2017邵阳地区薪酬调查报告.pdf

下载

下载

120积分

150积分

下载

150积分

VIP价：120积分

                     <地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。                      非经授权，严禁抄袭转载。                       薪酬网-数据部 2017 年薪酬网  邵阳地区薪酬调查报告  目 录 一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导------------------------------------------------------------------- 1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介--------------------------------------------------------------------------- 52 2. 数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------52 3. 名词解释--------------------------------------------------------------------------------54 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------55 2. 毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------58 3. 年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61 序号 岗位编号 岗位名称 序号 岗位编号 岗位名称 1 FA003 财务经理 26 IT015 系统管理员 2 FA004 财务主管 27 IT035 网站管理员 3 FA015 会计 28 MK003 市场经理 4 FA016 出纳 29 MK023 市场宣传经理 5 HR003 人力资源经理 30 MK004 市场主管 6 HR004 人力资源主管 31 MK024 市场宣传主管 7 HR014 招聘主管 32 MK005 市场专员 8 HR024 培训主管 33 MK025 市场宣传专员 9 HR034 薪酬绩效主管 34 MS003 销售经理 10 HR005 人力资源专员 35 MS023 渠道销售经理 11 HR015 招聘专员 36 MS004 销售主管 12 HR025 培训专员 37 MS024 渠道销售主管 13 HR035 薪酬绩效专员 38 MS005 销售代表 14 OA003 行政经理 39 LO003 物流管理经理 15 OA004 行政主管 40 LO004 物流管理主管 16 OA005 行政专员 41 LO024 仓储主管 17 OA015 秘书 42 LO005 物流管理专员 18 OA006 行政助理 43 LO025 仓储专员 19 OA017 保安 44 LO027 仓储保管员 20 OA027 司机 45 PR003 采购经理 21 OA026 前台 46 PR004 采购主管 22 IT003 信息技术经理 47 PR005 采购专员 23 IT004 信息技术主管 48 CS003 客户服务经理 24 IT014 系统运营主管 49 CS004 客户服务主管 25 IT005 信息技术专员 50 CS005 客户服务专员  中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个 行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专 业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示 邵阳地区调研的50个常用岗位薪酬水平。 本次薪酬调研岗位列表   常用岗位薪酬水平指导 一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 ??? info@ ? 1 ? 序号/NO: 1 编号/Position Code: FA003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 113,616 120,147 126,566 134,189 143,585 硕士/Master 104,940 115,900 120,252 125,384 138,665 本科/Bachelor 82,169 105,125 114,223 121,681 127,280 专科/College 69,423 78,366 104,836 115,449 117,505 高中及以下/HighSchool 0 0 0 0 0 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 120,137 129,281 133,007 143,276 129,011 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 108,926 122,188 127,096 133,822 123,620 JointVenture 民营企业 80,089 104,110 113,683 119,024 104,923 LocalPrivateEnterprises 国有企业 106,200 111,345 117,743 129,558 109,879 StateOwnedEnterprises 财务经理 1.　根据组织整体发展战略，审核制定财务管理制度及相关规定，履行财务部门的 管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善透明； 2.　根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与金 融及其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来，对内 完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性； 3.　根据财务部门的预算方案，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定具 体的财务计划，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证公司 财务部门拥有完善的财务方案； 4.　根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活 动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益； 5.　根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财务 部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。 ??? info@ ? 2 ? 序号/NO: 2 编号/Position Code: FA004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 62,533 70,704 78,796 89,479 91,826 本科/Bachelor 46,890 64,305 69,856 81,362 87,330 专科/College 38,146 48,080 59,996 71,577 78,233 高中及以下/HighSchool 34,785 39,959 46,842 61,447 72,115 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 78,918 89,194 96,356 103,211 86,984 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 69,188 78,444 88,425 93,939 78,448 JointVenture 民营企业 47,376 61,651 68,668 76,641 61,665 LocalPrivateEnterprises 国有企业 60,551 68,582 80,209 86,452 68,110 StateOwnedEnterprises 财务主管 1.　根据组织的发展战略，结合财务部门的实际情况，为组织提供财务方面的支持 以达到组织预定财务目标，协助上级主管完成现金及贷款的发放过程，负责与银行 及其它金融机构建立良好的关系，保证组织在财务方面具有良好的外部环境； 2.　根据财务部门已制定的年、季、月度财务发展方案，制定具体可行的年、季、 月度预算并负责跟踪预算的到位和使用情况，以保证财务发展的可持续性及其平稳 性； 3.　根据财务部门已制定的财务账目管理方案，协助应收账目主管对实际发生的财 务账目进行分析，并且针对实际情况与预算／预计产生的重要差异进行判断，并根 据需要就财务问题向直属上级提供合理建议并协助建立产品价格体系； 4.　根据部门已制定的现金流使用方案，并结合组织具体的业务流程，评估业务案 例以及为业务部门提供财务建议以支持其完成财务目标，并协助参与现金管理流程 并对这一过程加以控制； 5.　根据所掌握的实际情况及所获得的财务数据，对组织及市场财务现状进行分 析，完成对财务走势的预测，对财务方面的潜在风险提出预测，以协助直属上级改 进已有财务发展政策； ??? info@ ? 3 ? 序号/NO: 3 编号/Position Code: FA015 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 38,876 42,177 47,673 53,704 60,227 本科/Bachelor 34,922 39,526 42,864 46,756 55,917 专科/College 31,553 33,516 38,905 43,023 48,218 高中及以下/HighSchool 27,945 30,234 36,352 40,234 43,442 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 46,810 53,331 61,160 65,771 55,027 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 43,986 46,618 52,567 58,920 50,186 JointVenture 民营企业 36,501 38,259 42,505 50,775 38,082 LocalPrivateEnterprises 国有企业 38,859 41,308 49,347 53,286 43,548 StateOwnedEnterprises 会计 1.　根据财务专属部门已制定的专项规章，协助直属上级制订业务计划、财务预算 、监督计划的执行； 2.　领导完成包括财务核算、审查、监督工作等具体财务工作，按照公司及政府要 求编制各种财务报表并报送相关部门； 3.　根据财务专属部门已制定的专项规章，协助上级主管寻求并执行降低成本的途 径和方法，控制组织各项费用支出及组织税务的处理； 4.　根据具体计划安排参于处理与银行相关的事务，管理和监督下属员工的工作； 5.　根据上级主管的具体要求，对已审核的原始凭证及时填制，并完成记账，准备 月度现金流的预测、成本核算及预测的相关报告，以帮助上级主管预算计划的制订 工作； 6.　根据组织内部的相关具体规定，负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登 记，并负责对有关账目的保管、维护，以保证组织财务记录的透明、准确。 ??? info@ ? 4 ? 序号/NO: 4 编号/Position Code: FA016 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 30,572 36,426 35,410 38,441 40,555 本科/Bachelor 24,519 30,046 36,507 35,407 39,107 专科/College 20,914 24,020 31,970 36,023 35,468 高中及以下/HighSchool 19,776 21,437 22,638 30,756 35,719 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 35,431 37,799 40,859 41,140 37,660 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 35,513 35,470 38,755 41,022 35,247 JointVenture 民营企业 22,596 29,796 36,249 35,439 30,374 LocalPrivateEnterprises 国有企业 32,412 36,322 35,166 37,613 34,082 StateOwnedEnterprises 出纳 1.　根据组织与银行等金融机构业务往来的实际情况，结合上级主管已制订的相关 规定，建立健全的银行记账流程，填写、审核、整理现金收付单据，积极配合组织 完成开户、对账、报账等具体金融工作，办理组织有关税款的申报及缴纳工作，以 保证组织与金融机构业务的及时性、准确性； 2.　完成组织现金、票据及其他财务记录的保存整理，配合各部门办理电汇、信汇 等有关具体手续； 3.　完成销售发票的开具等基础性会计工作； 4.　协助会计做好各种财务处理工作，以保证组织财务记录透明、准确，便于上级 主管随时对财务记录进行审核、分析。 ??? info@ ? 5 ? 序号/NO: 5 编号/Position Code: HR003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 105,404 116,038 122,273 128,258 132,817 硕士/Master 95,315 105,605 113,567 119,201 130,681 本科/Bachelor 75,733 99,214 104,086 111,472 123,584 专科/College 61,195 75,212 98,301 106,653 112,107 高中及以下/HighSchool 59,694 62,399 78,225 97,946 108,559 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 112,457 119,856 130,068 136,912 122,722 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 107,592 111,795 122,030 129,355 113,806 JointVenture 民营企业 79,183 99,368 108,046 110,053 97,179 LocalPrivateEnterprises 国有企业 99,377 107,892 109,843 117,503 108,269 StateOwnedEnterprises 人力资源经理 1.　按照总经理制定的整体发展规划，全面负责公司的人力资源管理工作，制定本 公司人力资源管理的方针、政策和制度，指导人力资源方面的工作，确保公司内部 处理人力资源问题有所依据； 2.　按照总经理制定的整体发展规划，全面负责公司的行政管理工作，制定本公司 行政管理的方针、政策和制度，指导行政方面的工作，确保公司内部处理行政事务 有所依据； 3.　协助总经理工作，制定公司发展计划，为公司发展指明方向。 ??? info@ ? 6 ? 序号/NO: 6 编号/Position Code: HR004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 63,824 72,009 83,612 91,237 98,857 硕士/Master 60,811 65,583 72,984 84,230 89,608 本科/Bachelor 44,920 56,992 68,729 69,863 80,584 专科/College 34,905 41,945 55,944 66,373 72,660 高中及以下/HighSchool 32,973 35,239 44,135 58,236 64,793 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 76,464 82,022 86,893 97,779 78,395 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 65,192 73,262 83,978 86,720 69,923 JointVenture 民营企业 44,318 58,970 67,402 73,834 58,885 LocalPrivateEnterprises 国有企业 60,912 67,301 75,296 82,782 67,508 StateOwnedEnterprises 人力资源主管 1.　按照公司发展策略，参与制定相关的人力资源政策，并监督指导招聘，录用， 绩效考核等方面的工作，从而保证公司战略得以有效的实施； 2.　建立健全公司人力资源管理制度，确保员工以很高的工作积极性投入到工作中 去； 3.　根据各部门工作性质，制定考核制度，并且定期进行员工考核，从而使公司管 理层了解员工职业能力的提升情况； 4.　对公司全员进行考勤结果的汇总及整理，从而使公司各部门了解本部门员工和 其他部门员工考勤情况； 5.　根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而为公司 重大人力资源管理决策提供信息依据。 ??? info@ ? 7 ? 序号/NO: 7 编号/Position Code: HR014 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 63,421 71,166 76,895 87,388 93,732 硕士/Master 57,439 68,747 73,154 79,435 85,189 本科/Bachelor 42,881 57,640 63,222 70,964 82,810 专科/College 35,588 42,323 58,586 64,774 74,416 高中及以下/HighSchool 32,308 35,158 42,961 58,526 63,720 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 75,032 78,499 85,428 99,431 80,427 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 63,826 75,785 77,740 84,392 72,486 JointVenture 民营企业 45,531 58,687 64,040 70,096 59,636 LocalPrivateEnterprises 国有企业 60,512 63,504 69,976 83,810 67,085 StateOwnedEnterprises 招聘主管 1.　通过协调和执行招聘与选拔政策，制定人力资源招聘计划，并监督实施； 2.　按照人力资源成本的计算方法并结合公司实际情况，编制招聘成本预算，保证 招聘成本能够控制在合理的限度内，确保招聘活动周密、有效的进行； 3.　管理招聘工作，在招聘工作的组织与管理方面提出建议，促进招聘工作的不断 完善； 4.　具体组织实施员工招聘计划，负责管理员工的录用、试聘、转正、调配、任免 等相关事宜； 5.　负责人事统计汇总工作，并定期向总经理汇报，负责建立后备人才库。 ??? info@ ? 8 ? 序号/NO: 8 编号/Position Code: HR024 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 66,957 75,149 81,505 91,021 98,535 硕士/Master 59,677 64,612 73,686 80,601 88,938 本科/Bachelor 44,714 56,387 68,479 70,370 82,018 专科/College 35,855 45,016 58,412 66,247 73,192 高中及以下/HighSchool 32,954 35,447 42,483 59,241 63,317 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 75,628 82,451 88,670 94,032 77,429 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 64,043 72,388 83,683 89,221 72,982 JointVenture 民营企业 43,910 59,361 62,727 71,771 59,878 LocalPrivateEnterprises 国有企业 57,000 68,152 74,723 82,223 65,005 StateOwnedEnterprises 培训主管 1.　根据公司发展方向和公司财务预算，并结合员工实际职业能力，制定培训计 划，从而提高员工职业能力，使公司更好的发展； 2.　根据公司相关的人力资源规划和公司的发展方向，创建并管理面向组织员工或 管理层的培训课程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现； 3.　根据公司相关的人力资源规划，与培训商洽谈专门培训课程服务，执行对员工 技能及灌输组织实践和政策的任务，确保培训课程的有效性； 4.　根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，提出新的 培训计划，确保培训制度不断完善。 ??? info@ ? 9 ? 序号/NO: 9 编号/Position Code: HR034 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 56,794 66,553 75,084 78,301 90,685 本科/Bachelor 44,328 59,397 67,691 75,189 79,321 专科/College 36,682 43,477 57,033 64,670 70,386 高中及以下/HighSchool 34,311 36,372 43,508 55,719 66,033 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 70,530 82,239 85,483 95,000 80,179 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 68,567 72,716 78,303 89,097 72,473 JointVenture 民营企业 44,693 57,042 63,457 72,183 57,657 LocalPrivateEnterprises 国有企业 59,913 64,360 71,976 79,509 62,685 StateOwnedEnterprises 薪酬绩效主管 1.根据各部门的工作性质和员工的具体工作情况，编制工资计划，审核各职能部门 的奖金或提成分配方案，确保员工收入与其劳动额相匹配； 2.　按照人力资源总监指派，负责薪酬管理工作，提出意见和建议，促进薪酬管理 工作的不断完善； 3.　按照公司授予权限，组织公司薪酬福利制度的贯彻和实施，指导、监督公司及 各分支机构的薪酬福利管理工作，确保公司薪酬政策的有效实施； 4.　根据市场薪酬福利情况，修订原有的薪酬福利政策，保证员工对薪酬福利的满 意度，从而保留公司人才，在控制成本的同时使薪酬制度与人力资源战略相互配 合； 5.　办理员工的法定福利项目的相关缴费，并执行为员工提供的其他福利项目，确 保福利应缴费用的及时缴纳和其他方案的有效实施。 ??? info@ ? 10 ? 序号/NO: 10 编号/Position Code: HR005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 36,605 38,864 47,161 52,997 54,935 本科/Bachelor 33,865 37,042 38,737 44,224 50,412 专科/College 27,890 33,298 35,849 38,747 47,428 高中及以下/HighSchool 24,758 29,082 32,819 37,530 40,100 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 45,428 52,474 56,055 62,745 53,040 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 39,021 46,167 51,566 55,610 44,270 JointVenture 民营企业 31,716 37,961 41,275 45,509 36,065 LocalPrivateEnterprises 国有企业 34,980 39,987 44,373 53,040 39,115 StateOwnedEnterprises 人力资源专员 1.　根据公司人力资源管理的方针、政策和制度，协助经理制定相关的人力资源规 划，为完善公司人事制度提供建议； 2.　按照公司制定的考核制度，对员工进行考核，并且定期进行考核情况汇总及整 理工作，并将结果提交给人力资源经理，从而使公司各部门了解本部门员工和其他 部门员工考勤情况； 3.　根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而使公司 重大人力资源管理决策有参考依据。 ??? info@ ? 11 ? 序号/NO: 11 编号/Position Code: HR015 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 37,979 40,551 46,326 50,414 56,200 本科/Bachelor 31,567 36,727 39,606 44,271 50,920 专科/College 29,418 31,699 37,758 41,437 44,971 高中及以下/HighSchool 24,688 29,804 33,417 36,933 39,343 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 47,489 50,155 55,399 60,325 49,104 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 41,986 44,049 50,255 57,857 47,722 JointVenture 民营企业 32,592 37,444 38,689 47,501 37,140 LocalPrivateEnterprises 国有企业 35,465 40,037 43,982 53,051 41,651 StateOwnedEnterprises 招聘专员 1.　根据上级指派，执行招聘，甄别，初步面试等工作，为下一轮面试做好筛选准 备； 2.　根据岗位的不同，进行聘前测试和简历甄别，确保参加面试和测试的员工基本 符合公司要求； 3.　根据上级指派，发布招聘广告，分析报告及趋势，确保招聘工作顺利进行。 ??? info@ ? 12 ? 序号/NO: 12 编号/Position Code: HR025 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 36,198 41,483 45,069 52,847 54,762 本科/Bachelor 32,091 36,127 38,736 44,537 52,211 专科/College 29,994 33,356 36,521 38,999 45,311 高中及以下/HighSchool 24,716 28,713 33,758 37,999 39,730 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 46,069 52,468 55,610 60,152 51,536 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 41,698 46,546 53,371 53,999 47,681 JointVenture 民营企业 32,542 36,178 38,752 43,904 34,973 LocalPrivateEnterprises 国有企业 35,716 40,529 44,453 50,528 38,922 StateOwnedEnterprises 培训专员 1.　根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施培训，从而提高员工自身职业能 力和使公司更好的发展； 2.　根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施面向公司员工或管理层的培训课 程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现； 3.　根据公司相关的人力资源规划，寻找培训商，并进行初级的了解，确保培训商 课程的质量和信誉； 4.　根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，确保培训 制度不断完善。 ??? info@ ? 13 ? 序号/NO: 13 编号/Position Code: HR035 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 35,729 39,111 45,167 51,355 54,221 本科/Bachelor 32,586 37,258 41,500 45,699 52,438 专科/College 30,054 31,476 35,468 39,693 45,576 高中及以下/HighSchool 26,706 30,190 33,819 37,446 38,691 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 45,683 52,476 55,985 59,223 49,841 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 41,066 47,759 49,769 54,271 45,969 JointVenture 民营企业 32,437 35,303 39,006 46,868 35,868 LocalPrivateEnterprises 国有企业 38,263 39,167 47,180 50,367 40,134 StateOwnedEnterprises 薪酬绩效专员 1.　根据公司授予权限，负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放，确 保员工待遇的实现； 2.　根据员工最新信息，按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库， 确保资料准确性； 3.　按照政府规定，负责社会福利的缴纳等相关工作，确保对国家义务的顺利完成 。 4.　根据部门计划和公司制定的考核标准，在主管的指导与各部门具体员工的协助 下，对公司员工进行考核工作； 5.　收集员工的绩效统计数据，并协助主管进行分析，提供分析报告。 ??? info@ ? 14 ? 序号/NO: 14 编号/Position Code: OA003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 80,518 84,558 90,816 95,302 102,487 本科/Bachelor 60,981 79,718 85,949 93,153 99,567 专科/College 52,719 61,567 77,595 85,468 90,952 高中及以下/HighSchool 46,017 53,076 61,853 77,272 87,812 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 92,702 95,560 104,378 112,172 96,499 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 88,013 89,259 98,298 104,968 90,687 JointVenture 民营企业 62,158 82,613 83,911 89,494 77,237 LocalPrivateEnterprises 国有企业 82,711 84,266 91,659 97,790 88,240 StateOwnedEnterprises 行政经理 1.　根据公司的管理理念，制订完整的公司规章制度，为员工工作提供统一衡量标 准； 2.　根据公司的发展计划，制定部门内部的工作计划，协调公司内部行政等工作， 使公司及部门的工作可以正常顺利的开展； 3.　根据公司的工作安排，负责对公司员工进行公司规章制度等相关内容的培训， 使公司的各项制度可以真正落实，提高员工的工作效率； 4.　根据公司及部门的工作计划，制订部门预算报告，对控制成本的方法提出建 议，并对实施过程及方式加以控制，以达到节约公司及部门开支的目的，并为财务 部制定整体财务预算提供资料； 5.　根据公司的工作安排，制定相应的日程安排，重要客户的接待工作，相关报告 的准备、审核工作，保证准确高效； 6.　根据部门的工作计划和发展的需要，制定设备的购买计划，以及对现有设备的 维护工作，保证工作的顺利展开和日常工作正常进行； 7.　根据部门的工作安排，负责制定行政人事人员的任用和考核计划，并对任用和 考核的过程进行监督管理，以使部门的人力资源达到最优配置，提高部门的工作效 ??? info@ ? 15 ? 序号/NO: 15 编号/Position Code: OA004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 46,410 53,687 61,232 63,539 70,721 本科/Bachelor 34,121 49,089 55,545 59,487 68,296 专科/College 31,070 35,190 46,032 54,646 58,964 高中及以下/HighSchool 27,364 28,596 35,240 47,291 52,150 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 57,181 64,962 69,950 79,399 64,475 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 52,316 56,798 62,910 71,445 57,478 JointVenture 民营企业 35,413 48,318 52,624 59,709 48,612 LocalPrivateEnterprises 国有企业 49,182 54,428 60,230 63,218 51,035 StateOwnedEnterprises 行政主管 1.　完成公司固定资产的管理，低值易耗品、办公用品的购置、验收、登记、发放 工作，提高物品的使用率，确保业务正常开展，并防止公司资产流失； 2.　起草公司文书、档案（包括文书、技术、财务、人事）管理制度； 3.　组织有关人员做好公文收发、打印、通讯以及文书档案的管理和印章等使用工 作； 4.　协助领导做好办公室有关行政接待事务,做好来信来访接待及重要客人接待工 作； 5.　协助领导对公司总部办公场所（物业）各项费用进行审核，保证费用报销的真 实性，参与公司房屋装修、营业场所装修、监控设计的审核及招、评标工作，确保 装修、监控工作保质保量符合要求； 6.　进行公司车辆使用的调度，保证公司领导和业务用车； 7.　督促勤杂人员做好公司办公场所的绿化、美化工作、保证办公场所美观、有 序,组织公司财产的保卫工作，确保公司的财产安全 ??? info@ ? 16 ? 序号/NO: 16 编号/Position Code: OA005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 29,607 32,984 37,176 40,652 47,531 本科/Bachelor 27,006 31,101 32,562 36,601 42,431 专科/College 24,772 26,418 29,023 33,861 35,704 高中及以下/HighSchool 21,470 22,824 25,642 30,931 33,862 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 38,779 41,954 45,643 50,725 43,228 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 31,760 37,391 41,983 47,289 38,776 JointVenture 民营企业 26,767 28,769 31,260 38,210 29,710 LocalPrivateEnterprises 国有企业 30,736 31,917 35,763 43,243 33,051 StateOwnedEnterprises 行政专员 1.　针对办公室管理工作中的问题，向行政经理或管理经理提供帮助； 2.　按照公司对文档的要求，管理公司总部的文件整理、归档工作，方便公司文件 检索和使用； 3.　根据公司授予权限，负责公司各类文件的签收、呈送、分发及借阅，并做好记 录，确保无遗漏； 4.　收集国家相关管理制度、法规等文件，并提交给上层管理者，为其制定决策提 供信息帮助； 5.　协助部门领导做好外联和接待事务，会议的通知、会议场所的安排等工作； 6.　负责办公室人员考勤工作。 ??? info@ ? 17 ? 序号/NO: 17 编号/Position Code: OA015 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 31,518 37,593 40,297 45,116 52,041 硕士/Master 30,328 32,433 37,552 42,744 44,802 本科/Bachelor 26,237 28,416 31,268 35,430 39,636 专科/College 23,521 26,417 29,464 33,849 38,527 高中及以下/HighSchool 19,869 24,512 27,925 30,243 32,953 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 37,368 41,607 46,586 52,001 39,758 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 34,120 38,412 40,468 46,280 37,638 JointVenture 民营企业 27,453 29,000 31,552 37,433 29,323 LocalPrivateEnterprises 国有企业 28,433 34,089 37,397 41,529 32,947 StateOwnedEnterprises 秘书 1.　负责行政管理部门文件的打印和工作计划、总结的撰写； 2.　按照上层管理人员的需要，协助领导和各部门作好各种信息的收集和处理工 作，做好信息支持； 3.　按照领导指示，撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告，促进管理工 作的正常开展； 4.　负责行政管理部门公文的接收、登记、下发、归档等工作； 5.　建立健全行政管理部门内部基础资料的管理保存工作； 6.　负责行政管理部门公章的保管、使用和登记工作； 7.　对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。 ??? info@ ? 18 ? 序号/NO: 18 编号/Position Code: OA006 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 23,194 27,693 27,215 30,775 31,115 本科/Bachelor 17,775 24,760 28,001 26,934 30,587 专科/College 16,436 18,425 22,722 25,821 26,938 高中及以下/HighSchool 14,697 16,005 17,016 23,660 27,665 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 26,944 29,191 30,267 32,827 29,682 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 25,589 26,943 30,360 31,186 26,916 JointVenture 民营企业 18,536 22,664 25,484 27,122 24,506 LocalPrivateEnterprises 国有企业 24,522 26,013 27,059 28,800 26,834 StateOwnedEnterprises 行政助理 1.　负责公司来访客人的预约登记和接待服务工作，并做到文明、礼貌、热情、周 到，来客登记齐全； 2.　根据部门的工作计划，协助行政经理，处理部门内日常工作中出现的问题，使 部门工作得以顺利地进行； 3.　回答询问，收集客户、访客、及其他单位的信息，提供有关公司、办事处地址 、公司员工的信息，完成其他分配的文职工作； 4.　根据公司和部门的日程安排，安排会务、接待重要客户以及相关报告的准备工 作，使后续工作可以顺利的开展； 5.　负责管理公司简介等客户资料，向客户提示公司信息； 6.　负责转接电话，并记录电话留言信息，及其他文件流转信息； 7.　协助收发员将机要文件、重要信件等及时送至所在部门； 8.　协助人事部对公司员工考勤的管理； 9.　完成上级领导交办的其他工作。 ??? info@ ? 19 ? 序号/NO: 19 编号/Position Code: OA017 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 0 0 0 0 0 专科/College 21,262 24,789 26,841 29,354 33,525 高中及以下/HighSchool 17,103 22,140 23,112 27,300 29,577 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 22,770 24,515 26,660 28,501 23,763 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 20,690 23,085 23,923 27,330 22,964 JointVenture 民营企业 17,265 18,816 20,744 26,416 18,188 LocalPrivateEnterprises 国有企业 18,749 21,286 26,771 28,396 20,859 StateOwnedEnterprises 保安 1.　负责所辖区域人，财，物的安全； 2.　日常访客登记与检查； 3.　引导车辆进入停车区域； 4.　负责保全设施的接收、登记、使用、归档等工作； ??? info@ ? 20 ? 序号/NO: 20 编号/Position Code: OA027 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 0 0 0 0 0 专科/College 21,400 25,440 27,163 29,430 39,290 高中及以下/HighSchool 19,753 21,893 24,513 26,627 28,799 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 27,432 29,270 31,685 34,468 29,211 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 21,281 25,812 27,893 31,408 26,444 JointVenture 民营企业 16,747 18,758 21,338 26,017 18,055 LocalPrivateEnterprises 国有企业 18,254 20,137 26,470 28,618 20,888 StateOwnedEnterprises 司机 1.　驾驶汽车，随时准备被调遣； 2.　对汽车进行简单的维护。 ??? info@ ? 21 ? 序号/NO: 21 编号/Position Code: OA026 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 23,116 26,019 26,974 29,654 30,142 本科/Bachelor 17,392 24,840 26,900 26,935 28,802 专科/College 16,246 18,488 22,766 27,914 26,950 高中及以下/HighSchool 15,188 16,531 17,040 23,940 26,248 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 26,942 28,436 30,938 33,897 30,486 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 27,010 26,909 30,835 31,038 27,087 JointVenture 民营企业 18,840 23,698 27,829 27,110 24,747 LocalPrivateEnterprises 国有企业 24,120 25,846 27,046 29,895 27,583 StateOwnedEnterprises 前台 1.组织有关人员做好公文收发、打印、通讯以及文书档案的管理和印章等使用 工作； 2.　协助领导做好办公室有关行政接待事务,做好来信来访接待及重要客人接待工 作； 协助部门领导做好外联和接待事务，会议的通知、会议场所的安排等工作； 3.　负责公司来访客人的预约登记和接待服务工作，并做到文明、礼貌、热情、周 到，来客登记齐全； 4.完成上级领导交办的其他工作。 ??? info@ ? 22 ? 序号/NO: 22 编号/Position Code: IT003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 98,502 104,134 116,177 123,312 127,663 硕士/Master 92,216 101,989 105,793 113,405 122,078 本科/Bachelor 72,727 91,267 98,657 105,594 115,427 专科/College 60,313 72,093 92,737 97,252 108,505 高中及以下/HighSchool 0 0 0 0 0 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 105,354 113,672 119,643 127,224 110,729 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 99,903 103,931 113,333 121,459 104,878 JointVenture 民营企业 73,172 94,878 99,166 107,115 89,193 LocalPrivateEnterprises 国有企业 94,933 100,857 105,296 113,896 100,107 StateOwnedEnterprises 信息技术经理 1.　根据组织整体发展战略，审核制定系统管理部门管理制度及相关规定，领导系 统管理部门的工作，制定部门的工作计划，履行系统管理部门的管理工作，指导、 监督其执行，以确保组织技术的完善； 2.　根据公司的实际情况，洞察市场行情，全面规划公司的系统资源，确保它们能 够满足公司发展的需要； 3.　根据公司的财政情况，制定系统管理部的预算方案，确保部门财政支出的合理 性，保证公司的经济利益； 4.　规划电子数据，处理信息流，保证系统的正常运营； 5.　指导对系统服务器的硬件设备和软件环境的管理、维护工作，制定相应的升级 计划； 6.　根据部门人员配备情况，向人事部门提出系统管理方面的人员需求，协助人事 部门制定相应的招聘和培训方案，并加以实施； 7.　根据组织与其它机构及其它部门发展关系的需要，对外安排公司系统管理部门 与其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构有良好的业务往来，对内 完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性。 ??? info@ ? 23 ? 序号/NO: 23 编号/Position Code: IT004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 56,039 61,300 70,787 74,972 85,635 本科/Bachelor 40,264 52,970 61,017 67,552 72,457 专科/College 32,656 39,377 54,931 62,036 69,664 高中及以下/HighSchool 29,897 33,204 41,547 55,977 61,713 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 70,889 73,498 86,001 91,072 77,501 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 63,936 67,301 78,030 78,836 66,099 JointVenture 民营企业 40,745 53,229 63,608 67,291 53,660 LocalPrivateEnterprises 国有企业 54,379 62,017 65,556 78,132 61,973 StateOwnedEnterprises 信息技术主管 1.　根据系统管理制度和相关的操作规范，具体组织系统的运行日常管理工作，确 保系统正常运行； 2.　管理电子数据和信息流，对系统服务器的硬件设备和软件环境进行管理、维 护，保证系统的正常运营； 3.　及时了解系统出现的问题，根据系统情况提出相应的升级建议； 4.　根据人事部门制定的招聘及培训计划，协助实施相应的招聘及培训工作，保证 部门专业人员的充足，并使部门专业人员具备一定程度的专业技能。 ??? info@ ? 24 ? 序号/NO: 24 编号/Position Code: IT014 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 55,359 59,994 65,307 76,498 79,605 本科/Bachelor 40,627 55,381 59,776 70,912 76,685 专科/College 35,495 41,038 56,317 58,924 70,240 高中及以下/HighSchool 30,071 34,995 42,351 56,771 59,993 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 65,991 75,473 84,479 89,087 74,260 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 59,172 71,204 73,979 85,476 71,111 JointVenture 民营企业 41,067 55,015 59,804 71,581 52,823 LocalPrivateEnterprises 国有企业 52,920 60,401 66,187 74,629 61,450 StateOwnedEnterprises 系统运营主管 1.全面维护、操作、监控网络运营状况，保证公司内部网络系统的正常运转。 2.根据部门制定的工作计划及管理规定，付诸实施，确保部门各项工作平稳有序 地进行，并协助上级的工作，参与一些具体工作的实施，对相关专业人员的工作进 行监督指导。 3.全面维护、操作、监控公司内部网络运行状况，完成对服务器等网络设备的日 常维护与更新工作，确保组织内部网络的使用正常及使用安全； ??? info@ ? 25 ? 序号/NO: 25 编号/Position Code: IT005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 34,983 38,898 44,084 48,191 55,285 本科/Bachelor 30,898 34,928 38,485 44,738 47,110 专科/College 27,743 31,740 34,918 38,238 42,201 高中及以下/HighSchool 23,624 26,224 30,667 32,974 38,061 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 43,932 48,885 52,175 56,861 46,847 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 36,417 41,412 49,029 55,034 42,384 JointVenture 民营企业 29,736 33,145 38,220 41,726 35,483 LocalPrivateEnterprises 国有企业 33,369 36,381 43,795 48,654 36,595 StateOwnedEnterprises 信息技术专员 1.根据部门制定的工作计划及管理规定，付诸实施，确保部门各项工作平稳有 序地进行，并协助上级的工作，参与一些具体工作的实施，对相关专业人员的工作 进行监督指导。 2.及时了解系统出现的问题，根据系统情况提出相应的升级建议； ??? info@ ? 26 ? 序号/NO: 26 编号/Position Code: IT015 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 33,388 36,473 44,331 47,816 52,535 本科/Bachelor 30,776 34,850 36,688 42,301 48,833 专科/College 26,507 31,388 34,983 39,300 43,289 高中及以下/HighSchool 24,649 28,315 30,247 32,903 37,708 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 42,164 47,080 53,885 56,064 47,641 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 39,358 44,256 47,105 52,659 44,479 JointVenture 民营企业 29,473 35,736 38,614 44,357 33,879 LocalPrivateEnterprises 国有企业 33,944 37,953 44,282 49,016 37,063 StateOwnedEnterprises 系统管理员 1.　根据部门相关规定，对系统运行的环境进行监控，确保该环境适应系统的正常 工作； 2.　协助设备管理工程师，配合系统维护工作，具体满足系统维护部门在软、硬件 方面提出的要求； 3.　及时上报设备运转情况，保证设备正常运转。 ??? info@ ? 27 ? 序号/NO: 27 编号/Position Code: IT035 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 33,435 39,095 42,102 47,799 54,079 本科/Bachelor 30,746 34,084 39,284 41,461 49,972 专科/College 28,017 31,220 34,517 38,995 42,462 高中及以下/HighSchool 23,007 26,671 31,831 33,022 36,241 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 42,682 46,419 55,281 58,587 48,932 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 38,921 43,252 46,248 54,986 40,942 JointVenture 民营企业 29,641 34,392 37,530 41,979 35,327 LocalPrivateEnterprises 国有企业 35,415 38,329 44,226 45,754 37,586 StateOwnedEnterprises 1.　根据部门对组织网站建设提出的具体要求，制定网站建设整体规划，全面管理 网站服务器，与服务器提供商保持良好的业务关系，确保网站的正常开通； 2.　根据组织的发展需要，确定网站整体风格及内容呈现，紧密配合组织的整体推 广策略； 3.　领导相关技术人员对网页的更新工作，确保网上信息的真实、准确，提高网站 点击率，扩大组织影响力。 网站管理员 ??? info@ ? 28 ? 序号/NO: 28 编号/Position Code: MK003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 123,107 129,017 131,794 146,376 149,917 硕士/Master 111,295 121,266 126,252 138,066 146,235 本科/Bachelor 86,699 114,366 122,787 126,132 133,868 专科/College 69,541 89,466 109,547 121,565 128,327 高中及以下/HighSchool 64,093 71,082 83,741 112,499 122,891 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 126,208 133,264 140,287 149,907 133,589 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 123,203 131,267 139,496 145,784 123,831 JointVenture 民营企业 88,102 113,822 116,904 126,283 113,730 LocalPrivateEnterprises 国有企业 109,681 116,687 124,744 138,093 117,828 StateOwnedEnterprises 市场经理 1.　根据公司发展战略规划,依照公司当前经营管理情况以及公司业务的市场走 势，负责设计制定市场销售部门的经营模式、业务流程、工作流程和具体规章制 度，主持本部门日常经营和管理工作，使公司在未来的市场竞争中能够有更好的效 益； 2.　根据公司战略及市场状况，制定并实施年度营销计划，研究、制定价格政策， 推荐销售渠道，以提高市场占有率和利润； 3.　根据部门制定的发展计划，保持并开拓与业务伙伴的合作关系，达到业务目 标； 4.　综合考虑市场营销预算、制定具体市场部门预算案,降低成本，提高资金利用 率； 5.　根据项目部制定的市场营销部门发展战略，组织相关人员进行培训，并随时进 行知识更新； 6.　根据部门发展规划，参与建立部门内的交流平台，统一技术标准，通过与市场 部门内其他部门经理的沟通，协调部门间关系，从而实现部门内信息交流的有效进 行。 ??? info@ ? 29 ? 序号/NO: 29 编号/Position Code: MK023 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 109,786 118,080 129,740 134,174 144,811 本科/Bachelor 86,797 110,778 117,906 128,536 138,940 专科/College 71,241 88,802 114,207 121,895 130,328 高中及以下/HighSchool 61,622 73,743 86,964 115,139 117,640 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 125,627 136,118 143,443 152,071 135,960 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 119,114 130,045 138,976 144,823 123,688 JointVenture 民营企业 85,311 109,193 120,291 129,544 113,163 LocalPrivateEnterprises 国有企业 108,064 123,351 129,864 139,563 121,423 StateOwnedEnterprises 市场宣传经理 1.　根据公司战略，与公关部门配合，处理与各类媒体记者接洽、合作关系，以协 助媒介公关； 2.　根据既定目标，负责市场推广活动的策划、组织和管理，完成整体的拓展计 划，保证产品的宣传达到既定效果； 3.　根据公司预算及部门计划，制定市场推广部门的预算，合理、高效地利用资 金； 4.　领导公司内部外部网上推广活动的策划和组织管理，以利用网络完成拓展任务 。 ??? info@ ? 30 ? 序号/NO: 30 编号/Position Code: MK004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 68,831 73,715 82,395 90,889 96,351 本科/Bachelor 50,920 66,325 72,101 82,253 90,139 专科/College 41,785 50,194 67,733 73,248 81,375 高中及以下/HighSchool 36,532 39,737 51,294 65,472 72,489 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 85,104 86,356 100,501 101,914 88,562 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 74,621 82,415 90,064 94,412 78,840 JointVenture 民营企业 49,812 63,519 72,128 83,999 66,694 LocalPrivateEnterprises 国有企业 64,292 72,008 79,787 86,644 70,944 StateOwnedEnterprises 市场主管 1.　根据部门工作安排，组织并参与实施营销计划，并根据具体实施情况对市场营 销人员进行任务分配和部署，确保目标的达成； 2　根据部门发展需要，具体执行对部门人员的培训计划，并及时更新相关产品知 识； 3.　监督市场专员的工作，并给予一定的指导。 ??? info@ ? 31 ? 序号/NO: 31 编号/Position Code: MK024 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 68,339 75,158 84,048 88,225 95,414 本科/Bachelor 49,860 65,674 76,411 79,968 91,507 专科/College 39,193 48,122 64,691 77,317 84,725 高中及以下/HighSchool 35,683 41,875 50,516 67,259 77,166 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 81,400 87,423 99,145 104,102 93,118 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 70,860 79,253 88,011 94,268 84,516 JointVenture 民营企业 48,046 68,238 71,136 81,521 67,113 LocalPrivateEnterprises 国有企业 66,862 76,164 79,727 89,740 76,949 StateOwnedEnterprises 市场宣传主管 1.　根据部门制定的产品推广计划，安排产品推广活动，包括广告、新闻发布、商 贸展示或研讨会，确保产品宣传到位，维护公司的名誉和形象； 2.　负责公司内部外部网上推广活动的执行工作，以确保利用网络完成拓展任务； 3.　在进行产品推广过程中，确保公司的声誉和形象不受损害。 ??? info@ ? 32 ? 序号/NO: 32 编号/Position Code: MK005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 40,428 43,794 50,690 57,165 64,896 本科/Bachelor 38,224 39,449 44,844 49,618 60,137 专科/College 31,808 38,760 41,739 44,659 50,367 高中及以下/HighSchool 28,537 32,413 36,843 39,890 46,612 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 51,277 59,624 63,669 68,419 55,332 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 46,272 49,241 55,213 64,384 49,847 JointVenture 民营企业 37,413 40,858 45,905 53,551 41,055 LocalPrivateEnterprises 国有企业 40,279 44,350 52,027 54,961 47,309 StateOwnedEnterprises 市场专员 1.　根据上级指派的任务，执行营销计划，如产品宣传、定价、邮件销售、电话销 售、召开研讨会、组织商贸展示等； 2.　维护营销数据库，协助高级市场专员进行市场分析； 3.　和代理商联络，支持营销活动。 ??? info@ ? 33 ? 序号/NO: 33 编号/Position Code: MK025 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 42,891 45,684 49,801 57,723 64,103 本科/Bachelor 35,783 39,845 46,547 50,444 56,779 专科/College 32,162 35,461 39,352 46,538 52,095 高中及以下/HighSchool 27,431 31,382 38,170 42,998 45,788 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 50,562 55,182 65,988 68,838 59,436 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 43,519 50,559 56,365 65,253 50,082 JointVenture 民营企业 37,662 39,409 46,928 50,825 39,916 LocalPrivateEnterprises 国有企业 40,445 45,308 53,023 59,241 46,057 StateOwnedEnterprises 市场宣传专员 1.　按照部门要求及上级指示，具体实施推广计划，如广告，新闻发布，商贸展示 或研讨会； 2.　根据市场推广的需要，联络供应商和代理商，为推广活动的顺利开展提供支 持； 3.　收集市场推广过程中的相关信息，并及时上报。 ??? info@ ? 34 ? 序号/NO: 34 编号/Position Code: MS003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 110,918 115,746 125,851 132,970 140,586 本科/Bachelor 90,409 114,189 117,204 129,268 133,501 专科/College 72,975 90,434 113,937 119,574 126,675 高中及以下/HighSchool 65,134 71,726 88,673 109,169 121,125 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 130,515 136,203 143,699 151,079 138,511 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 117,881 129,642 138,633 144,135 128,089 JointVenture 民营企业 87,142 112,239 123,038 124,703 114,656 LocalPrivateEnterprises 国有企业 115,123 118,078 127,189 134,810 120,507 StateOwnedEnterprises 销售经理 1.　根据公司的销售规划，负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检 讨，保证销售计划的准确实施； 2.　按照销售规划的要求，协助销售总监制订详细的销售计划和销售政策，达到销 售规划的要求； 3.　领导整个地区的销售，为指定的地区或产品制定销售策略，制定销售预测、预 算和销售人力计划，以达到销售目标； 4.　根据销售计划的内容和要求以及产品的具体情况，设置销售目标、销售模式、 销售战略、销售预算和奖励计划，从而更好的完成销售计划； 5.　依照销售计划的具体内容，协同市场部及组织的其他部门执行销售计划，以保 证销售计划的实施； 6.　参照公司和销售计划的具体情况，从事重点项目的谈判，并建立适当的销售条 款，确保公司获得必要的利润； 7.　依据具体的销售情况，负责大客户开拓和维护，销售培训及指导，从而保持与 客户的良好关系和联系。 ??? info@ ? 35 ? 序号/NO: 35 编号/Position Code: MS023 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 114,302 115,926 130,713 132,906 142,374 本科/Bachelor 83,594 113,456 122,175 123,445 132,605 专科/College 73,977 86,942 114,070 121,020 129,320 高中及以下/HighSchool 67,120 70,667 86,234 109,035 120,738 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 131,503 136,493 144,717 149,182 136,315 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 118,033 128,657 137,484 145,396 127,369 JointVenture 民营企业 88,910 110,060 115,935 128,031 107,779 LocalPrivateEnterprises 国有企业 114,050 121,096 123,952 133,474 121,352 StateOwnedEnterprises 渠道销售经理 1.　根据具体的产品性能，建立销售渠道、管理渠道中的战略伙伴，扩大组织产品 的销售渠道； 2.　根据公司的发展方向，负责审核渠道合作者的资格和开发工作负责，保证销售 渠道的畅通； 3.　按照销售经理的要求，管理和组织对渠道合作者的持续的支持，包括对合作者 的销售和技术培训，售前协助，售后服务，支持等等，从而保持与渠道合作者的良 好关系和联系； 4.　根据渠道销售的情况，组织与渠道合作者的联合行动或促销活动，推动渠道销 售组织。 ??? info@ ? 36 ? 序号/NO: 36 编号/Position Code: MS004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 65,197 72,439 79,328 94,729 101,807 本科/Bachelor 48,973 64,036 72,968 81,826 94,617 专科/College 39,382 48,639 67,143 76,802 78,766 高中及以下/HighSchool 35,559 42,812 47,348 68,589 75,199 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 80,582 92,128 102,923 103,698 90,644 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 73,046 80,613 93,153 100,158 81,352 JointVenture 民营企业 50,238 67,786 71,512 82,211 65,725 LocalPrivateEnterprises 国有企业 66,733 76,015 81,692 89,600 74,273 StateOwnedEnterprises 销售主管 1.　根据产品的销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理关键的 客户关系，完成公司的销售任务； 2.　按照公司的要求，推广产品，寻求销售增长，提供解决方案，最终完成销售目 标； 3.　根据销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况； 4.　根据分销商的要求，向分销商提供必要的讲解、培训和指导； 5.　按照公司的要求，对没有经验的销售专员和分销人员进行引导和培训，从而提 高队伍的整体素质。 ??? info@ ? 37 ? 序号/NO: 37 编号/Position Code: MS024 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 66,511 73,766 86,035 90,506 101,239 本科/Bachelor 48,379 68,635 74,036 84,241 86,368 专科/College 39,430 48,060 65,403 76,596 78,616 高中及以下/HighSchool 35,407 40,813 47,838 66,018 71,343 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 81,740 90,366 97,028 107,479 90,562 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 76,620 80,457 88,524 101,100 82,930 JointVenture 民营企业 48,864 65,969 76,577 84,141 66,995 LocalPrivateEnterprises 国有企业 64,189 75,038 85,067 88,536 72,180 StateOwnedEnterprises 渠道销售主管 1.　根据产品的渠道销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理关 键的客户关系，完成公司的渠道销售任务； 2.　按照公司的要求，推广产品，寻求渠道销售增长，提供解决方案，最终完成渠 道销售目标； 3.　根据渠道销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况； 4.　根据分销商的要求，向分销商提供必要的讲解、培训和指导； 5.　按照公司的要求，对没有经验的渠道销售专员和分销人员进行引导和培训，从 而提高队伍的整体素质。 ??? info@ ? 38 ? 序号/NO: 38 编号/Position Code: MS005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 42,833 46,526 53,716 55,804 63,966 本科/Bachelor 36,941 41,908 43,979 51,987 59,535 专科/College 33,302 38,221 42,566 46,072 49,259 高中及以下/HighSchool 28,851 31,505 35,513 40,232 43,484 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 50,714 56,504 62,329 71,284 59,324 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 46,466 49,813 55,054 65,037 52,974 JointVenture 民营企业 36,402 42,789 46,234 51,124 40,407 LocalPrivateEnterprises 国有企业 41,621 46,539 49,334 56,440 45,955 StateOwnedEnterprises 销售代表 1.　在销售计划的限制下，为了完成规定的销售额，根据产品的情况，通过专业手 法，完成销售任务 2.　根据产品的销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理客户关 系，完成公司的销售任务； 3.　根据销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况。 ??? info@ ? 39 ? 序号/NO: 39 编号/Position Code: LO003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 100,305 107,219 116,141 118,794 128,841 硕士/Master 92,326 99,305 108,674 113,272 120,539 本科/Bachelor 75,215 90,066 101,035 103,449 116,417 专科/College 61,098 75,304 90,268 98,600 103,515 高中及以下/HighSchool 50,525 60,503 71,575 92,234 102,157 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 104,209 115,836 119,992 126,527 116,376 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 97,278 104,829 112,541 120,511 103,401 JointVenture 民营企业 68,701 89,323 102,751 107,519 89,808 LocalPrivateEnterprises 国有企业 89,912 101,714 106,801 113,981 97,252 StateOwnedEnterprises 物流管理经理 1.　根据公司发展现状和各部门的物流需求，确定物料采购数量，交由采购人员进 行采购； 2.　根据公司仓库仓储信息，协调采购和仓储关系，确保采购计划和仓库存储空间 不发生冲突； 3.　确定公司运输计划，协调采购、运输关系，确保采购计划和运输计划顺利进 行； 4.　进行物流管理，制定物流计划，确保物流过程顺利进行； 5.　根据生产和销售状况，协调组织产品物流，为生产和销售工作顺利进行提供保 证。 ??? info@ ? 40 ? 序号/NO: 40 编号/Position Code: LO004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 53,458 61,809 66,815 78,881 85,472 本科/Bachelor 42,316 56,166 62,433 67,165 78,801 专科/College 32,833 40,275 55,996 64,516 67,759 高中及以下/HighSchool 29,535 35,470 40,607 54,912 63,939 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 71,472 77,419 82,015 87,641 77,340 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 61,372 66,408 73,688 84,078 70,882 JointVenture 民营企业 40,953 56,523 63,469 66,837 57,110 LocalPrivateEnterprises 国有企业 55,324 60,545 66,310 77,090 62,724 StateOwnedEnterprises 物流管理主管 1.　按照物流方案，监督、指导物流计划的执行，确保物流工作顺利开展； 2.　对存货进行维护和监控，核算余额，并交由财务部门进行整体成本核算，以便 财务部门能对公司整体物流成本进行控制； 3.　按照公司要求，撰写物流报告，保留精确的记录并不断更新，以便公司相关人 员进行查阅； 4.　按照公司物流方案，负责与铁路、航空等运输部门联系，维护与其之间的关 系，以便物流工作顺利开展。 ??? info@ ? 41 ? 序号/NO: 41 编号/Position Code: LO024 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 52,930 61,726 66,373 77,501 81,366 本科/Bachelor 41,837 52,892 61,197 70,154 74,007 专科/College 33,625 42,784 53,793 59,305 69,598 高中及以下/HighSchool 31,963 33,991 41,702 55,538 62,539 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 69,197 78,129 86,080 92,803 73,620 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 64,381 65,850 72,497 83,217 66,992 JointVenture 民营企业 39,964 52,799 59,715 69,894 53,332 LocalPrivateEnterprises 国有企业 52,816 64,005 69,754 77,762 64,476 StateOwnedEnterprises 仓储主管 1.　根据部门的发展规划，制定并实施仓库管理制度和管理方法，并监督其执行, 及时与生产部和销售部以及本部门采购、运输组织的沟通，保证发送产品所需的库 存供给； 2.　根据公司的生产销售能力及部门的发展规划，确定产品的标准库存量，保证充 分利用有效资源，提高效益，定期编制产品入库、出库及库存台账，保证仓库管理 顺利进行，组织员工对仓储环境进行合理维护，以保障仓储产品的质量； 3.　根据部门的发展规划及既定计划，制定与海关和航运公司的接洽计划并成功实 施，为货物的及时运输提供必要支持； 4.　根据部门的发展规划，组织本部门员工进行相关培训，保证员工能够更高效率 的工作，为公司带来更大的效益。 ??? info@ ? 42 ? 序号/NO: 42 编号/Position Code: LO005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 32,953 37,154 43,527 46,050 52,932 本科/Bachelor 32,141 35,487 39,080 41,861 46,941 专科/College 26,903 30,306 34,302 36,032 42,663 高中及以下/HighSchool 24,506 27,647 31,769 33,533 38,553 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 42,777 49,207 55,410 60,419 50,004 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 37,422 43,906 50,120 55,019 44,284 JointVenture 民营企业 31,892 33,991 39,397 41,375 32,998 LocalPrivateEnterprises 国有企业 33,210 36,270 40,966 49,362 38,907 StateOwnedEnterprises 物流管理专员 1.　对各生产分厂、车间的生产物资的使用情况进行记录，及时反映生产情况，以 便调节物流速度与数量； 2.　按照公司规定流程，负责签发公司货物的验讫单和订单，确保其符合公司要 求； 3.　按照各个相关机构的要求，准备空运、船运和海关的发货单，确保顺利出货。 ??? info@ ? 43 ? 序号/NO: 43 编号/Position Code: LO025 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 32,016 33,363 37,926 42,525 46,395 专科/College 27,637 31,642 35,367 36,977 41,737 高中及以下/HighSchool 23,174 28,121 29,755 34,067 37,708 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 41,304 49,312 54,103 55,561 49,499 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 38,532 44,182 49,703 53,689 44,135 JointVenture 民营企业 31,439 35,057 36,361 42,327 35,745 LocalPrivateEnterprises 国有企业 35,232 36,257 42,445 46,580 37,642 StateOwnedEnterprises 仓储专员 1.　根据既定工作安排，协助仓储主管完成仓储操作流程及操作标准的建立及监督 执行工作，具体完成既定的仓库选择，协助仓储网络的建立、仓储方案的设计等， 保证仓储部门工作顺利进行； 2.　根据部门发展战略，协同下属员工完成库房管理、物资回库分检、发货，按时 完成上级交给的任务，保证下一步工作顺利开展； 3.　根据公司的实际计划，加强与采购、运输部门的沟通，减少交流障碍，保障公 司的实际业务顺利有效地完成。 ??? info@ ? 44 ? 序号/NO: 44 编号/Position Code: LO027 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 21,345 28,580 29,948 31,277 35,101 专科/College 18,064 21,185 26,504 32,206 31,241 高中及以下/HighSchool 17,302 18,800 21,210 26,564 29,970 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 28,208 32,011 32,756 35,023 31,319 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 26,651 28,086 30,729 33,262 27,966 JointVenture 民营企业 17,785 24,841 28,622 28,260 25,313 LocalPrivateEnterprises 国有企业 25,483 29,039 28,168 30,571 27,915 StateOwnedEnterprises 仓储保管员 1.　根据部门制定的关于仓储保管的相关操作规范，妥善保管组织存储物资，详细 记录货物的出、入库情况，确保出、入库相关凭证的完整，便于后期的核对工作； 2.　根据部门操作规范，结合物资实际情况，调节仓库温、湿度等因素，确保物资 在存储过程中能够保持良好品质； 3.　根据具体管理规范，定期对存储物资进行清算、核对，确保数据真实、准确。 ??? info@ ? 45 ? 序号/NO: 45 编号/Position Code: PR003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 102,470 112,346 122,000 127,078 133,125 硕士/Master 95,362 102,509 110,607 119,350 125,876 本科/Bachelor 75,001 97,379 107,725 111,254 120,613 专科/College 64,896 80,209 96,075 105,323 112,527 高中及以下/HighSchool 58,270 64,203 79,392 99,256 104,640 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 113,750 118,331 127,398 132,691 122,963 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 103,754 114,592 123,744 127,230 111,220 JointVenture 民营企业 79,611 100,226 104,589 110,301 95,331 LocalPrivateEnterprises 国有企业 99,453 103,531 111,024 120,646 107,267 StateOwnedEnterprises 采购经理 1.　根据公司的发展战略，规范工作流程和制度，监督指导下属员工工作，对部门 人员进行业绩管理和指导，保证员工能够提高效率，节约时间成本，保证制度规范 并综合控制部门预算以节约原料成本； 2.　根据部门的发展规划，对公司的供应市场进行调查，选择资信状况良好的供应 商，与供应商进行价格谈判，保证节省原料成本并建立良好的原料渠道； 3.　根据部门库存状况及公司销售需求，并在与仓储部门及运输部门充分合作的基 础上，保证控制库存以节约库存成本并按时提供原料； 4.　根据部门人员的专业技术水平，制定相应的培训计划，提高采购员的专业技术 水平，保证部门符合公司要求发展。 ??? info@ ? 46 ? 序号/NO: 46 编号/Position Code: PR004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 60,306 64,709 71,593 83,579 88,559 本科/Bachelor 44,720 58,981 64,396 73,382 79,881 专科/College 35,426 45,627 57,936 67,684 72,404 高中及以下/HighSchool 32,904 37,222 42,662 61,037 68,125 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 70,068 81,521 91,696 93,700 76,822 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 65,723 72,416 82,190 85,897 69,667 JointVenture 民营企业 43,294 58,603 63,345 75,765 56,436 LocalPrivateEnterprises 国有企业 57,843 65,285 71,572 78,275 66,524 StateOwnedEnterprises 采购主管 1.　根据部门的发展规划，制定操作性较强的采购方案，并监督其执行，部署下属 人员工作，保证采购任务的顺利完成； 2.　根据部门的发展规划，制定与生产厂商保持良好沟通的方案，保证为公司形成 稳定的业务渠道，同时与公司销售等部门及仓储、运输组织紧密合作，保证公司的 业务运营稳定发展； 3.　在符合产品需求及采购计划的前提下，具备产品质量鉴别能力，保证采购产品 的高质量； 4.　根据部门的采购计划，制定采购员的任务分配情况，在购买货物过程中监督管 理采购员。 ??? info@ ? 47 ? 序号/NO: 47 编号/Position Code: PR005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 35,629 40,080 45,087 52,197 57,622 本科/Bachelor 33,563 38,039 39,468 45,791 53,035 专科/College 29,601 33,067 35,360 41,350 45,553 高中及以下/HighSchool 26,467 28,334 34,133 35,855 41,147 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 47,107 49,710 56,475 61,729 52,687 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 39,996 46,085 51,651 54,112 45,832 JointVenture 民营企业 32,919 34,998 41,003 47,780 35,431 LocalPrivateEnterprises 国有企业 37,563 38,973 47,270 49,253 38,899 StateOwnedEnterprises 采购专员 1.　根据公司生产需要以及计划安排,按照采购流程具体完成采购工作,负责与供应 商的沟通，协调交货期，保证采购产品按时到货，确保采购任务有效完成； 2.　根据供应商产品状况，对供应商进行考评，保证产品供应的有效途径，提高采 购工作效率； 3.　根据对产品的要求，负责对不良品的退货处理，保证供应产品的质量； 4.　与仓储、运输部门紧密合作，加强与市场、研发等部门的沟通，确保公司任务 及实际业务顺利有效地完成。 ??? info@ ? 48 ? 序号/NO: 48 编号/Position Code: CS003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 84,735 93,335 97,737 103,271 114,989 本科/Bachelor 68,410 87,684 93,040 100,449 107,103 专科/College 55,690 64,791 86,860 95,314 101,293 高中及以下/HighSchool 52,003 55,151 65,942 83,421 90,377 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 96,896 104,978 111,491 118,162 102,375 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 92,278 100,595 103,350 111,725 102,221 JointVenture 民营企业 65,757 88,680 93,513 100,366 86,864 LocalPrivateEnterprises 国有企业 83,994 95,818 98,950 108,252 93,840 StateOwnedEnterprises 客户服务经理 1.　根据组织整体发展战略，审核制定客户服务管理制度及相关规定，领导客户服 务部门的工作，制定部门的工作计划，履行客户服务部门的管理工作，指导、监督 其执行，以确保组织技术方面的完善； 2.　根据公司制定的相关策略，组织策划、实施售后服务活动，管理客户服务业 务，保证日常工作的顺利进行； 3.　根据所负责的具体业务，提供必要指导，使下属能够更好的为客户服务，并能 处理复杂的客户问题，达成客户满意，提高公司在客户心中的形象； 4.　根据公司的财政情况，制定客户服务部的预算方案，确保部门财政支出的合理 性，保证公司的经济利益； 5.　根据部门人员配备情况，向人事部门提出技术方面的人员需求，使人事部门制 定相应的招聘和培训方案，并加以实施； 6.　根据组织与其它机构及其它部门发展关系的需要，对外安排公司客户服务部门 与其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构有良好的业务往来，对内 完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性。 ??? info@ ? 49 ? 序号/NO: 49 编号/Position Code: CS004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 49,699 57,304 64,724 67,952 74,779 本科/Bachelor 37,660 52,919 57,089 62,403 69,254 专科/College 32,496 37,460 51,962 57,992 63,176 高中及以下/HighSchool 28,692 30,494 36,806 48,811 59,875 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 64,050 70,490 77,091 86,408 71,961 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 59,629 62,515 73,496 80,056 63,787 JointVenture 民营企业 38,503 49,720 56,264 62,481 48,767 LocalPrivateEnterprises 国有企业 49,742 56,433 64,257 68,918 57,385 StateOwnedEnterprises 客户服务主管 1.　根据部门制定的具体工作计划并监督实施，以保证客户的问题被正确处理并得 到满意的解决，从而确保工作顺利进行； 2.　根据部门工作要求，对客户服务人员收集的客户信息进行整理和分析，并呈交 客户经理审阅，以保证客户信息能及时反馈到研发和生产部门； 3.　根据人事部门制定的招聘及培训计划，协助实施相应的招聘及培训工作，保证 部门专业人员的充足且具备一定程度的专业技能； 4.　根据部门工作要求，对客户服务人员工作用语进行规范和改进，以提高公司专 业形象。 ??? info@ ? 50 ? 序号/NO: 50 编号/Position Code: CS005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 22,669 25,412 28,671 30,796 36,359 专科/College 21,333 23,822 26,647 27,351 32,918 高中及以下/HighSchool 17,315 21,296 23,733 26,410 28,578 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 31,598 34,976 38,516 44,002 37,198 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 27,478 33,328 37,184 39,497 31,207 JointVenture 民营企业 22,227 26,159 29,074 31,977 25,687 LocalPrivateEnterprises 国有企业 25,370 27,740 31,891 37,254 29,026 StateOwnedEnterprises 客户服务专员 1.　根据公司授予权限，独立处理专业性较高的客户咨询与投诉，达成客户满意， 以提高公司形象； 2.　根据部门工作要求，收集并整理客户信息，并及时反馈给部门主管，以便为产 品部门如何改进产品提供信息； 3.　根据反馈的客户方面的信息，制作并发放客户服务人员所需资料，帮助初级客 户服务专员提高工作质量。 ??? info@ ? 51 ? 二、调研概述 薪酬调研简介 本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的宠户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查诟方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。 调查流程 数据有效时间及有效样本 企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2016年 01 月 01 日至 2016 年 12 月 31 日 本次岗位薪酬调研薪酬口徂：总现金收入 发起调查 评估匘配 数据统计 数据分析 报告发布 收集数据 ??? info@ ? 52 ? 涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易Trading 快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨诟业 Consulting 生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务业 Service ??? info@ ? 53 ? 名词解释 本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：诠岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通讯，膳食，交通等）+年度变劢收入总额（包含绩效，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位； 招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15天至 30天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30天至 60天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上 ??? info@ ? 54 ? 第三部分 薪酬调查增值服务 全国城市薪酬差异系数     中国大陆目前有 4个直辖市，3个特别行政区，283 个地级市和 373 个县级市，各地 经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着 较大的差距。在不同城市从事相同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。为此薪酬网为便于 广大企业针对不同的地区、不同的城市制定灵活的薪酬方案。每年定期更新各城市薪酬差异 系数。     城市薪酬差异系数，将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的 薪酬数字。由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，公司向员工发放的薪酬其单位货 币的实际购买能力有着较大的差别。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及 制定具体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地 区岗位实际状况进行调整。     城市薪酬差异系数是根据薪酬网每年在中国各地开展的薪酬调研中 200 个通用职位的 薪酬变化情况为主要依据，参考各城市、各地区统计局公布的社会平均工资、各地区居民 消费价格指数、地区薪酬增长率等重要指标综合计算得出的。     薪酬网在计算城市薪酬差异系数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区 域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。薪酬差异指数将有利 于各地区的公司寻找到更加贴近与本地实际情况的薪酬数字，帮助公司按照本地区的薪酬差 异指数进行有效的数据转换，从而更加精确的计算各地薪酬给付金额。  计算方式举例： 一， 按上面表格中所示数据，如果该岗位员工在北京的薪酬水平为 10000 元，对应成 都该职位薪酬水平计算方式=北京薪酬水平×成都系数             =10000×             =8500 元    ??? info@ ? 55 ? 全国主要城市地区薪酬差异系数  城市    差异系数    城市    差异系数    北京   1 江苏省    上海    南京   重庆    苏州   天津    无锡   河北省    四川省    石家庄   成都   辽宁省    河南省    沈阳   郑州   安徽省    云南省    合肥   昆明   广东省    湖北省    广州   武汉   深圳   湖南省    浙江省    长沙   杭州   广西    宁波   南宁   福建省    山东省    福州   青岛   厦门   济南   ??? info@ ? 56 ?   城市    差异系数    城市    差异系数    海南省    内蒙古    三亚   呼和浩特   黑龙江省    青海省    哈尔滨   西宁   山西省    甘肃省    太原   兰州   吉林省    新疆    长春   乌鲁木齐   宁夏    华北地区  银川   华中地区  西藏    华南地区  拉萨   华东地区  贵州省    长三角地区  贵阳   珠三角地区  陕西省    环渤海地区  西安   成渝地区          ??? info@ ? 57 ?    1 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 毕业生起薪点 0  2,000  4,000  6,000  8,000  0,000  2,000  0  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  点及离职率 7,835  国有企业 5,458  国有企业 10 外商独 博士及 7,7 外商独 硕士 0,780  独资企业 及以上/D 740  独资企业 士/Mas 9,966  外商合资企 Doctor 6,962  外商合资企 ster 企业 民 r 企业 民 8,580  民营企业 6,285  民营企业   ??? info@ ? 58 ?     1 2 3 4 5 6 1 1 2 2 3 3 4 4 5 0  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  0  500  ,000  ,500  ,000  ,500  ,000  ,500  ,000  ,500  ,000  4,457  国有企业 4,188  国有企业 5,4 外商独 本科/B 4,6 外商独 专科 489  独资企业 Bachel 677  独资企业 科/Colle 5,073  外商合资企 or 4,321  外商合资企 ege 企业 民 企业 民 3,754  民营企业 3,623  民营企业   ??? info@ ? 59 ?        % % % % % % % % % % % % % % % % 离职率(部门) % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % 离职率(行业) ??? info@ ? 60 ? 年度薪酬增长率      10P    25P    50P    75P    90P    AV    薪酬增长率  % % % % % %   % % % % % % % % % % % % % 10P  25P  50P  75P  90P  2016全年增长率 % % % % % % % % % % % % % % % % 2015年 2016年 2017年 历年增长率 ??? info@ ? 61 ?        % % % % % % % % % % % % % % % % % % % 行业增长率 % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % 行业增长率 ??? info@ ? 62 ?  结尾：最后感谢您用宝贵时间来阅读本报告，希望薪酬网提供的薪酬数据能给您的人力 资源工作带来帮助。薪酬网所能提供的服务内容有薪酬数据服务，薪酬设计，薪酬培训 等人力资源方向相关服务，并可以为您的公司提供定制化的人力资源调研服务。    您可以通过以下方式联系我们获得相应服务    薪酬网官方网站：  全国服务热线：400-6363-638  邮箱：info@  企业QQ：4006363638  新浪认证微博：@中国薪酬网  添加微信公众号：薪酬  或扫描薪酬网二维码，薪酬更多信息免费分享！   ??? info@ ? 63 ? 邵阳 前段 2017公司介绍数据部分-邵阳 取样时间 薪酬报告尾部-2017