编号：______________
区域性集体合同文本
甲方：__________________
乙方：__________________
日期：__________________
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用户指南：该协议资料适用于通过合同的订立和履行所要达到的最终目标，并且明确双方的权利和义务，
便于保护当事人的正当利益，实现有效地约束当事人的行为，保证利益方（集体或个人）的合法权益不受
损害。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。
区域性集体合同文本
甲方( 职工方 ) 乙方( 企业方 )
工会联合会
涉及员工人数： 人 涉及企业数 : 家
协商首席代表 : 协商首席代表 :
姓名 : 姓名 :
职务 : 职务 :
身份证号码 : 身份证号码 :
协商代表人数 : 协商代表人数 :
代表产生方式 : 代表产生方式 :
联系电话 : 联系电话 :
第一章 总则
第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和职工
的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据《中华
人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人
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民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、
《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及青岛市
有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。本合同依法
生效后，对辖区内签约的所有企业和职工具有约束力。
第二条 本合同职工一方的协商代表由社区工会联合会
组织选派，首席代表由工会主席担任。企业一方的协商代
表由上级企业联合会/企业家协会组织区域内的企业主经民
主推选或授权委托等方式产生，首席代表由企业方代表民
主推选产生。
第二章 劳动报酬
第三条 企业根据按劳分配原则，实行同工同酬，确定
本企业的工资制度。企业支付职工工资不得低于当地最低
工资标准，工资以货币形式每月至少发放一次，不得拖
欠，克扣工资。
第四条 企业要建立正常工资增长机制，职工工资随着
企业经济效益增长。职工年度平均工资水平应根据政府公
布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇
居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因
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素确定。职工本年度平均工资水平比上一年度增长 %。
第三章 工作时间和休息休假
第五条 企业有责任做好均衡生产，尽可能避免和减少
加班加点。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后
可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因
需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长
工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六
小时。
第六条 企业安排职工加班加点，应按规定支付加班加
点工资。以正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工
资后的工资（不得低于当地最低工资标准）作为加班工资
计发基数，按正常工作时间以外、休息日(未安排同等时间
补休)、法定休假日加班分别支付 150%、200%、300%的工资
报酬。
第七条 实行计件工资制的企业，应当依照国家或者行
业制定的劳动定额标准，结合本企业实际，合理确定劳动
定额和计件单价。劳动者完成计件定额后，企业安排其在
法定标准工作时间以外工作的，应当按照本规定第六条规
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定支付加班工资。
第八条 职工依法享受带薪休假、探亲假、婚假、丧假
等有薪假期的权利。职工请事假的，企业可不予支付事假
期间的工资。
第四章 劳动安全与卫生
第九条 企业应当积极改善工作环境和条件，并采取措
施保障职工获得职业卫生保护。必须采用有效的职业病防
护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品，对特
殊岗位的职工应定期组织进行专项体检。
第十条 发生职工伤亡事故 , 或出现危及职工身体健
康和劳动安全的重大事故 , 企业应当及时处理 , 并在 1
小时以内向有关部门报告。
第五章 补充保险和福利
第十一条 企业和职工依法参加社会保险，职工依法享
有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法
规和规章的规定执行。
第十二条 企业根据经济效益情况 , 逐步发展并改
善职工的文娱设施、 膳食、交通、住房等条件。
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第十三条 职工因工负伤或患职业病的医疗生活费用，
以及工亡丧葬和家属抚恤费，按照国家的有关标准执行。
职工患病或非因工负伤的医疗费以及死亡丧葬和家属抚恤
费，按照国家的有关规定执行。
第六章 女职工、未成年工特殊保护
第十四条 企业禁止安排女职工从事矿山井下、国家规
定的第 4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家
规定的第 3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀
孕期间从事国家规定的第 3级体力劳动强度的劳动和孕期
禁忌从事的劳动。对怀孕 7个月以上的女职工，不得安排
其延长工作时间和夜班劳动。
第十五条 企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒
有害 、国家规定的第 4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌
从事的劳动。企业应当组织未成年工定期进行健康检查。
第七章 职业培训
第十六条 企业根据实际情况，建立和完善职业培训制
度，制订培训计划。职工必须接受职业培训，提高劳动技
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能。企业对从事特种作业的职工必须经过专门的培训，并
取得特种作业资格。
第八章 劳动合同管理
第十七条 企业依据国家有关法律、法规、规章及有关
政策规定，结合本企业实际，制定本企业劳动纪律、规章
制度和考核奖惩制度。企业规章制度应依法制定，由职代
会讨论通过，经企业公示后生效。
第十八条 企业有权依据有关法律、法规及本企业的规
章制度，在经过相应法定程序后，对违反劳动纪律、规章
制度的职工，给予相应处理。
第十九条 企业应当及时与招用劳动者订立书面劳动合
同，明确双方权利义务。企业未在用工的同时订立书面劳
动合同，与职工约定的劳动报酬不明确的，新招用职工的
劳动报酬按照本区域集体合同规定的标准执行。
第二十条 双方约定的其它事项
第九章 集体合同的期限
第二十一条 本合同自 年 月 日起 , 至 年 月 日
止。
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第二十二条 合同履行期间，由于签订合同的环境和条
件发生变化，致使本合同难以履行时，合同任何一方均可
提出变更或解除本合同的要求，另一方应给予答复。双方
经协商同意变更修改条款内容的，按照《集体合同规定》
的程序变更修改。
第十章 附则
第二十三条 本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规
定的，依规定执行；无规定的，双方应进行集体协商，签
订补充条款，送劳动保障行政部门审查。
第二十四条 本合同期限届满前三个月，双方应进行集
体协商重新签订集体合同。
第二十五条 本合同送劳动保障行政部门审查，自审查
登记完成之日起生效。合同生效后，应当自生效之日起三
日内由协商代表以适当的形式向全体人员公布。
第二十六条 本合同一式四份，报当地劳动保障行政部
门、总工会各一份，合同双方各执一份。
双方首席代表签字：
社区工会联合会（盖章） 工会主席签字：
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企业方首席代表签字：
年 月 日
区域内企业主签字盖章：
用人单位（盖章） 法人代表签字：
用人单位（盖章） 法人代表签字：
用人单位（盖章） 法人代表签字：
