全面薪酬福利评估报告 人力资本评估及薪酬咨询服务目录2010北京大中华区北京市朝阳区麦子店街37号盛福大厦1000室邮编: 100125电话: 传真: 成都成都市滨江东路9号成都香格里拉中心办公楼904室邮编: 610021电话: 传真: 广州广州市天河北路233号中信广场3706室邮编: 510613电话: 传真: 香港香港铜锣湾勿地臣街1号时代广场蚬壳大厦2601-05室电话: 传真: 上海（咨询）上海市淮海中路381号中环广场36楼邮编: 200020电话: 传真: 上海（外包）上海市卢湾区蒙自路169号 智造局1号楼5楼 邮编: 200023 电话: 传真: 深圳深圳市福田区福华一路88号 中心商务大厦2008室 乐业中国邮编: 518048电话: 传真: @
参与全面薪酬评估关注影响企业成败的每一位员工对于您的执行总裁，它意味着您可以吸引、激励和留用最优秀的人才，确保公司业绩的持续增长；对于您的董事会，它代表了人性化的管理，以及开发员工价值的一种方式；对于您的人力资源领导层，它简化了市场对比，不仅使薪酬审核流程更有效率，同时降低了成本；对于您的经理，它为其采取行动提供了可靠的信息；对于您的员工，它向他们确保您提供了有竞争力的薪酬操作方案；对于您，它提供了获取咨询支持和帮助的途径。 “ 如果你挑选了合适的人并且让他们有机会施展才能，同时将薪酬作为依托，那么你几乎不用去管理他们。??杰克韦尔奇通用电气前任主席及执行总裁
目录全面薪酬报告评估概述1.• 为什么要参与?• 更多服务分享薪酬5.• 城市和区域报告• 行业报告• 外籍人员、在华雇佣外籍员工及海归人员报告• 高管人员薪酬报告福利政策和操作11.• 福利及留用政策报告?• 行业福利指数报告• 薪酬策略和人力资源操作报告高效率的人力资本 13.• 人力资本评估报告专项报告15.• 销售激励计划报告• 人才招聘策略与操作报告• 直接劳动力报告• 全球各国人才趋势报告• 亚太区和中国薪资增长调研报告如何使贵公司的薪酬战略独树一帜18.• 定制化市场分析• 沟通及培训• 提高操作效率 • 薪酬回顾及诊断• 薪酬设计与整合
评估概述 现今的薪酬管理在当今竞争激烈的商业环境中，雇用最优秀的人才比以往显得更为重要。尽管如此，大多数企业都认为如何吸引、激励以及留住人才是未来十年他们将要面对的最大难题之一。所面临的挑战是显而易见的：员工希望尽可能提高收入，而雇主希望控制成本同时从员工身上获取最佳业绩。明智的公司都明白，薪酬投资若要获得最大化的回报，必须建立起一个能支持公司商业战略的框架。这个框架能确保企业提供有竞争力的薪酬以及在不影响现有员工敬业度的前提下获取优秀人才。为了能够实现这一结果，他们必须获取可信赖的市场信息来协助他们作出关键性的决定。他们还必须融会贯通地运用地区和全球的知识、经验以及资源来更好地管理人力资源部门。?翰威特中国全面薪酬评估 翰威特中国全面薪酬评估为中国21个城市超过2ⰸ00家公司服务。全面薪酬评估调研和报告涵盖了大多数行业中管理层、专业和非专业职位的所有薪酬福利项目，包括固定工资、短期和长期激励计划、福利和特殊待遇等。 翰威特组织市场薪酬数据、方案设计、政策操作的收集和发布，提供针对当地、区域和全球数据的广泛分析。这有助于您在竞争定位、个人薪酬、跨境企业内部平衡和成本管理方面做出明智的决定。?
评估概述为什么要参与？• 优惠的价格只有参与调研公司才能以优惠的价格购买我们的全面薪酬评估产品。一般调研时间表• 中国全面薪酬评估调研启动2010年3月• 利用精确的本地数据和市场分析保持竞争力职位匹配启动通过分析1ⰰ00多个跨行业的决策层、管理层、专业和非专业职位，能2010年4月－6月够及时得到固定工资、短期和长期激励计划、福利和特殊待遇等方面报名截止日可靠的数据。2010年4月30日通过获得以前从未得到的高质量的数据和见解帮助您在个人薪酬福利数据收集结束以及公司政策和方案方面作出更明智、以事实为依据的决定。2010年7月15日• 报告发布2010年8月－10月• 得益于我们始终如一的方法论结果分享会您可以自信地使用得到的数据。翰威特特有的、简明易懂的方法论将2010年8月－10月会确保您在不同部门、不同市场及地区匹配的一致性，使您自信地在拥有复杂架构的公司中进行跨界比较。数据收集的种类• • 基本工资?• 利用我们的光盘报告??a??a?tne??、在线工具和分析• 固定收入?我们的报告会以光盘形式(???????????和在线方式提供。 • 全面现金餠??????????提供了强大的功能来获取数据并进行个性化的薪酬分析• 短期激励计划（仅针对标准城市/行业报告）。另外，全面薪酬评估也可以通过登陆• 长期激励计划.睷?.敮瑥?潭灥湳慴楯湃潴慬??捯?方便地获得。如此便捷的使用方法改• 特殊待遇进了人力资源部门的绩效同时提高了效率。无论何时何地都能够得到• 福利贵公司的准确信息。• 人力资源政策和操作• • 轻松的参与过程谁能参加翰威特的咨询顾问将与您共同工作，了解您的公司，对调研提供指导全面薪酬评估调研向所有公司开放，同时帮您完成职位匹配。 无论是跨国公司还是本地公司我们都欢迎来参与调研。?
评估概述更多服务分享• 不仅仅是数据 翰威特提供的不仅仅是单纯的数据。我们将协助您，将公司的薪酬战如何参加略与业务目标相结合，为您设计一套兼顾公司业务目标和保持市场竞如果您有意参加，只要将报名表填写完整争力的薪酬方案，同时帮助您评估该方案在员工招聘、留用以及提高后发送给我们即可。同时您需要在截止日敬业度等方面的实施效果。前提交贵公司数据。新客户和没有收到问卷的公司可以拨打电话⠸621⤠2326-8070或翰威特顾问将联系您，与您一起回顾调研结果，使您在获得市场数据发送邮件至瑴.䍍捨楮慀桥睩?捯?。的同时，得到我们对于市场数据的独特见解。购买调研报告• 参与调研的公司能以优惠的价格购买我们的全面薪酬评估报告。• 免费使用在线工具 所有购买全面薪酬评估报告的客户都附送在线工具，它可以在任何时候为您提供您需要的薪酬数据。利用新型的在线工具可以节约时间来行业管理您自己的人才资料库，进行更多的数据分析。一份完整的行业名单可以在第7、第8页的通过增强型在线报告交付工具，随时随地快速获得报告和数据。行业列表中找到。ㄮ报告形式主要为捥?和䕸偄?（仅针对标准城市/行业报告）。精确的数据分析功能，将大大提高您使用数据的效率：包括按公㈮司职位、级别和部门的竞争力分析，数据更新，客户化职位定价，回归分析等。登录??眮呯????????????????????爮??? 获取更多资讯。?
评估概述职能领域除以下列明的通用职能领域外，行业报告还将覆盖该行业特有的职能领域和职位。全面管理管理信息系统全面管理管理信息系统董事会秘书网络工程/用户支持应用程序分析与开发业务拓展䕒?业务拓展收购与并购物流供应链销售行政采购销售支持销售计划寻购客户服务材料计划与控制进出口综合销售仓储销售技术销售配货项目销售关键客户销售质量控制质量渠道销售质量工程服务销售质量保证市场推广供应商质量控制6 卩杭?系统培训销售培训生产计划生产市场营销市场营销生产运作产品/品牌技术生产运作市场研究专业/技术销售生产培训培训媒介管理技术培训综合财务/会计财务安全/健康/环境/会计安全、健康和环境会计保安财务环境审计生产安全税务信贷控制综合工程技术工程企业融资民用工程工艺工程综合人力资源人力资源产品设计/改进工程薪资福利模具工程招聘测试工程培训发展工业工程员工关系设备工程人力资源和行政维修工程校准分析工程行政行政包装工程建筑工程公共关系公司事务䍁?工程政府事务技术文件管理法律事务法律事务技术服务技术服务品牌保护应用工程安装企业规划企划现场服务/业务控制业务流程控制呼叫中心呼叫中心项目管理项目管理研究与开发研发?
薪酬 ?
薪酬城市和区域报告 报告发布日期 （现金及福利普及率数据）2010年9月－10月数据有效日 薪酬报告描述 2010年4月1日提供了在一个城市或区域内全行业的薪酬、福利以及长期激励计划普及率的统计分析。普通参与价 • 薪酬组成：基本工资、固定奖金、现金津贴、固定收入、浮动收入一类城市报告：人民币13ⰲ00 （目标和实际）、全面现金以及全面薪酬收入。报告中将汇报所有二类城市报告：人民币8ⰸ00 薪酬组成项目的25分位、中位值、75分位和平均值。区域报告：人民币13ⰲ00 • 福利普及率分析：补充福利、长期激励计划和特殊待遇（养老、住*我们也提供高级版的城市和区域报告，允许您选择房、医疗、持股计划、留用奖金、汽车补助等）。一组您需要比较的公司。对于参与者，只需要在普通参与价基础上增加人民币3ⰸ00元。• 样本背景信息：教育背景、年龄、 总工作年限以及相关工作经验和其他相关背景信息。报告形式 ???????????＋偄?趋势分析报告特点 在线报告.睷?.敮瑥?潭灥湳慴楯湃潴慬??捯?• 将您的数据与您所在的特定城市或区域的市场数据进行精确比较；偄?趋势分析：深度分析在数据背后影响关键商业决策的因素• 数据库的规模保证了在报告中有充足的职位数据进行对比；• 包括市场变化及行业趋势分析• 了解您所在城市或区域的市场趋势和实际操作；• 员工流动率、薪酬增长、人才热点话题分析、• 为了得到更多精确的分析，您可以自己挑选希望比较的参与公司 福利趋势及普遍操作、城市及行业差异指数（高级版报告）；可选城市或区域 • 通过我们的区域报告，您可以了解跨城市的人才趋势。可选的21个城市和3个区域已在下表中列出一类城市 二类城市 制造业区域?? 其它地区长江三角洲珠江三角洲北京香港东北区东南区中西部东北地区地区地区广州澳门上海台湾大连常州重庆常州长春东莞深圳青岛杭州成都杭州大连佛山(南海,顺德)天津南京武汉哈尔滨南京苏州西安惠州南通无锡江门昆山厦门中山苏州珠海无锡深圳关外 (宝安,龙岗)广州外围??制造业区域报告中列举的城市标明了报告数据来源，不是单个报告名称。?
薪酬行业报告 报告发布日期 （现金和福利普及率数据）2010年8月－9月数据有效日报告描述 2010年4月1日提供中国各行业的薪酬、福利以及长期激励计划普及率的统计分析。普通参与价 • 薪酬组成：基本工资、固定奖金、现金津贴、固定收入、浮动收人民币17ⰶ00入（目标和实际）、全面现金以及全面薪酬收入。报告中将汇报*多数行业提供高级版报告，允许您选择一组您需要所有薪酬组成项目的25分位、中位值、75分位和平均值。比较的公司。对于参与者，只需要在普通参与价基• 福利普及率分析：补充福利、长期激励计划和特殊待遇（养老、础上增加人民币3ⰴ00元。住房、医疗、持股计划、留用奖金、汽车补助等）。报告形式• 样本背景信息： 教育背景、年龄、 总工作年限以及相关工作经验和其他相关背景信息。???????????＋偄?趋势分析在线报告：.睷?.敮瑥?潭灥湳慴楯湃潴慬??捯?偄?趋势分析：深度分析在数据背后影响关键商业决报告特点 策的因素• 将您的数据与您所在的特定行业的市场数据进行精确比较；• 市场变化及行业趋势分析• 了解您所在行业的市场趋势和实际操作；• 员工流动率、薪酬增长、人才热点话题分析、福利趋势及普遍操作、城市及行业差异指数• 浏览普通职位和行业特有职位的详细薪酬福利分析；• 人力资本评估指数，包括生产率、薪酬福利投• 为了得到更多精确的分析，您可以自己挑选希望比较的参与公司资回报率、劳动力指数等（高级版报告）。可选行业可选行业已在下表中列出数据类型行业分类报告名称汽车汽车业整体●--汽车非制造业●--汽车零部件制造业 ●●-汽车整车制造业 ●●-化工制造业化工及石油●--化工非制造业 ●--化工整体, 非制造业及制造业 ●--化工业整体-●-石油和能源开发非制造业●--消费品整体 消费品●-●消费品食品类 ●--消费品非食品类●--服装行业●--奢侈品●--日化品●--?
薪酬数据类型行业分类报告名称医疗器械整体 ●●●医药及医疗器械行业本地医药行业●●-外资医药行业●--外资医药制造业-●-医药企业研发中心●--高科技高科技(香港)--●高科技制造业 ●●-高科技非制造业 ●●-高科技制造业(广东)●●-高科技企业研发中心●●-航空业●●-业务流程/信息技术外包行业(软件开发)-●-业务流程/信息技术外包行业(大连)●●-互联网和游戏 – 中国●●-半导体制造业 ●●-太阳能光伏整体●●-软件业(成都)-●-房地产/物业管理 – 北京●--房地产房地产/物业管理 – 广州●--房地产/物业管理 – 上海●--房地产/物业管理 – 深圳●--房地产/物业管理 – 成渝-●-房地产 – 二类城市-●-商业地产业(大型购物中心)●--集团总部报告- 房地产行业●--银行业整体金融●--保险业(香港)--●保险业寿险●●-保险业非寿险●●-基金管理业整体 ●--证券业整体●●-信托业整体●--资产管理整体 ●--期货整体 ●--机械制造业机械设备●●-物流与运输业整体 物流与运输●-●物流与运输业整体及航运 ●--物流与运输业整体及物流服务●--广告媒体业整体 广告媒体●--工程非制造业 工程●--零售零售业店面/总部 ●--零售业(香港)--●采购业整体 ●--采购业酒店业--(北京)●酒店?
薪酬外籍人员、在华雇用外籍员工及海归人员薪酬福利报告报告描述 报告发布日期 作为对外籍员工管理有价值的资源，这本报告提供了外籍员工趋势方面必要的信息，尤其关注了市场上外籍员工（欧美和亚洲）及本地雇2010年12月上旬用员工（在华雇用外籍员工、海归人员及中国派驻海外）的薪酬福利。每个种类的外籍员工在这本报告中都有其独特的薪酬福利套餐。数据有效日• 外籍人员报告概述 2010年7月1日• 现金组成 - 基本工资普通参与价 - 外籍员工津贴（生活补助、困难补助、外籍人员服务津贴) - 浮动收入人民币25ⰰ00• 福利和特殊待遇- 税务补助报告形式- 住房津贴/报销???????????＋偄?趋势分析- 教育补助- 汽车／交通补助偄?趋势分析：深度分析在数据背后影响关键商业决策的因素- 医疗和保险- 探亲假／休闲假• 外籍人员市场变化及趋势分析• 员工流动率、薪酬增长、外籍人才热点话题• 热点话题（本土化趋势、任期结束归国政策、成本控制以及行政管理）分析、福利趋势及普遍操作、本土化趋势报告特点 可选行业• 对比超过500个单个外籍员工职位，包括亚太地区的职位；只提供全行业报告• 按照外籍员工的种类进行数据比较：欧美、香港／新加坡、 台湾、其他亚洲地区、海归人员、在华雇佣外籍员工；• 拥有中国最大的超过200家参与公司的外籍员工数据库；• 了解公司如何对外籍员工进行本土化操作；• 参与者可获得外籍员工概述报告。?
薪酬高管人员薪酬报告报告描述 报告发布日期 提供了中国本地高管人员的薪酬、福利和长期激励计划的统计分析与市场趋势。在2009年，横跨了大多数行业的超过140个领先跨国公司2010年12月上旬参与了调研。• 现金组成：单个职位和等级的全面薪酬统计分析。长期激励计划数据有效日的价值（持股方案）、福利及特殊待遇的价值（留用奖金计划、2010年4月1日汽车补助、住房补贴、补充养老和储蓄计划）。• 福利：高管人员福利、特殊待遇以及持股计划的市场普及率、实际操作趋势。普通参与价 人民币25ⰰ00• 覆盖的职位：负责中国大陆、大中华区或亚太区的最高管理层，总监与高级经理。报告形式报告特点? ??????????＋偄?趋势分析偄?趋势分析包括高管人员薪酬管理趋势和实际• 使您快速了解在中国的高管人员的薪酬福利情况；操作的高级分析• 通过我们庞大的数据库，可以得到关键高管层职位的市场数据；• 本报告独家提供了亚太地区和大中国区高管人员的薪酬福利市场可选行业数据；只提供全行业报告• 股票激励计划的深度分析, 帮助您了解高管人员的长期激励计划在市场上的发展趋势和实际操作；• 您可以方便地比较本地和外籍高管人员的全面薪酬福利。
福利政策及实际操作留用策略及福利计划报告报告描述 报告发布日期 关注市场上最普遍的福利和留用方案。报告包含了福利和留用计划方案的市场趋势，同时说明了设计计划时的关键点，包括以下几点：2010年11月• 留用政策和机制数据有效日• 留用奖金计划2010年4月1日• 补充养老计划• 储蓄计划普通参与价 • 补充住房和贷款计划人民币12ⰰ00 /如果购买现金报告可享受• 团体人身福利50?的折扣• 补充医疗福利• 休假福利报告形式• 轿车福利偄?格式报告特点 可选行业• 使您了解员工留用计划和福利方案的市场趋势；全行业报告（领先企业对比所有企业）• 使您了解市场上针对员工留用计划和福利方案的最佳操作；• 利用详细的计划设计特征作为计划比较和计划设计的参考。ㄱ
福利政策及实际操作 ?行业福利指数报告 (高级版福利报告)报告发布日期 2010年10月－11月报告描述 标准版福利报告为企业提供福利的市场操作与数据参考，而高级版行业福数据有效日?利指数报告对福利计划进行价值的量化，从而使您可以与行业内的公司2010年4月1日进行福利的量化比较。本报告提供：普通参与价 • 公司对标行业整体的福利指数与排名以及单项福利的福利指数与排名；人民币24ⰰ00 /如果购买现金报告可享受50?的折扣• 福利价值分布及行业基准比较的图表分析；• 行业基准福利操作概览。 报告形式报告特点偄?格式 • 帮助您进行福利的量化行业比较；• 数字化地展示公司整体福利水平及各单项福利计划与行业基准之间的可选行业竞争性；医药、化工、消费品、研发中心、 • 帮助您理解各福利计划的价值分布是否平衡；全行业领先企业• 为福利调整提供管理层审批的数据支持。薪酬政策及人力资源操作报告报告描述 报告发布日期 市场上最佳的人力资源政策操作惯例和详细的设计特点。报告包含以下内容： 2010年11月• 薪酬政策和薪酬定位• 薪酬结构设计数据有效日• 短期激励计划2010年4月1日• 异地调动计划 (国内/国外)• 培训及员工发展计划普通参与价 • 差旅计划(国内/国外)人民币12ⰰ00 /如果购买现金报告可• 工作/生活福利享受50?的折扣• 工作时间和轮班安排 报告形式报告特点 偄?格式• 使您了解市场趋势，为您提供制定薪酬策略和设计薪酬架构所需要的市场数据；可选行业• 使您了解市场上薪酬和业绩考核之间的关系；全行业报告• 帮助您了解比较典型的人力资源方案或市场上的最佳实践。ㄲ
高效率的人力资本 ㄳ
高效率的人力资本人力资本评估报告报告描述 报告发布日期 为关键指数提供市场数据，使您通过对比所在行业或您选择的一组公司来评估贵公司的人力资本。本报告包括以下几个指数：2010年10月－12月• 人力资源产出指数 - 人均销售额、人均利润、在不同销售模式下的销售人员人均销售额和整体销售收入增长指数。数据有效日• 人力资源规划指数 - 本地员工数量对比外籍员工数量、按等级或职能部2010年4月1日门的人员分布、管理人员的人员管辖跨度、员工离职率指数、以及员工增长率对比销售额增长率等。普通参与价 • 人力资本回报指数 - 薪酬福利成本对比销售额、薪酬成本对比福利成人民币25ⰰ00 本、薪酬福利成本对比利润、福利成本对比利润、浮动薪酬对比销售额、浮动薪酬对比利润、浮动薪酬按层级的分配、整体人均薪酬福利成本以及按等级和职能部门计算的平均薪酬福利成本。报告形式偄?格式报告特点 为关键决策和人力资源高效评估提供市场比对数据，包括以下几点：可选行业• 组织结构设计／评估• 基金管理•• 房地产 人才规划• 保险• 薪资预算• 医药• 奖金计划设计和奖金分配• 医疗器械• 薪资增长预算• 汽车• 生产效率评估• 证券• 薪酬福利投资回报评估ㄴ
专项报告销售激励计划报告报告描述 报告发布日期 提供最新市场趋势和销售团队管理的最佳实践，特别是销售激励计划的设计，以帮助企业更加有效地激励销售团队、提高团队敬业度。该报告主要包2010年8月－10月括以下几个方面：• 销售团队有效性整体分析：包括销售收入增长和达标率、销售费用支数据有效日出和投资回报率等财务指标、销售管理和操作的整体评价和面临的挑战2010年4月1日等。• 销售人才管理分析：销售团队组织架构和级别设置、人数分配、招聘计划、销售工作内容、人才流动率和留用计划等。参与价• 全面薪酬管理分析：销售人员全面薪酬策略、人力资源方案和和措施，人民币 12,000尤其是补充福利和各类津贴等。非参与价• 销售激励计划分析：基于翰威特销售激励计划设计的10P框架，全面分人民币 24,000析销售激励计划的各方面，包括计划类型、参与资格要求、目标奖金、关键绩效指标、配额设定、最低限额、最高限额、支付频率和绩效分布报告形式等。偄?格式• 销售人员特别奖励计划分析• 特别热门话题分析可选行业• 医药行业报告特点 • 医疗器械行业• 及时掌握特定行业关于销售人员管理的最新趋势和最佳实践；• 消费品行业• 基于市场操作比对，简易评估销售团队管理的有效性；• 在差距分析的基础上，有效优化销售激励计划。ㄵ
专项报告人才招聘策略与操作报告报告描述 传统的招聘观念仅限于满足空缺岗位的需求。然而最佳的人才招聘策略更多是一种战略性的策略，注重招聘高质量的人才来满足当下和未来的人才报告发布日期 需求。当今，公司更为迫切的需要一种创新方案将人才招聘策略与市场信2010年8月 高科技行业 息相结合。而那些采取了正确策略的公司将会被很好地定位，从而更好地2010年10月 医药行业建立优秀的人才招聘组织。本报告包含以下内容: 数据有效日• 最佳的人才招聘策略和行业人才分析• 人才招聘的核心步骤，任务，结构和工具2010年4月1日• 战略性的招聘，评估，甄选和到职流程• 高效，透明和完整的招聘流程技术普通参与价 • 开发优于职位需求的人才库人民币 8,000• 公司价值的综合因素分析• 应届毕业生招聘：项目规划，按职能和学历的毕业生起薪分析报告形式• 最佳的人才招聘项目和规划案例分析PDF格式报告特点 可选行业• 使您了解人才招聘的市场趋势； • 高科技行业• 使您了解2010年各行业的人才供求状况； • 为您的人才招聘策略和重要管理决策提供全面的市场数据比对；• 医药行业• 帮助您在同行业或其他行业市场中进行最佳人才招聘操作比较。报告发布日期 2010年9月直接劳动力报告报告描述 数据有效日提供了直接劳动力的薪酬和相关人力资源操作的统计分析。报告涵盖了2010年4月1日公司雇员和外包员工两类人群。薪酬组成：基本工资，固定奖金，现金津贴，浮动奖金，加班工资和轮普通参与价 班津贴等。人民币 4,800福利组成：法定福利，团体保险和医疗福利等。热点话题：培训，招募和留用计划等。报告形式PDF格式报告特点 • 使您了解直接劳动力的全面薪酬情况（包括加班工资和轮班津贴）；可选地区• 长江三角洲 • 使您了解直接劳动力政策和操作的市场趋势。(包括上海，苏州，无锡和常州)• 珠江三角洲(包括广州，深圳和其他城市)ㄶ
专项报告全球各国人才趋势报告 (包括中国)报告描述 报告发布日期 描述每个国家概况通常包括：• 经济和政府年度会员，信息定期更新• 劳动环境• 雇用成本普通参与价 • 劳动法的要求美元750／国家• 法定和雇主提供的福利美元2ⰷ50可以不受限制地使用80个市场• 医疗制度的报告• 薪酬福利的税收制度• 外籍员工的问题报告形式在线报告特点 • 对于是否需要在特定国家设立机构的决策提供参考信息；• 使您了解不同国家的法规更新；• 核实您公司提供的信息。亚太区和中国薪资增长调研报告报告描述 报告发布日期 提供整个亚太地区的政策和经济趋势。2010年11月上旬包含整体薪资增长，绩效薪资增长和普调增长信息。所有的信息都按照详细的行业、城市和等级分类汇报。数据有效日提供薪酬、薪资架构、薪酬政策的市场数据和普及率，员工绩效与收入2010年7月1日的关联。突出在人力资源管理中的热点问题，诸如主动离职原因、关键留用措施和市场上普遍的处理方法。普通参与价 人民币5ⰰ00／国家所有提交数据参与者可免费获得当地报告报告特点 • 使您对该国的薪资增长数据以及宏观经济趋势有一个深刻的认识。报告形式• 通过深度分析薪酬操作惯例，以及与其他人力资源和商业操作惯例的关系，帮助您更好的理解市场趋势，帮助您在薪酬战略和政策方偄?格式面做出更好的决策。• 浏览中国30个不同城市的薪资指数数据。可选的地区• 通过翰威特始终如一的全球框架，您可以方便地比较不同国家和地亚太地区：澳大利亚、中国大陆、香港、区的数据。印度、日本、马来西亚、菲律宾、韩国、新加坡、台湾、泰国• 使用时可以选择中文或英语版本。ㄷ
如何使贵公司的薪酬战略独树一帜定制市场分析职位定制报告：福利和人力资源操作定制报告：可完全针对您所关注的某个职位的特性定制，选取特报告让您对自定义的对比公司的某个福利项目或人定的市场对比因素，提高数据的精确性与可比性。这力资源操作有更深刻地了解。报告结果可用于市场些特定因素可以包括对比公司群体、规模（销售额和差异分析或为具体的项目设计作参考。员工数）、覆盖区域（亚太地区、大中华区和具体地报告包含了每个对比公司福利和人力资源操作的详点）以及职责（特殊职责）等。细列表（不显示公司名称）以及项目的综合分析。价格： 价格： 定制单个职位薪酬报告（仅现金薪酬）：人民币10ⰰ00 /政策人民币4ⰵ00 /职位定制单个职位薪酬报告（薪酬+福利）：人民币6ⰵ00 /职位定制调研：定制单个职位薪酬报告（薪酬+福利+长期激励计划）：定制研究满足您无法在标准版报告中得到的具体和人民币8ⰰ00 /职位特殊的需求。您可以自定义您的目标公司、薪资组成、职位、职现金酬定制报告：位匹配方法、福利和操作、报告格式、项目时间表等等。特殊分析和对比分析基于：• 您想要了解的公司-可在翰威特客户数据库中选择15家以上的对比公司结果汇报会和见解分享：• 您想要了解的职位特制的结果汇报会和见解分享会帮助您和贵公司总• 定制的薪资组成部人力资源管理者了解评估结果、市场趋势和数据• 定制的报告格式解析。价格：会员价：人民币38ⰰ00非会员价：人民币45ⰰ00ㄸ
如何使贵公司的薪酬战略独树一帜沟通与培训提高效率在当前的经济环境与市场中，拥有一个动态的薪让您人力资源部门的焦点由简单的工资管理转向战略酬福利方案及时跟进业务变化步伐是非常重要层面。翰威特将派出专家作为内部薪酬福利顾问，帮的。这套方案需要与业务进程保持同步，并由企助解答以下问题：业管理者掌握并且运作。管理者必须： 市场评估• 熟练地运用此项工具• 年度基准回顾/职位匹配会议• 改进并优化此项工具• 市场职位评估• 使其成为日常管理必备工具• 重要事项研究翰威特将协助开发一套行之有效的沟通战略，并调研管理提供执行和管理工具包。此外，我们也将为管理• 市场调研需求分析层提供有关薪酬沟通与培训。• 市场数据提交翰威特同样提供“翰威特技能培训”以及“翰威特管理学院”来帮助人力资源专业人员和领导者• 定制调研发展正确的人力资源胜任力。年度薪酬计划在这些培训课程中，我们会介绍我们基本的薪酬• 薪酬架构回顾与成本分析咨询方法论，以及翰威特一贯用来给客户咨询的• 绩效薪资增长预算工具和过程。我们的咨询顾问会分享在与外资和国企工作中所获得的项目经验。这些课程不仅• 优化薪酬增长方针仅可以迅速提高人力资源专业人士日常的操作技能，更可以提高在有效薪酬管理体系背后“大局观”的认识。需要薪酬福利外包的企业：相关薪酬和福利培训包括：• 提供可信的、有根据的数据支持薪酬决定• 薪酬专业人员潩湴 潷敲?搯?潲捥氯?䕸技能培训 • 获取市场信息• 薪酬管理原则与数据应用• 结合市场情况，制定支持公司发展的动态方案• 员工福利计划设计• 获得关于薪酬趋势与普遍做法的专业知识• 职位评估体系• 期待人力资源作为商业伙伴• 薪酬架构设计• 期望重心从行政转移到战略、业务主导的工作中• 薪酬规划及预算• 精简薪资管理人员数量、培养多面手• 浮动奖金方案设计• 节约成本• 长期福利（养老，储蓄，住房）设计、实施与日常管理• 如何有效管理健康和人身保障福利ㄹ
如何使贵公司的薪酬战略独树一帜回顾与诊断 设计与整合通过各种不同的工具和流程，翰威特帮助您了解您全面薪酬战略设计： 目前薪酬项目的问题和差距。设计全面薪酬战略并整合薪酬计划，有效支持人力资源战略和企业业务需求。包括针对固定工资、浮竞争力分析： 动收入、福利和长期激励计划的设计原则以及指导通过对比您选择的目标公司，详细分析了您公司薪方针。酬水平的竞争力。分析包括：职位评估：• 与市场相比的薪酬差异 职位评估的目的是为了定义职位的内部相关价值以• 与市场的福利操作比较及设计等级结构。翰威特采用非常灵活的咨询方法• 与市场的薪酬组成比较来帮助您了解职位评估的不同方法（市场等级、分呍类、翰威特灵点, 翰威特全球䩯扬楮?等）同时选择• 翰威特的改进建议最适合您公司的方法论。现金薪酬竞争力指数：薪酬架构设计：该指数反映了您公司的薪酬（基本工资、固定工资翰威特将帮助您了解薪酬架构的不同类型（宽带、和全面现金）在对比公司中的排名。宽级和传统薪酬架构）并选择出最适合您公司的类福利指数：型。各级别薪酬范围和详细的操作手册将帮助薪酬架构的顺利实施。翰威特还将开发相应的测算模型该指数反映了您公司的福利价值（整个福利方案和来确定成本影响并设计一个相应的过渡性的计划。个人项目）在对比公司中的排名。浮动薪酬项目设计：薪酬架构回顾：好的浮动薪酬计划，可以有效地引导员工的行为，分析您当前的薪酬架构的竞争力，回顾在薪酬范围同时确保全面薪酬的竞争力。翰威特将帮助您设计内员工样本的分配，薪酬差异比例以及使用最新的浮动薪酬计划的类型、享有资格、收入组成、与绩数据来更新您当前的薪酬架构。效指标的链接、奖金计算以及奖金发放频率等。敬业度分析：我们的敬业度分析工具将帮助您了解目前您的员工对于薪酬福利的满意程度，寻找提高敬业度水平的驱动力，并全面理解改善员工敬业度的方法。 ㈰
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