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SMART原则及实际案例

美国管理大师彼得·德鲁克认为,一定要避免“活动陷阱”,不能只顾低头拉车,而不抬头看路,最终忘了自己的主要目标。实施目标管理不但有利于员工更加明确高效地工作,还能为未来的绩效考核制定了目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公开、公平与公正。本专题将为你详解SMART原则在目标制定、员工培训、工作计划制定、企业项目管理、目标管理、绩效反馈面谈、企业竞争实战模拟、营销推广策划、KPI制定中的作用与方法,让你离目标更进一步。

作者:
Uchiwa45
文档数:
50
更新时间:
2020-06-23 18:05

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