SMART原则及实际案例
美国管理大师彼得·德鲁克认为，一定要避免“活动陷阱”，不能只顾低头拉车，而不抬头看路，最终忘了自己的主要目标。实施目标管理不但有利于员工更加明确高效地工作，还能为未来的绩效考核制定了目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公开、公平与公正。本专题将为你详解SMART原则在目标制定、员工培训、工作计划制定、企业项目管理、目标管理、绩效反馈面谈、企业竞争实战模拟、营销推广策划、KPI制定中的作用与方法，让你离目标更进一步。
- 作者：
- Uchiwa45
- 文档数：
- 50
- 更新时间：
- 2020-06-23 18:05
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