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心理契约违背

;心理契约违背(Psychological Contract Violation)
心理契约违背是指员工因组织违背心理契约而产生的一种短期的、相对激烈的情绪或情感反应，如失望、愤怒、悲痛等。

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知识型员工心理契约违背及其干预对策 4页

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心理契约违背视角下的组织人力资源管理 5页

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心理契约违背的差异研究 4页

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工作家庭环境、工作家庭增益及心理契约违背关系概述——兼论工作家庭侵入的调节作用 8页

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心理契约违背影响员工行为选择策略机理概述 11页

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基于心理契约违背的建筑施工企业人员离职问题研究 3页

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营销情境下的顾客心理契约违背理论研究 2页

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心理契约违背国内外研究综述 7页

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从“通钢事件”看心理契约违背在企业并购中的影响 8页

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基于社会交换的组织公正与心理契约违背关系研究 7页

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基于社会交换的组织公正与心理契约违背关系研究 7页

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知识型员工心理契约违背及预防机制研究 5页

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心理契约违背丶组织公平感与离职倾向的相关研究 48页

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中国背景下的不当督导丶心理契约违背与组织公民行为实证研究 74页

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银行员工组织政治认知丶心理契约违背与工作绩效关系研究 84页

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心理契约违背对员工离职倾向和情感承诺的影响研究——基于浙江企业员工的调查分析 62页

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员工心理契约违背与人力资源管理策略 3页

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心理契约违背的理论分析 3页

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员工心理契约违背及其预防 2页

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知识型员工心理契约违背的人力资源管理策略研究 86页

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心理契约违背研究综述 4页

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