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2023年-技术总裁目标责任协议书
甲方：XX公司
乙方：XXX
为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系
，经甲乙双方友好协商，特签订本目标协议书。
一、聘用岗位和时间
甲方聘用乙方担任甲方 技术副总裁 职务，全面负责 技术研发管理
工作，聘任、考核时间为 2022 年 01 月 01 日至 2022 年 12 月 31
日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标协议书。
二、乙方的主要岗位职责
1）产品技术研发
制定年度产品技术研发工作计划，有序推进并实现技术成果转化；
2）国家科技项目扶持申报
负责按国家/地方有关部门文件要求执行审批程序，申报项目扶持金；
3）专利申请
年度完成专利申请 个；
4）技术档案管理
备案所有技术会议工作安排；备案技术团队所有人员阶段技术资料与图纸，并
做分类与说明；备案与专利及申报工作相关资料；
5）技术团队规划及组建
公司技术团队规划要适应公司发展，团队组建达标；
6）技术人才培养与管理
按要求培养技术经理 名，每年进行四次技术通关
2
7）技术工作推进
按计划推进各项技术工作，并进行阶段性总结与汇报
三、乙方的薪酬结构及收益说明
1、乙方工资结构为“固定收入+绩效工资+项目分红+年终奖金”（参考），其中
，
固定工资为： ；绩效工资为： ；项目分红为：
；年终奖金为： 。
2、收益说明：
1）固定工资：与日常职责履行挂钩，具体参照《岗位工作分析表》；
2）绩效工资:与月度绩效考核持钩，具体参照《岗位月度绩效考核表》；
3）项目分红：参与项目所获利润的 %；
4）年终奖金：为公司利润的 %；
2）提成分为两部分：
1.项目申报扶持金提成：以企业所得到的项目扶持金数额为基数，按5%提取
2.产品利润提成：以年度企业核算账为准，提取比例为利润的5%
四、乙方全年绩效考核指标与方法
（一）乙方绩效考核表
绩效考核表（年度）
年 月 日
姓 名 XXX 岗 位 CTO
得分
序
号
考核项目
权
重
指标要求 评分等级 自
评
上
级
结
果
业
绩
考
核 1 技术研发 20%
1、制定研发工作计划
书：
工作计划书内容包括
：
1.产品技术研发方向
2.研发周期
3.各阶段工作安排及可
实现阶段成果
4.技术人员安排
符合要求20分
基本符合10分
不符合0分
3
5.技术资料内容涵盖
2、研发达标（略）
2
技术资料
管理
10%
涉及项目的相关资料
完整准确且及时归档
100%完整10分
90%完整5分
90%以下0分
3
技术团队
规划与人
才培养
20%
在规定时间内完成新
项目团队组建并达标
；培养技术经理 名
符合要求10分
基本符合5分
不符合0分
4
项目成果
转化
30%
项目研究成果的转化
，研究成果应用于产
品生产
应用达80%以上4
0分
应用达70-
80%，50分
应用达60-
70%，40分
应用达50-
60%，30分
50%以下0分
5
扶持金及
专利申报
10%
负责按国家/地方有关
部门文件要求执行审
批程序，申报项目扶
持金，数额达到
万；专利申报达到公
司要求的标准
符合要求10分
基本符合5分
不符合0分
6 减耗率 10%
因技术革新所实现节
能减耗的比例
比上期有所降低
10分
未降低0分
加权合计
序
号
行为指标
权
重
指标说明 考核评分
自
评
上
级
结
果
行
为
考
核
1 商业保密 25%
1级：明知商业技术及信息
的范围及要点
2级：工作期间遵守单位保
密协议，并积极宣传正面信
息
3级：不进行商业性信息交
易，不透露单位发展的技术
及战略
4级：维护公司商业机密并
1级5分
2级10分
3级15分
4级20分
5级25分
4
有实际案例
5级：影响他人做好商业保
密，离职后五年不脱密的职
业操守
2 创新 25%
1级：对周围事物的关心和
兴趣
2级：勤用脑
3级：创造力=综合能力+想
象力
4级：要唤醒心中的创造潜
力
5级：有小设想，奇想妙想
，创新方案设计，小发明，
科学小论文
1级5分
2级10分
3级15分
4级20分
5级25分
3 学习力 25%
1级：有学习意识但无行动
2级：主动学习
3级：自费学习并得到技能
4级：学习后用于实践
5级：学习后实践并得到良
好效果
1级5分
2级10分
3级15分
4级20分
5级25分
4 主动性 25%
1级：等候指示
2级：询问有何工作可给分
配
3级：提出建议，然后再作
有关行动
4级：行动，但例外情况下
征求意见
5级：单独行动，定时汇报
结果
1级5分
2级10分
3级15分
4级20分
5级25分
加权合计
总
分
总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%=
考
核
人
签字：
年 月 日
（二）考核成绩与奖金系数对应表
5
考核分数 绩效工资系数（K）
95分以上
90-94
85-89
80-84
75-79
70-74
65-69
60-64
60分以下 0
注：考核奖金总额=考核奖金基数×K；
五、乙方义务
1、乙方必须保守甲方的商业信息，如有泄漏商业信息要追究乙方的法律责任；
2、乙方在工作期间，不得利用职权进行违规作业；
3、乙方若工作非常突出，贡献较大，甲方可适当对乙方进行额外嘉奖；
4、若乙方在不满服务期主动离开公司，则取消服务期满后的绩效奖励资格；若
乙方在不满服务期被动离开公司，则按服务的期限考核兑现。
六、电网指标
1、 公物私用
2、 不按标准用人
3、 回扣
4、 非公司行为行贿
5、 泄露机密
6、 公款私用
7、 虚报假账
8、 旷工
9、 煽动虚假消息
10、 利用信息获得私人利益
11、 销毁证据
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12、 虚假预算获得物质开支
13、 违反品行指标
14、 利用职务之便制造假数据获得利益
15、 违法
乙方触及电网指标,甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪、换岗、调离或解约
。
七、其他
1、本责任书一式二份，甲乙双方各执一份；
2、如果中间有变化，经双方友好协商调整。
3、如岗位变更，工资也随之变化。
4、未尽事宜双方协商确定
甲方： 乙方： （签字盖章）
签名 ：
签名（第一负责人）：
年 月 日 年 月 日
