2024年盐城地区测试部门各岗位薪酬水平报告.pdf

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部门薪酬报告薪酬分析薪酬方案绩效设 各岗位薪酬水平报告 2024年 盐城地区测试部门 中国薪酬网 岗位名称/Position: 测试经理 ▇ 序号/NO:293 ▇ 编号/Position Code:TE003 ▇ 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般 ▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 248,648 280,381 336,737 363,672 432,986 硕士/Master 232,166 264,007 276,199 324,422 365,964 本科/Bachelor 190,479 231,044 255,061 277,930 353,205 专科/College 165,313 203,077 229,207 246,533 282,454 高中及以下/High School 143,896 173,436 194,623 232,424 252,982 ▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 302 198,724 234,521 265,174 286,736 233,414 344,675 265,585 139,579 171,477 203,513 211,569 175,718 根据公司整体发展战略，负责部门的系统集成测试工作的组织、管理、实施等工作，负责整个项目的质量管理，包括制定 质量计划及测试计划，监测、分析和管理软件过程及产品质量，确定软件测试标准、规范，领导测试组工作； 根据部门发展规划，负责设计测试用例，制定测试技术方案，检查设计文档和源代码，编写测试工具，而且能够设计和维 护测试系统，编写测试方案，编写测试文档、编写安装和使用手册；负责对测试方案可能出现的问题进行分析和评估，保 证部门工作顺利开展； 根据部门的具体计划，利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，检查产品是否有缺陷，性能是否稳 定，保证产品质量，提高客户满意度； 综合考虑测试成本预算、制定部门具体项目预算案,降低成本，提高资金利用率； 根据部门发展规划，参与建立部门内的交流平台，统一测试技术标准，通过与研发部门内其他部门经理以及与市场需求分 析的沟通，协调部门间关系，从而实现部门内信息交流的有效进行。 254,466 291,950 323,564 406,235 299,988 224,839 257,454 307,194 TEL:400-6363-638 中国薪酬网 岗位名称/Position: 测试主管 ▇ 序号/NO:294 ▇ 编号/Position Code:TE004 ▇ 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般 ▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 130,261 149,962 179,695 201,919 219,194 硕士/Master 118,665 142,279 153,960 165,815 190,022 本科/Bachelor 106,420 121,430 137,990 159,283 176,849 专科/College 104,077 113,162 119,077 130,673 160,972 高中及以下/High School 90,970 103,771 105,998 117,181 141,135 ▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 303 87,692 100,680 106,179 117,215 100,861 106,174 123,775 130,014 146,020 119,614 197,620 151,425 121,947 141,327 158,249 182,874 131,162 根据系统需求及设计编制测试方案，制定测试计划，对测试过程实施管理和控制； 负责实施集成测试，产品验证测试，汇总测试报告，编写测试总结、质量检测报告等； 负责产品的技术支持、服务及培训。 138,154 152,158 183,779 TEL:400-6363-638 中国薪酬网 岗位名称/Position: 测试工程师 ▇ 序号/NO:295 ▇ 编号/Position Code:TE005 ▇ 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易 ▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 109,411 118,975 135,088 162,257 177,112 硕士/Master 99,466 105,936 117,173 128,993 158,209 本科/Bachelor 90,144 102,310 111,385 119,766 128,689 专科/College 78,810 91,522 104,725 107,398 116,795 高中及以下/High School 75,175 76,038 86,787 100,653 109,030 ▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 304 86,069 104,162 113,132 124,818 97,260 129,747 113,583 72,110 78,535 89,886 103,296 80,141 根据部门研发工作计划,负责测试代码的编写工作，按照测试流程和计划，构件测试环境，设计测试脚本和和用例，并保 证按时提交给高级测试开发工程师，从而实现软件研发工作的正常进行； 根据部门研发工作的进程，进行工作信息整理，从而实现测试流程的优化，提高部门工作效率； 参与部门工作流程改进，并协助测试经理和高级测试工程师编写相关测试报告来实施质量认证。 . 112,454 123,512 126,592 158,052 117,914 105,323 108,222 120,915 TEL:400-6363-638 中国薪酬网 岗位名称/Position: 可靠度工程师 ▇ 序号/NO:296 ▇ 编号/Position Code:TE015 ▇ 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易 ▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 111,893 116,789 133,169 157,469 184,729 硕士/Master 104,264 111,120 116,400 129,381 164,290 本科/Bachelor 89,585 99,226 112,863 116,021 131,870 专科/College 79,583 89,020 98,911 109,992 118,370 高中及以下/High School 68,815 83,281 85,743 97,107 113,603 ▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 305 65,945 83,855 90,260 103,151 75,388 93,571 102,111 114,823 118,335 96,072 164,512 125,125 96,117 110,741 124,992 127,917 113,234 负责公司产品可靠性方案的设计、测试，可靠性问题的分析、跟踪和解决； 建设公司产品可靠性设计体系和流程，并负责监督控制； 负责对设计产品进行可靠性评估，提高产品可靠性水平； 负责公司可靠性内部培训。 110,006 116,430 129,832 TEL:400-6363-638 中国薪酬网 岗位名称/Position: 故障分析工程师 ▇ 序号/NO:297 ▇ 编号/Position Code:TE025 ▇ 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易 ▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 108,324 118,154 132,271 168,218 186,862 硕士/Master 104,944 107,913 123,303 133,101 159,922 本科/Bachelor 90,432 100,528 115,711 124,048 133,845 专科/College 77,217 97,260 105,672 116,696 118,632 高中及以下/High School 71,601 81,371 91,799 104,676 114,478 ▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 306 88,796 97,718 109,542 127,086 103,794 134,274 110,552 69,221 85,065 90,297 101,861 82,937 负责失效产品的故障分析，找出根本原因，建议采取纠正预防措施； 负责产品售后服务过程中的技术问题的解决； 负责产品的现场调试、工程指导及其他售后服务； 负责保存故障分析纪录和故障分析数据的统计。 108,029 124,255 133,548 167,461 123,947 104,223 115,777 119,275 TEL:400-6363-638 中国薪酬网 岗位名称/Position: 认证工程师 ▇ 序号/NO:298 ▇ 编号/Position Code:TE035 ▇ 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易 ▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 129,131 140,752 150,410 184,995 211,519 硕士/Master 117,134 126,119 143,758 160,833 196,572 本科/Bachelor 102,094 123,490 130,833 141,440 157,313 专科/College 94,761 109,544 121,530 133,857 149,041 高中及以下/High School 82,904 96,218 105,645 114,185 129,086 ▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 307 85,211 99,303 106,506 119,072 95,256 106,244 118,810 131,641 148,074 119,260 191,125 147,762 117,348 131,116 145,708 155,024 131,481 按国际标准指导新产品的开发，联络安排并实施产品所需的各项质量认证； 及时向认证机构申报涉及获证产品安全性能的变更； 建立文件化的程序，确保认证标志的妥善保管和使用； 建立文件化的程序，确保获证产品变更后未经认证机构确认，不加贴强制性认证标志； 指导研发设计人员严格按照标准进行产品的研发设计工作。 134,461 139,751 152,753 TEL:400-6363-638 中国薪酬网 岗位名称/Position: 体系工程师 ▇ 序号/NO:299 ▇ 编号/Position Code:TE045 ▇ 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易 ▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 126,011 146,626 153,617 190,668 211,460 硕士/Master 115,773 124,214 140,512 150,577 191,062 本科/Bachelor 106,595 119,260 124,517 140,379 156,990 专科/College 90,900 102,782 120,185 124,885 138,236 高中及以下/High School 87,055 91,963 109,100 120,535 129,561 ▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 308 107,033 116,839 127,592 137,208 119,710 154,074 134,049 77,278 89,648 106,726 114,962 98,262 质量体系的策划、推行、维护、改进、及体系推行过程中的监督管理等； 组织实施公司内部体系、过程和产品审核； 协助管理者代表/体系责任者/管理者，参与管理评审活动； 负责客户外部客户审核开口问题的跟踪 负责IMDS及MSDS的提交 负责组织质量体系文件的编制及修订，及培训； 负责质量体系文件的管理 完成领导交付的其他工作。 130,044 136,167 154,395 190,920 140,919 115,715 130,465 139,621 TEL:400-6363-638 中国薪酬网 岗位名称/Position: 认证审核员 ▇ 序号/NO:300 ▇ 编号/Position Code:TE036 ▇ 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring★☆☆☆☆容易 ▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 77,033 83,171 97,056 104,921 116,314 硕士/Master 70,397 80,361 83,235 95,227 102,995 本科/Bachelor 66,963 73,157 78,301 85,796 86,741 专科/College 64,606 69,897 71,651 77,560 84,765 高中及以下/High School 59,083 61,193 65,920 72,436 77,838 ▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 309 63,649 67,412 71,384 76,652 66,379 67,588 73,873 79,004 81,561 74,928 99,291 82,903 74,775 78,319 83,861 90,796 77,000 根据公司要求制定ISO9000/ISO14000内审、产品、过程审核计划； 负责质量及环境管理体系文件的制定与修改工作； 维护质量体系，组织执行ISO9000体系的审核，针对各种审核中发现的问题组织相关人员制定措施并追踪； 制定修改相应的质量程序，完成对质量体系流程的培训工作； 组织执行试验站CNAS认证审核工作； 负责产品质量的认证工作和第三方测试。 77,419 83,135 93,987 TEL:400-6363-638 中国薪酬网 岗位名称/Position: 体系审核员 ▇ 序号/NO:301 ▇ 编号/Position Code:TE046 ▇ 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring★☆☆☆☆容易 ▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 77,531 80,385 93,937 103,391 110,911 硕士/Master 70,775 78,350 80,911 89,071 99,300 本科/Bachelor 63,551 69,860 76,113 82,231 86,433 专科/College 61,918 67,280 71,569 77,409 82,107 高中及以下/High School 57,394 60,227 66,443 69,659 73,733 ▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises 310 66,085 72,450 78,537 80,998 70,607 94,038 76,535 60,332 67,489 71,323 75,360 66,128 组织的过程是否被确定； 过程是否被充分的展开并贯彻实施； 实施的证据是否证明符合要求。 78,473 82,826 87,181 94,594 82,218 73,096 78,159 80,114 TEL:400-6363-638 三、附录 薪酬调研方法简介 本次薪酬调研由薪酬网（）全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企 业性质，调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业 员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰 富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提 供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源 从业者。 数据来源渠道一：企业人力资源部。薪酬网数据部自 2007 年起在全国各个大中城市展 开薪酬调查 活动，全国数万家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类 型，调查涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、股份性收入 等）及福利构成（法定福利个人及企业缴 纳部分、商业保险、补充养老保险、补充住房公 积金、带薪年假等）。 从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、 各岗位 之间的薪酬关系，代表了最真实的市场薪酬状况。 数据来源渠道二：人力资源外包企业。薪酬网数据部积极与全国各类人力资源服务机构合 作，截止目前合作机构数百家。人资源服务机构帮助企业代发工资及代缴法定福利数据是企 业真实发放的薪酬水平。 调查流程 发起调查 评估匹配 收集数据 薪酬网全部调研涉及行业 ︱ Industry 薪酬网每年调研超过 200 个行业；160 多个城市和地区；1200 多个标准职位， 每年处理薪酬数据超过 3000 万条，积累了大量薪酬案例（包括但不仅限于以下行业）。 电力行业 电信行业 电子制造行业 房地产行业 纺织服装行业 化工行业 机械制造行业 建筑工程行业 交通运输行业 教育培训行业 金融行业 酒店餐饮行业 矿产冶金行业 旅游行业 数据统计 数据分析 报告发布