面的努力，有歧视偏好的个体(无论雇主、雇
员和顾客）将被无歧视偏好的个体从市场上驱逐出去，歧视性的
工资差别、就业差别、职业差别将在竞争中逐步消失。
就业的统计性歧视
经济含义：
雇主将某种先入为主的群体特征强加在个体身上引起的歧视。
经济意义：
第一，同一群体中的每一成员之间的相似性越差，运用群体信息作
为甄选依据所带来的成本就越高。使用不正确甄选的企业会比使用正确甄
选的企业所获得的利润要少，甚至要少得很多。
第二，统计性歧视来源于劳动力市场信息不对称，不一定来自歧视
偏好，主观上，它不是有意伤害和损害一部分人的自尊心和利益，但客观
上，它的无处不在、往往伤害或损害着就业者的福利。特别是在雇主不大
了解各个部分人的平均特征情况，而这些特征又在迅速地变化、以至信息
要经过相当长的滞后才能作出调整的时候，统计性歧视尤为多见并潜在损
害极大。
就业的非竞争性歧视
第一，“拥挤”中的歧视
工资（W）
雇用量（L）O
S男
S女D
E1
E2
第二，搜寻成本中的歧视
MRPL（MEL、W）
L
MEL（男）
MEL（女）
S男
S女
MRPL
MRPL
O
W
W男
W女
L男 L女
∵E ME (男)＞EME (女) ；ES男＞ES女 ∴W男＞W女
第三，双重劳动力市场中的就业歧视
劳动力市场可分成：
一级劳动力市场：好工作（高工资、好环境、
就业稳定、安全、规则公平、晋升机会多）
二级劳动力市场：差工作（低工资、差
环境、就业变化大、独裁式的纪律规章、晋升机会
极少）
第四，串谋行为中的就业歧视
社会基础和阶级地位会左右一个人的行为选择
“我们通常只见过工人联合体，而很少听说过雇主联合体。但是，如果有人自以为
是地认为雇主们从未有过联合行动的话，那他就根本不了解这个世界。雇主们的联
合无处不在，无时不有，虽然不露声色但却惊人地一致：那就是，从不将劳 动力的
工资提升到价有所值以上的水平。”
——亚当·斯密 1776年
“歧视作为一种社会习俗,与形成稳定的经济结构关系具有相容性。原因在
于，对某人来说，不遵从社会规则就意味着将被驱赶出他们所在的群体，而驻足于
该群体或保留成员资格是可以获得某种益处的。当歧视性的行为居于主流地位时，
非歧视性的行为就是违背社会规则的表现。”
——阿可洛夫 1976年
第五，可比价值（同工同酬）中的就业歧视
W历 W经
L历 L经
WO
D历
S历
S经
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要么，随行就市，给经济学教授提高工资、增加就业数量。
要么，保持原工资不变，增加历史学教授的雇佣标准。
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